Ako reagovať, keď vás požiadajú o výpoveď: 8 krokov

Ak čítate tento článok, s najväčšou pravdepodobnosťou ste buď už boli požiadaní o výpoveď, alebo ste v situácii, v ktorej môžete byť čoskoro požiadaní o výpoveď. Nech je to akokoľvek, byť požiadaný o výpoveď namiesto ukončenia pracovného pomeru môže byť ťažké zvládnuť. Vedzte, že pred súhlasom s výpoveďou máte možnosti a môžete sa rozhodnúť počkať, kým vás prepustia. Aby ste touto situáciou prešli čo najľahšie, je najlepšie pochopiť svoje práva a možnosti.

Metóda 1 z 2:Vypočutie si správy a pochopenie okolností

Zachovať pokoj a profesionálny prístup. Chcete mať možnosť odísť zo zamestnania za čo najlepších podmienok vzhľadom na vašu situáciu. Vaše budúce zamestnanie môže závisieť od vašej schopnosti zachovať pokoj v prítomnosti. Medzi zamestnancami vašej súčasnej spoločnosti a potenciálnymi zamestnávateľmi môžu existovať priateľské a/alebo profesionálne väzby. Okrem toho môže byť vaša súčasná spoločnosť kontaktovaná ako referencia. Preto musíte urobiť všetko pre to, aby ste zostali pokojní a zachovali si profesionálny prístup, a to nasledujúcimi postupmi:

  • Vypočujte si, čo vám chce zamestnávateľ povedať. Môže byť ťažké mlčať, ale aby ste pochopili situáciu, musíte počúvať.
  • Nehádajte sa. Bez ohľadu na okolnosti, rozhodnutie urobil váš zamestnávateľ. Zo slušnosti vám dávajú možnosť buď podať výpoveď, alebo zostať a čakať na prepustenie. Argumenty a prosby nezmenia ich názor.
  • Nevyvolávajte scény, kým neodídete nadobro. Stretnutie môže prebehnúť veľmi odlišne, ak budete konať a zamestnávateľ zruší vašu možnosť podať výpoveď. Ak budete predstavovať akúkoľvek hrozbu alebo sa budete správať neprofesionálne, budete požiadaní, aby ste opustili budovu a vyvedení ochrankou. Ak sa tak stane, bude to mať negatívne dôsledky, ako sú zlé referencie, zlý dojem, možný nárok na dávky v nezamestnanosti alebo podnikové dávky a možné právne problémy.

Pochopte všetky dôvody, pre ktoré sa od vás žiada výpoveď. S najväčšou pravdepodobnosťou už chápete okolnosti svojho rozhodnutia podať výpoveď, pretože ste už boli oslovení, máte pocit, že sa niečo deje, alebo viete, že ste urobili niečo nežiaduce. Ak však nie ste úplne zrozumiteľní, musíte klásť otázky. Znalosť presných dôvodov, pre ktoré vás žiadajú o výpoveď, vám pomôže pri rozhodovaní, či zostať, alebo počkať na výpoveď.[1]

  • Napríklad, ak vás požiadali o odchod, pretože sa ruší vaše pracovné miesto, potom vás výpoveď ponechá bez podpory v nezamestnanosti a možno bude najlepšie počkať, kým vás prepustia. Ak ste požiadaní o odchod, pretože ste sa dopustili zakázaných činností definovaných spoločnosťou, možno bude najlepšie podať výpoveď kvôli možným negatívnym dôsledkom a nemožnosti získať podporu v nezamestnanosti.

Poznajte politiku spoločnosti týkajúcu sa overovania zamestnania a preverovania referencií. Predtým, ako sa rozhodnete dať výpoveď alebo počkať na prepustenie, je dôležité vedieť, aká je politika spoločnosti v oblasti overovania zamestnania a preverovania referencií. Znamená to, že poznáte typ informácií, ktoré je povolené zverejniť, keď potenciálny budúci zamestnávateľ zavolá do spoločnosti kvôli informáciám. Informácie, ktoré môžu byť zverejnené, zahŕňajú: [2]

  • Dátumy zamestnania.
  • Názov.
  • Plat.
  • Nárok na opätovné prijatie do zamestnania.
  • či ste odišli za dobrých alebo zlých podmienok.
  • Dôvod odchodu.
  • Charakterové a osobné vlastnosti.
  • Pracovná morálka.

