Ako sa vyrovnať s lenivým šéfom: 15 krokov (s obrázkami)

Lenivý šéf je nielen zlým príkladom pre svojich zamestnancov, ale môže prekážať aj ostatným ľuďom pri vykonávaní ich práce, čo môže byť frustrujúce a zvyšovať stres a úzkosť pre všetkých. Našťastie existuje celý rad spôsobov, ako komunikovať so svojím šéfom, ktoré môžu zlepšiť jeho správanie a vaše pracovné prostredie.[1]

Časť 1 z 3:Hodnotenie vášho prostredia


Zamerajte sa na seba. Nepadnite do pasce, ktorá zodpovedá lenivosti. Namiesto toho vždy vykonávajte svoju prácu efektívne a účinne, pričom sa snažte odviesť čo najlepší výkon. Budete príkladom pre svojich spolupracovníkov, šéfa a vaša práca sa vám dôsledne a dobre môže dlhodobo vyplatiť, napríklad povýšením.

  • Možno budete v pokušení dať svojmu šéfovi ochutnať jeho vlastnú medicínu a byť rovnako lenivý. Toto je málokedy produktívne, pretože váš šéf si pravdepodobne neuvedomuje, že zrkadlíte jeho správanie, a namiesto toho vás považuje za nezávisle lenivého.

ODBORNÝ TIP

Chad Herst, CPCC

Mindfulness kouč Chad Herst je výkonným koučom v Herst Wellness, wellness centre v San Franciscu, ktoré sa zameriava na Mind/Body koučing. Chad je akreditovaným profesionálnym koučom (Co-Active Professional Coach – CPCC) a v oblasti wellness pracuje už viac ako 25 rokov, pričom má skúsenosti ako učiteľ jogy, akupunkturista a bylinkár. Chad Herst, CPCC
Mindfulness Coach

Vedzte, že nie ste sami, kto má zlého šéfa. Chad Herst, kariérny a životný kouč, hovorí: „To, čo ľudí núti robiť kariérne kroky, najčastejšie súvisí s kultúra spoločnosti, pre ktorú pracujú, alebo štýl riadenia ich nadriadeného.“


Spoznajte svojho šéfa. Váš šéf môže mať dôvody pre svoje správanie, ktoré si neuvedomujete, alebo môže mať osobné problémy ovplyvňujúce jeho pracovný výkon. Skôr ako sa budete sťažovať na personálnom oddelení, pokúste sa pochopiť svojho šéfa, čo ho zaujíma, na čom mu záleží a čo ho frustruje.[2]

  • Tak ako vy máte celý život mimo pracoviska, má ho aj váš šéf. Nemusíte vedieť, že má inú prácu na plný úväzok, že je chorý alebo že sa stará o novorodenca s kolikou. Zoznámenie sa so šéfom vytvára vzťah a umožňuje vám trochu lepšie pochopiť jeho pozíciu.


Naučte sa štruktúru spoločnosti. Zoznámte sa s usporiadaním spoločnosti a naučte sa hierarchiu velenia. Hoci to nie je prvá ani druhá najlepšia možnosť, je dobré vedieť, kto je šéfom vášho nadriadeného, pre prípad, že by ste potrebovali problém eskalovať.[3]
Tento krok je určený predovšetkým pre vašu informáciu, pretože chcete najprv vyskúšať rôzne prístupy. Je však dobré mať po ruke informácie, ak všetko ostatné zlyhá.


Prečítajte si opisy pracovných miest. Môže sa stať, že váš šéf nie je lenivý, ale úplne nerozumie vašej pracovnej náplni, svojej alebo vašich spolupracovníkov. Podobne aj práca má tendenciu presakovať smerom nadol, a to platí najmä v prípade lenivého šéfa. Prečítajte si všetky príslušné opisy pracovných činností a ak zistíte, že robíte viac, než na čo ste boli prijatí, porozprávajte sa so svojím šéfom o pridelení úloh príslušnému zamestnancovi, ktorým môže byť práve on.[4]

  • Povinnosti na pracovisku sa často menia oveľa rýchlejšie, ako sa aktualizujú popisy pracovných miest.
  • Niekedy dochádza aj k nejasnému prekrývaniu jednotlivých pozícií, čo vytvára priestor na nejasnosti v tom, kto je za čo zodpovedný.

