Ako sa pýtať na ďalšie kroky v procese pohovoru: 10 krokov

Proces prijímania do zamestnania môže vyvolávať obavy, preto sa neváhajte opýtať na to, čo bude nasledovať. Ak viete, čo môžete očakávať po pohovore, môžete získať väčší prehľad o firemnej kultúre a zistiť, či na danú pozíciu zvažujú aj iných. V ideálnom prípade by ste sa mali na konci pohovoru opýtať na ďalšie kroky v procese. Ak ste však zabudli alebo ste nedostali jasnú odpoveď, vhodnou alternatívou je zavolať alebo poslať e-mail.

Metóda 1 z 2: Ukončenie pohovoru


Opýtajte sa na časový harmonogram procesu prijímania zamestnancov. Je bežné, že sa vás zamestnávatelia pýtajú, či máte nejaké otázky týkajúce sa práce alebo procesu, ale nemusia sa vždy pýtať. Ak sa priamo opýtate na ďalší postup, ukážete tým iniciatívu a to, že sa na prácu tešíte.[1]

  • Spýtajte sa: „Čo sa deje po pohovore vo vašom procese prijímania zamestnancov??“ alebo „Kedy môžete očakávať rozhodnutie?“
  • V závislosti od typu práce vám môžu povedať, že sa chystajú preveriť vaše referencie alebo zorganizovať ďalšie kolo pohovorov.


Opýtajte sa, či je niečo, čo musíte urobiť pred tým, ako vám predložia ponuku. Pomôže to informovať o predbežnom časovom pláne prijímania zamestnancov a ukáže to personalistovi, že ste ochotní a pripravení urobiť všetko, čo je potrebné, aby ste získali prácu. V závislosti od práce možno budete musieť získať odtlačky prstov, podrobiť sa previerke alebo absolvovať hodnotiaci test.[2]

  • Spýtajte sa: „Čo je to za knihu? „Je niečo, čo musím urobiť predtým, ako mi predložíte ponuku??“ alebo „Potrebujete odo mňa nejaké dokumenty?“


Požiadajte o informáciu, kedy môžete očakávať, že sa vám ozvú. Ak sa opýtate na časový harmonogram ich náborového procesu, pomôže vám to naplánovať si blízku budúcnosť.[3]
Odborný zdroj
Shannon O’Brien, MA, EdM
Život & Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 25. mája 2021.
Takisto vám poskytne predstavu o tom, kedy by ste mali uskutočniť následný telefonát, ak tento deň uplynie bez toho, aby ste sa im ozvali.[4]

  • Spýtajte sa: „Kedy môžem očakávať, že sa mi ozvete??“ alebo „V ktoré dni sa bude konať druhé kolo pohovorov?“


Zriaďte si kontaktné miesto. Kontaktná osoba je niekto, komu môžete zavolať a opýtať sa na stav vašej žiadosti. Často to bude osoba, ktorá s vami viedla pohovor, ale nepredpokladajte, že to tak bude vždy.[5]

  • Spýtajte sa: „Na koho sa môžem obrátiť v súvislosti s procesom prijímania do zamestnania??“ alebo „Ak budem mať nejaké otázky, mám sa obrátiť na vás alebo na niekoho iného, ak budem postupovať ďalej?“[6]
    Odborný zdroj
    Shannon O’Brien, MA, EdM
    Život & Kariérny kouč
    Odborný pohovor. 25. mája 2021.
  • Ak je to možné, požiadajte ich o vizitku, aby ste mali správne napísané ich meno a e-mailovú adresu.


Ujasnite si, či by ste mali zavolať alebo poslať e-mail, aby ste nadviazali. Váš potenciálny zamestnávateľ môže mať milión vecí na práci, preto je dôležité rešpektovať jeho hranice a preferencie – nechcete, aby váš telefonát narušil jeho deň! Je úctivejšie opýtať sa, ako ich máte kontaktovať, namiesto toho, aby ste predpokladali, že to, čo funguje pre vás, bude fungovať aj pre nich.[7]

  • Spýtajte sa: „Ako by ste chceli, aby som vás oslovil??“ alebo „Uprednostňujú, aby som im poslal e-mail alebo zavolal?“
  • Ak vám dali vizitku, zakrúžkujte preferované kontaktné údaje, aby ste nezabudli.
  • Ak je to možné, opýtajte sa, kedy by bolo vhodné zavolať.


