Ako si vziať sabatikal

Kedysi sa sabatikal obmedzoval na ľudí pracujúcich na akademickej pôde, kde sú podrobnosti zvyčajne presne definované a štruktúrované univerzitou. V súčasnosti niektorí podnikoví zamestnávatelia objavili výhody toho, že zamestnancom ponúkajú možnosť dlhšej prestávky na dosiahnutie osobných cieľov, získanie nových zručností alebo jednoducho načerpanie nových síl. Bez ohľadu na to, či váš zamestnávateľ má alebo nemá oficiálne pravidlá pre sabatikal, budete musieť plánovať vopred a mať pripravené presvedčivé argumenty, aby vám sabatikal schválili.

Metóda 1 z 2:Plánovanie firemného voľna

Zvážte svoje postavenie v spoločnosti. Je oveľa pravdepodobnejšie, že vám bude udelené pracovné voľno, keď budete u svojho zamestnávateľa pracovať niekoľko rokov a váš šéf si vás bude vážiť.[1]
Ak sú však dôvody vášho sabatiklu časovo citlivé a jednoznačne prospešné pre spoločnosť, možno by stálo za to požiadať oň, aj keď nespĺňate tieto kritériá.

  • Napríklad intenzívne školenie, ktoré by vás naučilo zručnostiam dôležitým pre prácu, môže byť pre spoločnosť pádnym dôvodom, aby vám poskytla krátke pracovné voľno aj ako relatívne novému zamestnancovi.

Zistite si informácie o pravidlách vašej spoločnosti. Porozprávajte sa s personálnym oddelením a zistite, či má vaša spoločnosť oficiálne pravidlá týkajúce sa sabatiklu. Ak áno, vaša spoločnosť môže ponúknuť žiadnu, čiastočnú alebo plnú odmenu. Mnohé spoločnosti nemajú oficiálnu politiku, ale môžu byť aj tak ochotné poskytnúť pracovné voľno, ak predložíte dobré argumenty, ako je opísané v nasledujúcich krokoch.

  • Uistite sa, že vám počas sabatiklu zostane zachovaná pracovná pozícia.
  • Overte si, či budú vaše dávky pozastavené a či budú naďalej k dispozícii náhradné plány zdravotnej starostlivosti alebo iné výhody prostredníctvom vašej spoločnosti.[2]

Premyslite si plány na sabatikal, ktoré budú prospešné pre vás aj pre spoločnosť. Existuje mnoho dôvodov, prečo z vás sabatikal urobí lepšieho zamestnanca. Každý sabatikal by mal po vašom návrate zanechať väčšiu motiváciu a kreativitu a spoločnosť, ktorá zápasí s finančnými problémami, môže oceniť krátkodobé úspory vyplývajúce z poskytnutia sabatikalu. Skúste však vymyslieť konkrétnejšie plány spolu s dôvodmi, prečo by boli pre spoločnosť prínosom:

  • Poskytnú vám vaše cesty do zahraničia alebo účasť v dobrovoľníckej organizácii nové jazykové zručnosti, medzinárodné kontakty alebo kultúrne porozumenie, ktoré vám pomôžu v práci?[3]
  • Naučíte sa nové zručnosti, či už prostredníctvom kurzov, samostatných projektov alebo návštevou iných organizácií?
  • Viac nápadov nájdete v časti „Ako čo najlepšie využiť sabatikal“.

Vo všeobecnosti si naplánujte dovolenku, ktorá nebude dlhšia ako tri mesiace. Niekedy potrebujete len niekoľko týždňov voľna, aby ste absolvovali školenie alebo získali certifikát na konkrétnu úlohu. O dlhšie ako trojmesačné voľno žiadajte len vtedy, ak ste rešpektovaný, dlhoročný zamestnanec a máte presvedčivý dôvod, prečo je dlhšie pracovné voľno potrebné. Na rozdiel od akademickej sféry by príliš dlhé podnikové pracovné voľno mohlo poškodiť vašu povesť v organizácii.[4]
ODBORNÝ TIP

