Ako sa stať personalistom: 13 krokov (s obrázkami)

Odborníci na ľudské zdroje sú kľúčovou súčasťou úspechu spoločnosti alebo organizácie. Ako špecialista na ľudské zdroje budete zodpovedný za nábor a umiestňovanie pracovníkov, riešenie vzťahov so zamestnancami a dohľad nad mzdami, školeniami a ďalšími činnosťami. Dosiahnutím vysokoškolského vzdelania, získaním skúseností v oblasti ľudských zdrojov a sledovaním aktuálnych trendov v oblasti ľudských zdrojov môžete prispieť k rozvoju tejto rýchlo sa rozvíjajúcej a prospešnej oblasti.

Časť 1 z 3:Získavanie titulov a certifikátov v oblasti ľudských zdrojov


Získajte vysokoškolský titul, aby ste sa kvalifikovali na vstupné pozície. Vysokoškolský titul v oblasti ľudských zdrojov (HR) je zvyčajne minimálna úroveň vzdelania, ktorá sa vyžaduje pre vstupné pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov. Hoci je možné získať pozíciu v oblasti ľudských zdrojov aj bez vysokoškolského vzdelania, v procese prijímania zamestnancov je titul čoraz dôležitejší.[1]

  • Držitelia vysokoškolského diplomu sa zvyčajne zamestnávajú ako všeobecní pracovníci v oblasti ľudských zdrojov. Personálni asistenti, náboroví pracovníci, mzdoví asistenti a úradníci sú niektoré z najčastejších pracovných miest pre absolventov, ktorí majú vysokoškolský titul.
  • Ak máte vysokoškolské vzdelanie a chcete postúpiť v oblasti ľudských zdrojov, zvážte možnosť ďalšieho vzdelávania. Vysokoškolský titul v kombinácii s praxou v oblasti ľudských zdrojov vám pomôže získať špecializovanejšie pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov.
  • Ak už pracujete v oblasti ľudských zdrojov, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či vám ponúka nejaké stimuly na pokračovanie vo vzdelávaní. Ak aj nie, mnohé univerzity ponúkajú nočné, víkendové alebo online kurzy, takže môžete chodiť do školy a zároveň pracovať.[2]
    Dôveryhodný zdroj
    Štatistický úrad práce USA
    U.S. vládnej agentúre, ktorá zhromažďuje a oznamuje informácie týkajúce sa práce
    Prejsť na zdroj


Získajte bakalársky titul, aby ste mohli zastávať špecializovanejšie pozície. Absolventi s bakalárskym titulom sa často zamestnávajú ako vedúci kancelárií, pracovníci v oblasti ľudských zdrojov, pracovníci v oblasti vzdelávania a rozvoja a ďalší odborníci v oblasti ľudských zdrojov.[3]

  • Ako študent odboru ľudských zdrojov budete študovať celý rad tém, napríklad etiku, pracovné právo, komunikáciu, kancelárske technológie.
  • Využite možnosti voliteľných predmetov na štúdium vecí, ktoré vám pomôžu v kariére. Napríklad budete musieť spravovať prípady obťažovania v kancelárii. Pochopenie dynamiky nepriateľského prostredia na pracovisku si môžete prehĺbiť absolvovaním vstupných kurzov rodových štúdií, ženských štúdií alebo dejín práce.
  • Ideálne je mať vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, ale na tieto pozície sa často prijímajú aj absolventi, ktorí vyštudovali iné odbory. Platí to najmä vtedy, ak máte pracovné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo ste získali titul v príbuznej oblasti, ako je obchod, marketing alebo ekonómia.


Získajte magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov, aby ste sa kvalifikovali na vedúce pozície. Magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov vás kvalifikuje na pracovné pozície, ako je tvorca programov, pracovník pre vzdelávanie a sprostredkovateľ školení. Ak je vaším cieľom stať sa manažérom ľudských zdrojov, magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov vás kvalifikuje na konkurenčné pozície.[4]


Zvážte získanie certifikátu v oblasti ľudských zdrojov. Aj keď sa certifikácia na prácu v oblasti ľudských zdrojov nevyžaduje vždy, je vysoko cenená a mnohí manažéri pri prijímaní zamestnancov ju vyhľadávajú. Okrem toho odborníci v oblasti ľudských zdrojov s certifikátom zvyčajne zarábajú vyšší plat.[5]