Zopakujte svoj záujem o prácu. Tým, že dáte pracovníkovi, ktorý vedie pohovor, najavo, ako veľmi sa tešíte na túto príležitosť, preukážete vášeň a odhodlanie. Buďte jednoduchí, pretože prílišná guráž môže pôsobiť neúprimne.[8]

  • Môžete napríklad povedať: „Naša diskusia ma nadchla pre túto prácu a rád by som sa pripojil k tímu, ak si myslíte, že som vhodný.“


Poďakujte respondentovi za stretnutie s vami. Prejavenie vďačnosti je prejavom úcty a zanechá dobrý dojem. Bez ohľadu na to, či pohovor prebieha osobne alebo prostredníctvom telefónu či videochatu, poďakovanie je jednou z posledných vecí, ktoré by ste mali povedať pred odchodom alebo ukončením hovoru. Použite ich krstné meno, ak sa dohodli, že ich tak môžete oslovovať. V opačnom prípade použite ich celé meno.[9]

  • Povedzte: „Ďakujem vám za váš čas, Mary, naša diskusia sa mi páčila.“ alebo „Vážim si, že ste si našli čas na rozhovor so mnou, pani. Normet.“
  • Ak vám ponúknu podanie ruky, sebavedomo im podajte ruku pevným (ale nie príliš pevným!) uchopenie.

Metóda 2 z 2:Pýtanie sa po rozhovore


Zavolajte kontaktnej osobe o 1 alebo 2 dni neskôr prostredníctvom jej preferovaného spôsobu. Ak je vedúci pohovoru vašou kontaktnou osobou, ozvite sa mu o deň alebo dva neskôr. Všimnite si, že nejde o formálnu následnú kontrolu, ktorá by sa pýtala na stav vašej žiadosti. Mali by ste ich ešte kontaktovať a opýtať sa na postup o 1 až 2 týždne neskôr alebo kedykoľvek, keď uplynie deň, keď povedali, že vás budú kontaktovať.[10]

  • Povedzte niečo ako napr: „Dobrý deň, pani. Normet. Páčil sa mi náš včerajší rozhovor. Som zvedavý, čo bude nasledovať vo vašom náborovom procese?“


Pošlite priateľský e-mail s otázkou, čo môžete očakávať. Ak vás potenciálny zamestnávateľ požiadal, aby ste namiesto telefonátu poslali e-mail, urobte tak. Pošlite ho vo vhodnom čase medzi 7:00 a 19:00 hod. a píšte priateľským poloformálnym tónom. Na začiatku použite správne oslovenie a na konci priateľský pozdrav.[11]

  • „Vážená pani. Normet, rád som sa dozvedel viac o tejto úlohe. Zdá sa, že je to pre mňa fantastická príležitosť, ak by mi bola ponúknutá táto pozícia. Mám pre vás ešte niekoľko otázok: Čo môžem očakávať v súvislosti s procesom prijímania zamestnancov? Je niečo, čo musím urobiť pred ďalšou fázou? Prajem vám príjemný týždeň, Tom Lemere“

  • Vyberte si nevtieravý čas na telefonát a opýtajte sa, čo môžete očakávať. Nevolajte hneď ráno alebo na samom konci dňa, pretože v týchto časoch môže byť mimoriadne rušno. Ak vám osoba, ktorá viedla pohovor, určila preferované okno na kontaktovanie, dodržte jej návrh a zavolajte v rámci tohto okna. V opačnom prípade sa spoliehajte na indície, ktoré ste získali o firemnej kultúre počas pohovoru.[12]

    • „Dobrý deň, Mary, tu Tom Lemere. Ďakujem za stretnutie so mnou včera. Volám, aby som sa opýtal, čo môžem očakávať ďalej v procese prijímania zamestnancov?“
    • Ak ide napríklad o pokojné miesto s pomalými rannými a rušnými popoludňajšími hodinami, zavolajte v dopoludňajších hodinách, aby ste ich nerušili v čase špičky.
  • Referencie