Ako sa stať talentovým manažérom: 13 krokov

Manažéri talentov sú profesionáli, ktorí pomáhajú umelcom vybavovať ich každodenné záležitosti. Hoci sa často zamieňajú s talentovými agentmi, ich úlohy sú odlišné. Talentoví agenti majú licenciu a ich hlavným cieľom je pomáhať interpretom pri rezervácii pracovných miest. Na druhej strane, manažér talentov nemá licenciu. Zvládajú plánovanie a administratívne úlohy, poskytujú podporu, propagujú nadchádzajúce aktivity a ponúkajú poradenstvo. Byť talentovým manažérom je zvyčajne dlhodobá úloha.

Časť 1 z 3:Vytvorenie správneho zázemia

Staňte sa aktívnymi v oblasti divadelného umenia. Zapojte sa do miestnych divadelných predstavení tým, že sa zúčastníte konkurzu na úlohu alebo dobrovoľnícky pomôžete v zákulisí. Založte skupinu alebo sa k nej pridajte, prípadne si vyskúšajte stand-up komédiu. Začítajte sa do divadelného umenia vo všeobecnosti a zistite, čo vás baví.

  • Vaše vášne vám pomôžu rozhodnúť sa, v akom aspekte odvetvia chcete pracovať. Môžete sa napríklad ponoriť do tvorby významných hudobníkov a hercov za posledných 50 rokov alebo preskúmať svet rozhlasového vysielania.

Získajte 4-ročné vzdelanie v oblasti marketingu alebo podnikania. Neexistuje žiadny formálny kurz, ktorý by vás naučil byť manažérom talentov, ale väčšina pozícií vyžaduje aspoň bakalársky titul. Vyberte si odbor, ktorý kladie dôraz na komunikačné, finančné, organizačné a obchodné zručnosti. Manažment talentov si vyžaduje každodenné využívanie týchto zručností.[1]

  • Napríklad bakalárske štúdium v oblasti marketingu, komunikácie, vzťahov s verejnosťou alebo ľudských zdrojov sú skvelé možnosti, ktoré vám môžu pomôcť pripraviť sa na manažment talentov.
  • Vyštudujte výtvarné umenie, aby ste lepšie pochopili tvorivé mysle, s ktorými budete pracovať.

Oboznámte sa so zábavným priemyslom. Mnohí manažéri talentov boli kedysi sami umelcami alebo sú nejakým spôsobom spojení so zábavným priemyslom, napríklad boli učiteľmi herectva, producentmi alebo divadelnými kritikmi. Preskúmajte spôsoby, ako môžete získať praktické skúsenosti v tomto odvetví. Môžete si napríklad založiť blog s filmovými recenziami alebo sa uchádzať o letnú brigádu ako asistent miestneho divadelného režiséra.[2]

Určite si typ umelca, s ktorým chcete pracovať. Zatiaľ čo talentoví agenti môžu v mene svojej agentúry zastupovať veľký počet klientov, talentoví manažéri zvyčajne zastupujú jednotlivca a úzko s ním spolupracujú. Pre váš úspech bude dôležité poznať typ ľudí, s ktorými radi pracujete.[3]

  • Ak je vašou vášňou napríklad hudba, zamerajte sa na prácu s hudobníkmi. Ak chcete pracovať s hercami, zamerajte sa na filmový, divadelný alebo televízny priemysel.

2. časť z 3:Začiatky v odvetví

Presťahujte sa do miesta, ktoré je v zábavnom priemysle veľmi obľúbené. Ak chcete pracovať v zábavnom priemysle, musíte ísť tam, kde je akcia. V závislosti od toho, kde žijete, to môže byť New York, Los Angeles, Londýn, Bombaj, Las Vegas, Tokio atď. Najbližšie veľké mesto je skvelým začiatkom. Vyberte si miesto, ktoré má zmysel pre konkrétne odvetvie, v ktorom chcete pracovať.

  • Ak chcete napríklad pracovať s hudobníkmi, vyberte si New York, Los Angeles, Londýn, Nashville atď.
  • V prípade divadelného herectva a zábavy zvážte Las Vegas alebo New York.
  • Pre televíziu a rozhlas skúste najbližšie veľké mesto.

Prijmite nízku pozíciu alebo stáž v manažérskej agentúre. Talent manažéri často začínajú svoju kariéru na nižších pozíciách v manažérskych firmách alebo agentúrach a potom sa prepracujú do manažmentu. Prijmite akúkoľvek prácu, ktorú nájdete v agentúre na riadenie talentov, napríklad administratívnu alebo asistentskú pozíciu, a venujte sa postupu na vyššiu pozíciu.[4]

  • Ak si nenájdete agentúru na riadenie talentov, s ktorou by ste mohli pracovať hneď, môžete sa o tomto odvetví dozvedieť viac aj prostredníctvom práce pre producentov, režisérov alebo vedúcich kastingov.