  • Hlavnou certifikačnou organizáciou je HR Certification Institute. Organizácia HRCI ponúka mnoho rôznych úrovní certifikácie v závislosti od vášho vzdelania a dĺžky praxe v oblasti ľudských zdrojov.[6]


Zostaňte v obraze o trendoch v oblasti ľudských zdrojov. Aj keď už máte vysokoškolský titul alebo ste sa rozhodli, že sa do školy nevrátite, je dôležité, aby ste zostali v obraze o technológiách a trendoch v oblasti ľudských zdrojov. Tie vám môžu pomôcť pracovať efektívnejšie a porozumieť novým programom a postupom.[7]

  • Ak váš zamestnávateľ alebo personálna organizácia ponúka seminár, zvážte jeho účasť.
  • Online semináre a webové semináre sú čoraz bežnejšie. Vďaka nim nemusíte cestovať a budete môcť nadviazať kontakty s ľuďmi z celého sveta.
  • Predplaťte si publikácie o ľudských zdrojoch. Časopis Workforce a Časopis HR Professionals venujte sa vývoju v oblasti ľudských zdrojov. Na stránke Medzinárodný časopis o riadení ľudských zdrojov je výskumný časopis zameraný na trendy v oblasti ľudských zdrojov. Publikácie, ako sú tieto, vás budú informovať o problémoch v oblasti ľudských zdrojov a pomôžu vám uspieť vo vašej kariére.

2. časť z 3:Rozšírenie vašich zručností pomocou stáží a dobrovoľníckej práce


Vyhľadávajte stáže v oblasti ľudských zdrojov. Sú skvelým spôsobom, ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, najmä ak ste ešte na škole. Aj keď máte vysokoškolský titul, mnohí potenciálni zamestnávatelia budú stále zisťovať, či máte nejaké relevantné skúsenosti; stáž je pre vás skvelým spôsobom, ako získať zázemie v oblasti ľudských zdrojov, naučiť sa nové zručnosti a nadviazať nové kontakty.[8]

  • Veľtrhy práce a online burzy práce sú skvelými miestami na vyhľadávanie informácií o stážach. Ak vás nejaká spoločnosť obzvlášť zaujíma, kontaktujte ju a zistite, či nemá voľné stáže.
  • Ak ste na škole, porozprávajte sa s profesormi o svojej túžbe po stáži. Môžu vedieť o voľných pracovných miestach.
  • Navštívte centrum kariérneho rozvoja na vašej škole; budú vám vedieť pomôcť nájsť dostupné stáže.
  • Ak je to možné, hľadajte stáž v odvetví, v ktorom by ste chceli pracovať. Prácu v právnickej firme získate ľahšie, ak máte skúsenosti so stážou v právnickej firme.


Dobrovoľnícky sa venujte svojmu času. Vyhľadajte miestne neziskové organizácie, kde by ste mohli dobrovoľne pracovať v oblasti ľudských zdrojov. Ako študent si nájdite klub alebo organizáciu a prihláste sa ako dobrovoľník na pozíciu v oblasti ľudských zdrojov. Možno nebudete platení, ale získate cenné skúsenosti a zručnosti, ktoré vám pomôžu v budúcom zamestnaní. Pri uchádzaní sa o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov sa môžete odvolávať aj na svoj dobrovoľnícky čas a získané zručnosti, ktoré sú použiteľné v oblasti ľudských zdrojov.[9]


Prijmite administratívnu prácu na čiastočný úväzok, ktorá vám pomôže rozvíjať užitočné zručnosti v oblasti ľudských zdrojov. Ideálna je stáž alebo pozícia v oblasti ľudských zdrojov, ale akákoľvek kancelárska alebo administratívna práca vám pomôže zdokonaliť schopnosti, ktoré možno uplatniť v oblasti ľudských zdrojov. Ak sa vám nedarí nájsť konkrétne miesto v oblasti ľudských zdrojov, hľadajte si prácu, ktorá si vyžaduje podobné zručnosti.