2. časť z 3:Vyskúšajte rôzne prístupy


Komunikujte so svojím šéfom. Hoci myšlienka hovoriť so šéfom o svojom výkone môže byť zastrašujúca, často je to tá najlepšia cesta, ktorú môžete zvoliť. Robte to však opatrne. Neponáhľajte sa v rozhovore, zvážte, aké sú skutočné problémy, a držte sa len týchto problémov. Hovorte skôr o správaní než priamo o svojom zamestnávateľovi.[5]

  • Buďte úctiví a konštruktívni. Pristupujte k svojmu nadriadenému správnym tónom a s úmyslom dobre komunikovať.
  • Ak to nepomôže, a ako druhú možnosť môžete použiť rozhovor so šéfom svojho šéfa, ale pochopte, že väčšina zamestnávateľov nebude nadšená, že ste sa rozprávali s ich šéfom.
  • Nakoniec sa možno budete musieť obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov, aby problém vyriešilo.
  • Nezabudnite, že si chcete udržať svoju prácu, takže ku každému z týchto rozhovorov pristupujte s pozitívnym a profesionálnym prístupom.


Urobte to o sebe. Poskytnutie spätnej väzby nadriadenému môže byť nepríjemné, najmä ak sa týka jeho správania, ale nemusí to tak byť. Svoje výroky orientujte skôr na „ja“ než na „ty“, čo vám pomôže vyhnúť sa tomu, aby vyzneli kriticky. Umožňuje vám tiež predkladať návrhy týkajúce sa vás alebo vášho tímu namiesto toho, aby ste svojmu šéfovi hovorili, ako sa má správať.[6]

  • Mohli by ste napríklad povedať svojmu šéfovi: „Myslím si, že náš tím by bol produktívnejší, keby sme každý z nás predložili denný záznam o zodpovednosti. Ak chcete, môžem to nastaviť tak, aby sme k nemu mali prístup všetci.“ Neukazujete prstom a ponúkate riešenie, ktoré zvýši aj ich zodpovednosť.
  • Môžete tiež povedať: „Myslím si, že by sme na tomto projekte mohli zaviesť systém kamarátov, aby mal každý k dispozícii okamžitý zdroj, ak by ho potreboval, čo by mohlo pomôcť projektu rýchlejšie a lepšie sa realizovať.“ Týmto vyhlásením sa zameriavate na činnosti a riešenia, ale zároveň otvárate priestor pre dialóg.


Vytvorte si zoznam. Spíšte si zoznam správania svojho šéfa, ktoré považujete za rušivé na pracovisku, napríklad príklady jeho lenivosti – zaznamenajte si dátum, čas a okolnosti. Zoznam môžete dokonca zoradiť od najviac po najmenej rušivý. Vráťte sa k svojmu zoznamu o niekoľko dní neskôr a zamerajte sa na niekoľko hlavných položiek. Ak sú naozaj takým veľkým problémom, ako ste si pôvodne mysleli, rozhodnite sa, či stojí za to o nich hovoriť so šéfom.[7]


Vyriešte to s ním. Prijmite to, čo nemôžete zmeniť. Pravdepodobne sa rozhodnete, že väčšina z vášho zoznamu nie je v skutočnosti ničím, čo by mohlo prelomiť dohodu, alebo niečím, čo by ste mohli produktívne predniesť svojmu šéfovi. Musíte sa rozhodnúť, či tieto veci prijmete (to však neznamená, že sa vám musia páčiť), alebo si začnete hľadať inú prácu. Zamyslite sa nad celkovým obrazom.[8]

3. časť z 3:Postarajte sa o seba


Urobte si ďalší zoznam. Tentoraz sa obráťte do seba a sústreďte sa skôr na seba ako na svojho šéfa. Napíšte si každú jednu vec, ktorá vás na vašej práci teší, bez ohľadu na to, či je veľká alebo malá. Možno prekvapíte sami seba všetkými položkami na zozname a výskum ukázal, že zlepšenie vášho výhľadu zlepšuje vaše šťastie, čo len viac zlepšuje váš výhľad.[9]

