Ako potešiť svojho šéfa

Jedným z najlepších spôsobov, ako si zabezpečiť pracovnú pozíciu a vytvoriť pozitívne pracovné prostredie, je udržiavať svojho šéfa spokojného. Je dôležité, aby ste dokázali vyvážiť svoje pracovné povinnosti s tým, čo vyčarí úsmev na tvári vášho šéfa, kedykoľvek prídete do práce. Ak chcete potešiť svojho šéfa, musíte byť vzorným zamestnancom a zároveň preukázať vášeň, ktorú máte pre svoju prácu.

Časť 1 z 3:Byť vzorným zamestnancom

Príďte skôr. Urobte svojmu šéfovi radosť tým, že budete každý deň chodiť načas alebo skôr a nebudete sa hlásiť ospravedlnení, ak to nie je absolútne nevyhnutné. Skorým príchodom dáte šéfovi najavo, že sa venujete svojej práci a že sa môže spoľahnúť na to, že prevezmete zodpovednosť za svoje činy. Nepotrebujete, aby vás šéf kontroloval, čo sa na vás pozitívne odrazí. Ak prídete neskoro, uistite sa, že ste sa skutočne ospravedlnili a ukázali, že viete, že to nie je prijateľné.

  • Ak sa budete snažiť prísť do práce mimoriadne skoro, potom sa nakoniec v prípade neočakávaných problémov objavíte aspoň načas.
  • Včasný príchod do práce vám tiež umožní lepšie vykonávať svoju prácu, pretože budete mať pocit, že máte viac času na splnenie všetkých svojich každodenných úloh.

Udržujte si pozitívny prístup. Jedným zo spôsobov, ako potešiť svojho šéfa, je prísť do práce s úsmevom na tvári a takpovediac si pri práci pískať. Aj keď nie každá časť vašej práce môže byť vzrušujúca, mali by ste sa snažiť byť optimistickí, hovoriť o veciach, ktoré máte na svojej práci radi, a čo najviac sa vyhýbať sťažovaniu sa na ňu. Nechcete byť osobou, ktorá strháva ľudí, a nechcete, aby si váš šéf myslel, že ste so svojou prácou nespokojní.[1]
Odborný zdroj
Lauren Krasny
Výkonný, Strategický, & Osobný kouč
Odborný rozhovor. 27 marec 2020.

  • Samozrejme, ak máte skutočný problém, mali by ste ho čo najúctivejšie predniesť. Spravidla by ste sa však mali snažiť, aby boli veci zábavné a optimistické. Chcete, aby sa vďaka vašej energii ľudia cítili lepšie, nie horšie.
  • Môže byť ľahké prepadnúť sťažovaniu sa na svojich spolupracovníkov. Ak sa okolo vás začnú sťažovať, pokúste sa láskavo zmeniť tému alebo sa zo situácie ospravedlniť. Zlá energia môže byť nákazlivá.

Buďte čistí a organizovaní. Váš šéf bude veľmi rád, ak bude vedieť, že ste poriadkumilovní a organizovaní. Chcete sa uistiť, že vaše súbory sú v poriadku, že vaše e-maily, pracovná plocha a všetky ostatné dôležité dokumenty sú na svojom mieste a že nikdy nebudete musieť stráviť viac ako tridsať sekúnd hľadaním papiera, ktorý potrebujete. Ak ste pri práci nedbalí, ukáže to, že vám na práci nezáleží tak, ako by malo, a že do nej neinvestujete všetko.

  • Okrem toho, ak budete poriadni a organizovaní, ušetríte veľa času a uľahčíte si prácu. Je to situácia, ktorá je výhodná pre obe strany.
  • Ak strávite len 10 minút denne tým, že sa na konci dňa uistíte, že sú vaše veci usporiadané, potom by ste mali byť v skvelej kondícii.
  • Ak si váš šéf nebude myslieť, že ste organizovaní, bude menej pravdepodobné, že vás požiada o pomoc pri ďalších projektoch alebo že vás bude považovať za dôveryhodného.

