Ako rozvíjať vodcovské vlastnosti: 13 krokov (s obrázkami)

Bez ohľadu na to, či už vediete ostatných alebo by ste ich chceli viesť v budúcnosti, súčasťou toho, aby ste sa stali lídrom, je v prvom rade vnímať seba samého ako lídra. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité nielen učiť sa od iných lídrov, ale začať napodobňovať vlastnosti dobrého lídra. Vďaka tomu si osvojíte zručnosti, ktoré sú potrebné na to, aby ste sa stali skvelým lídrom, či už teraz alebo v budúcnosti!

Časť 1 z 3:Učenie sa od iných lídrov


Pozrite sa na lídrov, ktorých obdivujete, aby ste zúžili okruh vodcovských vlastností, ktoré by ste chceli rozvíjať. Spomeňte si na všetkých lídrov, ktorých obdivujete. Môžu to byť súčasní lídri alebo tí z minulosti. Vyhľadajte si na internete všetko, čo sa o ich štýle vedenia dá zistiť.

  • Pozrite sa, či môžete nájsť rozhovory s vedúcim, ktoré sa týkajú témy jeho štýlu vedenia. Napríklad, ak existuje konkrétny prezident, o ktorom si myslíte, že je alebo bol silným vodcom, jednoducho vyhľadajte: „Prezident Obama rozhovor o štýle vedenia.“
  • Napíšte si niektoré z vlastností, ktoré z nich robia silných lídrov. Autor článku mohol uviesť aj konkrétne vlastnosti, preto sa ním inšpirujte, keď budete premýšľať o tom, aké vodcovské vlastnosti by ste chceli rozvíjať. [1]


Pozrite si online záznamy prejavov veľkých vodcov. V súčasnosti je ľahšie ako kedykoľvek predtým nájsť inšpiráciu, ako byť dobrým lídrom. Vykonanie niekoľkých jednoduchých vyhľadávaní v Google na tému „videá o vodcovstve“ prinesie úžasné výsledky.

  • Nájdite prejavy vodcov, ktorých obdivujete. Počúvajte nielen ich slová, ale aj to, ako predniesli prejav, pretože komunikácia je jednou z najdôležitejších vlastností dobrého vodcu.
  • V prípade minulých lídrov skúste vyhľadať písomnú kópiu ich prejavov. Možno nebudete môcť vidieť, ako ich podali, ale z ich slov môžete veľa vyčítať. Či sa snažili inšpirovať ostatných? Boli ich slová plné nádeje?
  • Skúste si nájsť zostrih prejavov veľkých vodcov. Pozorujte, ako sa držia, kam kladú ruky a ako prednášajú svoje posolstvo.
  • TED Talks sú dobrým miestom aj na hľadanie inšpirácie. Jedným zo skvelých aspektov TED Talks je, že sú často pomerne krátke, ale poskytujú veľa vynikajúcich informácií kreatívnym spôsobom.[2]


Urobte si test, aby ste zistili, aký ste typ vodcu. Dôležitým krokom pri rozvíjaní vodcovských vlastností je najprv určiť, aké vlastnosti už máte. Je dôležité analyzovať svoje silné aj slabé stránky, aby ste vedeli, na čom máte pracovať.

  • Existujú bezplatné online testy, ktoré si môžete urobiť.[3]
  • Mnohé testy sa zameriavajú na vlastnosti, ako je váš charakter a sympatickosť, ako aj na vašu schopnosť rozhodovať.[4]
  • Pozrite sa na oblasti, v ktorých ste dosiahli nízke skóre, a použite to ako plán na rozvoj svojich vodcovských vlastností. Ak ste napríklad dosiahli nízky počet bodov v oblasti rozhodovacích schopností, trénujte rýchle a premyslené rozhodovanie. Ak bolo vaše skóre sympatie nízke, snažte sa zaujať ostatných tým, že sa budete viac usmievať a dávať pozor, keď hovoria.
  • Nevnímajte nízke skóre ako prekážku, ale skôr ako skúsenosť na učenie. Po tom, čo ste pracovali na každej z oblastí s nízkym počtom bodov, vráťte sa k testu a urobte ho znova. Pozrite sa, či sa vaše skóre zlepšilo.
  • Ak si nie ste istí, ako sa v určitej oblasti zlepšiť, požiadajte o pomoc priateľov a rodinu alebo vyhľadajte informácie na internete.

2. časť z 3:Napodobňovanie vlastností lídra


Buďte dobrým vzorom. Na rozvoj vodcovských vlastností je často užitočné začať napodobňovaním vlastností veľkých vodcov, napríklad byť dobrým vzorom. Ľudia k lídrom vzhliadajú, preto je také dôležité byť dobrým vzorom.

