Ako pozvať spolupracovníka na rande: 13 krokov

Pozvať spolupracovníka na rande môže byť zložité. Nechcete byť príliš priebojní, ale chcete mu alebo jej ukázať, že máte záujem. Tiež nechcete, aby to v práci bolo nepríjemné, ale nutkanie pozvať ho alebo ju na rande vás možno vnútorne spaľuje. Faktom je, že randenie v kancelárii je veľmi bežné a vo všeobecnosti je dobre prijímané. Pokiaľ sa pri pozývaní kolegu na rande správate zdvorilo a s úctou a pokiaľ obaja dokážete udržať váš vzťah na pracovisku na profesionálnej úrovni, nemali by ste sa ničoho obávať. Vždy je však dobré sa najprv informovať v príručke pre zamestnancov alebo u zástupcu oddelenia ľudských zdrojov o všetkých zásadách randenia na pracovisku, aby ste sa vyhli prípadným problémom v budúcnosti.

Časť 1 z 3:Výber správnej príležitosti

Zistite, či je váš spolupracovník slobodný. Predtým, ako oslovíte svojho spolupracovníka, aby ste s ním išli na rande, mali by ste sa uistiť, že je skutočne slobodný. To vám obom môže ušetriť veľa času a rozpakov a môže to pomôcť udržať váš pracovný vzťah bez vplyvu.

  • Ak sa so svojím spolupracovníkom priatelíte, môžete skontrolovať jeho sociálne médiá, či v nich nie sú náznaky, že má významnú druhú osobu.
  • Niektoré platformy sociálnych médií, ako napríklad Facebook, majú určený profilový riadok pre statusy o vzťahu. Môžete si tiež prezrieť niektoré z nedávnych fotografií vášho spolupracovníka a zistiť, či na nich nie sú fotografie, na ktorých sa váš spolupracovník drží za ruky alebo sa objíma s niekým iným, čo by mohlo naznačovať vzťah.
  • Ak máte na pracovisku dôveryhodného priateľa, môžete sa ho opýtať na spolupracovníka, o ktorého máte záujem. Požiadajte svojho priateľa, aby bol diskrétny, a povedzte len niečo ako: „Premýšľal som o tom, že by som pozval _______ na rande; nevieš, či je slobodný/á?“
  • Ak nemáte k dispozícii žiadnu z týchto možností, vždy môžete osloviť svojho spolupracovníka sami. Len postupujte opatrne a snažte sa o tom hovoriť v rozhovore.
  • Môžete napríklad povedať niečo ako: „To znie ako zábavný plán na tento víkend. Idete so svojím priateľom (alebo priateľkou) alebo priateľmi, alebo len sami?“ Ak je váš spolupracovník slobodný, môže povedať niečo ako: „Nie, s nikým sa nestretávam. Idem len sám.

Vyzerajte a cíťte sa v ten deň čo najlepšie. Ak viete, že váš spolupracovník je nezadaný, a rozhodli ste sa ho alebo ju pozvať na rande, mali by ste sa uistiť, že v ten deň vyzeráte čo najlepšie a cítite sa sebaisto. V to ráno urobte niečo, čo vám buď pomôže uvoľniť sa, alebo vás nabudí, v závislosti od vašej osobnosti. Mali by ste sa tiež uistiť, že sa cítite sebavedomo, a to tak, že sa budete obliekať tak, aby ste dosiahli úspech.“

  • Oblečte si svoje najlichotivejšie oblečenie. Len sa uistite, že oblečenie je vhodné na pracovisko.
  • Zvážte, či sa necháte ostrihať niekoľko dní predtým, ako sa rozhodnete pozvať svojho spolupracovníka na rande. Takto budete vyzerať sviežo upravení a urobíte dobrý dojem.
  • Uistite sa, že ste sa osprchovali a v ten deň máte na sebe dezodorant a čisté oblečenie. Venujte trochu viac času starostlivosti o seba, aby vaše vlasy, fúzy (ak nejaké máte) a make-up (ak ho nosíte) boli dokonalé.
  • Skontrolujte si ústa v zrkadle, či vám medzi zubami neuviazlo jedlo. Krátko predtým, ako sa priblížite k spolupracovníkovi, si vypláchnite ústa ústnou vodou alebo rozžujte mätu, aby ste mali svieži a mätový dych.

