Ako sa vyhnúť chybám na pohovore (s obrázkami)

Dobre si počínať na pohovore s personalistom je najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste získali prácu. Manažéri majú tendenciu zamestnávať ľudí, ktorí spĺňajú ich očakávania. Preto je dôležité pochopiť, aké sú tieto očakávania. Tento článok upozorňuje na niektoré z najčastejších sťažností účastníkov pohovoru a ukazuje, ako sa vyhnúť chybám.

Časť 1 zo 4:Dobre sa prezentovať


Vhodne sa obliekajte. Vo všeobecnosti platí, že modré džínsy a žabky nie sú vhodným oblečením na pohovor. Ani veľmi krátke sukne alebo blúzky s hlbokým výstrihom, ale trojdielny oblek tiež nemusí byť vhodný. Čo je vhodné, závisí od otvorenej pozície. To, čo si oblečiete pri pohovore na pozíciu v bankovníctve, sa bude líšiť od toho, čo je vhodné pri pohovore na pozíciu asistenta pre začínajúceho módneho návrhára. Všeobecným pravidlom je obliecť sa tak, ako by ste sa obliekli pri práci na danom pracovnom mieste.


Urobte skvelý prvý dojem. Ste vhodne oblečení? Je váš účes príťažlivý? Či máte čisté a ostrihané nechty? Ak nosíte make-up, je dostatočne tlmený na pracovné prostredie? Prišli ste na pohovor s mobilným telefónom? Aj v prípade mladších uchádzačov o zamestnanie platí, že ak pôjdete na pohovor s matkou, môže to svedčiť o tom, že nie ste pripravení na samostatnosť. Urobte dobrý prvý dojem a pohovor nebude stratený od začiatku.


Buďte dochvíľni a príďte načas. Toto je absolútne nevyhnutné. Ak chcete mať istotu, že sa dostavíte načas, deň alebo dva pred pohovorom sa odvezte na miesto, aby ste vedeli, ako sa tam dostanete. Odíďte z domu o hodinu skôr, ako by ste to urobili za normálnych okolností, pretože dopravné zápchy a zlé počasie sa vyskytujú v najhorších časoch. Nájdite si chvíľu na upokojenie nervov a ak chcete, pomodlite sa a skontrolujte sa v zrkadle. Keď je čas vstúpiť do dverí, urobte tak asi desať alebo pätnásť minút pred plánovaným začiatkom pohovoru. Nikdy neprichádzajte neskoro. Ak sa niečo vyskytne, napríklad dopravná nehoda, čo najskôr zavolajte do spoločnosti, aby ste ju o situácii informovali.

  • Ak ste výrazne v strese, môžete si zle prečítať a zapamätať jednoduché veci, ako je čas alebo dohodnuté miesto, alebo si nabiť mobilný telefón, ak ide o telefonický pohovor. Ide o známu vlastnosť ľudskej psychológie. Aj keď sa to môže zdať smiešne, skontrolujte si čas a miesto aspoň dvakrát, ešte lepšie, urobte to v rôznych termínoch.


Buďte profesionálni. Profesionalita je vysoko cenená. Žujete žuvačku, fajčíte alebo ťukáte perom do portfólia? Všetko, čo robíte, bude v určitej forme alebo podobe posudzovať osoba, ktorá vedie pohovor. Vynechajte všetko, čo by vás mohlo vylúčiť z ďalšieho posudzovania ako potenciálneho uchádzača o zamestnanie.


Mobilný telefón si nastavte len na jeden režim, a to vypnutý. Je jednoducho neslušné nechať ho zapnutý počas pohovoru a ešte viac je neslušné odpovedať na telefonát.

Časť 2 zo 4:Využívanie zručnej komunikácie


Hovorte jasne a stručne. Pamätajte na vetu: „Nikdy nepoužívajte dve slová, keď stačí jedno.“ Každú osobu, s ktorou sa stretnete, oslovujte „pán.“ alebo „Pani.“ a formulujte svoje slová s použitím správnej gramatiky. Odpovede by mali byť krátke a výstižné. Hovorte preto, aby ste odovzdali správu, a nie len preto, aby ste vyplnili tiché chvíle počas pohovoru. Hovorte nahlas, aby sa vás osoba, ktorá vedie pohovor, nepýtala: „Čo ste povedali??“


Pozorne počúvajte. Je len málo vecí, ktoré sú pre vedúceho pohovoru nepríjemnejšie ako uchádzač, ktorého odpovede nie sú na mieste, alebo uchádzač, ktorý neustále žiada o zopakovanie otázok. Zostaňte zapojení do rozhovoru. Kladte vysvetľujúce otázky, keď je to potrebné. Odpovedajte vecne. Nakloňte sa mierne dopredu. Udržujte primeraný očný kontakt. Toto správanie naznačuje, že aktívne počúvate.