  • Administratívna práca si vyžaduje, aby ste boli organizovaní a dobre spolupracovali s ostatnými. Pozície v oblasti predaja a marketingu vám poskytnú skúsenosti s prácou s klientmi a interakciou so zákazníkmi. Toto všetko sú dôležité oblasti, v ktorých by mali mať pracovníci ľudských zdrojov skúsenosti.

Časť 3 z 3:Uchádzanie sa o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov


nadviažte kontakty s inými odborníkmi na ľudské zdroje. Porozmýšľajte o vstupe do niektorej z personálnych organizácií, napríklad do Národnej asociácie pre ľudské zdroje a Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Pozrite si ich pracovné nástenky a online fóra, ktoré často inzerujú voľné pracovné pozície.

  • Organizácie zaoberajúce sa ľudskými zdrojmi často organizujú stretnutia pre svojich členov. Na týchto stránkach môžete nadviazať užitočné kontakty, ktoré vám môžu pomôcť dozvedieť sa o voľných pracovných miestach. Konexie vám tiež môžu pomôcť získať prácu; ak sa náborový manažér rozhoduje medzi dvoma rovnako kvalifikovanými kandidátmi, pravdepodobne sa rozhodne pre osobu, ktorú pozná.
  • Vytváranie sietí vám pomôže byť informovaný o aktuálnych trendoch alebo vývoji v oblasti ľudských zdrojov.


Optimalizujte svoj životopis. Prvým krokom je napísať prehľadný životopis. Váš životopis by mal byť profesionálny a stručný. Zdôraznite svoje skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov. Ak ste nikdy nepracovali v oblasti ľudských zdrojov, zamerajte sa na zamestnania, v ktorých ste získali zručnosti, ktoré by ste mohli uplatniť v oblasti ľudských zdrojov.[10]

  • Ak ste absolvovali kurzy, ktoré sa týkajú ľudských zdrojov, nezabudnite ich zdôrazniť vo svojom životopise.


preskúmajte potenciálne miesta zamestnania. Ak nájdete prácu, ktorá vás zaujala, nezabudnite si urobiť domácu úlohu. preskúmajte spoločnosť, ako aj požiadavky na pracovné miesto. Aké sú dlhodobé plány spoločnosti? Koľko ľudí zamestnáva? Aká je jeho reputácia? Toto všetko sú užitočné informácie, ktoré vám pomôžu zistiť, či sa do spoločnosti hodíte.

  • Zamerajte sa na typy kancelárskych prostredí, ktoré vás zaujímajú. Chcete pracovať pre začínajúci podnik? Nemocnica? Pozrite si sekciu Kariéra na webových stránkach spoločností v danom odbore.
  • Jasne si preštudujte pracovnú ponuku; uistite sa, že ide o prácu, na ktorú máte kvalifikáciu. Porozprávajte sa s kolegami, ktorí v súčasnosti pracujú na podobnej pozícii. Opýtajte sa na zodpovednosti a povinnosti danej pozície, aby ste zistili, či si myslíte, že by ste v tejto funkcii vynikli.
  • Preskúmajte všetky aktuálne správy, ktoré sa týkajú spoločnosti. To vám pomôže nielen získať viac informácií o organizácii, ale pomôže vám to pripraviť sa na prípadné pracovné pohovory. Pozrite sa na všetky udalosti alebo rozšírenia, ktoré sa nedávno objavili v správach.


Zvážte možnosť uchádzať sa o dočasné pracovné miesta. Ak ste v škole, letná práca môže byť ideálna. Alebo ak máte problém nájsť si dlhodobú prácu alebo stáž, začnite s dočasnou pozíciou. Vždy existuje možnosť, že bude predĺžená. Ak nie, aj tak získate skúsenosti a začnete si budovať životopis.[11]


  • Pripravte sa na pracovné pohovory. Pohovory o zamestnanie môžu byť mimoriadne stresujúce. Uistite sa, že ste si urobili prieskum o spoločnosti aj o pracovnej pozícii. Pripravte si vybrúsený životopis a precvičte si odpovede na bežné otázky na pohovore.

    • Počas pohovoru nezabudnite zdôrazniť svoje skúsenosti s vedením, zručnosti v oblasti služieb zákazníkom a akékoľvek relevantné zamestnanie alebo vzdelanie.
  • Referencie