Pristúpte k svojmu spolupracovníkovi na pohodlnom mieste. Veľmi dôležitým faktorom, ktorý treba zvážiť, je miesto a spôsob, akým pozývate kolegu na rande. Aj keď sa o vás váš spolupracovník zaujíma, môže mať pochybnosti alebo neistotu pri oslovovaní, a tak by pozvanie spolupracovníka na rande na nesprávnom mieste, v nesprávnom čase alebo v nesprávnom kontexte mohlo vyvolať napätie alebo dokonca nepriateľstvo.

  • Oslovte svojho spolupracovníka, keď je sám. Ak sú nablízku iní, váš spolupracovník sa môže cítiť nepríjemne alebo pod tlakom, aby povedal áno alebo nie.
  • Vyberte si príjemné miesto, kde sa vy aj váš spolupracovník budete cítiť bezpečne. Nepozývajte spolupracovníka na rande napríklad priamo pred kúpeľňou alebo vo vašej kancelárii (ak ju máte), pretože tieto miesta môžu byť zastrašujúce alebo dokonca nevhodné na pozývanie na rande.
  • Vhodným miestom na opýtanie sa môže byť neutrálne pracovné miesto, napríklad pri kopírke v kancelárii alebo keď ste obaja za pultom, ak pracujete v reštaurácii.
  • Uistite sa, že váš spolupracovník sa neponáhľa robiť niečo dôležité, pretože budete chcieť, aby sa vám na chvíľu plne venoval, keď ho požiadate.

Buďte sami sebou. Keď sa rozprávate so spolupracovníkom, je dôležité, aby ste sa správali ako zvyčajne. Ak ste nervózny, váš spolupracovník si to všimne. A ak sa budete snažiť tváriť falošne, váš spolupracovník si to určite uvedomí a s najväčšou pravdepodobnosťou ho to odradí. Zachovajte pokoj a za každých okolností rešpektujte svojho spolupracovníka.

Pozvite svojho spolupracovníka na rande. Najťažšie je skutočne pozvať svojho spolupracovníka na rande. Môže to byť veľmi zastrašujúce, ale pamätajte, že v konečnom dôsledku nemáte čo stratiť. Najhoršie, čo sa môže stať, je, že vás váš spolupracovník zdvorilo odmietne, a v takom prípade sa len usmejete a zdvorilo sa ospravedlníte.

  • Keď sa pýtate, buďte zdvorilí a srdeční. Nevyzerajte ako dotieraví alebo potrební a netvárte sa nezaujato.
  • Najskôr sa na pár okamihov dajte do reči, aby to nevyzeralo, že sa ponáhľate pozvať ho/ju na rande.[1]
    Expertný zdroj
    John Keegan
    Tréner pre randenie
    Rozhovor s expertom. 5. novembra 2019.
    Spýtajte sa spolupracovníka, ako sa mu darí, aký mal víkend alebo ako prebieha jeho deň.
  • Plynule prejdite k pozvaniu spolupracovníka na rande. Môžete povedať niečo ako: „No hej, naozaj sa mi s tebou dobre rozprávalo. Rád by som si viac pokecal pri káve, ak máš tento víkend čas?“
  • Ak váš spolupracovník povie áno, povedzte: „Výborne! Kedy by bol vhodný čas?“ Ak váš spolupracovník povie nie, buďte zdvorilí a srdeční, ale nezdržujte a nerobte to nepríjemným.

