Ako si hľadať prácu

Hľadanie práce môže byť pre ľudí desivou vyhliadkou, či už ste čerstvo nezamestnaná podnikateľka, alebo študent vysokej školy, ktorý chce získať svoju prvú skutočnú prácu. Naučiť sa vytvoriť dobrý životopis, vedieť nadviazať kontakty a zachovať si pozitívny prístup vám môže uľahčiť hľadanie práce. Pozrite si krok 1 a začnite hľadať svoju potenciálnu novú prácu!

Časť 1 zo 4:Príprava na hľadanie

Vytvorte si životopis. Životopis je jedným z hlavných spôsobov, ako si váš potenciálny zamestnávateľ urobí dobrý obraz o tom, čo by ste mohli ponúknuť jeho spoločnosti. Musíte sa uistiť, že je naformátovaný tak, aby upútal pozornosť, že neobsahuje chyby, ktoré by vás mohli stáť prácu, a že je presný.[1]

  • Zvážte tri vlastnosti, ktoré by ste potenciálnemu zamestnávateľovi najlepšie ponúkli (najlepšie je myslieť na špecifiká každého zamestnávateľa; kreatívne myslenie môže byť dobré pre prácu v kancelárii, ale menej dobré pre prácu zvárača), a napíšte si ich. Budete chcieť, aby človek, ktorý bude čítať váš životopis, získal predstavu o týchto troch charakteristikách. Napríklad: namiesto toho, aby ste povedali, že ste kreatívny mysliteľ, zdôraznite príklady, keď ste prezentovali kreatívne a užitočné riešenia problému.
  • Buďte konkrétni a rozprávajte príbeh. Váš životopis vypovedá o tom, aký ste pracovník. Ak ste napríklad pracovali v reštaurácii, nehovorte „obsluhovali ste stoly“, ale „počas rušných večerov ste riadili až 5 stolov a zabezpečovali pozitívny zážitok zákazníkov“.“ Ukazuje to, že dobre zvládate stres, dokážete vykonávať viacero úloh a že vám záleží na zákazníkovi.
  • Jedným z najpoužívanejších spôsobov tvorby životopisu je chronologická metóda. To znamená, že uvediete svoju pracovnú históriu od najnovšej po prvú, aby zamestnávateľ videl, aké práce ste vykonávali. Je to dobrý spôsob, ako ukázať, koľko práce ste vykonávali, najmä ak išlo o prácu v oblastiach podobných tej, o ktorú sa uchádzate.
  • Trochu odlišný spôsob formátovania životopisu spočíva v tom, že na prvé miesto uvediete relevantné pracovné skúsenosti. To znamená, že máte časť, v ktorej sú podrobne uvedené práce, ktoré ste vykonávali a ktoré súvisia s pracovným miestom, ktoré hľadáte. Potom môžete mať časť s ďalšími prácami v chronologickom poradí. Výhodou tejto metódy je, že potenciálny zamestnávateľ môže ľahko zistiť, aké máte skúsenosti.

Pripravte sa na pracovný pohovor. Nikdy by ste nemali ísť na pracovný pohovor bez toho, aby ste sa naň vopred nepripravili, aj keď ide o niečo, čo považujete za podradnú, základnú prácu, o ktorej si myslíte, že ju nemôžete nezvládnuť. Existujú určité otázky, ktoré vám takmer nevyhnutne položia na pracovnom pohovore a ktoré by ste mali vopred zvážiť.[2]
Zdroj experta
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Odborný rozhovor. 21. septembra 2021.

