Ako reagovať na pracovnú ponuku

Získanie pracovnej ponuky nie je posledným krokom pred tým, ako začnete pracovať. Pred ďalším postupom musíte pozíciu zvážiť a riadne reagovať. Získajte ponúkané pracovné miesto s dôverou a profesionalitou. Znížte nedorozumenia týkajúce sa mzdy, pracovného času a pracovných očakávaní.

Časť 1 zo 4:Zváženie pracovnej ponuky

Reagujte na pracovnú ponuku. Prijatie pracovnej ponuky si vyžaduje, aby ste reagovali bez ohľadu na to, či pozíciu nakoniec prijmete alebo odmietnete. Udržujte pozitívnu odpoveď a informujte ich, že konečné rozhodnutie vrátite do určitého dátumu.[1]

  • Reagujte okamžite, ale požiadajte o niekoľko dní na zváženie a preskúmanie pozície.[2]
    Odborný zdroj
    Alyson Garrido, PCC
    Kariérny kouč
    Odborný pohovor. 24. januára 2020.
  • Odpovedzte rovnakým spôsobom, akým ste boli oslovení.

Preskúmajte pracovnú ponuku. Pozorne si všimnite, čo presne vám je ponúkané.[3]
Odborný zdroj
Alyson Garrido, PCC
Kariérny kouč
Odborný rozhovor. 24. januára 2020.
Venujte dôkladnú pozornosť podrobnostiam, aby ste sa uistili, že sú prijateľné.[4]

Zohľadnite svoje potreby. Položte si otázku, či sú požiadavky, povinnosti a odmeny na danej pozícii pre vás vhodné. Zvážte kľúčové aspekty pozície, ako napr:

  • Bude navrhovaný plat spĺňať vaše finančné potreby?
  • Je nová práca v dobrej lokalite? Budete sa musieť presťahovať?
  • Ako ďaleko je dochádzanie? Ste schopní dochádzať?
  • Aké výhody, ako napríklad poistenie alebo bonusy, sú vám ponúkané?

Premýšľajte o tom, kto pozíciu ponúka. Zistite si viac informácií o subjekte, ktorý vám ponúka prácu. Posúďte, či by ste sa hodili do danej kultúry.

  • Či máte rovnaké ciele ako organizácia?
  • Myslíte si, že by sa vám dobre spolupracovalo s vašimi potenciálnymi novými spolupracovníkmi?
  • Sú pracovné podmienky na novom pracovisku bezpečné a profesionálne?

Rozhodnite sa. Rozhodnite sa, či je daná pozícia pre vás vhodná alebo nie. Vyberte si to, čo považujete za najlepšie, a podľa tohto rozhodnutia konajte.

Časť 2 zo 4:Vyjednávanie o detailoch práce

Pochopte, čo potrebujete. Jasne a rozumne si premyslite, o čom by ste chceli rokovať a prečo. Budete potrebovať skvelé dôvody a vedieť vysvetliť, prečo práve vy by ste mali dostať to, čo žiadate. Zvážte aspekty, o ktorých chcete diskutovať, ako napr:

  • Úprava platu.
  • Flexibilný pracovný čas.
  • Možnosti povýšenia.

Buďte úprimní a prívetiví. Nevyzerajte ako chamtivý alebo dotieravý. Jasne, úprimne a zdvorilo vyjadrite svoje potreby. Zostaňte pozitívni a nezdôrazňujte negatíva.

  • Neklamte v odpovediach na všetky otázky, ktoré vám položia.[5]
  • Odpovedzte spôsobom, ktorý vás ešte stále necháva žiadúcim zo strany potenciálneho zamestnávateľa.

Vyjednávajte len v prípade, že chcete danú prácu. Nedávajte najavo, že by ste mohli ísť inam. Dajte jasne najavo, že ponuku môžete prijať a že ju prijmete, ak budú zohľadnené vaše podmienky.

