Ako sa domáhať diskriminácie na základe hmotnosti: 15 krokov (s obrázkami)

Štátne aj federálne zákony, predovšetkým zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), chránia zamestnancov v U.S. pred diskrimináciou v dôsledku svojho zdravotného postihnutia. Podľa zákona ADA máte právo požiadať o „primerané úpravy“ pre svoje zdravotné postihnutie a zamestnávateľ vám ich musí vo väčšine prípadov poskytnúť. V niektorých situáciách sa obezita kvalifikuje ako zdravotné postihnutie podľa ADA, čo vám poskytuje ochranu pred diskrimináciou. Ak ste sa stali obeťou obťažovania alebo diskriminácie v práci kvôli svojej hmotnosti, môžete podať administratívnu žalobu a tvrdiť, že ste diskriminovaní kvôli hmotnosti.[1]

Časť 1 z 3:Žiadosť o primerané úpravy


Navštívte svojho lekára. Nadváha môže byť zdravotným postihnutím, ale nie vždy sa považuje za postihnutie, ktoré by vás oprávňovalo na ochranu podľa ADA alebo iných štátnych antidiskriminačných zákonov. Váš lekár môže pomôcť posúdiť váš stav na účely zákona o invalidite.[2]

  • Aby sa vaša obezita kvalifikovala ako zdravotné postihnutie, musí „podstatne obmedzovať hlavnú životnú činnosť“.“ Medzi hlavné životné činnosti podľa zákona patria veci, ako je chôdza, státie alebo dýchanie.
  • Zatiaľ čo extrémna alebo chorobná obezita sa zvyčajne sama o sebe kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, samotná nadváha 30 alebo 40 kg sa sama o sebe za zdravotné postihnutie nepovažuje.
  • Ak však máte nejaké iné ochorenie alebo stav, napríklad cukrovku alebo ochorenie štítnej žľazy, ktoré spôsobuje priberanie, stále môžete byť podľa zákona kvalifikovaný ako osoba so zdravotným postihnutím.
  • Lekár vám môže pomôcť určiť, či sa váš stav považuje za zdravotné postihnutie a aké primerané úpravy by ste mali požadovať. Môžete sa tiež obrátiť na odborníka.


Určite, aké úpravy potrebujete. Skôr ako požiadate o primerané úpravy, pozrite sa na svoje pracovisko a určte, čo potrebujete. Majte na pamäti, že nemôžete požadovať, aby zamestnávateľ znížil svoje výrobné normy alebo odstránil niektoré z vašich pracovných povinností.

  • Nemôžete tiež požadovať, aby vám zamestnávateľ poskytol zariadenia na osobnú asistenciu. Napríklad, ak potrebujete kolobežku, môžete potrebovať rozšírenie chodieb alebo vchodov, aby ste sa mohli pohybovať na kolobežke, ale zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť vám samotnú kolobežku.
  • V niektorých situáciách môže byť pre vás jednoduché identifikovať prispôsobenie a pre zamestnávateľa jednoduché ho poskytnúť.
  • Ak ste napríklad pokladník v maloobchode a musíte stáť na nohách, môže sa stať, že jediné prispôsobenie, ktoré potrebujete, je stolička, na ktorej môžete počas pracovnej zmeny sedieť.
  • Iné úpravy, ako napríklad rozšírenie dverí do kabíny, aby ste mohli bez problémov vstupovať do pracovného priestoru a vystupovať z neho, si môžu vyžadovať trochu viac času a nákladov zo strany zamestnávateľa.


Obráťte sa na manažéra alebo nadriadeného. O primerané úpravy môžete požiadať kedykoľvek. Na požiadanie o primerané prispôsobenie podľa U.S. právom zdravotného postihnutia.

  • Neexistujú žiadne kódové slová, ktoré by mali vyvolať u manažéra informáciu, že žiadate o primerané úpravy podľa ADA. O ADA sa nemusíte ani zmieňovať.
  • Uistite sa, že ste záležitosť prediskutovali s niekým, kto má právomoc vykonať požadované zmeny.
  • Ak si nie ste istí, opýtajte sa manažéra alebo nadriadeného, s ktorým sa vám najlepšie spolupracuje. Môžete sa dozvedieť, na koho by ste sa mali obrátiť so svojou žiadosťou – a možno vám ju dokonca pomôže podať.
  • Ak vám osoba, s ktorou hovoríte, povie, že sa o tom musí porozprávať s niekým iným, trvajte na tom, aby ste ju sprevádzali. Nemáte kontrolu nad rozhovormi, ktoré sa odohrávajú mimo vašej prítomnosti, a mali by ste byť tým, kto dáva najavo svoje potreby.