Vyhnite sa okruhu klebetníkov. Udržujte svojho šéfa spokojného tým, že nebudete jedným zo zamestnancov, ktorí šíria klebety, spôsobujú problémy medzi spolupracovníkmi alebo si vyžadujú disciplinárne opatrenia. Nedávajte šéfovi dôvod spájať vás s negatívnymi javmi na pracovisku. Ak vaši spolupracovníci klebetia, pokúste sa láskavo povedať niečo pekné o osobe, o ktorej hovoria, alebo povedať, že máte nejakú prácu. Nemusíte byť konfrontačný, ale mali by ste sa vyhýbať súhlasu alebo šíreniu klebiet o ľuďoch, s ktorými pracujete.

  • Ak počujete nejaké klebety o svojom šéfovi, mali by ste sa čo najrýchlejšie stiahnuť. Určite nechcete, aby sa o tom dozvedel váš šéf, inak vám nikdy nebude môcť plne dôverovať.
  • Snažte sa tráviť viac času so spolupracovníkmi, ktorí nemajú povesť klebetníkov. Hoci chcete byť ku každému priateľský, nechcete byť spájaný s klebetami v kancelárii.

Zúčastnite sa, keď vás o to požiadajú. Prijmite žiadosti o pomoc s ďalšími povinnosťami v kancelárii, ako je pomoc pri špeciálnych projektoch alebo poskytnutie pomoci novému zamestnancovi s obzvlášť náročným klientom. Váš šéf ocení vašu iniciatívu a schopnosť vykonávať viacero úloh naraz. Predtým, ako si vezmete prácu navyše, uistite sa, že ste splnili všetky svoje pravidelné povinnosti.[2]
Odborný zdroj
Lauren Krasny
Výkonný, Strategický, & Osobný kouč
Rozhovor s odborníkom. 27 marec 2020.

  • Chcete byť známi ako osoba, na ktorú sa váš šéf môže spoľahnúť, keď je potrebné urobiť niečo navyše, aj keď je to na poslednú chvíľu.

Prijmite nové výzvy. Aby ste boli vzorným zamestnancom a aby bol váš šéf spokojný, mali by ste vždy ako prví prijímať nové výzvy. Zvyknite si na myšlienku, že existuje viac ako jeden spôsob, ako robiť veci, a že môžete uspieť v úlohách, o ktorých ste si mysleli, že ich nie ste schopní splniť. Namiesto toho, aby ste váhali alebo sa vyhovárali, keď sa pred vás postaví nová výzva, mali by ste sa na ňu tešiť, klásť otázky, ktoré potrebujete, a ukázať, že sa chcete pustiť do práce.

  • Chcete, aby váš šéf myslel v prvom rade na vás, keď bude treba splniť novú a vzrušujúcu úlohu. Nechcete, aby vás prehliadol, pretože sa budete príliš brániť, keď bude treba robiť niečo nové.
  • Ak váš šéf požiada o dobrovoľníkov na nový projekt, buďte prvý, kto zdvihne ruku. Ukážte, že na úlohu máte a že vás netreba presviedčať, aby ste vyskúšali niečo nové.
  • Navyše, vaša práca sa môže zunovať, ak robíte deň čo deň to isté. Ak budete neustále prijímať nové výzvy, je pravdepodobnejšie, že vás práca bude skutočne baviť.

Vyzerajte profesionálne. Jedným zo spôsobov, ako byť vzorným zamestnancom, je vyzerať vždy profesionálne. Bez ohľadu na to, či má vaša kancelária prísny alebo ležérnejší dress code, je dôležité, aby ste neprišli príliš ležérne alebo nevhodne. Pred vstupom na pracovisko si nájdite čas na to, aby ste sa osprchovali, upravili a obliekli si čisté, dobre padnúce oblečenie. Dávate tým najavo, že vaša práca je pre vás dôležitá a že chcete vyzerať čo najlepšie a odvádzať čo najlepší výkon. Ak nedokážete vynaložiť základné úsilie potrebné na to, aby ste v práci vyzerali pekne, šéfovi to hovorí, že svoju prácu neberiete vážne.