  • Diskutujte len o otázkach, ktoré sú pre vás dôležité.
  • Nevyjednávajte pre samotné vyjednávanie.[6]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
    Prejdite na zdroj

Pochopte, s kým hovoríte. Poznajte osobnosť svojich kontaktov a spolupracujte s nimi. Majte na pamäti, že ak prácu prijmete, možno budete s touto osobou priamo spolupracovať.

  • Vedzte, že osoba, s ktorou rokujete, môže mať svoje vlastné limity.
  • Pri vyjednávaní spolupracujte s nimi, nie proti nim.

Časť 3 zo 4:Prijatie pracovnej ponuky

Nadviažte kontakt. Oslovte osobu, ktorá vám predkladá pracovnú ponuku, jej určenými prostriedkami. Vyjadrite svoje nadšenie a záujem o spoločnosť a pozíciu.[7]

Potvrďte si podrobnosti. Preskúmajte špecifiká svojej novej pozície. Zdvorilo potvrďte názov pracovnej pozície, výšku mzdy, pracovný čas a ponúkané výhody.

  • Požiadajte o akúkoľvek dokumentáciu, ktorá tieto informácie podrobne uvádza.

Informujte sa o svojom prvom dni. Zistite si, aké materiály si budete musieť priniesť so sebou v prvý deň. Urobte si poznámky k týmto bodom, aby ste boli čo najlepšie pripravení.

  • Vždy si prineste aspoň pero a papier.
  • Opýtajte sa na pravidlá obliekania.
  • Zistite si, či si musíte priniesť nejaké doklady totožnosti.

Dvakrát si skontrolujte svoje informácie. Skontrolujte si svoje kontaktné údaje a adresu nového pracovného miesta.

  • Uistite sa, že máte tieto informácie niekde uložené.

Potvrďte svoje kontaktné údaje. Uistite sa, že máte všetky informácie, ktoré potrebujete, aby ste sa dostali k svojmu kontaktu. Zistite, komu sa budete hlásiť prvý deň na novej pozícii.

  • Požiadajte ich aspoň o meno a telefónne číslo.
  • Naučte sa mená svojho priameho nadriadeného, osoby, ktorá vás zaškolila, a kontaktnej osoby z oddelenia ľudských zdrojov.

Naplánujte si prvý deň. Zistite si najlepšie cesty na nové pracovisko. Skontrolujte, či sa nevyskytli prípadné prekážky, ako sú stavebné práce, obchádzky alebo zlé počasie. Premyslite si všetky ďalšie detaily, vďaka ktorým bude váš prvý deň úspešný.

  • Odíďte skôr, aby ste mali dostatok času na príchod.
  • Napíšte si všetky otázky, ktoré by ste mohli mať na prvý deň.
  • Pred prvým dňom si dobre oddýchnite.

Časť 4 zo 4:Odmietnutie pracovnej ponuky

Pripravte si odpoveď. Kontaktujte osobu, ktorá vám predložila pracovnú ponuku. Ignorovanie pracovnej ponuky bude na vás zle pôsobiť. Vedzte, že spoločnosti o vás môžu zdieľať informácie a že zachovanie dobrého imidžu je kľúčové.

  • Reagujte hneď, ako sa rozhodnete.

Zostaňte zdvorilí a profesionálni. Zachovajte pozitívny tón. Nevyvolávajte zlý dojem, pretože s týmto zamestnávateľom možno budete chcieť neskôr pracovať.

  • Nezdôrazňujte žiadne negatívne aspekty, ktoré v ponuke vnímate.
  • Odmietnutie pracovnej ponuky nie je to isté ako ukončenie vzťahu.
  • Buďte jednoduchí a priami. Úprimne poďakujte za ponuku, čas, pozornosť a uzavrite to niečím pozitívnym. Ak chcete, podeľte sa o svoje dôvody odmietnutia pozície.

    • Neuvádzajte zdĺhavé dôvody odmietnutia práce.
    • Buďte úprimní vo svojom vyjadrovaní.
    • Zanechajte dojem, že by ste boli skvelou voľbou.
  • Referencie