  • Možno ste vďační za svoj flexibilný rozvrh
  • Možno máte platenú dovolenku alebo voľné sviatky a víkendy
  • Môžete sa tešiť z kamarátstva medzi vami a vašimi kolegami
  • Vaša práca nemusí byť príliš ďaleko od domova, čo umožňuje rozumné dochádzanie


Stanovte si ciele. Nezávisle od vízie vášho šéfa zvážte, aké profesionálne ciele máte vy sami. Urobte si zoznam svojich krátkodobých a dlhodobých cieľov a potom všetko zoraďte buď podľa dosiahnuteľnosti, alebo podľa dôležitosti pre vás. Využite všetky príležitosti na kombináciu cieľov a potom vypracujte akčný plán.[10]

  • Možno budete chcieť povýšenie v najbližších šiestich mesiacoch
  • Alebo môžete chcieť zvýšiť plat
  • Možno by ste chceli prejsť z rannej na dennú zmenu
  • Chcete byť určený za vedúceho ďalšieho veľkého projektu


Uprednostnite svoje emocionálne zdravie. Dôležité je vaše sebavedomie, úroveň stresu a celkové šťastie. Ak má lenivosť vášho šéfa vplyv na vašu prácu alebo emocionálne zdravie, musíte podniknúť nejaké kroky, či už sa rozhodnete s ním hovoriť, alebo si hľadať iné zamestnanie. Nerobte len tak „nič.“ Pamätajte si, že práca jednoducho nie je vhodná, ak musíte obetovať svoje emocionálne zdravie, aby ste ju zvládli.

  • Ak je to vhodné, otvorí sa tým aj rozhovor o novom vymedzení vašej pozície a odmeňovania.


Zvážte iné možnosti zamestnania. Ak ste sa pokúsili vyriešiť problémy so svojím šéfom a stále ste nespokojní, možno budete musieť zvážiť, že je čas nájsť si novú prácu. Začnite nadväzovať kontakty, vyčistite si životopis a začnite si aktívne hľadať ďalšiu pozíciu. To neznamená porážku alebo to, že s vaším alebo dokonca s vaším šéfom nie je niečo v poriadku. Znamená to len, že je čas, aby ste sa posunuli ďalej.


Majte realistické očakávania. Rovnako ako musíte zhodnotiť, či sú položky na zozname zlého správania šéfa prelomové a skutočne dôležité, musíte zhodnotiť aj svoje očakávania od šéfa, pracoviska a od seba samého. Je to obzvlášť dôležité, pretože to rámcuje váš prístup ku každému dňu, čo môže mať dramatický vplyv na vaše emocionálne zdravie.[11]


Stanovte si hranice. Poznáte svoju pracovnú náplň a pridelené povinnosti. Spolupráca s ostatnými si vyžaduje otvorenú myseľ a flexibilitu, ale o vašich hraniciach, ktoré raz určíte, sa nediskutuje. Ak vám šéf svojou lenivosťou zvyšuje pracovné zaťaženie, taktne a profesionálne mu pripomeňte, že povinnosti navyše presahujú rozsah vašej súčasnej pozície.[12]

  • Definovanie vašich hraníc umožní zamestnávateľovi zamyslieť sa nad vlastným konaním. Možno si neuvedomujú, že sú málo produktívni.

  • Nenechajte sa tlačiť. Pravdepodobne vás rozčuľuje lenivé správanie vášho šéfa, pretože má vplyv na váš pracovný výkon, alebo vám dokonca v konečnom dôsledku vytvára viac práce. Pretože je to váš šéf, môžete mať pocit, že nemáte inú možnosť, ako akceptovať, že sa veci majú takto. Nenechajte sa tlačiť a nebuďte odstrkovaný. Buďte svojím vlastným obhajcom v chladnej, pokojnej a profesionálnej forme.[13]

    • Ak sa cítite využívaní, napríklad preto, že sa vám na stole neustále hromadia papiere od vášho šéfa, skúste povedať: „Všimol som si, že teraz dostávam všetky faktúry pre našich dodávateľov, a keďže to nie je v mojom popise práce, chcel by som ich presmerovať k príslušným pracovníkom, aby boli rýchlo a správne zaplatené.“ Ak sa cítite byť zneužívaní, skúste sa.“s
  • Odkazy