Archana Ramamoorthy, MS

Technologická riaditeľka, Workday Archana Ramamoorthy je technologickou riaditeľkou pre Severnú Ameriku v spoločnosti Workday Je produktovou nindžou, obhajkyňou bezpečnosti a snaží sa umožniť väčšiu inklúziu v technologickom odvetví. Archana získala bakalársky titul na Univerzite SRM a magisterský titul na Duke University a už viac ako 8 rokov pracuje v oblasti produktového manažmentu. Archana Ramamoorthy, MS
Technologická riaditeľka, Workday

Uistite sa, že vaše pracovné voľno príliš neovplyvní pracovisko. Snažte sa naplánovať si dovolenku v čase, keď nebude ohrozená vaša spoločnosť a práca. Chráni to spoločnosť pred zbytočnými ťažkosťami počas vašej neprítomnosti a zároveň vám to dáva väčšiu istotu zamestnania.

Predložte zamestnávateľovi písomný plán. Predložte plán, v ktorom opíšete výhody pre spoločnosť a pre vás ako pracovníka a navrhnete dĺžku vášho sabatiklu. Spomeňte, že v prípade potreby ste ochotní zaškoliť dočasného zamestnanca alebo pomôcť spolupracovníkom, ktorí môžu prevziať niektoré vaše povinnosti.

  • Ak je to možné, podajte svoju žiadosť šesť mesiacov pred plánovaným dátumom začiatku vášho sabatiklu, aby váš nadriadený a spolupracovníci mali čas urobiť potrebné zmeny.

ODBORNÝ TIP

Archana Ramamoorthy, MS

Technologická riaditeľka, Workday Archana Ramamoorthy je technologickou riaditeľkou pre Severnú Ameriku v spoločnosti Workday Je produktovou nindžou, obhajkyňou bezpečnosti a snaží sa o väčšiu inklúziu v technologickom priemysle. Archana získala bakalársky titul na SRM University a magisterský titul na Duke University a už viac ako 8 rokov pracuje v oblasti produktového manažmentu. Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday

Náš odborník súhlasí: Uistite sa, že máte dobre napísaný a jasný plán prechodu, ktorý opisuje, ako niekto iný prevezme vaše povinnosti. Aby prechod fungoval hladko, musíte byť vy aj vaši manažéri v poriadku.

Vyriešte si svoje financie. Ak vám zamestnávateľ počas sabatiklu nebude vyplácať mzdu, budete si musieť prestávku financovať sami. Snažte sa vopred ušetriť peniaze splatením dlhov a znížením výdavkov. Ak vám to nestačí, zvážte nasledujúce možnosti:

  • Vezmite si pôžičku na bývanie alebo požiadajte o osobnú pôžičku rodinu a priateľov.
  • Ak vaše pracovné voľno trvá dlhšie ako pár týždňov, strávte ho v regióne s oveľa nižšími životnými nákladmi. Ak prenajmete svoje staré bývanie, so súhlasom majiteľa ho dáte do podnájmu alebo sa dohodnete na výmene domu, môžete výrazne znížiť svoje náklady, alebo sa dokonca prebiť.
  • Zvážte možnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok, napríklad na voľnej nohe alebo ako opatrovateľka domácich zvierat.

V prípade potreby zaučte dočasného zamestnanca. Ak spoločnosť nemôže fungovať bez vás po dobu vášho pracovného voľna, možno bude musieť nájsť dočasného zamestnanca, ktorý vás zastúpi. Pred odchodom zaučte túto osobu do svojich povinností alebo ochotným spolupracovníkom ukážte, ako počas vašej neprítomnosti zastúpiť vaše najdôležitejšie alebo časovo náročné povinnosti.

Pred odchodom aktualizujte svoj životopis. Ak máte nejaké nedávne pracovné skúsenosti alebo certifikáty, ktoré je potrebné uviesť vo vašom životopise, doplňte ich do životopisu teraz. Po návrate zo študijného voľna si na to nemusíte spomenúť.

