Ako sa vyhnúť kladeniu zlých otázok na pohovore: 13 krokov Ako sa vyhnúť otázkam na pohovor?

Pohovory sú náročné pre vedúcich pohovorov aj pre účastníkov pohovoru a môže byť stresujúce vymýšľať dobré otázky a vyhýbať sa nevhodným otázkam. Ak ste vedúci rozhovoru, môže byť ťažké vymyslieť spôsob, ako otestovať respondenta bez toho, aby ste boli dotieraví, a ak ste účastník rozhovoru, môže byť ťažké urobiť svojimi otázkami správny dojem. Ak ste niekedy pociťovali úzkosť alebo neistotu, ako sa vyhnúť zlým otázkam na pohovore, nestresujte sa! Existujú jednoduché a ľahké spôsoby, ako sa vyhnúť kladeniu zlých otázok, bez ohľadu na to, kto ste.

Metóda 1 z 2:Vyhýbanie sa zlým otázkam ako osoba, ktorá vedie pohovor


Napíšte zhrnutie svojich cieľov pri prijímaní do zamestnania. To vám pomôže zúžiť okruh otázok, ktoré sa máte pýtať.[1]
[2]

  • Na začiatok by ste mohli uviesť tri veci, ktoré u účastníka pohovoru hľadáte.


Naplánujte si relevantné otázky, ktoré budete klásť. Napíšte si zoznam otázok na základe cieľov prijímania zamestnancov a zachovajte ich rovnaké pri všetkých pohovoroch.[3]
[4]

  • Napríklad sa všetkých účastníkov pohovoru opýtajte, čo by v danej situácii urobili. Mohli by ste povedať: „Predstavte si, že potrebujete rozpočet pre oddelenie IT. Musíte zvážiť platy, nadčasy, počítače a teambuildingové zábavy a večere, takže ako by ste zostavili rozpočet?“


Požiadajte účastníka pohovoru, aby vám vysvetlil svoj životopis. Ak požiadate účastníka pohovoru, aby vysvetlil svoje schopnosti vlastnými slovami, ukáže vám, ako dobre rozumie požiadavkám na pracovné miesto, na ktoré prijímate zamestnancov. Uvidíte tiež, ako zvládne neštruktúrovaný rozhovor s vami.[5]
[6]

  • Môžete sa napríklad spýtať: „Prečo si myslíte, že by ste boli dobrý v tejto práci?“ Alebo: „Vidím, že máte ako koníček surfovanie na drakoch, povedzte mi o tom niečo viac.“


Vyhnite sa nezákonným otázkam na pohovore. Nepýtajte sa na rodinný stav respondenta, deti, záznam v registri trestov, náboženské praktiky, sexuálnu orientáciu, pitný režim, zdravotnú anamnézu, prvý jazyk, národnostný alebo kultúrny pôvod alebo osobné financie. Tieto otázky sú nezákonné a tiež môžu byť pre ľudí veľmi nepríjemné.[7]


Vyhnite sa neobjektívnym otázkam na pohovore. Nedovoľte, aby vaše osobné názory alebo preferencie zasahovali do pohovoru – zostaňte profesionálne objektívni a prijmite najlepšieho účastníka pohovoru pre danú prácu.[8]
[9]

  • Ako príklad možno uviesť, že by sa považovalo za neobjektívne a v niektorých krajinách a štátoch za nezákonné neprijať uchádzača na pohovor preto, že je muž alebo žena, a nie pre jeho kvalifikáciu.


Stanovte si realistický harmonogram pohovoru. Mnohé spoločnosti vedú počas náborového pohovoru desiatky a niekedy aj stovky ľudí, preto si rozvrhnite pohovory tak, aby ste mali čas na prestávky, obed a neboli vyčerpaní.[10]

  • Zvážte naplánovanie pohovorov, ktoré môžete absolvovať za jeden osemhodinový pracovný deň. Ak budete príliš unavení, môžete sa zabudnúť a klásť nevhodné otázky.