  • Zamestnávateľ sa pravdepodobne opýta na vaše skúsenosti z predchádzajúcej spoločnosti. Pri tejto otázke chcú vedieť, ako budú vaše doterajšie skúsenosti súvisieť s pracovným miestom, o ktoré sa uchádzate na pohovore. Môžu sa opýtať, aký je váš doterajší najväčší profesionálny úspech. Využite ju ako príležitosť uviesť príklad, prečo by ste mali túto prácu získať. Na otázku „prečo ste najlepšou osobou na túto pozíciu“ budete musieť uviesť príklad alebo dva, čím sa odlišujete od ostatných kandidátov.[3]
  • Najväčšia a zvyčajne najdesivejšia otázka je, čo je vašou najväčšou slabinou? Najlepší spôsob, ako odpovedať na túto otázku, je byť úprimný, ale strategický. Odpovedajte pravdivo, ale venujte sa tomu, čo robíte, aby ste prekonali/zlepšili svoje slabé stránky. Napríklad: „Mojou najväčšou slabinou je, že mám tendenciu brať si v práci na seba príliš veľa vecí. Pracoval som na tom, aby som sa lepšie venoval najdôležitejším projektom a zároveň si zachoval čas na menšie projekty a ich kvalitu.“
  • Precvičte si metódu 2-minútovej odpovede SAFW. To znamená „povedzte niekoľko slov; vyhlásenie; rozširujúce vyjadrenie; niekoľko príkladov; zhrnutie.“ Ak sa vás personalista na pohovore pýta napríklad na vaše skúsenosti z predchádzajúcej spoločnosti, povedzte niečo ako „Spoločnosť X bola naozaj skvelá pri zdokonaľovaní mojich skúseností v oblasti služieb zákazníkom. Pracoval som so širokou škálou zákazníkov, aby som zabezpečil optimálny zážitok pre každého. Keď som dvíhala telefóny, raz som prehovorila 80-ročného nemeckého expartnera prvej generácie na proces registrácie, napriek tomu, že nevedel takmer vôbec po anglicky.Predchádzajúci ľudia, s ktorými sa rozprával, boli z jeho nedostatočnej angličtiny veľmi frustrovaní, ale spolu s ním sme proces veľmi starostlivo prepracovali. Dokonca som sa naučil niekoľko nových nemeckých slovíčok!“[4]

Úplne preskúmajte svoje potenciálne pracovné miesto. Aj keď je to súčasť prípravy na pracovný pohovor, je to jedna z najdôležitejších častí, ako ukázať, prečo ste pre danú spoločnosť vhodní.[5]
Zdroj experta
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 21. septembra 2021.
Aj keď vystavíte niekoľko životopisov, budete musieť o každej spoločnosti, do ktorej sa hlásite, vedieť toľko, aby ste vyzerali, že viete, o čom hovoríte, ak sa dostanete na pohovor.

  • Ak je to možné, vedzte, s kým idete na pohovor. Zistite, či je to manažér, majiteľ atď. Ak je to možné, zistite si ich meno a niečo o nich. Ak sa môžete dozvedieť niečo o tom, čo hľadajú u účastníka pohovoru (ak napríklad poznáte niekoho, kto v danej spoločnosti pracuje), môže vám to pomôcť prispôsobiť pohovor ich štandardom.
  • Mať predstavu o tom, čím sa spoločnosť zaoberá. V tomto prípade vám môže pomôcť aj jednoduché vyhľadávanie na internete. Ak sa pýtate na skutočne zjavné otázky o spoločnosti alebo nemáte jasnú predstavu o tom, čo daná spoločnosť robí, vyzeráte ako zúfalý záujemca o prácu a nezaujímate sa konkrétne o túto prácu, čo obmedzí vaše šance na získanie zamestnania.

Vytvárajte dobré otázky. Personalisti venujú pozornosť otázkam, ktoré kladiete, takže je to len ďalšia časť hodnotenia. Požiadajte pracovníka, ktorý vedie pohovor, aby vám uviedol niekoľko príkladov projektov, ktoré by ste mohli prevziať, opýtajte sa na typickú pracovnú dráhu pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, spýtajte sa ho, prečo sa mu v danej spoločnosti páči pracovať, opýtajte sa, ako by ste mohli najlepšie prispieť spoločnosti.

  • Môžete sa tiež opýtať, či majú nejaké obavy o vás alebo vašu kvalifikáciu, ktoré by vám mohli brániť v prechode na vyššiu úroveň. Skutočne dobrá otázka, ktorú si treba položiť, znie: „Aká je kultúra v spoločnosti??“[6]
  • Vyhnite sa určitým otázkam: všetkému, čo ste mohli nájsť na internete, pýtajte sa, čím sa spoločnosť zaoberá, pýtajte sa, či si preveruje minulosť, pýtajte sa, či spoločnosť monitoruje používanie internetu alebo e-mailu, alebo sa pýtajte na kvalifikáciu osoby, ktorá vedie pohovor[7]

Oblečte sa primerane. Na miesto svojho potenciálneho zamestnania nechcete prísť oblečení, akoby ste práve vyliezli z postele. Týka sa to aj prípadov, keď sa prídete opýtať na voľné pracovné miesta alebo odovzdať svoj životopis.