  • Dobrým pravidlom je správať sa rovnako bez ohľadu na to, či vás ostatní sledujú alebo nie.[5]
  • Spýtajte sa sami seba, či ste v súkromí stále rovnakým, úctivým, milým a čestným človekom, akým ste, keď sú okolo vás ostatní.
  • Dávajte si pozor na to, čo hovoríte a ako to hovoríte, pretože slová lídra majú veľký vplyv na ľudí okolo neho.
  • Súčasťou toho, aby ste boli dobrým vzorom, je akt inšpirovania ostatných. Svojimi slovami a činmi ste buď inšpiráciou, alebo odstrašujúcim príkladom. Majte to na pamäti počas svojho dňa.

ODBORNÝ TIP

Archana Ramamoorthy, MS

Technologická riaditeľka, Workday Archana Ramamoorthy je technologickou riaditeľkou pre Severnú Ameriku v spoločnosti Workday Je produktovou nindžou, obhajkyňou bezpečnosti a na ceste za umožnením väčšej inklúzie v technologickom priemysle. Archana získala bakalársky titul na SRM University a magisterský titul na Duke University a už viac ako 8 rokov pracuje v oblasti produktového manažmentu. Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday

Staňte sa mentorom tým, že budete pomáhať ostatným v niečom, v čom vynikáte. Archana Ramamoorthy, riaditeľka pre vývoj produktov v spoločnosti Workday, hovorí: „Mentoring je spôsob, ako pochopiť slabé stránky alebo oblasti, na ktorých chcete pracovať, a potom získať pomoc od ľudí, ktorí sú v tom už dobrí.“


Naučte sa byť sympatický. Hoci nie každý skvelý líder je sympatický, väčšina ľudí má tendenciu stotožniť sa s lídrom, ktorý je sympatický, a nasledovať ho. Aj keď si o sebe nemyslíte, že ste sympatickí, môžete sa to naučiť vďaka tomu, ako sa rozprávate s ostatnými a ako sa správate.[6]

  • Úctivé a zdvorilé správanie počas rozhovorov je jedným zo spôsobov, ako zvýšiť obľúbenosť.
  • K obľúbenosti prispieva aj reč vášho tela. Nezabudnite sa usmievať a nadviazať očný kontakt. Ostatní si vás okamžite obľúbia, ak ich privítate úsmevom a zároveň sa im pri rozhovore pozriete do očí.


Viac počúvajte, ako hovoríte. Niečo, čo ide ruka v ruke so sympatickosťou, je počúvať, keď ostatní hovoria. Niektorí z najlepších lídrov si uvedomujú, že môžu získať ešte viac vedomostí počúvaním ľudí okolo seba.[7]

  • Nebojte sa klásť veľa otázok, ale úprimne počúvajte odpoveď človeka. Potvrďte, že počúvate, povzbudivým úsmevom a kladením doplňujúcich otázok.
  • Počas rozhovoru nepoužívajte technológie. Ak počas rozhovoru telefonujete, je ľahké zistiť, že nedávate pozor.
  • Nezabúdajte, že ak hovoríte len vy, prepásli ste príležitosť skutočne počúvať a pochopiť, z čoho ostatní vychádzajú.


Oblečte sa tak, aby ste dosiahli úspech. Jedným z najlepších spôsobov, ako sa cítiť ako vedúci pracovník a ako byť vnímaný, je váš vzhľad. Či sa vám to páči, alebo nie, ľudia vás budú okamžite posudzovať na základe vášho vonkajšieho vzhľadu skôr, ako vás spoznajú a zistia, za čím si stojíte.

  • Začnite sa obliekať ako líder tým, že sa uistíte, že máte dobré návyky v oblasti starostlivosti. Udržiavajte si učesané vlasy, dbajte na to, aby ste mali zastrihnuté alebo oholené fúzy a dobre upravené nechty.
  • Skúste nosiť do práce každý deň oblek a kravatu namiesto typických spoločenských nohavíc a košele. Obleky sa často spájajú s mocenským postavením, takže v obleku budete vyzerať aj sa cítiť ako líder.[8]
  • Ženy by nemali cítiť potrebu obliekať sa do niečoho, čo je príliš mužské. Snažte sa o uhladené a prispôsobené oblečenie na rozdiel od vrecovitého a nedbalého. Obmedzte doplnky na minimum.


Vyžarujte sebadôveru. Jedným zo spôsobov, ako môžete vyžarovať sebadôveru, je vaše oblečenie, ale sebadôvera siaha oveľa ďalej než len k tomu, ako vyzeráte. Mnohí sa domnievajú, že sebadôvera je základom, na ktorom sa buduje vodcovstvo.[9]

  • Sebavedomie je súčasťou takmer všetkého, čo líder robí. Či už ide o sebadôveru pri rozhodovaní alebo pri verejnom vystupovaní, sebadôvera je základom každého lídra.
  • Aj keď nie ste príliš sebavedomý človek, trénujte sebavedomé správanie tým, že sa budete usmievať a klásť veľa otázok.
  • Zdržte sa používania výplňových slov ako „hm…“ a „ako“.“ To vám pomôže hovoriť sebavedomejšie.
  • Ak stále bojujete s vyžarovaním sebavedomia, skúste sa dozvedieť viac o tom, ako byť sebavedomý.


