Ako požiadať o ubytovanie na pracovisku: 11 krokov

Ak ste pracovník so zdravotným postihnutím, možno budete potrebovať úpravu na pracovisku, aby ste mohli vykonávať základné pracovné povinnosti. Ak je vami požadované prispôsobenie primerané a nepredstavuje pre zamestnávateľa neprimerané ťažkosti, zamestnávateľ môže byť podľa zákona povinný prispôsobiť sa vám. Proces žiadosti o úpravu na pracovisku môže byť taký jednoduchý, ako rozhovor s vaším šéfom.

Časť 1 z 3:Posúdenie vašej situácie

Poznajte základy. Hlava I zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) chráni osoby so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou v zamestnaní.[1]
Podľa zákona ADA je väčšina zamestnávateľov povinná zabezpečiť „primerané úpravy“ pre zamestnancov so zdravotným postihnutím. Ak tak neurobíte, ide o porušenie zákona. Ak vaša situácia spĺňa požiadavky zákona, máte nárok na primerané prispôsobenie.

Overte si, či váš zamestnávateľ podlieha usmerneniam ADA. Hlava I ADA sa vzťahuje na „pokryté subjekty“, ktorými sú súkromní zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami, ako aj agentúry práce, odborové organizácie, spoločné výbory odborov a manažmentu a štátne a miestne samosprávy. Pokiaľ teda váš zamestnávateľ nie je súkromný subjekt s menej ako 15 zamestnancami, potom máte pravdepodobne nárok na prispôsobenie.

  • Federálne agentúry sú vyňaté z pôsobnosti ADA, ale musia dodržiavať Rehabilitačný zákon z roku 1973, ktorý je takmer identický s ADA.

Overenie, či ste zdravotne postihnutý podľa zákona. Byť zdravotne postihnutý podľa ADA znamená, že máte duševnú alebo fyzickú poruchu, ktorá „podstatne obmedzuje“ vašu schopnosť vykonávať „hlavnú životnú činnosť“.“[2]
Upozorňujeme, že stále musíte byť schopní vykonávať základné funkcie svojej práce s pomocou primeraného prispôsobenia.

  • Medzi hlavné životné činnosti patria manuálne úkony, videnie, počúvanie, jedenie, spánok, chôdza, státie, sedenie, dosahovanie, zdvíhanie, ohýbanie, hovorenie, dýchanie, učenie, čítanie, sústredenie, myslenie, komunikácia, interakcia s inými ľuďmi a hlavné telesné funkcie (ako je funkcia orgánov atď.).[3]
  • „Podstatne obmedzuje“ znamená, že vaše duševné alebo telesné postihnutie obmedzuje vašu schopnosť vykonávať hlavnú životnú činnosť v porovnaní so širokou verejnosťou.[4]

Uistite sa, že požadované prispôsobenie je primerané. Prispôsobenie je zmena pracovného prostredia alebo pracovného procesu, ktorá poskytuje zdravotne postihnutej osobe rovnaké pracovné príležitosti. Prispôsobenie je neprimerané, ak vášmu zamestnávateľovi spôsobuje neprimerané ťažkosti, napríklad finančné ťažkosti, narušenie alebo zásadnú zmenu povahy alebo fungovania podniku.

  • Medzi primerané úpravy patria: sprístupnenie pracovných priestorov, zmena vášho pracovného rozvrhu, zdravotné voľno a obstaranie alebo úprava pracovného vybavenia.
  • Medzi neprimerané požiadavky patrí: odstránenie alebo vylúčenie základnej pracovnej funkcie, zníženie výrobných noriem a poskytnutie načúvacieho prístroja alebo iného zariadenia, ktoré by ste museli používať mimo práce.

Časť 2 z 3:Komunikácia so zamestnávateľom

Rozhodnite sa, ako podáte svoju žiadosť. Podanie žiadosti o úpravu na pracovisku môže byť také jednoduché, ako rýchly rozhovor v jednoduchej angličtine. Nemusíte používať špeciálny jazyk ani spomínať ADA.[5]
Stačí napríklad: „Potrebujem šesť týždňov voľna, aby som sa mohol liečiť na problémy s chrbticou“ alebo „Mám problém dostať sa do práce v plánovanom čase nástupu kvôli liečbe, ktorú podstupujem“.[6]
Len si ujasnite so zamestnávateľom, že vaša žiadosť súvisí so zdravotným stavom.

  • Svoju žiadosť nemusíte podať písomne, ale môže byť dobré tak urobiť, či už formou zápisnice, e-mailu alebo listu. Ak by niekedy došlo k sporu o tom, či a kedy ste podali žiadosť, bude užitočné mať žiadosť v písomnej forme s dátumom.[7]
    Vzor listu nájdete tu.

Poskytnite niekoľko informácií o svojom zdravotnom postihnutí. Váš zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť prispôsobenie pracoviska, pokiaľ si nie je vedomý, že máte zdravotné postihnutie. Ak teda poviete: „Potrebujem novú stoličku, pretože moja súčasná stolička je nepohodlná,“ zamestnávateľ nie je povinný vám ju prispôsobiť, pretože ste svoje nepohodlie nespájali so zdravotným postihnutím.[8]
Oznámte zamestnávateľovi, že žiadate o úpravu z dôvodu svojho zdravotného postihnutia, a poskytnite všetky podporné lekárske informácie, ktoré vám vyhovujú.