Zvážte podanie písomnej žiadosti. Aj keď zo zákona nie ste povinní podať svoju žiadosť písomne, zamestnávateľ si ju môže vyžiadať. Možno budete chcieť podať aj písomnú žiadosť, aby ste si ju mohli zaznamenať, najmä ak predpokladáte, že bude zamietnutá.

  • Na rozdiel od ústnej žiadosti pri písomnej žiadosti pravdepodobne chcete uviesť, že žiadate o primerané úpravy podľa ADA.
  • Nie ste povinní podrobne opisovať svoje zdravotné postihnutie – stačí jednoducho povedať, že ho máte. Možno však budete chcieť opísať svoje zdravotné postihnutie v základných pojmoch.
  • Ak uvediete opis svojho zdravotného postihnutia, uistite sa, že ho správne identifikujete. Neoznačujte obezitu ako svoje postihnutie, pokiaľ ju lekár neposúdil ako postihnutie samo osebe.
  • Ak namiesto toho máte základné ochorenie, ktoré spôsobuje priberanie na váhe, uveďte ho ako svoje postihnutie.
  • Konkrétne opíšte úpravy, ktoré potrebujete, a vysvetlite, ako vám tieto úpravy pomôžu vykonávať vašu prácu.


Predložte lekárske potvrdenie o svojom zdravotnom postihnutí. Po prijatí vašej žiadosti má zamestnávateľ právo požiadať poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o potvrdenie vášho zdravotného postihnutia a potreby primeraných úprav.[3]

  • Uistite sa, že.S. Ministerstvo práce má k dispozícii formulár, ktorý môže váš zamestnávateľ použiť. Informácie, ku ktorým má váš zamestnávateľ prístup, sú pomerne obmedzené.
  • Váš lekár nemôže poskytnúť informácie vášmu zamestnávateľovi bez vášho súhlasu a zamestnávateľ nebude môcť kontaktovať priamo vášho lekára.
  • Jediné informácie, ktoré sa zamestnávateľ môže dozvedieť, je, že máte zdravotné postihnutie, ako sa toto postihnutie nazýva (alebo diagnóza od lekára) a či by vám úpravy, ktoré ste opísali a o ktoré ste požiadali, umožnili vykonávať vašu prácu.

Časť 2 z 3:Zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii


Viesť si denník. Denník alebo zápisník vám umožní zapísať si každú hádku alebo diskriminačnú poznámku čo najskôr po tom, ako sa stane. Toto je obzvlášť dôležité, ak pripomienky alebo diskriminačné správanie pretrvávajú.[4]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
Prejsť na zdroj

  • Môžete použiť základný zápisník zo zľavového obchodu alebo z obchodu s kancelárskymi potrebami. Niekde na prednej strane uveďte svoje meno a názov zamestnávateľa spolu s dátumom, kedy ste začali viesť denník.
  • Zakaždým, keď niekto niečo povie alebo urobí niečo diskriminačné, urobte si nový záznam do svojho denníka. Každý záznam datujte a podpíšte.
  • Uveďte čo najviac podrobností vrátane času, kedy k incidentu došlo, a mien všetkých prítomných osôb.
  • Na tieto detaily pravdepodobne zabudnete, ak budete čakať niekoľko týždňov, kým sa pokúsite incident vyrozprávať.


Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi. Očití svedkovia komentárov alebo správania môžu mať ďalšie informácie o incidente. Môžete nájsť aj iných zamestnancov, ktorí čelili podobnej diskriminácii kvôli svojej hmotnosti.[5]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným a služobným právom
Prejdite na zdroj

  • Kvôli stigmatizácii nadváhy môže byť ťažké nájsť spolupracovníkov, ktorí sú ochotní postaviť sa na vašu stranu.
  • Niekto môže napríklad pripustiť, že poznámky boli zlé, ale povedať niečo o tom, že by ste naozaj mali schudnúť.
  • Ostatní ľudia na vašom pracovisku, ktorí majú nadváhu, môžu mať viac pochopenia a tiež môžu mať svoje vlastné príbehy.