Vedieť, kedy to ukončiť. Ak ste kolegu pozvali na rande a on alebo ona nemá záujem, musíte to nechať tak.[2]
Odborný zdroj
John Keegan
Tréner pre randenie
Odborný rozhovor. 5. novembra 2019.
Opakované pozývanie spolupracovníka na rande, ktorý vám už povedal, že nemá záujem o stretnutie s vami, by sa mohlo považovať za nepriateľské pracovné prostredie, čo môže skončiť prepustením. Pamätajte si: ak o vás vaša spolupracovníčka nemá záujem, existuje veľa iných ľudí, ktorí by s vami radi chodili. Otravovanie spolupracovníka, ak nemá záujem, nestojí za čas, námahu ani za možnosť straty zamestnania.

  • Ak váš spolupracovník povie nie, buďte čo najslušnejší a najúctivejší.
  • Povedzte niečo, čo zmierni prípadné napätie, napríklad: „Žiadny problém. Dúfam, že si užijete pekný víkend.“
  • Ospravedlňte sa a odíďte. Zdržiavanie by mohlo spôsobiť, že sa obaja budete cítiť nepríjemne.
  • Buďte k nemu zdvorilí a slušní, ale nikdy s ním neflirtujte ani neprejavujte romantický záujem, keď viete, že o vás nemá záujem.

2. časť z 3:Zhodnotenie, či je randenie dobrý nápad

Zhodnoťte, či existuje nejaký typ mocenskej dynamiky. Hlavnou situáciou, v ktorej je randenie so spolupracovníkom zlým nápadom (v podstate naozaj jediným dôvodom na mnohých pracoviskách), je, ak je jeden z vás v mocenskej pozícii. Randenie s vaším šéfom, manažérom alebo nadriadeným by vám mohlo priniesť nespravodlivé výhody v práci. Podobne aj randenie s vaším zamestnancom (ak ste manažér) môže potenciálne vytvoriť situáciu, v ktorej sa váš zamestnanec bude cítiť pod tlakom, aby s vami chodil, a môže mu byť nepríjemné alebo nebezpečné prerušiť vzťah, ak nebude fungovať.[3]

  • Randiť len s niekým, s kým ste na rovnakej úrovni. Pokiaľ medzi vami nie je žiadna mocenská dynamika, mali by ste mať možnosť bezpečne sa stretávať (pokiaľ to vaše pracovisko umožňuje).
  • Aj keď ste si teraz rovní, vždy existuje možnosť, že jeden z vás môže byť v budúcnosti povýšený. Toto povýšenie, ktoré je skvelé pre vašu kariéru, by mohlo dramaticky zmeniť povahu vášho vzťahu v práci.

Určite si zásady vášho pracoviska týkajúce sa randenia so spolupracovníkmi. Na mnohých pracoviskách platia osobitné usmernenia, pravidlá alebo dokonca zákazy týkajúce sa vzťahov na pracovisku.[4]
Odborný zdroj
John Keegan
Zoznamovací tréner
Odborný rozhovor. 5. novembra 2019.
Predtým, ako veci posuniete na ďalšiu úroveň, je dôležité vedieť, či to váš zamestnávateľ dovolí, pretože nechcete riskovať, že jeden z vás alebo obaja prídete o prácu.[5]

  • Na niektorých pracoviskách sa vyžaduje, aby ste každý vnútrofiremný románik oznámili svojmu nadriadenému. Iní môžu mať zavedené ešte prísnejšie pravidlá.
  • Možno budete musieť písomne opísať povahu vášho nového vzťahu, čo môže byť ťažké, ak sa obaja ešte len zorientovávate a ešte ste si nedali žiadne „nálepky“.
  • Uvedomte si, že ak má váš vzťah potenciál ovplyvniť úroveň produktivity niektorého z vás, môžete byť obaja prepustení z firmy, ak sa kvôli vzťahu budete správať na pracovisku neprofesionálne.
  • Pozrite si súbor pravidiel vášho zamestnávateľa (zvyčajne ho dostanete pri nástupe do zamestnania alebo je k dispozícii na internete). Ak takýto súbor pravidiel nemáte, opýtajte sa niekoho, kto pracuje v oddelení ľudských zdrojov alebo na podobnej pozícii, na všetky pravidlá na vašom pracovisku.
  • Nezabudnite, že aj keď sú romániky na pracovisku povolené, môžete sa dostať do vážnych problémov za verejné prejavy náklonnosti, flirtovanie na pracovisku, používanie výrazov lásky v práci alebo uprednostňovanie partnera.[6]