Buďte nadšení a pozitívni. Nezabúdajte, že ako líder sa na vás ostatní pozerajú, aby ste udávali tón. Byť nadšený a pozitívne naladený nielenže vytvára lepšie prostredie pre ľudí okolo vás, ale spôsobuje, že ľudia sú ochotnejší vám dôverovať.

  • Ľudí priťahuje pozitivita a nadšenie a budú vás ochotnejšie nasledovať, ak budete prejavovať oboje.
  • Dokonca aj počas dní, keď sa vám nedarí, sa snažte o pozitívny pohľad na vec. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali „minulý mesiac sme neboli ziskoví“, skúste povedať: „Možno to nebol náš najlepší mesiac, ale pokračujme spoločne v tvrdej práci, aby sme veci zmenili.“ Spôsob, akým oznámite zlé správy, môže mať obrovský význam, ak sa to urobí pozitívne.


Robte rýchle a rozhodné rozhodnutia. Rýchle a rozhodné rozhodovanie neznamená, že by ste sa mali unáhliť, keď budete v niečom konať. V skutočnosti existujú prípady, keď lídri pred prijatím rozhodnutia potrebujú viac informácií. To jednoducho znamená, že skvelí lídri príliš nerozmýšľajú ani neotáľajú, keď je potrebné urobiť dôležité rozhodnutie.[10]

  • Pri rozhodovaní sa snažte byť čo najmenej emotívny. Pozrite sa na problém racionálne a vychádzajte z neho.
  • Obmedzenie možností môže pomôcť pri rozhodovacom procese. Ak ste napríklad zodpovední za výber dodávateľa na firemný obed, jednoducho nájdite tri dobré možnosti a podľa nich sa rozhodnite.
  • Dôverujte svojmu inštinktu. Skvelí lídri sa pri prijímaní múdrych rozhodnutí spoliehajú na svoj inštinkt. Keď máte relevantné a potrebné informácie, riaďte sa svojím pocitom!

3. časť z 3:Hľadanie príležitostí pre lídrov


Prijmite pokročilé úlohy v práci. Skvelým spôsobom, ako ďalej rozvíjať svoje vodcovské schopnosti, je preberanie pokročilejších úloh v práci. Či už ste zamestnancom na čiastočný alebo plný úväzok, vždy existujú spôsoby, ako môžete prevziať viac zodpovednosti.

  • Porozprávajte sa so svojím nadriadeným o možnostiach, ako prevziať väčšiu vedúcu úlohu. Možno sa budete môcť podieľať na školení ostatných alebo plánovaní podujatí v rámci organizácie.
  • V podnikovom svete sú často stanovené cesty, ako sa stať manažérom. Buďte úprimní k svojmu nadriadenému a povedzte mu o svojich zámeroch. Požiadajte ich o radu a o kroky, ktoré musíte urobiť, aby ste sa posunuli na vyššiu pozíciu.


Dobrovoľne sa prihláste za predsedu organizácií, v ktorých pôsobíte. Mimo práce existuje mnoho príležitostí na vedenie prostredníctvom organizácií, v ktorých ste zapojení.

  • Možno ste zapojení do združenia vlastníkov bytov. Dobrovoľne sa prihláste za predsedu alebo, ak ide o voľby, kandidujte na predsedu a presvedčte ostatných, aby za vás hlasovali.
  • Školy často hľadajú predsedov rodičovských združení, takže aj keď nie ste zapojení do žiadnej organizácie, informujte sa v škole svojho dieťaťa, či by ste nemohli byť členom rady.
  • Byť prezidentom organizácie pomôže zlepšiť vašu komunikatívnosť sympatie a schopnosť počúvať.

  • Zorganizujte projekt verejnoprospešných prác vo svojej komunite. Aj keď neexistuje konkrétna organizácia, ktorá by sa venovala verejnoprospešným projektom, nájdite si vec, ktorá vás zaujíma, a zmobilizujte ostatných, aby vás podporili.

    • Môže to byť niečo tak jednoduché, ako je vytvorenie dňa odpadu, v rámci ktorého naverbujete susedov, aby vám pomohli vyzbierať odpadky v okolí. Veďte úsilie náborom dobrovoľníkov, organizujte, kto má čo kúpiť, a určujte konkrétne oblasti čistenia. Pomôže vám to zlepšiť sa v rozhodovacích zručnostiach a sebavedomom vedení.
  • Odkazy