Uložte si všetku komunikáciu. Hoci príklady zjavnej, priamej diskriminácie môžu byť zriedkavé, akákoľvek dokumentácia o diskriminácii, ktorej čelíte, by sa mala uchovať ako dôkaz. Tlačové kópie elektronickej komunikácie si uložte do zložky.[6]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnaním
Prejsť na zdroj

  • Patrí sem aj komunikácia, ktorá sa priamo netýka vašej hmotnosti, ale ktorá by mohla byť použitá ako dôkaz, že ste na pracovisku z tohto dôvodu diskriminovaní.
  • Ak vás napríklad nepovýšia, uložte si všetku komunikáciu, ktorá s tým súvisí, vrátane informácií, ktoré ste predložili spoločnosti, keď ste sa uchádzali o povýšenie, a všetkého, čo vám bolo povedané.
  • Ak vás váš nadriadený odporučí na povýšenie a povie, že ste ideálnym kandidátom na danú pozíciu, a vy sa neskôr dozviete, že bol vybraný niekto menej kvalifikovaný ako vy, komentáre vášho nadriadeného môžu podporiť váš argument, že ste boli diskriminovaní.
  • Majte na pamäti, že odmietnutie poskytnúť vám primerané úpravy pre vaše zdravotné postihnutie sa tiež považuje za diskrimináciu. Ak ste požiadali o prispôsobenie a boli ste odmietnutí, uchovajte si všetku komunikáciu týkajúcu sa tejto situácie.


Posúďte, ako sa zaobchádza s ostatnými zamestnancami. Priame dôkazy o diskriminácii sú zriedkavé. Môžete však použiť aj nepriame dôkazy založené na tom, ako sa s určitými typmi zamestnancov zaobchádza v porovnaní s vami a inými zamestnancami s nadváhou.[7]
[8]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu v otázkach súvisiacich so zamestnaním a pracovným právom
Prejsť na zdroj

  • Tento argument sa označuje ako analýza „rozdielneho vplyvu“. Váš zamestnávateľ môže pri hodnotení zamestnancov používať kritériá, ktoré na prvý pohľad nemajú nič spoločné s hmotnosťou – ale ich výsledkom je neprimeraný negatívny vplyv na zamestnancov s nadváhou.
  • Požiadavky na fyzickú zdatnosť pre určité pracovné pozície možno považovať za nerovnaký vplyv, ak požadovaná úroveň zdatnosti nie je nevyhnutná na splnenie pracovných požiadaviek.


Zvážte konzultáciu s právnikom. Aj keď nie je potrebné najať si právnika už na začiatku procesu, môže vám pomôcť, ak sa s niekým porozprávate, aby ste pochopili, aké typy dôkazov budete potrebovať na preukázanie toho, že ste diskriminovaní kvôli svojej hmotnosti.[9]

  • Vyhľadajte právnika v oblasti pracovného práva, ktorý má skúsenosti so zastupovaním zamestnancov, ktorí čelili diskriminácii na pracovisku.
  • Majte na pamäti, že obezita ako zdravotné postihnutie podľa ADA je relatívne nový fenomén – súdy pred rokom 2012 neuznávali obezitu ako zdravotné postihnutie, pokiaľ nebola spôsobená nejakým základným ochorením.
  • Z tohto dôvodu môže byť rada advokáta neoceniteľná pri pochopení toho, aké dôkazy budete potrebovať na preukázanie diskriminácie a ako by ste mali štruktúrovať svoje tvrdenia v správnej žalobe.
  • Aj keď si v tejto fáze neplánujete najať právnika, nie je na škodu sa s niekým porozprávať – a väčšina advokátov v oblasti pracovného práva ponúka bezplatnú úvodnú konzultáciu.

Časť 3 z 3:Podanie správnej žaloby


Skontrolujte, či ste oprávnení podať obvinenie. Federálne antidiskriminačné zákony presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). Pred podaním obvinenia na EEOC si overte, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahuje a či ste oprávnení podať obvinenie.[10]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. Vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • EEOC má na svojom webovom sídle online hodnotiaci nástroj, pomocou ktorého môžete určiť, či ste oprávnení podať obžalobu.
  • Nástroj sa pýta na niekoľko otázok o vás, vašom zamestnávateľovi a diskriminácii, ktorú ste zažili. Potom môžete zistiť, či ste oprávnení podať obžalobu.
  • Majte však na pamäti, že zistenie vášho nároku nie je to isté ako skutočné podanie obvinenia. Musíte ešte vyplniť ďalšie formuláre na začatie procesu administratívneho obvinenia.


Vyplňte vstupný dotazník. Za predpokladu, že ste oprávnení, stiahnite si formulár vstupného dotazníka z webovej lokality EEOC a vyplňte ho. Kópiu formulára môžete získať aj tak, že navštívite najbližšiu terénnu kanceláriu EEOC.[11]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • Formulár sa začína otázkami o vás a vašom zamestnávateľovi. Potom musíte poskytnúť opis diskriminácie, s ktorou ste sa stretli.
  • Pri opise sa držte faktov a buďte čo najpodrobnejší. Uveďte dátumy, časy, miesta a mená všetkých osôb, ktoré sa zúčastnili alebo boli prítomné pri incidente.
  • Nezabudnite dotazník podpísať a datovať a vyhotovte si aspoň jednu kópiu, ktorú si ponechajte pre vlastné záznamy.


