Ako sa stať firemným školiteľom: 10 krokov (s obrázkami)

Podnikový školiteľ je pedagóg alebo inštruktor, ktorý pracuje v podnikateľskom prostredí a odovzdáva vedomosti a zručnosti skupine zamestnancov. Firemných školiteľov môže veľká spoločnosť zamestnať na plný úväzok, aby školili nových zamestnancov a pomáhali pri prechode na nové podnikové systémy. Iní sú nezávislými konzultantmi alebo pracujú pre firmy zaoberajúce sa podnikovým vzdelávaním a krátkodobo navštevujú podniky, aby školili zamestnancov, zvyšovali efektivitu a pomáhali pracovníkom uprostred zlučovania firiem. Ak vás zaujíma vzdelávanie zamestnancov, aby mohli odvádzať čo najlepšiu prácu, náš sprievodca vám ukáže kroky, ktoré potrebujete na to, aby ste sa vydali touto kariérnou cestou!

1. časť z 3:Poznávanie firemného školenia


Rozhodnite sa, v ktorej oblasti by ste chceli pracovať. Firemní školitelia môžu pracovať v rôznych obchodných prostrediach, preto by ste mali stráviť nejaký čas premýšľaním o tom, v akej oblasti podnikania by ste mali najväčší záujem pracovať. Zvážte svoje vlastné zručnosti a odborné znalosti a premyslite si, s čím ich môžete porovnať. Podnikoví školitelia sa zvyčajne nachádzajú v oddelení ľudských zdrojov, ale môžu sa špecializovať na rôzne oblasti, od marketingu, financií, vzdelávania až po dodržiavanie predpisov.[1]

  • Premyslite si, ktorá oblasť vás najviac zaujíma, a majte to na pamäti, keď budete pokračovať v získavaní kvalifikácie a skúseností.
  • Prispôsobivosť môže byť výhodou, ale jasná odbornosť v jednej oblasti preukáže vašu dôveryhodnosť ako školiteľa.[2]


Zistite si viac o tejto práci. Keď si začnete vytvárať jasnejšiu predstavu o type práce, ktorú by ste chceli vykonávať, a o odvetví, v ktorom by ste chceli pracovať, môžete si zistiť, čo školitelia v tejto oblasti zvyčajne robia. Vedenie školení priamo na mieste je len jednou časťou práce, je za tým mnoho hodín plánovania a organizovania, ktoré umožňujú uskutočnenie školení a rozhodujú o ich úspešnosti.[3]

  • Na zostavenie silného a účinného tréningového programu je potrebné vykonať veľa neľahkých príprav.
  • Okrem plánovania školiacich programov budete musieť vykonávať aj dôkladné hodnotenia, aby ste sa dozvedeli, čo sa osvedčilo a čo nie.[4]
  • Neustále prispôsobovanie a rozvíjanie školiacich programov a vašich zručností je dôležitou súčasťou toho, aby ste boli dobrým firemným školiteľom.


Poznajte typické platy. Podnikoví školitelia môžu zarábať dobré platy, ale mali by ste sa informovať o priemerných zárobkoch v tomto odvetví skôr, ako začnete. Platy špecialistov na školenia a rozvoj sa výrazne líšia, ale priemerný plat v roku 2011 bol približne 59 000 USD. V rámci nej desať percent najlepších pracovníkov zarábalo v priemere 92 000 USD alebo viac a desať percent najlepších pracovníkov zarábalo 32 000 USD alebo menej.

  • V tých istých údajoch sa uvádza, že v rokoch 2010 až 2020 sa predpokladá 21 % nárast pracovných miest v oblasti vzdelávania a rozvoja.[5]

Časť 2 z 3:Príprava a kvalifikácia


Urobte si príslušný bakalársky titul. Požiadavky na vzdelanie a kvalifikáciu, aby ste sa mohli stať podnikovým školiteľom, nie sú úplne jednoznačné a existujú rôzne cesty do tejto oblasti. Vo väčšine prípadov sa očakáva, že ste dosiahli bakalársky titul v príslušnom odbore. Školitelia sú vo všeobecnosti špecialisti na ľudské zdroje, takže mnohí z nich budú mať vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo niečo podobné, ale mnohí zamestnávatelia neurčujú jediný požadovaný odbor.[6]

  • Svoje vzdelávanie by ste mali zamerať na oblasť, v ktorej chcete pracovať. Ak sa napríklad chcete stať podnikovým školiteľom v oblasti financií, je dobré mať kvalifikáciu, ktorá potvrdzuje vaše odborné znalosti.
  • Ak je to možné, pokúste sa do svojho štúdia zahrnúť aj nejaké vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
  • V niektorých prípadoch budú zamestnávatelia u podnikových školiteľov vyššej úrovne požadovať magisterský titul.[7]
  • Ak máte pochybnosti, vyhľadajte si nejaké pracovné inzeráty v oblasti podnikového vzdelávania a pozrite sa na požadovanú kvalifikáciu.


Učte sa v práci. Existujú spôsoby, ako sa stať podnikovým školiteľom, ktoré si nevyhnutne nevyžadujú vysokoškolské štúdium. Pre mnohých zamestnávateľov sú priame odborné skúsenosti rovnako dôležité, ak nie dôležitejšie ako kvalifikácia. Ak by ste chceli pracovať hneď, zvážte, či sa nepokúsite získať prácu asistenta pre školenia alebo asistenta pre ľudské zdroje. Tieto pozície si s menšou pravdepodobnosťou vyžadujú vysokoškolské vzdelanie a poskytnú vám neoceniteľné skúsenosti.[8]

  • Nie je zriedkavé, že školitelia začínajú ako asistenti v oblasti ľudských zdrojov a rozvíjajú svoje zručnosti počas práce.[9]
  • Postupná práca vám pomôže pochopiť podnikové procesy a politiky predtým, ako sa ujmete úlohy inštruktora a vedúceho ostatných.