Zvážte, či so svojím spolupracovníkom úzko spolupracujete. Aj keď ste si so svojím spolupracovníkom rovní, stále existuje riziko zlého profesionálneho vzťahu, ak veci nebudú fungovať. Ak sa obaja dokážete správať ako zrelí dospelí ľudia, malo by to byť v poriadku. Ak však budete musieť úzko spolupracovať, veci by sa mohli skomplikovať, ak sa nakoniec rozídete.[7]

  • Úprimne sa opýtajte sami seba, či by ste so svojím kolegom mohli naďalej spolupracovať v práci, ak ste sa nedávno rozišli.
  • Dobrým spôsobom, ako to odhadnúť, je spomenúť si na váš posledný nepríjemný rozchod. Mohli by ste si s bývalým partnerom sadnúť za spoločný stôl a pracovať na projekte?
  • Ak si myslíte, že by ste nezvládli prácu so svojím spolupracovníkom po prípadnom rozchode, možno by bolo najlepšie vyhnúť sa vzájomnému randeniu od začiatku.
  • Ak si myslíte, že by ste to obaja zvládli zrelo, mali by ste do toho ísť a pozvať svojho spolupracovníka na rande.

Premyslite si, čo by sa mohlo stať, ak by to nevyšlo. Aj keď nemusíte spolupracovať alebo úzko spolupracovať, chaotický rozchod by mohol ovplyvniť váš výkon na pracovisku. Vidieť sa každý deň v práci môže byť ťažké, najmä ak jeden z vás stále niečo cíti k tomu druhému.[8]
Expertný zdroj
John Keegan
Tréner pre randenie
Rozhovor s odborníkom. 5. novembra 2019.
To neznamená, že by veci nemuseli nutne fungovať, ak by ste s kolegom chodili; skôr to znamená, že by ste mali zvážiť všetky možné následky predtým, ako budete pokračovať.[9]

  • Úroveň vašej výkonnosti sa môže znížiť, ak sa jeden z vás alebo obaja cítite pri práci nekomfortne.
  • Jeden z vás sa môže nakoniec cítiť povinný opustiť svoje oddelenie alebo spoločnosť úplne.
  • Ak sa už so svojím kolegom/kolegyňou priatelíte a uvažujete o tom, že ho/ju pozvete na rande, možno sa s ním/ňou budete chcieť vážne porozprávať o tom, čo by ste obaja urobili, keby na vás šéf tlačil, aby ste vzťah ukončili. Vopred si pripravte záložný plán, na ktorom sa obaja zhodnete.[10]

3. časť z 3:Pozvanie spolupracovníka na rande neformálnym spôsobom

Vopred si pripravte, na čo sa budete pýtať. Nesnažte sa to vymyslieť na mieste. Ak oslovíte svojho spolupracovníka, či už má záujem alebo je na vážkach, uvedenie nejasných alebo nejednoznačných plánov ho pravdepodobne odradí. Zachovajte neformálnosť, ale predtým, ako pozvete spolupracovníka na rande, vedzte, čo máte v pláne.