Pýtajte sa cielené otázky. Jediná vec, ktorá je horšia ako klásť zlé otázky, je neklásť žiadne otázky. Slabé otázky sa zameriavajú na to, čo pre vás môže spoločnosť urobiť. Zahŕňajú otázky týkajúce sa zdravotných výhod, platu alebo plateného voľna. Tieto otázky by mali počkať až po prijatí ponuky. (To je tiež v súlade s účinnou vyjednávacou taktikou.) Dobré otázky sa pýtajú na to, čo môžete urobiť pre spoločnosť. Otázky typu „Ako hodnotíte úspech na tejto pozícii??“ alebo „Ako by ste opísali svojho ideálneho zamestnanca?“ ukážte, že „chápete.

Poskytnite dostatočné odpovede. Je prekvapujúce, keď uchádzači nie sú pripravení hovoriť o sebe alebo svojich úspechoch. Otázky na pohovore akoby týchto ľudí zaskočili alebo odpovedajú veľmi stručne, bez toho, aby poskytli veľa informácií. Personalisti si toto správanie vysvetľujú ako lenivosť alebo nezáujem. Nájdite si čas na preštudovanie bežných otázok na pracovnom pohovore a vopred sa rozhodnite, ako ich budete riešiť. Precvičte si rozprávanie (krátkych) príbehov o svojich úspechoch.

  • Zopakujte si niektoré všeobecné otázky, ktoré boli položené už mnohokrát. Myslíte si, že ide o veľmi jednoduché otázky, ale možno nebudete schopní poskytnúť vhodnú odpoveď bez predchádzajúceho nácviku, kvôli nervozite alebo rozptýlenosti.


Ukážte, že ste si spoločnosť preskúmali. Príliš veľa uchádzačov vedie pohovory so spoločnosťami, o ktorých nič nevedia. Ak sa nemôžete obťažovať s vykonaním základného prieskumu, osoba, ktorá vedie pohovor, z toho vyvodí, že nie ste ochotní urobiť niečo navyše. Čím väčšia spoločnosť, tým neodpustiteľnejšie to bude.


Buďte pri otázkach strategickí. Ak sa zabudnete opýtať, ako dlho bola predchádzajúca osoba na danej pozícii, pripravíte sa o cenné informácie. Mali by ste tiež zistiť, aké priority by si vyžadovali vašu okamžitú pozornosť. To vám napovie, či všetko zostalo v poriadku, alebo či budete musieť vyriešiť horu chaosu. Mal by vám tiež povedať, koľko času vám šéf poskytne na vyriešenie neporiadku. Snažte sa zistiť, do akého typu firemnej kultúry budete vstupovať – čo musíte urobiť, aby ste v organizácii napredovali. Po získaní odpovede na všetky tieto otázky sa môžete rozhodnúť zdvorilo sa ospravedlniť a zamieriť k východu.


Nepýtajte sa na výhody. Pri prvom pohovore je to nepodstatné, dokonca ani pri druhom. Plat, výhody atď. a zamestnávateľ ich ponúkne. Nemali by ste o to žiadať. Nechcete zanechať dojem, že ste v ňom len pre peniaze alebo prestíž.


Z pohovoru odchádzajte s vedomím, čo bude nasledovať. Musíte vedieť, čo bude nasledovať. Tieto informácie vám pomôžu zabrániť tomu, aby ste sa rozčuľovali nad ponukou, a čo je dôležitejšie, uľahčia vám efektívne následné kroky. Otázky typu: „Kedy predpokladáte, že sa rozhodnete?“ alebo „Kedy mám očakávať, že sa mi ozvete?“ je úplne primerané.

3. časť zo 4:Udržujte svoj postoj v súlade


Odíďte arogancia domov. Arogancia uchádzačov je častou sťažnosťou vedúcich pohovorov. Uchádzači príliš často prechádzajú od sebavedomia k arogancii. Medzi týmito dvoma otázkami je jemný rozdiel. Sebavedomí ľudia sa k účastníkom pohovoru správajú ako k rovnocenným, zatiaľ čo arogantní ľudia sú povýšeneckí a pôsobia dojmom, že si myslia, že sú nad ostatnými ľuďmi, či už v spoločenskej alebo inej oblasti. Na aroganciu si dávajte pozor najmä vtedy, keď sa zúčastňujete pohovoru s niekým mladším ako vy alebo ak sa zúčastňujete pohovoru na pozície, ktoré sú o stupeň alebo dva nižšie ako vaša posledná pozícia.