  • Pokúste sa zistiť, aký je v danej spoločnosti dress code. Samozrejme, záleží na spoločnosti, ako sa budete obliekať. Práca baristu si bude vyžadovať iné oblečenie ako práca bankového úradníka.
  • Uistite sa, že ste vy a vaše oblečenie čisté. Ak je to pre vás ťažké (pretože si to z nejakého dôvodu nemôžete dovoliť), niektoré útulky, neziskové skupiny alebo miestne práčovne ponúkajú zľavy alebo bezplatné služby pre ľudí, ktorí si to nemôžu dovoliť.

Buďte realistickí. Na to, aby ste si hľadali prácu a aby ste to s ňou skutočne dotiahli ďaleko, musíte mať vytrvalosť a odvahu a uvedomovať si, že pravdepodobne budete pri hľadaní práce viackrát odmietnutí. Nájsť si prácu môže vyžadovať čas a úsilie. Zvyčajne vám nespadnú len tak do lona; tie, ktoré sa tak javia, vznikajú vďaka vášmu angažovaniu sa v predchádzajúcich zamestnaniach.

  • Je neuveriteľne nepravdepodobné, že prvá práca, o ktorú sa uchádzate, je tá, ktorú dostanete. Nesmiete sa nechať odradiť. Namiesto toho sa na každý pohovor, vždy keď niekomu odovzdáte svoj životopis, pozerajte ako na príležitosť nadviazať kontakt a poučiť sa z prípadných chýb. Čím viac pohovorov a písania životopisov absolvujete, tým lepšie a uhladenejšie nakoniec budete.

Časť 2 zo 4:Hľadanie práce

Opýtajte sa. Aj keď si veľa ľudí nájde prácu v inzerátoch alebo cez internet, najlepší spôsob, ako získať prácu, je ústne podanie, najlepšie od niekoho, kto už v danej spoločnosti pracuje.[8]
Odborný zdroj
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 21. septembra 2021.
Oznámte priateľom a rodine, že si hľadáte prácu, a uveďte, aký druh práce by ste chceli.

  • Ak už máte známych v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, je oveľa pravdepodobnejšie, že vás zamestnajú, najmä ak sú ľudia, ktorí tam pracujú, dobrí zamestnanci. Osobné odporúčanie môže byť veľkým prínosom pre váš životopis.
  • Siete absolventov univerzít sú fantastickým spôsobom, ako si nájsť prácu alebo získať kontakty. Väčšina univerzít vás môže spojiť s bývalými absolventmi, ktorí vám môžu odpovedať na otázky týkajúce sa získania práce v konkrétnom odbore, ktorí vám môžu napísať odporúčania alebo dokonca ponúknuť prácu v ich spoločnosti alebo odbore.

Pozrite sa na miestne ponuky. V celej vašej komunite zvyčajne existujú nástenky (online, papierové alebo na skutočnej stene).[9]
Odborný zdroj
Lindsay Gordonová
Kariérny poradca
Expertný rozhovor. 21. septembra 2021.
Ľudia na týchto miestach zverejňujú najrôznejšie pracovné ponuky vrátane niektorých neobvyklých možností. Je dobré sledovať tieto miesta, pretože nikdy neviete, čo sa môže objaviť.

  • Pozrite si ponuky v miestnej knižnici. V knižniciach a na verejných priestranstvách sa často objavujú ponuky na rôzne druhy pracovných miest.
  • Pozrite sa na ponuky práce v miestnych novinách. V inzerátoch nájdete najrôznejšie pracovné ponuky vrátane niektorých dosť nezvyčajných. Uistite sa, že poznáte spoločnosti alebo ľudí, ktorí ponúkajú prácu, pretože inzerát do novín môže dať ktokoľvek. Overte si veci skôr, ako sa dostanete príliš ďaleko do procesu pohovoru.[10]
    Odborný zdroj
    Lindsay Gordonová
    Kariérny poradca
    Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.