  • Ak má vaša práca špeciálne „neformálne“ dni alebo dni sviatočného oblečenia, skúste sa ich zúčastniť. Chcete ukázať, že svoju prácu beriete vážne, ale že sa chcete aj trochu zabaviť, keď je to dovolené.
  • Ďalším dôvodom, prečo si dopriať dostatok času na prípravu do práce, je to, aby ste pri príchode na pracovisko vyzerali upravene.

2. časť z 3:Budovanie pevného vzťahu so šéfom

Pýtajte sa. Jedným zo spôsobov, ako potešiť svojho šéfa, ktorý môže byť prospešný pre vás oboch, je požiadať ho o radu alebo názor na nejaký problém alebo na konkrétneho klienta a potom realizovať jeho múdre slová. Umožní vám to využiť znalosti a skúsenosti vášho šéfa a šéfovi to dá najavo, že si ceníte jeho názor. To tiež ukazuje, že vždy hľadáte spôsoby, ako sa vo svojej práci zlepšiť, a že sa vždy snažíte odviesť čo najlepšiu prácu.

  • Kladenie otázok tiež ukazuje vášmu šéfovi, že ste ochotní priznať, že neviete všetko, a že ste dostatočne sebavedomí na to, aby ste vedeli, kedy požiadať o pomoc.
  • Len sa uistite, že kladiete otázky v správnom čase, aby ich váš šéf mal čas brať vážne. Kladenie série otázok mimo témy na firemnom stretnutí vám neprinesie požadované výsledky.

Prijmite konštruktívnu kritiku. Vezmite si k srdcu konštruktívnu kritiku, ktorú ste dostali počas hodnotenia výkonu alebo na stretnutiach, a snažte sa zlepšiť oblasti svojej práce, ktoré nie sú vašimi najsilnejšími stránkami. Tým, že sa budete zlepšovať a zlepšovať oblasti svojho pracovného výkonu, na ktorých treba popracovať, ukážete šéfovi svoje odhodlanie. Chcete, aby váš šéf videl, že vám na vašej práci skutočne záleží a že vidíte, že je tu priestor na váš rast. Ak ste tvrdohlavý alebo hrubý, váš šéf si bude myslieť, že ste ustálený a nemáte priestor na zlepšenie.[3]
Zdroj experta
Lauren Krasny
Výkonný, strategický, & Osobný tréner
Rozhovor s odborníkom. 27 marec 2020.

  • Pamätajte si, že spätná väzba nemá za cieľ ublížiť vám alebo vyvolať vo vás pocit nedostatočnosti; má vám pomôcť zlepšiť sa ako pracovník.
  • Aj keď nie všetka spätná väzba, ktorú dostanete, je užitočná, uistite sa, že ste vnímaví, optimistickí a vďační za ňu. Nedajte šéfovi pocítiť, že mu zazlievate, že je k vám úprimný.

Buďte priateľskí bez toho, aby ste boli priateľmi. Nemusíte byť so svojím šéfom najlepší kamaráti, aby ste sa mu zapáčili. V skutočnosti môže snaha získať príliš veľa kamarátov viesť ku komplikáciám alebo môže vzbudiť pocit, že sa až príliš snažíte urobiť dobrý dojem. Namiesto toho by ste sa mali na svojho šéfa usmiať, pozdraviť ho, zastaviť sa, aby ste nadviazali rozhovor, a dozvedieť sa o ňom niekoľko vecí, na ktoré sa môžete opýtať, napríklad mená jeho detí alebo jeho obľúbené koníčky. V blízkosti svojho šéfa sa správajte ľahko a priateľsky a za každú cenu sa vyhýbajte nezhodám, hrubostiam alebo bezohľadnosti.[4]
Odborný zdroj
Lauren Krasny
Výkonný, strategický, & Osobný kouč
Rozhovor s odborníkom. 27. marca 2020.

  • Ak je váš šéf očividne zaneprázdnený alebo rozrušený, nemusíte sa snažiť nadviazať rozhovor alebo byť mimoriadne priateľský. Keď spoznáte svojho šéfa, budete si lepšie uvedomovať jeho nálady.
  • Snažte sa byť priateľskí, ale profesionálni aj vo svojej korešpondencii, napríklad v e-mailoch.