Hľadajte príležitosti na prevzatie väčšej zodpovednosti. Keď počas stáže alebo na pozícii získate viac skúseností, hľadajte možnosť asistovať pri hodnotení scenárov, plánovaní turné alebo pri tvorbe propagačných balíkov. Prijať ďalšie projekty a prejaviť záujem o ďalšie vzdelávanie. Snažte sa byť reprezentatívny, spoľahlivý a pracovitý.[5]

  • Práca pre firmu zaoberajúcu sa manažmentom talentov vám umožní byť v blízkosti mnohých rôznych umelcov. Nakoniec môžete byť poverení úplným vedením klienta, čo môže byť začiatok vašej kariéry.

Rozvíjajte svoju sieť v rámci odvetvia. Ako budete postupovať vo svojej kariére, stretnete sa s mnohými dôležitými ľuďmi vo svojom odvetví. Zamerajte sa na vytváranie silných a trvalých kontaktov s talentami aj manažérmi, čím si zvýšite spoločenskú a profesionálnu hodnotu a dôležitosť.

  • Vaše kontakty budú cenným prínosom, keď začnete pracovať priamo s klientmi, preto považujte nadväzovanie kontaktov za najvyššiu prioritu.

3. časť z 3:Práca manažéra talentov

Pridajte sa k profesijnej organizácii. Vstup do organizácie, ako je napríklad Asociácia manažérov talentov (TMA), vám poskytne možnosť dozvedieť sa viac o podnikaní od svojich kolegov a nájsť viac príležitostí na nadväzovanie kontaktov. TMA vedie online register svojich členov, ktorí sú povinní dodržiavať etický kódex asociácie.[6]

  • Neexistuje lepší spôsob, ako napredovať vo svojej kariére, ako sa obklopiť najlepšími ľuďmi pracujúcimi v danom odbore.

Buďte pripravení úzko spolupracovať so silnými osobnosťami. Na rozdiel od talentových agentov, ktorí v kariére umelca zastávajú rezervovanejšiu úlohu, manažér úzko a osobne spolupracuje s klientmi. Možno budete musieť prekonávať veľké ego, nepríjemné správanie, emocionálne zrútenia a stresujúce prostredie. Klientom budete musieť poskytovať podporu a poradenstvo na osobnej aj profesionálnej úrovni, preto sa pripravte na dôvernú spoluprácu s nimi.[7]

  • Môžete napríklad potrebovať upokojiť klientku, ktorá sa práve rozišla so svojím priateľom. Ich rozchod nemá nič spoločné s jej kariérou, ale napriek tomu si k vám príde po útechu a radu.
  • V extrémnejšom prípade môžete mať problémového klienta, ktorý má problémy s drogami a alkoholom. Možno budete musieť prevziať zodpovednosť za situáciu a pomôcť im pri ubytovaní na odvykacej liečbe.

Udržujte si malý zoznam klientov. Ak chcete byť efektívnym vyhľadávačom talentov, budete musieť každý deň úzko spolupracovať so svojimi klientmi. Táto úloha je časovo náročná. Väčšina talentových manažérov sa obmedzuje na to, aby mala celkovo približne 5 klientov. Ak pracujete s obzvlášť významným klientom, možno budete chcieť pracovať výlučne pre neho. Vyhnite sa prílišnému rozptýleniu, aby boli vaši klienti spokojní.[8]

Komunikovať a často sa stretávať s klientmi. S klientmi budete musieť komunikovať takmer každý deň a poskytovať im rady, pomoc a usmernenie. Kontaktujte ich telefonicky alebo e-mailom každý deň, keď prídete do kancelárie. V prípade potreby si s nimi dohodnite stretnutia, aby ste mohli osobne prebrať ich rozvrhy alebo scenáre.[9]

  • Udržujte ich v časovom rozvrhu nastavením pripomienok na vystúpenia a fotenia.
  • Poskytnite im svoje názory na nové úlohy, o ktorých uvažujú, alebo na ich najnovšiu skladbu či projekt.
  • Stretnúť sa s potenciálnymi klientmi. Navštevujte herecké workshopy, koncerty a podujatia s cieľom vyhľadať talenty, ktoré by ste mohli pridať do svojho zoznamu. Majte na pamäti svoje silné stránky a hľadajte klientov, ktorí z nich môžu najviac ťažiť. Ak je nadväzovanie kontaktov vašou silnou stránkou, zvážte napríklad prácu s vychádzajúcimi talentmi, ktoré potrebujú ďalší prelom. Ak vynikáte v organizácii a riadení úloh, zvážte prijatie klientov so zavedenou kariérou, ktorí potrebujú pomoc pri riadení svojich každodenných činností.[10]
  • Referencie