Ak nemôžete dostať sabatikal, dobre si rozmyslite, či dáte výpoveď. Môžete si „vytvoriť vlastné pracovné voľno“ tým, že dáte výpoveď a potom sa budete venovať iným príležitostiam mimo práce. Po niekoľkých mesiacoch alebo dokonca niekoľkých rokoch si môžete hľadať novú prácu. Tento plán má zjavné riziká, pretože nie je zaručené, že si môžete okamžite nájsť inú prácu. Ak však máte finančné zabezpečenie na samostatnú prestávku a sledujete skutočné ciele, môžete si svoje „sabatiklové“ úspechy uviesť do životopisu, keď sa rozhodnete opäť uchádzať o prácu.

Metóda 2 z 2:Ako čo najlepšie využiť voľno

Zvážte cestovanie. Tento postup je možné kombinovať s väčšinou cieľov pracovného voľna. Poznanie inej kultúry a nadviazanie kontaktov je často prospešné z osobného aj kariérneho hľadiska. Ak spoločnosť hľadá medzinárodné kontakty alebo trhy, vyberte si miesto, o ktoré má spoločnosť záujem, aby bola väčšia pravdepodobnosť, že vám bude sabatikal schválený.

Nájdite si príležitosti na spoločenskú zodpovednosť. Môžete sa stať dobrovoľníkom v charitatívnej organizácii alebo robiť terénny výskum pre humanitárne alebo environmentálne účely. Niektoré spoločnosti, ktoré sa zaujímajú o spoločenskú zodpovednosť, môžu oceniť, že majú pracovníka, ktorý ich v tomto type práce zastupuje.

Naplánujte si svoje osobné ciele alebo rast. Môže to znamenať účasť na meditačnom ústraní, behanie triatlonu alebo písanie románu. Ďalšie ciele by mohli byť také jednoduché, ako je trávenie času s rodinou, najmä ak si vaša práca vyžaduje veľa času mimo domova alebo prácu po pracovnom čase. Tento typ cieľa nielenže vám dodá sebavedomie a urobí vás šťastnejším, ale aj váš zamestnávateľ môže mať prospech zo spokojnejšieho a motivovanejšieho pracovníka.

Naučte sa nové zručnosti. Vyhľadajte si školenia, možnosti certifikácie nového softvéru alebo postupov alebo programy na výučbu jazykov. Možno budete môcť navštíviť inú pobočku vašej spoločnosti alebo sesterskú organizáciu a vykonať pre ňu malú prácu, aby ste si rozšírili svoje vedomosti a naučili sa niečo z inej firemnej kultúry.

  • Ak takéto príležitosti nenájdete, môžete si vytvoriť vlastný rozvrh a naučiť sa niektorú z týchto zručností.

Vykonávať nezávislý výskum. V podstate ide o prácu mimo zamestnania a môže to byť pre zamestnávateľa presvedčivý dôvod na schválenie pracovného voľna, ak máte užitočný návrh nezávislého projektu. V závislosti od vašej práce môžete vyvíjať nový výrobok, proces alebo teóriu.

Premeňte tieto plány na čo najkonkrétnejšie ciele. Rozhodnite sa pre konkrétny dobrovoľnícky program, do ktorého sa chcete zapojiť, alebo pre konkrétne miesto, kam chcete vycestovať. Dajte svojmu výskumnému projektu, príležitosti na získanie zručností alebo osobným cieľom vlastný časový plán a termín, aby ste boli motivovaní dosiahnuť tieto míľniky.

  • Naplánujte si každý deň. Aj pri konkrétnych cieľoch môže byť ťažké ich skutočne splniť bez pravidelnej pracovnej štruktúry. Dodržujte si každý deň určitý čas „sabatického cieľa“, či už to znamená tráviť čas s deťmi, alebo aktívne pracovať na nejakom projekte. Zníži sa tým množstvo strateného času a nevyužitých príležitostí.
  • Odkazy