Ponúknite návrhy. Vyjadrite sa, ak máte nápad, ako by sa niečo dalo na pracovisku zlepšiť alebo urobiť inak. Svoju myšlienku prezentujte šéfovi organizovaným spôsobom, keď má čas si ju vypočuť a prediskutovať s vami. Aj keď sa váš nápad nezrealizuje, vaša snaha ukáže šéfovi vašu iniciatívu a snahu zlepšiť pracovisko ako celok.

  • Ak z času na čas ponúknete návrhy, váš šéf uvidí, že myslíte na celú spoločnosť a že vám skutočne záleží na úspechu spoločnosti.
  • Len sa uistite, že svoje návrhy ponúkate v súkromí, aby váš šéf nemal pocit, že naňho útočíte alebo ho karháte pred ostatnými zamestnancami.

Buďte sebamotivovaní. Ak chcete svojho šéfa skutočne potešiť, musíte ukázať, že ste motivovaní sami sebou a že ste typ zamestnanca, ktorý pri svojej práci preberá iniciatívu. Nemali by ste ísť nad rámec svojich možností len vtedy, keď vás o to požiadajú, ale mali by ste sami podniknúť kroky, ktoré zapôsobia na vášho šéfa a zlepšia vašu spoločnosť. Chcete, aby si váš šéf myslel, že dokážete dobre pracovať samostatne bez toho, aby vás dohliadal, a že budete v práci úspešní aj vtedy, keď bude mimo kancelárie.

  • Na konci dňa by ste mali byť motivovaní robiť to najlepšie, čo viete, pretože máte radi prácu, ktorú robíte, a chcete ju robiť čo najlepšie, nie len preto, aby ste zapôsobili na svojho šéfa.
  • Ak je váš šéf na celý deň preč, mal by vám dôverovať, že budete pokračovať vo svojej práci a dokonca povzbudzovať ostatných zamestnancov, aby sa snažili čo najlepšie.

Buďte dobrým tímovým hráčom. Chcete mať povesť človeka, ktorý dobre spolupracuje s ostatnými a dokáže efektívne spolupracovať. Váš šéf by si mal myslieť, že vás môže zaradiť do akéhokoľvek tímu a že sa vám bude dariť bez ohľadu na všetko. Naučte sa úctivo nesúhlasiť, zdieľať svoje nápady bez toho, aby ste boli dotieraví, a skutočne počúvať, čo majú vaši spolupracovníci na srdci, a na brať ich návrhy vážne. Dbajte na to, aby sa ľudia cítili príjemne, keď sa s vami delia o svoje nápady, a uistite sa, že pri práci na tímovom projekte prispievajú všetci.

  • Hoci sa vám môže zdať, že bude lepšie, ak budete všetku prácu robiť sami, ostatní členovia tímu sa tak budú cítiť odstrčení a budú mať dojem, že im nedôverujete.
  • Uistite sa, že ste otvorený a pred prijatím rozhodnutia zvážite všetky aspekty situácie. Keď začínate projekt, môžete si myslieť, že máte svoj názor, ale mali by ste byť otvorení a brať ohľad na to, čo si myslia vaši spolupracovníci.

Dobre komunikujte svoje pocity. Ak chcete mať so šéfom pevný vzťah, musíte vedieť, ako dobre komunikovať svoje pocity a ako šéfovi čo najúctivejšie povedať, čo si myslíte. Ak s niečím nesúhlasíte, nemôžete sa tváriť, že viete, čo je správne; namiesto toho láskavo navrhnite alebo sa spýtajte, či by sa veci nedali urobiť trochu inak. Dbajte na to, aby ste sa vyjadrovali jasne, hovorili zrozumiteľne a aby bola vaša hlavná myšlienka krištáľovo jasná.