  • Niektorí zamestnávatelia od vás nemusia vyžadovať ďalšie informácie, iní však môžu požadovať zdravotné údaje a/alebo podpornú dokumentáciu. Váš zamestnávateľ má právo požadovať ďalšie zdravotné informácie a môže vašu žiadosť zamietnuť, ak ich neposkytnete. Požiadajte svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby pre zamestnávateľa pripravil určitú dokumentáciu o vašom zdravotnom postihnutí.
  • Nemáte povinnosť informovať zamestnávateľa o svojom zdravotnom postihnutí v čase prijatia do zamestnania ani kedykoľvek pred podaním žiadosti o prispôsobenie na pracovisku. Vaše rozhodnutie neoznámiť zamestnávateľovi svoje zdravotné postihnutie skôr nemá vplyv na vaše právo na primerané úpravy.

Diskutujte o prispôsobení a riešeniach. Zamestnávateľ je zo zákona povinný spolupracovať s vami na vymyslení primeraného prispôsobenia. Prevezmite iniciatívu a navrhnite riešenie, alebo viacero riešení, ak môžete. Zamestnávateľ nie je povinný vykonať presne také prispôsobenie, aké požadujete, ak je možná iná alternatíva. Akékoľvek riešenie, na ktorom sa dohodnete, spíšte písomne a podpíšte ho so zamestnávateľom a uveďte dátum.[9]

  • Ak napríklad používate invalidný vozík, ale vozík sa nezmestí pod váš stôl, primerané prispôsobenie môže zahŕňať zaobstaranie väčšieho stola. Alternatívne môže byť možné bezpečne upraviť váš súčasný stôl tak, aby bol vyšší. Nájsť prispôsobenie, ktoré vyhovuje vašim potrebám a potrebám zamestnávateľa, môže trvať viac ako jedno stretnutie alebo dokonca viac ako jeden pokus o riešenie.

Časť 3 z 3: Ďalšie kroky

v prípade potreby požiadajte o ďalšie prispôsobenie v budúcnosti. Na podanie žiadosti o prispôsobenie na pracovisku nie je stanovená žiadna lehota. Nemusíte ich podať hneď pri nástupe do práce a nové žiadosti môžete podať aj neskôr. Ak sa u vás objaví nové zdravotné postihnutie, ak sa zmení váš zdravotný stav alebo ak vami požadované prispôsobenie nefungovalo podľa očakávaní, pokračujte v dialógu so zamestnávateľom a v prípade potreby podajte novú žiadosť.

  • Môžete napríklad povedať: „Oceňujem snahu spoločnosti prispôsobiť sa môjmu zdravotnému postihnutiu. Žiaľ, môj nový invalidný vozík je o niečo väčší ako môj starý a môj stôl sa musí opäť upraviť. Rozmery mojej novej stoličky vám môžem poskytnúť, kedykoľvek vám to bude vyhovovať.“

Prejdite na vyššiu úroveň riadenia. Ak váš šéf vašu žiadosť odmietne alebo to bude zdržiavať, obráťte sa na šéfa vášho nadriadeného alebo na oddelenie ľudských zdrojov. Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť reagovať na žiadosti o prispôsobenie, ale ak sa chopíte iniciatívy a vyjadríte svoju žiadosť na vyššej úrovni, dúfajme, že sa vám podarí vyriešiť problém bez toho, aby ste museli podniknúť právne kroky.

  • Podobne zákon nevyžaduje, aby ste zamestnávateľa poučili o zákone. Ak vám to však vyhovuje a váš zamestnávateľ sa zdá byť otvorený pokračovať v rozhovore, môžete zamestnávateľovi navrhnúť, aby sa oboznámil s hlavou I ADA a preskúmal povinnosti zamestnávateľov.

Reakcia na odmietnutie. Ak váš zamestnávateľ odmietne vykonať prispôsobenie na pracovisku alebo ho nevykoná v primeranom čase, potom možno porušil hlavu I ADA. Mali by ste sa obrátiť na skúseného právnika pre diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím.[10]
Advokát vás môže informovať o vašich právach a vo vašom mene komunikovať so zamestnávateľom. Ak bude potrebné podať žalobu, môže sa od vás vyžadovať, aby ste podali oznámenie agentúre na presadzovanie antidiskriminačných pravidiel vo vašom štáte a získali od nej oprávnenie na podanie žaloby.

  • Odporúčania na právnikov môžete získať od priateľov a rodiny alebo od právnikov, ktorí nepraktizujú pracovné právo, ale poznajú dôveryhodného kolegu, ktorý sa mu venuje. Môžete tiež využiť odporúčacie služby prostredníctvom štátnych a miestnych advokátskych komôr alebo jednoducho vyhľadávať na internete. Ak si nemôžete dovoliť najať právnika, máte k dispozícii iné možnosti. Vo vašej komunite môžu existovať organizácie právnej pomoci, ktoré poskytujú bezplatné alebo lacné právne služby pre komunitu. Tieto organizácie môžete nájsť vyhľadaním na internete alebo kontaktovaním súdu.
  • Reakcia na odvetné opatrenia. Žiaľ, niektorí zamestnávatelia sa mstia pracovníkom, aby ich potrestali alebo odradili od žiadostí o prispôsobenie na pracovisku. Ak vás prepustia, znížia vám plat alebo vás preradia na inú pozíciu krátko po tom, ako ste podali žiadosť o úpravu, môže ísť o odvetný krok zamestnávateľa voči vám.[11]
    . Odvetné opatrenia môžu mať aj iné formy, napríklad požiadavky na dodatočné dôkazy o vašom zdravotnom postihnutí po tom, čo ste už poskytli dostatočnú dokumentáciu.[12]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. Vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejdite na zdroj

    • Ak sa domnievate, že sa vám zamestnávateľ pomstil, uschovajte si kópie všetkých oznámení, komunikácie a iných dokumentov týkajúcich sa pomsty. Potom sa obráťte na skúseného právnika pre diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím.
  • Odkazy