Využívajte internet ako zdroj informácií. Pomerne veľa ľudí zisťuje, že internet je skvelým nástrojom na hľadanie práce a príležitosťou na nadväzovanie kontaktov. Budete musieť dbať na to, aby ste odfiltrovali zdroje, ktoré nie sú veľmi dobré, a uistiť sa, že ste si prácu, ktorú ste našli na internete, preskúmali skôr, ako sa k niečomu zaviažete.[11]

  • Nájdite si webovú stránku špecifickú pre váš výklenok. Ak sa chcete stať napríklad novinárom, existujú osobitné webové stránky, ktoré ponúkajú informácie o rôznych typoch pracovných miest v žurnalistike.[12]
    [13]
  • Webové stránky ako LinkedIn sa v skutočnosti stávajú naozaj dobrým nástrojom na vytváranie sietí. Môžete si pridať odborníkov vo svojej oblasti záujmu a nadviazať kontakty s ľuďmi z vašej profesie. Stránky, ako je Craigslist, môžu byť dobré, ale môže byť tiež veľmi ťažké sa nimi prehrabať a nájsť ten jeden klenot práce uprostred ostatných. Ak si hľadáte prácu na Craigsliste, opäť si pred pohovorom alebo zapojením sa do projektu overte informácie o spoločnosti.
  • Vyčistite si svoje sociálne médiá. Zamestnávatelia čoraz častejšie kontrolujú prítomnosť potenciálnych zamestnancov na internete, aj keď sa to môže zdať nespravodlivé. Uistite sa, že máte nastavené súkromné nastavenia a že vaše parné erotické výmysly nemôžu byť spojené s vami.

Nájdite si brigádu, stáž alebo prácu na čiastočný úväzok vo vybranom odbore. Práca na čiastočný úväzok, brigáda, stáž alebo sezónna práca. Toto všetko sú dobré spôsoby, ako sa dostať do spoločnosti alebo oblasti, o ktorú máte záujem.

  • Zamestnávatelia majú tendenciu pozerať sa na ľudí, ktorých poznajú. Ak ste pre nich pracovali na niektorom z týchto typov pracovných miest, je pravdepodobnejšie, že vás budú brať do úvahy a budú o vás uvažovať priaznivejšie ako o niekom, koho videli len v životopise.
  • Tieto pracovné miesta (najmä stáže) sú tiež skvelým miestom na nadväzovanie kontaktov. Udržiavajte kontakt s ľuďmi, s ktorými pracujete, uistite sa, že vedia, aké pracovné pozície hľadáte, aby ste boli prvý, na koho si spomenú, keď sa o niečom dozvedia.
  • Navštívte miestnu vysokú školu a univerzity a pozrite si nástenky pred kanceláriou pre pracovné zdroje. Pracovné miesta na čiastočný úväzok, sezónne práce a práce opatrovateliek sa zvyčajne zverejňujú skôr tu ako na internete alebo v novinách, pretože zamestnávatelia hľadajú veľmi špecifický typ človeka.

3. časť zo 4:Networking ako profesionál

Využívajte príležitosti na nadväzovanie kontaktov. Nadväzovanie kontaktov je jednou z najväčších a najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť pri hľadaní práce, pretože vám otvára príležitosti a zoznamuje vás s ľuďmi, ktorých by ste inak nestretli. Ľudia skôr zamestnajú niekoho, koho poznajú, napr.[14]

  • Vyjdite von a stretávajte sa s ľuďmi. Vytváranie sietí si vyžaduje, aby ste chodili na podujatia, kde môžete nadväzovať kontakty: konferencie, podujatia, veľtrhy a obchodné stretnutia. Sledujte noviny alebo novinky z oblasti, v ktorej pracujete, aby ste našli príležitosti na stretnutie s ľuďmi.
  • Niekedy majú ľudia pocit, že vytváranie sietí je „podvádzanie“ alebo nečestné, ale v skutočnosti to tak nie je. Ľudia milujú, keď sa ich niekto pýta na ich názor alebo keď hovoria o tom, čo robia, a pre ľudí je prirodzené, že chcú pomôcť ľuďom, ktorých poznajú. Na nadväzovaní kontaktov nie je nič zlé, najmä ak ste otvorení pomáhať iným rovnako ako oni vám.