  • Ak si ešte nie ste istí, že váš spolupracovník má o vás záujem, pozvanie na niečo neformálne má väčšiu šancu na úspech ako pozvanie na formálnu večeru alebo rande do kina.
  • Vopred sa dohodnite, čo by ste chceli robiť – napríklad ísť von na kávu alebo možno ísť po práci na spoločný drink (ak ste obaja dostatočne starí na to, aby ste mohli piť).
  • Keď pozvete svojho spolupracovníka na rande, pozvite ho na akúkoľvek neformálnu udalosť, ktorú ste naplánovali.
  • Namiesto toho, aby ste začali niečím neurčitým, napríklad: „Chceš si so mnou vyjsť??“ Namiesto toho by ste mohli povedať niečo ako: „Veľmi rád by som pokračoval v rozhovore pri káve alebo možno niekedy pri drinku, ak máte čas.“ Ak by ste mali čas, môžete sa.“

Pozvite svojho spolupracovníka na nejakú spoločenskú udalosť, ktorú sa chystáte urobiť. Ak sa obávate, že budete pôsobiť na spolupracovníka príliš vyzývavo, môžete sa ho nezáväzne opýtať, či sa k vám nechce pridať pri niečom, čo už máte v pláne. Len sa uistite, že ste si vybrali niečo vhodné, na čo pozvete svojho spolupracovníka, napríklad návštevu koncertu alebo pouličného festivalu.

  • Výhodou takéhoto pozvania na rande je, že sa často v rozhovore prirodzene objaví.
  • Ak sa dáte do reči so svojím spolupracovníkom, pravdepodobne sa vás v určitom okamihu opýta, aké máte plány na víkend. Toto je ideálna príležitosť opísať svoje plány a potom pozvať svojho spolupracovníka.
  • Môžete povedať niečo ako: „Túto sobotu sa plánujem pozrieť na ten koncert. Mám jeden lístok navyše – mal by si záujem ísť so mnou?
  • Usporiadajte priateľskú „súťaž“ o nápady na prvé rande. Priateľská súťaž znamená len to, kto príde s najlepším nápadom na prvé rande. Táto metóda pozvania spolupracovníka na rande bude najlepšie fungovať, ak už máte so spolupracovníkom dobrý vzťah a pravidelne vediete priateľské rozhovory. Cieľom je opäť zachovať neformálnosť a nespôsobiť, aby sa váš spolupracovník cítil nepríjemne.

    • Táto metóda bude fungovať len vtedy, ak vy a váš spolupracovník už flirtujete a je jasné, že sa obaja zaujímate jeden o druhého.
    • Snažte sa, aby téma prišla prirodzene. Môže to byť zložitý ťah a načasovanie a prevedenie musia byť dokonalé, inak by to mohlo vyznieť strašidelne a nepríjemne.
    • Ak sa niekto na pracovisku zmienil o tom, že nedávno mal katastrofálne rande, môžete povedať niečo ako: „Je mi ľúto Shannon po tom rande naslepo. Moje ideálne prvé rande by bolo _______. Čo je vaše?“
    • Keď váš spolupracovník odpovie so svojím ideálnym prvým rande, môžete povedať niečo ako: „Páni, to znie vlastne naozaj zábavne.“ Ak sa vám podarí získať informácie o tom, čo by ste chceli. Chcel by si možno niekedy ísť, naozaj?“
  • Referencie

      John Keegan. Zoznamovací kouč. Rozhovor s odborníkom. 5. novembra 2019.

      John Keegan. Dating Coach. Rozhovor s odborníkom. 5. novembra 2019.

      http://www.businessinsider.com/dating-a-coworker-2015-8

      John Keegan. Chodiť na rande s trénerom. Odborný rozhovor. 5 novembra 2019.

      http://www.businessinsider.com/dating-a-coworker-2015-8

      http://www.businessinsider.com/rules-of-dating-a-coworker-2015-8

      http://www.businessinsider.com/dating-a-coworker-2015-8

      John Keegan. Tréner pre randenie. Rozhovor s odborníkom. 5. novembra 2019.

      http://time.com/money/3660659/office-relationships-dating-coworker/