Ako uspieť ako štvorcový kolík v okrúhlej diere: 8 krokov

Nové technológie vytvorili situáciu, v ktorej sa medzikultúrne pracovné prostredie stalo bežným.

Namiesto sťažovania sa na nekompatibilitu teda môžete predísť strate svojho času, peňazí a iných zdrojov v dôsledku otázok týkajúcich sa kompatibility.

Kroky

Chápanie kultúrnych rozdielov ako rozmanitosti. Ak rešpektujete bioindividualitu ľudských bytostí, podobne možno rešpektovať aj rôznorodosť kultúr. Lepšie pracovné vzťahy sa dajú vytvoriť z pochopenia, že odlišné správanie je spôsobené odlišnou kultúrou, a nie nedostatkom alebo nedostatočnosťou požadovaných vlastností.

Učte sa rýchlo. Urobte si prieskum, aby ste si pripravili myslenie, ktoré vám umožní prijať to, čo máte, nemáte a čo sa musíte naučiť. Buďte v neustálom procese učenia sa. Napríklad:

  • Ak sa chystáte do USA, je lepšie zvyknúť si na americkú angličtinu. Dá sa to dosiahnuť tým, že budete aktívni a budete sa zúčastňovať diskusií na platformách sociálnych médií. Väčšina diskusií na sociálnych médiách je v americkej angličtine. Zistíte, že niektoré slová sa v americkej angličtine píšu inak v porovnaní s tým, čo ste sa možno naučili v kráľovskej angličtine. Pozrite si a precvičte si angličtinu z niekoľkých hollywoodskych filmov, aby ste si zdokonalili anglickú výslovnosť. Pomôžu vám aj mnohé online interaktívne webové stránky, ale nenaučia vás žargón/slang, ktorý je v korporátnom svete bežný.
  • V prípade, že sa chystáte do Spojeného kráľovstva, musíte sa zdokonaliť v kráľovskej angličtine, pracovnej etikete a dokonca aj v obliekaní. Musíte sa tiež pripraviť na to, že minimálne v počiatočných fázach budete znášať farebnú a rasovú diskrimináciu. Ľudia môžu používať slová na štyri písmená bez toho, aby tým mysleli akúkoľvek ujmu alebo zlú vôľu voči druhej osobe. Prosím, zvyknite si na ne a užívajte ich normálne, aby ste sa vyhli znepokojujúcim reakciám.

Zoznámte sa s tímovými normami/pravidlami. Po nástupe do organizácie sa najprv zoznámte so svojím tímom. Opýtajte sa vedúceho tímu na očakávania. Spoznajte svojich kolegov. trpezlivo znášajte ich narážky a podpichovanie. Vaša zdržanlivosť ich pomôže premeniť na záujem a náklonnosť a všade okolo uvidíte pomocné ruky.

Psychicky sa pripravte na inkluzívnu účasť v tíme. Po vyhratí prvej aklimatizačnej bitky musíte pozorovať a dodržiavať/napodobňovať spôsoby a postoje. Pomôže vám to psychicky sa vyrovnať s ostatnými členmi tímu a získať ich dôveru. Teraz by ste sa mali začať zúčastňovať na inkluzívnej účasti na všetkých tímových aktivitách.

Venujte viac času a úsilia budovaniu zručností. Teraz, keď ste prijatí, je nevyhnutné, aby ste venovali viac času a úsilia budovaniu svojich zručností. Dajte vedeniu pocítiť, že vaše výsledky stoja za investíciu do vás a že je rozumné investovať do ľudí z vašej kultúry.

Pokiaľ je to možné, vyhýbajte sa konfliktom a hádkam. Buďte vzorom pre ostatných nováčikov. Vaša prispôsobivosť, udržateľnosť, úroveň dodávok by mali presvedčiť ľudí a vedenie a pomôcť pri budovaní tímov naprieč kultúrami.

Buďte veselým dobrým kamarátom organizácie a firemného sveta. Teraz je pre vás čas odplaty. Buďte priateľom filozofom a sprievodcom pre ľudí z cudzích kultúr. Buďte inkubátorom, v ktorom môžu noví zamestnanci nájsť zdravý a príjemný iniciačný proces. Buďte dobročinní a svoje vedomosti štedro šírte medzi núdznymi. Zapojte sa do sociálnych médií a pomôžte ľuďom na celom svete prekonať zádrhele medzi kultúrami.

  • Buďte vytrvalí, aby ste zostali v obraze a dosiahli úspech. Cvičte sa v trpezlivosti. Potrebujete zručnosti a talent, ale hlavnou vecou je vytrvalosť, aby ste robili to, čo je potrebné.