Nájdite miesta na nadväzovanie kontaktov. Existuje veľa networkingových podujatí, ako sú kongresy, stretnutia, mixéry atď. a určite by ste ich mali využiť. Neobmedzujte sa však len na konkrétne networkingové podujatia, pretože mnohé z najhlbších a najužitočnejších kontaktov vznikajú na neobvyklých miestach.[15]
[16]

  • V závislosti od oblasti vašej práce existuje veľa organizácií venujúcich sa rôznym typom práce a tieto organizácie často organizujú výročné stretnutia a iné typy konferencií alebo kongresov. Ak môžete, skontrolujte webové stránky a časopisy súvisiace s vašou prácou; často sa na nich nachádzajú informácie o možnostiach stretnutí.
  • Hľadajte ľudí, s ktorými sa môžete porozprávať v posilňovni, pri dobrovoľníckej práci, v kaviarni, v lietadle. Jedna z dobrých vecí na nadväzovaní kontaktov s ľuďmi mimo práce je, že je pravdepodobnejšie, že si vytvoríte osobný kontakt a zároveň sa budete venovať pracovným záležitostiam (keďže je to jedna z oblastí, o ktorej ľudia často hovoria). Dajte človeku, s ktorým hovoríte, pocit, že je najdôležitejším človekom, s ktorým ste kedy hovorili.
  • Nadviažte rozhovor. Jednou z vecí pri nadväzovaní kontaktov je, že musíte byť schopní sami začať konverzáciu. Dobrým spôsobom je stručne sa predstaviť a pochváliť druhú osobu za niečo. Ešte lepšie je, ak môžete využiť tento kompliment na to, aby ste ich prehovorili. Napríklad: ak sedíte vedľa niekoho v lietadle, pochváľte mu odznak, ktorý má na sebe, a spýtajte sa ho na príbeh, ktorý sa za ním skrýva. Ľudia radi rozprávajú príbehy.

Vypracujte si stratégiu. Ak chcete efektívne nadväzovať kontakty s potenciálne užitočnými ľuďmi, musíte si vytvoriť účinnú stratégiu nadväzovania kontaktov. Znamená to vymyslieť spôsob, ako sa ľuďom rýchlo priblížiť. Znamená to tiež vedieť, s kým sa chcete stretnúť, a niečo málo o ňom.[17]

  • Zistite, kto sa zúčastní na podujatiach na nadväzovanie kontaktov, a zostavte si zoznam ľudí, s ktorými by ste sa na podujatí najradšej stretli. Pokúste sa o nich pred podujatím niečo zistiť (nie prenasledovanie alebo strašidelné množstvo; len si urobte malú predstavu o ich práci a ich verejných záujmoch).
  • Precvičte si výťahovú reč, ktorá v podstate čo najprirodzenejším spôsobom povie, kto ste a čo robíte (a možno aj to, v čo dúfate, že budete robiť). Chcete, aby to bolo krátke a ľahko zapamätateľné. „Som Mary-Ellen Jonesová a robím redaktora kópií pre začínajúcu internetovú spoločnosť.“ Na každú interakciu sa pozerajte ako na nácvik nadväzovania kontaktov, na to, aby ste sa zlepšili v nadväzovaní rozhovorov s ľuďmi.
  • Uistite sa, že máte pri sebe svoje vizitky, ale nezačnite ich každému vnucovať do rúk. Ľudia vás budú vnímať len ako človeka, ktorý prišiel získať, čo sa dá, a v skutočnosti sa nebudú zaujímať o tú časť networkingu (časť, v ktorej sa rozprávate s ľuďmi).

