Ako požiadať niekoho, aby sa stal vaším mentorom (s obrázkami)

Nájsť si mentora môže byť veľmi prospešné pri dôležitých študijných, kariérnych alebo životných rozhodnutiach. Identifikovať a požiadať niekoho, aby sa stal vaším mentorom, sa však môže zdať ako desivý alebo dokonca nepríjemný proces. Môžete si však zabezpečiť mentora, ktorý vám pomôže dosiahnuť vaše ciele, ak si urobíte náležitý prieskum, nadviažete kontakt a budete sa snažiť podporiť zdravý a vzájomne prospešný vzťah.

Časť 1 z 3:Nadviazanie spojenia


Svojho mentora si starostlivo vyberte. Pri výbere potenciálneho mentora dbajte na to, aby ste vyberali starostlivo. Ak hľadáte profesionálneho mentora, vyhľadajte niekoho, ktorého práca sa úzko zhoduje s vašimi vlastnými kariérnymi cieľmi.[1]
Zdroj odborníkov
Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday
Rozhovor s odborníkom. 26. februára 2019.
Ak hľadáte niekoho, kto by vám poskytol všeobecnejšiu podporu, hľadajte osoby so silným morálnym charakterom, ktoré žijú životom, ktorý dúfate, že budete napodobňovať. Zvážte možnosť vytvoriť si zoznam dvoch alebo troch mien.[2]

  • Ak napríklad hľadáte mentorov, ktorí by vám pomohli dosiahnuť váš cieľ stať sa morským biológom, zistite, či sú nejakí vo vašom okolí, na vašej univerzite alebo či vaši priatelia alebo rodina majú nejaké kontakty na niekoho, kto sa zaoberá touto profesiou.
  • Pre všeobecnejšie životné mentorovanie si môžete vybrať niekoho, koho obdivujete, z vašej komunity alebo z miesta, kde sa venujete náboženstvu.

Navštevujte podujatia a konferencie zamerané na nadväzovanie kontaktov. Ak hľadáte kariérneho mentora, návšteva networkingových podujatí vám môže pomôcť nadviazať kontakty.[3]
Zdroj experta
Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday
Rozhovor s expertom. 26. februára 2019.
Tieto podujatia môžu byť dobrou príležitosťou na stretnutie s ďalšími ľuďmi, ktorí pracujú (alebo sa snažia pracovať) vo vami zvolenej oblasti, a niektorí z nich môžu byť potenciálnymi mentormi.[4]

  • Ak študujete na strednej alebo vysokej škole, môžete sa zúčastniť veľtrhov pracovných príležitostí alebo sieťových podujatí, ktoré organizuje vaša škola, alebo sa zapojiť do študentského klubu, ktorý sa týka vašich záujmov.
  • Ak už pracujete, hľadajte príležitosti na účasť na konferenciách alebo sieťových podujatiach vo vašom odbore.
  • Ak sa s niekým spojíte, nezabudnite si vymeniť kontaktné údaje. Pošlite im následný e-mail, v ktorom im oznámite, že sa vám stretnutie s nimi páčilo, a nechajte si otvorené dvere pre ďalšiu komunikáciu.


Urobte si prieskum o tejto osobe. Po tom, ako si vyberiete svojho potenciálneho mentora, urobte si o ňom prieskum. Keď sa konečne spojíte, budete si istejší a budete mať o čom hovoriť. Na svojho potenciálneho mentora urobíte dobrý dojem aj tým, že mu dáte najavo, že ste sa oboznámili s jeho prácou a uznávate jeho úspechy v danej oblasti. Zistite, akú prácu vykonali v minulosti, všetky ocenenia alebo vyznamenania, ktoré získali, a ich celkovú životnú dráhu, ktorá ich priviedla až sem.[5]

  • Tieto informácie môžete jednoducho vyhľadať v službe Google. Môžete sa pozrieť aj na ich účty na sociálnych sieťach alebo na webové stránky ich súčasných alebo bývalých zamestnávateľov alebo škôl.


Nadviažte vzťah. Možno osoba, o ktorej dúfate, že vám bude mentorom, je váš profesor alebo pracovník vyššej úrovne, kde pracujete. Začnite s nimi nadväzovať vzťahy v malom, ale zmysluplnom rozsahu. Navštívte úradné hodiny a porozprávajte sa o svojom výskume. Nájdite spôsoby, ako komunikovať so svojím potenciálnym mentorom v práci, napríklad účasťou na školeniach, ktoré vedie, alebo na iných funkciách, ktorých sa môže zúčastniť.