Odoslanie vstupného dotazníka. Vyplnený dotazník spolu s podpornou dokumentáciou môžete zaslať poštou miestnej terénnej kancelárii. Máte tiež možnosť odniesť svoje dokumenty osobne do terénneho úradu.[12]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj
[13]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • Môžete tiež zavolať na číslo 1-800-669-4000 a poskytnúť svoje informácie telefonicky. Operátor prepíše informácie a zašle ich terénnemu úradu EEOC, ktorý je vám najbližší.
  • Vo všeobecnosti je však najefektívnejšou možnosťou osobne zaniesť dotazník do terénnej kancelárie a úrad EEOC vám odporúča, aby ste tak urobili, ak bývate v okruhu 50 míľ od terénnej kancelárie EEOC.
  • Majte na pamäti, že na podanie žaloby máte len 180 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii. S predložením vstupného dotazníka neotáľajte. Ak dôjde k ďalšiemu incidentu, vždy môžete svoje informácie aktualizovať tak, aby zahŕňali aj tento incident.
  • Keď predložíte svoj dotazník, bude pridelený agentovi EEOC. Ak ste dotazník poslali poštou alebo ste obvinenie iniciovali telefonicky, tento pracovník vám zavolá do 30 dní.
  • Ak svoj dotazník zanesiete osobne do terénnej kancelárie, zvyčajne môžete hovoriť s agentom ešte v ten istý deň, keď dotazník predložíte.


Spolupracujte pri vyšetrovaní EEOC. Agent, ktorý pracuje na vašom obvinení, si od vášho zamestnávateľa vyžiada písomnú odpoveď. Na základe obsahu tejto odpovede môže agent začať vyšetrovanie diskriminácie, o ktorej tvrdíte, že ste ju zažili v práci.[14]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj
[15]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládnej agentúre, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • Zvyčajne nebudete mať prístup k samotnej odpovedi, hoci zástupca EEOC vám na jej základe môže klásť otázky.
  • Agent si od vás vyžiada aj ďalšie informácie o tvrdeniach, ktoré ste uviedli vo svojom pôvodnom dotazníku. Buďte pripravení odovzdať svoj denník, ako aj všetky dokumenty alebo komunikáciu, ktorú ste si uložili a ktorá súvisí s diskrimináciou.
  • Majte na pamäti, že kým toto všetko prebieha, federálny zákon zakazuje zamestnávateľovi, aby sa vám akýmkoľvek spôsobom pomstil za podanie obvinenia. Zamestnávateľ vám napríklad nemôže znížiť pracovný úväzok alebo vás degradovať.
  • Ak váš zamestnávateľ urobí čokoľvek, o čom máte podozrenie, že ide o odvetné opatrenia, okamžite o tom informujte agenta EEOC, ktorý je pridelený vášmu prípadu.

  • Pokus o mediáciu. Zvyčajne sa zástupcovia EEOC pokúsia presvedčiť vás a vášho zamestnávateľa, aby ste problém vyriešili prostredníctvom mediácie. Na základe výsledkov vyšetrovania môže mať agent určité odporúčania týkajúce sa spôsobu riešenia sporu.[16]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    [17]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    [18]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj

    • Počas mediácie nie je potrebné najať si právnika, ktorý by vás zastupoval – zasadnutie je neformálne a jeho cieľom je vyrovnať podmienky medzi stranami.
    • Ak sa však cítite nepríjemne alebo ak viete, že vášho zamestnávateľa zastupuje právnik, môžete si niekoho najať, aby vám pomohol cítiť sa bezpečnejšie.
    • Neutrálna tretia strana – mediátor bude spolupracovať s vami aj s vaším zamestnávateľom v snahe dohodnúť sa na kompromisnom riešení, ktoré bude vyhovovať obom stranám.
    • Hoci je celý proces dobrovoľný, čo znamená, že sa vôbec nevyžaduje, aby ste dosiahli dohodu, každá dohoda, ktorú dosiahnete, je právne záväzná.
    • Ak sa vám podarí dosiahnuť dohodu, sprostredkovateľ vypracuje dohodu o urovnaní, ktorú podpíšu obe strany. Pred podpisom sa uistite, že ste si ho pozorne prečítali a porozumeli mu.
    • Ak sa vám nepodarí dosiahnuť dohodu prostredníctvom mediácie, poraďte sa s právnikom o možnosti podania žaloby na zamestnávateľa.
  • Odkazy