Majú špecifický imidž. Podobne ako pri reči vo výťahu, aj tu chcete mať krátky, konkrétny destilát toho, kto ste. Ľudia si vás tak ľahšie zapamätajú a ľahšie vás opíšu iným ľuďom, napríklad potenciálnym zamestnávateľom.[18]

  • Pozrite sa ešte raz na tie tri vlastnosti, ktoré podľa vás definujú vaše pracovné skúsenosti, a uistite sa, že práve tieto vlastnosti vyzdvihujete. To znamená konkrétne príklady, keď sa vyskytnú. Ide o druh informácií, ktoré podávate zdanlivo prirodzeným spôsobom (príklady pracovných ťažkostí, ktoré ste prekonali, projekty, ktoré ste v práci realizovali, atď.).
  • Napríklad: ak sú vaše tri vlastnosti pracovitý, kreatívny mysliteľ, dochvíľny, mohli by ste uviesť krátke príklady, kedy ste tieto vlastnosti využili, buď samostatne, alebo v spojení s inými vlastnosťami. Chcete, aby si tieto vlastnosti ľudia o vás zapamätali a odovzdávali ďalej.

Využívajte networking ako obojsmernú ulicu. Ak o networkingu uvažujete len ako o tom, čo pre mňa môže tento človek urobiť, používate ho nesprávne. Sieťovanie ide oboma smermi, čo môže niekto urobiť pre vás a čo vy môžete urobiť pre niekoho. Ak ponúknete pomoc iným ľuďom, bude pravdepodobnejšie, že vám pomôžu neskôr.

  • Ak sa budete viac pýtať a viac počúvať, ako rozprávať, ľudia si vás zapamätajú priaznivejšie a bude pravdepodobnejšie, že vás odporučia alebo vám pomôžu ďalej.[19]
    Zdroj experta
    Lindsay Gordonová
    Kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.
  • Pýtajte sa ľudí, s ktorými sa stretávate, otázky o sebe. Kto je to? Čo robia? Čo ich baví na ich práci? Ako skončili v tejto práci? Vaše otázky nemusia byť veľmi osobné, ale mali by ste prejaviť záujem o to, čo robia.

Udržujte si sieť kontaktov. Keď ste sa už spojili s ľuďmi, musíte toto spojenie udržiavať. Neustále prehodnocujte, koho potrebujete mať vo svojej sieti a kto už nie je tak užitočný.[20]

  • Vyhnite sa páleniu mostov. Netušíte, kto by vám mohol v budúcnosti pomôcť, a ohováranie ľudí alebo verejné rozpory s niekým vás môžu v očiach iných ľudí nepriaznivo označiť.

4. časť zo 4:Používanie správnej etikety pri hľadaní práce

Vyberte si správny čas. Zdá sa, že jeseň je jedným z najlepších období na hľadanie práce. Zdá sa, že viac spoločností zamestnáva na jeseň, čo môže súvisieť s využitím nevyužitých peňazí z ich ročných fondov. Nech už je dôvod akýkoľvek, toto je vhodný čas na to, aby ste naozaj začali zverejňovať svoje životopisy.[21]
[22]

  • Samozrejme, venujte pozornosť sezónnym pracovným miestam, ktoré sa zvyčajne začínajú prijímať pred sviatkami (november a začiatok decembra). Môžu byť dobrým spôsobom, ako sa neskôr dostať k trvalejšiemu zamestnaniu, najmä ak dokážete, že ste dobrou investíciou. V maloobchode aj v stravovacích službách sa často vyskytujú sezónne práce v zime a v lete. Dobrú prácu v prírode môžete nájsť aj v lete (nezabudnite začať hľadať koncom zimy/začiatkom jari).
  • Rôzne pracovné pozície môžu mať niekoľko rôznych náborov. Napríklad: Zdá sa, že učitelia majú náborovú špičku v marci, novembri, decembri a septembri (začiatok a koniec školského roka). Na druhej strane sa zdá, že máj a január poskytujú príležitosti pre ľudí, ktorí chcú pracovať v zdravotníctve.