  • Cieľom je začať budovať vzájomnú známosť: ako vy spoznávate svojho potenciálneho mentora, mal by aj on spoznávať vás.

Časť 2 z 3:Diskusia o mentorstve


Pošlite stručný e-mail. Príliš dlhé správy bývajú častejšie ignorované ako stručne formulované. Pošlite im krátky a výstižný e-mail, v ktorom sa predstavíte, uvediete odkaz na ich prácu, ktorú obdivujete, opýtate sa, čo od nich chcete, a požiadate o stretnutie alebo telefonát.[6]

  • Váš e-mail môže znieť: „Vážený pán dr. Locklear, obraciam sa na vás, aby som vám oznámil, že ma fascinuje vaša práca o nárečiach Severnej Karolíny. Dúfam, že jedného dňa budem robiť prácu, ktorá je veľmi podobná, a dúfam, že nájdem niekoho, kto mi na tejto ceste pomôže. Zaujímalo by ma, či by ste zvážili možnosť byť mojím mentorom, a ak áno, mohli by sme sa tento alebo budúci týždeň stretnúť na 15 – 20 minút?“
  • Uistite sa, že poznáte ich titul. Nevolajte im pani. ak je to doktor.


Predmet správy nech je pútavý. Pred odoslaním e-mailu sa uistite, že predmet upúta pozornosť. Vyhnite sa všeobecným a neurčitým predmetom e-mailov, ako napríklad „Dobrý deň“ alebo „Od fanúšika“.“ Využite túto príležitosť a vytvorte niečo pútavé, aby to nezostalo bez povšimnutia.[7]

  • Príkladom by mohol byť projekt „Inšpirácia vaším výskumom v oblasti kultúrnej apropriácie“.


Prispôsobte sa ich rozvrhu. Bude na vás, aby ste zmenili svoj rozvrh tak, aby sa toto stretnutie uskutočnilo. Ak sa môžu stretnúť až po 17. hodine, ale vy sa neradi stretávate tak neskoro, možno budete musieť v tomto prípade jednoducho zatnúť zuby. Je veľmi pravdepodobné, že váš potenciálny mentor má nabitý rozvrh, preto by ste ho mali osláviť, ak si pre vás vôbec nájde miesto.[8]

  • choďte do jeho kancelárie; nežiadajte, aby prišiel za vami.

Buďte pokorní a úctiví. Ak budete pôsobiť ako príliš potrební, oprávnení alebo egocentrickí, váš potenciálny mentor sa od vás možno bude chcieť dištancovať. Dbajte na to, aby ste sa vyhli nasledujúcim nástrahám, ktoré by mohli potenciálneho mentora odradiť:

  • Byť príliš potrebný.
  • Prílišné vyžadovanie ich času alebo nedanie im najavo, že si ich čas ceníte.
  • Neúprimnosť alebo preháňanie s komplimentmi a chválou.
  • Vytváranie jednostranného vzťahu. Váš mentor bude mať väčší záujem vám pomáhať, ak mu na oplátku ponúknete niečo hodnotné.


Na stretnutie príďte pripravení. Keď vstúpite na stretnutie, bez ohľadu na to, aké krátke je, buďte pripravení a nezabudnite si pripraviť poznámky s prípadnými otázkami. Pevne im podajte ruku, príďte dobre oblečení a snažte sa hovoriť pomaly a asertívne.[9]

  • Vyhnite sa rozprávaniu a neprerušujte ho, keď hovorí.
  • Ak sa na stretnutie pripravíte vopred, budete sa cítiť sebavedomejšie, budete pôsobiť serióznejšie a bude menej pravdepodobné, že budete márniť svoj vlastný aj mentorov čas.


Prejdite k veci a vyhnite sa nekonečným rečiam. Po stretnutí zopakujte a vysvetlite svoje želanie, aby vás mentorovali. Hovorte o svojich záujmoch a cieľoch a o tom, ako a nakoľko obdivujete ich výskum, pracovnú morálku alebo iné pozitívne vlastnosti, ktoré by ste chceli vyzdvihnúť.[10]

  • Môžete povedať: „Ešte raz vám veľmi pekne ďakujem, že ste súhlasili so stretnutím so mnou. Ako som už spomínal v e-maile, všimol som si, ako k vám ľudia skutočne inklinujú a ako ste v komunite rešpektovaní. Keď budem rásť, naozaj by som chcel byť viac takýto. Dúfam, že by ste mi mohli byť mentorom a že by sme si možno mohli dohodnúť obed alebo stretnutie raz za mesiac?“


Hovorte o tom, ako vám môžu pomôcť. Diskutujte o konkrétnych spôsoboch, ktorými by ste chceli, aby vás mohli usmerniť vo vašej životnej alebo kariérnej dráhe.[11]
Zdroj experta
Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday
Rozhovor s odborníkom. 26. februára 2019.
Možno hľadáte radu, na aké najlepšie lekárske fakulty sa prihlásiť a ako byť úspešný počas celého štúdia. Povedzte im to. Prediskutujte tiež všetky spôsoby, ako by ste mu mohli pomôcť pri jeho práci.