Vedzte, že máte právo si to premyslieť. V tejto chvíli máte len dve možnosti, podať výpoveď alebo čakať na prepustenie. Nemusíte hneď podpisovať žiadne dokumenty ani písať výpoveď, pretože máte právo premyslieť si svoje možnosti. Výpoveď aj čakanie na výpoveď majú svoje výhody aj nevýhody a je dôležité zvážiť svoje možnosti skôr, ako na niečo pristúpite.[3]

  • Zamestnávateľ sa vás môže pokúsiť zastrašovať, ale nemôže vás nútiť, aby ste sa rozhodli okamžite. V každom prípade odchádzate z podniku veľmi skoro, ale musíte urobiť to, čo je pre vašu situáciu a vašu budúcnosť najlepšie.

Metóda 2 z 2:Zhodnotenie vašich možností a prijatie rozhodnutia

Zhodnoťte výhody a nevýhody výpovede. Ako už bolo spomenuté, každá možnosť má svoje pre a proti, ktoré je potrebné vziať do úvahy pred prijatím rozhodnutia. Hlavnou nevýhodou výpovede je, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Medzi klady podania výpovede patria:[4]

  • Schopnosť pozitívne otočiť dôvod svojho odchodu. Nemusíte povedať, že ste boli prepustený alebo požiadaný o odchod.
  • Dôvodom ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa bude „výpoveď“.
  • Možno budete môcť rokovať o odstupnom. Spoločnosť chce, aby ste odišli, a v tomto momente môžete mať v istom zmysle navrch, aj keď to tak necítite. Výmenou za pokojný odchod sa vám môže podariť dohodnúť odstupné, ktoré bude zahŕňať niekoľkomesačný plat a benefity.[5]

Zhodnoťte výhody a nevýhody čakania na prepustenie. Výhody čakania na prepustenie môžu prevážiť nad nevýhodami, ak potrebujete dávky v nezamestnanosti a domnievate sa, že vzhľadom na vašu situáciu budete mať na ne nárok. Ak vás prepustia bez vášho vlastného dôvodu, máte veľmi dobrú zmenu, aby ste tieto dávky dostali. Okrem toho, ak sa domnievate, že vaša výpoveď je neoprávnená a/alebo diskriminačná, môžete proti tomuto zamestnávateľovi podať žalobu. Na druhej strane, medzi nevýhody čakania na prepustenie patria:[6]

  • Nemusíte mať nárok na odstupné.
  • Ak vás bude kontaktovať iná spoločnosť, môžete získať zlé referencie na tohto zamestnávateľa.
  • Váš dôvod ukončenia pracovného pomeru bude uvedený ako „prepustený“ alebo „ukončený“ a môžu byť zverejnené možné dôvody ukončenia pracovného pomeru (na základe politiky spoločnosti, ako už bolo uvedené). Napríklad: „Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny“.

Urobte rozhodnutie, ktoré je pre vás správne, a oznámte ho zamestnávateľovi. Na základe vyhodnotenia výhod a nevýhod oboch možností sa musíte rozhodnúť a čo najskôr to vyjadriť svojmu zamestnávateľovi. Ak ste si vzali čas na rozhodnutie, budete musieť požiadať o ďalšie stretnutie, aby sa na pôvodnom stretnutí zúčastnili všetci členovia. Počas stretnutia:

  • Stručne vysvetlite, či ste sa rozhodli dať výpoveď alebo zostať.
  • Svoje vysvetlenie podávajte jednoducho a profesionálne.
  • Nebuďte príliš emocionálni ani nahnevaní.
  • Pripravte sa na odchod v ten deň. Zamestnávateľ nesmie riskovať a vystavovať sa akémukoľvek riziku tým, že nechá prípadného nespokojného zamestnanca zostať v priestoroch. Ak ste sa rozhodli čakať na výpoveď, buďte pripravení na to, že vás v ten deň vyhodia.
  • Pripravte sa na odchod. Po prijatí rozhodnutia a oznámení zamestnávateľovi sa pripravte na to, že budete pokračovať ďalej. Keďže tak či onak opustíte svoju pozíciu, je teraz čas, aby ste sa pripravili na ďalší kariérny krok.
  • Odkazy