Urobte sa jedinečným. Musíte nájsť spôsoby, ako sa vryť do pamäti osoby alebo osôb, ktoré by vás potenciálne mohli zamestnať. Ak to chcete urobiť, musíte sa uistiť, že ukážete, aká jedinečná kombinácia vlastností a skúseností vás robí najvhodnejším pre danú prácu.[23]

  • Prispôsobte svoje motivačné listy, životopisy a pohovory konkrétnej spoločnosti, ktorá vás chce zamestnať. Všeobecné a nejasné motivačné listy spôsobia, že sa o vás personalista nebude zaujímať. Nezabudnite, že sa snažíte odpovedať na otázku prečo tento spoločnosti, prečo tento prácu a prečo vy. Ak budete mať konkrétne odpovede na tieto otázky, výrazne tým prispejete k tomu, aby sa o vás spoločnosť zaujímala.
  • Opäť použite pravidlo troch. Ľudia majú tendenciu obmedziť sa (nie zámerne) na to, aby si zapamätali len tri veci o akejkoľvek osobe, ktorú stretli, filme, ktorý sledovali, atď. Držte sa troch vlastností, ktoré chcete presadiť, a nájdite spôsob, ako tieto vlastnosti zopakovať v motivačnom liste, životopise a na pohovore. Uveďte konkrétne príklady týchto vlastností v celom materiáli, ktorým sa uchádzate o zamestnanie.
  • Nájdite spôsoby, ako sa zapojiť do spoločnosti alebo oblasti, ktorá vás zaujíma. Pokúste sa o prehliadku priestorov spoločnosti a nechajte sa predstaviť oddeleniu ľudských zdrojov alebo sa prihláste ako dobrovoľník na podujatie, ktoré spoločnosť sponzoruje. Nájdenie spôsobu, ako dať životopisu tvár, môže mať veľký vplyv na to, či vás zamestnajú alebo nie.

Počas pohovoru buďte ku všetkým zdvorilí. To znamená, že aj ľudia na najnižších priečkach firemného rebríčka. Nikdy neviete, že vaša ďalšia príležitosť môže prísť odkiaľkoľvek. Predpokladajte, že ktokoľvek a ktokoľvek v spoločnosti, do ktorej idete na pohovor, by mohol náborovému manažérovi poskytnúť spätnú väzbu o tom, či ste sa mu páčili.

Buďte zdvorilo vytrvalí. Prácu získajú ľudia, ktorí ju neprestanú hľadať a neprestanú byť vytrvalí, pokiaľ ide o prácu, ktorú chcú. Medzi vytrvalosťou a otravnosťou je tenká hranica. To prvé vám pomôže, to druhé vaše šance poškodí.[24]

  • Počas pohovoru sa spýtajte „aké sú ďalšie kroky v procese?“ a „kedy vás môžem kontaktovať?“ Vďaka tomu budete mať lepší prehľad o tom, ako skoro sa máte ozvať, ak ste nedostali odpoveď.
  • Keď sledujete potenciálne pracovné miesto, uistite sa, že ľudia, s ktorými hovoríte, vedia, že si vážite, že ich čas je cenný. Povedzte niečo ako: „Viem, že máte veľa práce a veľmi si vážim čas, ktorý ste mi venovali, aby ste mi pomohli s týmto.“ Vždy by ste mali poďakovať za pomoc.
  • Ak nedostávate odpoveď, najlepšie bude, ak sa trikrát ohlásite a potom uznáte, že ste prácu pravdepodobne nedostali. Ak poznáte niekoho v spoločnosti, môžete sa ho opýtať, kde sa spoločnosť nachádza v procese prijímania zamestnancov a na koho sa najlepšie obrátiť, aby ste získali odpoveď.
  • Pošlite následné poďakovanie. Po každom pracovnom pohovore by ste mali poslať ďakovnú správu. V súčasnosti veľa ľudí posiela e-maily, takže ak chcete vyniknúť, mali by ste zvážiť zaslanie ručne písaného listu.[25]

    • Uistite sa, že vaše poďakovanie je čo najkonkrétnejšie. Poďakujte sa osobe, ktorá s vami viedla pohovor, zopakujte niekoľko bodov, o ktorých ste hovorili na pohovore, a prečo boli pre vás dôležité, a zopakujte svoj záujem o danú pozíciu.
    • Hoci to možno trochu preháňate, môžete poslať ďakovný e-mail a formálnejší ďakovný list.
    • Ďakovný list má navyše tú výhodu, že ukazujete, že máte o prácu veľký záujem, ste zdvorilí a pripomínate sa personalistovi na pohovore.
  • Referencie