Zlepšite svoje komunikačné zručnosti. Komunikácia je ústredným prvkom úspešného podnikového vzdelávania, preto je veľmi dôležité, aby ste sa na ňu skutočne zamerali ako na oblasť, ktorú treba zlepšiť, skôr než sa pokúsite vstúpiť na trh práce. Školitelia strávia veľa času rozprávaním s veľkými skupinami a musia byť pútaví a zrozumiteľní v tom, ako to robia. Existuje množstvo spôsobov, ako môžete pracovať, a mali by ste neustále hľadať príležitosti na rozvoj.

  • Skúste absolvovať kurz verejného vystupovania alebo sa prihláste do skupiny, ktorá sa špecializuje na nácvik a zdokonaľovanie verejného vystupovania.[10]
  • Vyhľadajte si na miestnych vysokých školách a v školiacich strediskách kurzy o verejnom vystupovaní, komunikácii a iných zručnostiach súvisiacich s vystupovaním a prezentáciou.


Prejsť na školenie z vyučovania. Alternatívna kariérna cesta pre podnikových školiteľov zahŕňa prechod z vyučovania na školenie. Učitelia majú vynikajúce skúsenosti s jasným a výstižným odovzdávaním informácií veľkým skupinám a tieto prenosné zručnosti môžu byť veľmi cenné pre kariéru podnikového školiteľa. Nie vždy je ľahké prejsť na inú oblasť, ale ak budete mať špecifické zručnosti a znalosti z oblasti podnikania, v ktorej chcete pracovať, bude to mať veľký význam.[11]

  • Učitelia, ktorí sú zvyknutí na triedy plné tínedžerov, môžu považovať myšlienku školenia motivovaných dospelých za lákavú.
  • Vyspelejšie publikum v podnikovom vzdelávaní prinesie svoje vlastné skúsenosti a očakávania, ktoré môžu byť pre niekoho, kto je zvyknutý učiť deti, náročné.[12]

Časť 3 z 3:Získanie práce a kariérny postup


Uchádzajte sa o prácu podnikového školiteľa. Po získaní kvalifikácie a znalostí v odbore je čas začať sa uchádzať o pracovné miesta podnikových školiteľov. Pri tom nezabudnite venovať veľkú pozornosť opisom pracovných pozícií, aby ste sa uistili, že vaša kvalifikácia a zručnosti zodpovedajú požiadavkám danej pracovnej pozície. Je nepravdepodobné, že hneď na začiatku nájdete prácu svojich snov, preto buďte pripravení byť flexibilní a otvorení možnostiam, ktoré sa vám ponúkajú.

  • Ak vidíte len ponuky pracovných miest, ktoré si vyžadujú prax, porozmýšľajte, ako môžete získať relevantné skúsenosti v trochu inej úlohe, napríklad ako asistent pre školenia, pracovník ľudských zdrojov alebo špecialista pre styk s verejnosťou.[13]
  • Ak v špecifikácii osoby vidíte častú požiadavku, ktorú nemáte, porozmýšľajte, ako môžete túto zručnosť získať.


Posilnite svoje zručnosti špecifické pre dané odvetvie. Vždy by ste sa mali pozerať na to, ako môžete rozvíjať svoje zručnosti vo zvolenej oblasti. Možno budete musieť napríklad absolvovať kurz o konkrétnych softvérových produktoch, aby ste ich mohli začleniť do svojej prezentácie alebo naučiť zamestnancov, ako ich používať. Udržujte si prehľad o vývoji v odvetví a neustále obnovujte svoje prístupy k odbornej príprave.

  • Ako školiteľ by ste mali sami pokračovať v absolvovaní školení. Nielenže si rozšírite svoje zručnosti a vedomosti, ale zažijete, ako pracujú iní školitelia, a môžete získať užitočné nápady.

  • Získajte certifikát. Svoje šance na kariérny postup a hodnotu svojich školiacich programov môžete zvýšiť získaním certifikátu od profesijnej organizácie. Tým sa účinne zaručíte za kvalitu svojej práce. Napríklad Asociácia pre rozvoj talentov, certifikačný inštitút ATD (predtým známy ako ASTD) ponúka certifikáciu CPLP (Certified Professional in Learning and Performance Certification), ktorá pokrýva všetky oblasti profesie rozvoja talentov a odbornej prípravy. Ak by ste chceli postúpiť a stať sa manažérom firemnej funkcie odbornej prípravy, certifikát Certified Professional in Training Management (CPTM) vás pripraví na riadenie firemného oddelenia odbornej prípravy.

    • Aby ste získali certifikát CPLP, musíte mať aspoň päť rokov praxe a absolvovať sériu testov. Získanie kvalifikácie môže trvať až rok. Je potrebné zaplatiť značné poplatky.
    • Ak chcete získať certifikát CPTM, musíte absolvovať 20 hodín online vzdelávacích modulov, po ktorých nasleduje trojdňové praktické cvičenie a certifikačná skúška. Podobne ako v prípade CPLP je potrebné zaplatiť značné poplatky.
  • Referencie