  • Ak potrebujete so šéfom hovoriť o niečom dôležitom, dohodnite si s ním stretnutie. Ak sa mu pokúsite povedať nejakú dôležitú informáciu na chodbách alebo keď je očividne zaneprázdnený, nebude tak vnímavý k tomu, čo máte na srdci.
  • Musíte vedieť komunikovať nielen so svojím šéfom, ale aj so spolupracovníkmi, zákazníkmi a všetkými ostatnými v kancelárii. Silná komunikácia je vlastnosťou hviezdneho zamestnanca.

3. časť z 3:Prekonávanie prekážok

Zvyšujte svoje vzdelanie. Ukážte svojmu šéfovi, že ste oddaní svojej práci a že chcete byť najlepší tým, že si zvyšujete vzdelanie a pracovné zručnosti. Zapíšte sa do kurzov alebo programov na rozvoj zručností a navštevujte semináre, ktoré sa zameriavajú na spoznávanie nových aspektov vašej pozície a kariéry. Vďaka týmto programom môžete byť vo svojej práci lepší a práca sa môže stať dokonca zábavnejšou. Okrem toho vám mnohé spoločnosti zaplatia viac, ak máte viac školení.

  • O aktuálnosť vo svojom odbore sa môžete postarať aj tým, že budete pokračovať v kurzoch, aby ste si osviežili pamäť o určitom protokole alebo sa len uistili, že máte najnovšie školenia o tom, ako používať technológie na pracovisku.
  • Zvyšovanie vášho vzdelania poteší vášho šéfa, pretože uvidí, že sa naozaj chcete naďalej zlepšovať v práci, ktorú vykonávate, namiesto toho, aby ste uviazli v rovnakej úlohe.

Zúčastňujte sa na firemných aktivitách mimo práce. Svojho šéfa potešíte, ak pôjdete nad rámec svojich možností a budete sa zúčastňovať na čo najväčšom počte „mimopracovných“ firemných podujatí. Či už ide o narodeninové oslavy, šťastné hodiny, teambuildingové aktivity, tímové dobrovoľnícke podujatia alebo iné špeciálne aktivity, mali by ste sa snažiť zúčastniť sa na čo najväčšom počte z nich, aby ste ukázali svoju oddanosť práci. Samozrejme, že máte aj mimopracovný život a nemožno od vás očakávať, že sa budete zúčastňovať na všetkých podujatiach, ale mali by ste sa snažiť byť na nich čo najviac.

  • Ak naozaj chcete urobiť ďalší skok, môžete niektoré z týchto podujatí dokonca sami zorganizovať. Svedčí to o vašej iniciatíve a o tom, že vaša práca pre vás naozaj veľa znamená.
  • Navyše, ak sa budete zúčastňovať na viacerých aktivitách súvisiacich s prácou mimo práce, budete mať väčšiu príležitosť nadviazať so svojím šéfom vzťah na novej úrovni a prezentovať sa.

Vybudujte si pevné vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Ďalším spôsobom, ako ísť nad rámec a zapôsobiť na šéfa, je pracovať na budovaní pevných vzťahov so spolupracovníkmi. Nemusíte s nimi byť najlepšími priateľmi alebo sa s nimi neustále stretávať mimo práce, ale mali by ste s nimi byť priateľskí a snažiť sa ich trochu spoznať. Ak máte povesť človeka, ktorý sa drží v ústraní a nikomu sa neotvára, váš šéf si bude myslieť, že sa staráte len o seba.

  • Aj keď ste mimo práce veľmi zaneprázdnení alebo skôr plachí, nevyžaduje si veľa úsilia usmievať sa na svojich spolupracovníkov, nadviazať s nimi rozhovor a opýtať sa ich na ich rodiny, dovolenky alebo domácich miláčikov.
  • Navyše chcete, aby váš šéf videl, že ste dôležitou súčasťou kancelárskeho tímu. Ak vás majú vaši spolupracovníci radi a kancelária by bez vás nebola rovnaká, je oveľa pravdepodobnejšie, že si prácu udržíte, keď príde čas na zníženie stavu. Ak nikto v kancelárii ani nevie, kto ste, je menej pravdepodobné, že budete pre tím pôsobiť kľúčovo.