  • Ak máte nervy, ktoré spôsobujú, že pôsobíte arogantne, nájdite si mechanizmus, ktorý vám umožní tento nešťastný vzhľad obísť.


Kritiku svojho posledného zamestnávateľa si nechajte pre seba. Nie je vhodné ohovárať svojho bývalého zamestnávateľa. Ak budete o bývalom manažérovi hovoriť zle, osoba, ktorá vedie pohovor, bude predpokladať, že by ste to isté urobili aj vy jemu. ohováranie spoločnosti, manažéra alebo bývalých spolupracovníkov je vždy sebazničujúce. Môžete byť v pokušení zveriť sa, keď sa osoba, ktorá vedie pohovor, cíti skôr ako priateľ než ako osoba, ktorá rozhoduje, ale nerobte to! Prezradí im to, že ste nelojálny, ľahko nespokojný a neusporiadaná strela, ktorá čaká na to, aby mohla opäť vyletieť.


Ukážte, že ste angažovaní a máte záujem. Medzi príklady nevhodného správania na pohovore patrí vystupovanie bez záujmu, odpovedanie na mobilný telefón, neúnavný očný kontakt, nestretávanie sa s pohľadom vedúceho pohovoru, nepretržité rozprávanie a prílišná familiárnosť. Osoby, ktoré vedú pohovor, majú určité očakávania, ako by ste sa mali správať. Tieto očakávania sú v súlade s pravidlami slušnosti. Slušnosť, vecnosť, priateľskosť, pozornosť a primeranosť vám pomôžu.


Nezabúdajte, že pohovor sa nekončí, kým nie ste mimo budovy. Nie je nič horšie, ako keď na pohovore uspejete a pri odchode ho pokazíte. Stáva sa to častejšie, ako by sa malo. Napríklad: Len čo sa uchádzači dostanú k dverám, jeden z vedúcich pohovoru sa náhodne opýta: „Mimochodom, ako sa vám dnes podarilo získať voľno??“ Je prekvapujúce, koľko ľudí odpovie: „Zavolal som, že som chorý.“ Rovnako sa vyvarujte náhodných interakcií v budove alebo v priestoroch spoločnosti. Nehovorte ani nerobte nič, čo by na vás vrhalo zlé svetlo, ak by sa o tom dozvedel náborový manažér.


Buďte opatrní po celý čas. Áno, znie to, akoby to bolo trochu priveľa, ale na pohovore nikdy nie je opatrnosti nazvyš. Chcete odstrániť všetko, čo by vám mohlo brániť v tom, aby ste sa uchádzali o zamestnanie. Odstráňte čo najviac možných problémových oblastí, aby sa zamestnávateľ zameral na to, čo mu prinášate z hľadiska kvalifikácie. Tiež neklamte o niečom len preto, že to vyzerá zle. Personalista vás môže považovať za nečestného. Ak ste niečo úprimne „zabudli“ spomenúť, potom je to iný príbeh..

Časť 4 zo 4:Pomoc anketárovi


Prispôsobte sa osobe, ktorá vedie pohovor. Niektorí účastníci pohovoru nemajú radi tento proces a môžu to povedať, pričom ich môže viac ovplyvniť priateľský prístup. Navyše, ak máte šťastie na neformálneho a priateľského vedúceho pohovoru, budete sa cítiť uvoľnenejšie a ľahšie sa vám budú dávať perfektné odpovede. Len sa necíťte tak pohodlne, aby ste zabudli, prečo ste tam!


Prineste si ďalšie kópie svojho životopisu spolu so samostatným zoznamom svojich referencií. Je viac ako pravdepodobné, že pohovor vám zabezpečil váš životopis. Ak však budete mať pripravené ďalšie kópie, budete mať istotu, že sa na ne bude môcť personalista pri pohovore odvolať. Referencie sa nekontrolujú, kým spoločnosť nemá o kandidáta vážny záujem. Ak sa vás na pohovore opýtajú na vaše referencie, skvelé! Uistite sa, že ste ich schopní na požiadanie poskytnúť.


Buďte v dobrej a prirodzenej nálade. Usmievajte sa, prejavte záujem a nadšenie. Jednoducho buďte pozitívni v reči tela a vo svojom prejave. Ak budete vyžarovať pozitívnu energiu, bude sa to prenášať na všetkých okolo vás.

Ďalšia pomoc


Vzorové otázky a odpovede na pracovný pohovor

Podporte wikiHow a odomknite všetky ukážky.


Ukážky silných a slabých stránok na pohovore

Podpora wikiHow a odomknúť všetky ukážky.


Tipy a triky na pohovore

Podporte wikiHow a odomknite všetky vzorky.