Metóda 2 z 2:Vyhýbanie sa zlým otázkam ako účastník pohovoru


Pozorne si prečítajte opis pracovnej pozície. Zistite, aké sú požiadavky na danú pracovnú pozíciu, a napíšte si zoznam kľúčových zručností, ktoré potrebujete.[11]
Odborný zdroj
Katrina Georgiou
Kariérny kouč
Odborný rozhovor. 25. júna 2020.

  • Môžete si napísať zoznam piatich najdôležitejších zručností pre danú pracovnú pozíciu, ktoré vám pomôžu porozumieť, alebo si na internete vyhľadajte podobné opisy pracovných pozícií.


Preskúmajte svoj životopis a napíšte si zoznam otázok. Zamerajte sa na pozitívne otázky, ktoré využijú vaše silné stránky a ukážu váš záujem o budúcnosť spoločnosti, aby ste v osobe vedúcej pohovor zanechali dobrý dojem.[12]
Zdroj experta
Katrina Georgiou
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 25. júna 2020.

  • Môžete sa napríklad spýtať: „Čo sa vám najviac páči na firemnej kultúre tu?“ Alebo: „Čo si myslíte, že je tu najzaujímavejšia oblasť rastu??“ Alebo: „Ako vyzerá priemerný deň v kancelárii??“


Vyhnite sa kladeniu negatívnych otázok na pohovore. Nepoložte otázky, ktoré sú zamerané skôr na vás ako na spoločnosť. Tieto otázky môžu pôsobiť na pracovníka, ktorý vedie pohovor, ako sklamanie a naznačujú, že sa k práci nesprávate seriózne a profesionálne.[13]

  • Nepoložte otázky ako napr: „Ako skoro môžem v piatok odísť z kancelárie??“ Alebo: „Ako skoro pred dovolenkou môžem ísť na dovolenku??“ Môžu vyznieť ako egocentrické a dokonca sebecké.


Vyhnite sa otázkam o vašom plate. Vyjednávanie o plate sa deje po tom, ako vám spoločnosť predloží ponuku alebo po prvom pohovore. Otázka na váš plat na pohovore môže vyznieť negatívne a chamtivo.[14]


Vyhnite sa hádkam s pracovníkom na pohovore. Pri kladení otázok zostaňte pokojní a profesionálni, aj keď vám osoba, ktorá vedie pohovor, neodpovedá. Osoby, ktoré vedú pohovor, majú často dôvody neodpovedať na otázky hneď.[15]

  • Ako príklad možno uviesť, že niektorí vedúci pohovoru radi testujú účastníkov pohovoru tým, že sa ich snažia frustrovať a sledujú, či zostanú pokojní.
  • V niektorých prípadoch, ak položíte otázku, ktorá vyznie ako osobná alebo dotieravá, môže osoba vedúca pohovor jednoducho zmeniť tému.


Vyhnite sa nezákonným alebo nevhodným otázkam. Nepýtajte sa účastníka pohovoru na jeho rodinný stav alebo rodinu, deti, náboženstvo, sexuálnu orientáciu, kultúrny alebo národnostný pôvod, osobné financie, pitný režim alebo drogy, zdravotnú anamnézu, záznam v registri trestov alebo iné dotieravé osobné informácie. Klásť tieto otázky je v mnohých krajinách a štátoch nezákonné a bude to vyzerať ako super nevhodné.[16]


  • Počúvajte osobu vedúcu pohovor a buďte pripravení improvizovať. Dávajte pozor, aby ste sa nepýtali otázky, na ktoré už bolo odpovedané, a aby ste mohli zmeniť svoj zoznam naskriptovaných otázok, ak už nebudú fungovať.[17]
    [18]

    • Ak napríklad váš respondent hovorí o nejakom skutočne úspešnom raste v minulom roku, potom sa môžete opýtať, čo si myslí, že za tým bolo.
  • Odkazy