Buďte na svojej pozícii inovatívni. Ak chcete naozaj ísť nad rámec a potešiť svojho šéfa, musíte byť schopní myslieť mimo rámca. Doba sa rýchlo mení a je pravdepodobné, že sa bude meniť aj vaša práca a spoločnosť, najmä ak ste na tom istom mieste už dlhšie. Musíte byť schopní prijať akékoľvek zmeny, ktoré môžu prísť, a prichádzať s novými a kreatívnymi nápadmi, ako riešiť staré problémy.

  • Nechcete byť známy ako človek, ktorý sa drží starých spôsobov, keď sa spoločnosť okolo neho mení. Namiesto toho by ste mali byť prvou osobou, ktorá prichádza s inováciami a dotiahne ich do konca.
  • Ak už päť rokov robíte niečo rovnakým starým spôsobom, potom je čas zamyslieť sa nad tým, či neexistujú rýchlejšie, originálnejšie alebo efektívnejšie spôsoby, ako vykonávať svoju prácu. Ak ste našli inovatívny spôsob riešenia starého problému a naozaj funguje, podeľte sa oň so svojimi spolupracovníkmi, aby aj oni vedeli, čo majú robiť.

Ponúknite prácu navyše, keď je to potrebné. Aby ste sa svojmu šéfovi zapáčili, musíte ukázať, že ste osoba, na ktorú sa môže spoľahnúť, keď je potrebné urobiť nejakú prácu navyše. Či už ste sa náhle ocitli uprostred úplnej pracovnej krízy, alebo projekt jednoducho trvá oveľa dlhšie, než sa očakávalo, mali by ste byť nablízku a ponúknuť pomoc, zostať do noci alebo dokončiť prácu navyše, ktorú je potrebné urobiť. Šéfovi tým ukážete, že ste skutočne oddaní svojej práci, namiesto toho, aby ste boli len človekom, ktorý každý deň odpočítava hodiny do odchodu.

  • Samozrejme, nemali by ste byť osobou, ktorá sa nechá zakaždým využiť. Uistite sa, že váš šéf oceňuje vaše úsilie a poskytuje vám dodatočnú odmenu, keď si ju zaslúžite.
  • Keď sa ponúknete, že pomôžete a urobíte viac práce, uistite sa, že to robíte s nadšením, a nie neochotne. Ak ponúkate pomoc, ale radšej by ste išli domov a pozerali televíziu, váš šéf vám to bude môcť vidieť na tvári.
  • Nájdite vo svojej práci zmysel. V konečnom dôsledku najlepším spôsobom, ako sa zapáčiť svojmu šéfovi a mať sa v práci čo najlepšie, je skutočne milovať prácu, ktorú robíte. Ak ste skutočne oddaní poslaniu svojej spoločnosti a milujete svoju prácu, nebudete sa musieť tak veľmi snažiť vyhovieť svojmu šéfovi, pretože byť pozitívny a mať skvelé nápady bude pre vás prirodzené. Ak máte pocit, že to predstierate vždy, keď musíte pre svoju prácu získať nadšenie, môže to znamenať, že je čas zvážiť nájdenie uspokojujúcejšej práce.

    • Aj keď nemáte radi celú svoju prácu, je dôležité nájsť si niečo, čo vás bude baviť. Ak ste v práci absolútne nešťastní, váš šéf to spozná.
    • Ak máte svoju prácu radi, budete s väčšou pravdepodobnosťou ponúkať zmysluplné návrhy, dávať skvelú spätnú väzbu a byť skvelým človekom na prácu.
  • Odkazy

      Lauren Krasny. Výkonný, Strategický, & Osobný tréner. Rozhovor s odborníkom. 27 marec 2020.

      Lauren Krasny. Manažérske, Strategické, & Osobný tréner. Rozhovor s odborníkom. 27 marec 2020.

      Lauren Krasny. Výkonný, strategický, & Osobný tréner. Odborný rozhovor. 27 marec 2020.

      Lauren Krasny. Výkonný, strategický, & Osobný tréner. Odborný rozhovor. 27 marec 2020.

    1. http://www.askmen.com/money/career/24_career.html#