Buďte krátki. Hoci určite sršíte nápadmi a otázkami, dodržte časový záväzok, o ktorý ste požiadali, pokiaľ vás nepožiadajú, aby ste zostali dlhšie. Nechcete ho zdržiavať od iných úloh alebo stretnutí, na ktorých sa musí zúčastniť.[12]

  • Noste hodinky na sledovanie času alebo si nastavte budík na telefóne.

Časť 3 z 3:Maximálne využitie vzťahu


Následné kroky. Po stretnutí s nimi im pošlite e-mail a pripojte k nemu poďakovanie. Môžete tiež pripomenúť všetky ďalšie kroky, o ktorých ste hovorili, ako vám pomohli a všetky zdroje, ktoré ste spomenuli.[13]


Naplánujte si úroveň svojho záväzku. Ak súhlasili s tým, že vám budú slúžiť ako mentori, budete teraz musieť začať formalizovať váš vzťah. Premyslite si, koľko času a záväzkov máte vy a váš mentor. Možno by ste mohli požiadať o stretnutie pri obede, ktoré by trvalo jednu hodinu mesačne, alebo o tridsaťminútový telefonát raz za niekoľko mesiacov.


Vykonávajte prácu a dodržiavajte ju. Keď sa začnete s mentorom stretávať alebo s ním pravidelne hovoriť, pravdepodobne vám začne poskytovať neoceniteľné rady do života a kariéry. Ctiť si ich čas a múdrosť tým, že sa budete riadiť ich radami. Ak budú mať pocit, že nikdy nevyužívate rady, ktoré vám dávajú, nebudú mať pocit, že ich úloha mentora je veľmi efektívna a možno sa budú chcieť prestať snažiť.[14]


Spýtajte sa, čo pre nich môžete urobiť. Niektorí mentori môžu prísť priamo a požiadať vás o veci, ako je pomoc s ich účtami na sociálnych sieťach. Iným však nemusí byť príjemné pýtať sa, ale môžu ochotne prijať pomoc, ak im bude ponúknutá. Keď prijímate pomoc od svojho mentora, nezabudnite mu ju poskytnúť na oplátku. Vždy sa pýtajte: „Je niečo, čo môžem urobiť, aby som vám pomohol??“ alebo „Chceli by ste s tým pomôcť?“[15]

  • Ak súhlasíte, že pre nich niečo urobíte, mali by ste svoj sľub dodržať, aby vás vnímali ako usilovného, spoľahlivého a dôveryhodného.


Využite ich ako zdroj informácií. Ak sa nachádzate na križovatke svojej študijnej, kariérnej alebo životnej cesty, využite ich rady, ako postupovať ďalej. Možno zvažujete, že si dáte ročnú prestávku, aby ste s batohom na chrbte precestovali Londýn, alebo zvažujete odmietnuť letnú stáž. Získajte ich spätnú väzbu na všetky potenciálne dôležité rozhodnutia, ktoré môžete urobiť, a umožnite im, aby vás skutočne viedli.[16]


Poďakujte im. Práca a čas mentora vám môžu byť skutočne prospešné tak, ako iné vzťahy nemôžu. Poďakujte mu za všetku pomoc, rady a kontakty, ktoré vám poskytol, a uvedomte si, že bez neho by ste možno nedosiahli taký úspech, aký ste dosiahli. Poďakujte im zakaždým, keď sa s nimi rozprávate, a zvážte, či im raz za rok nenapíšete pohľadnicu, aby ste im vyjadrili svoje uznanie.[17]


  • Nevyhľadávajte ho. Možno ste vo vašom mentorskom vzťahu našli dobrú zhodu a ste veľmi spokojní s vašou dynamikou. Možno vám však po zaslaní následného e-mailu nikdy neodpovedali alebo sa vyjadrili, že nechcú byť vaším mentorom. Netlačte na nich, aby si to rozmysleli alebo sa s vami stretli. Nájdite si ďalšieho mentora, ktorý vám bude ochotný pomôcť.[18]
  • Odkazy