Ako uzavrieť pracovný pohovor: 12 krokov (s obrázkami)

Prvý dojem je pri pracovnom pohovore dôležitý, ale jeho ukončenie je rovnako dôležité, ak nie dôležitejšie. Chcete zanechať v osobe, ktorá vedie pohovor, skvelý posledný dojem, jasne naznačiť svoje nadšenie pre danú pozíciu a uviesť spôsob, ako sa s ňou skontaktovať a nadviazať ďalšie kroky. Na konci pohovoru vám väčšina personalistov umožní klásť otázky, čo je skvelá príležitosť ukázať sa v pôsobivom svetle a posilniť svoju vhodnosť pre danú pozíciu.

Časť 1 z 3:Vhodné predstavenie sa


Vyjadrite svoje nadšenie z pozície. Aj keď sa vás už pýtali na to, prečo chcete danú prácu, je dôležité uviesť a zopakovať svoj záujem o danú pozíciu. Nadšenie je veľmi dôležité. Ak ukážete, že ste nadšený z príležitosti, zamestnávateľ bude vedieť, že sa do vás oplatí investovať, pretože túto energiu prenesiete do práce a zároveň sa naučíte nové zručnosti.[1]
Zdroj experta
Lucy Yeh
Riaditeľ ľudských zdrojov
Odborný rozhovor. 21. novembra 2019.

  • Vyzdvihnite konkrétne príklady práce, ktoré vás naozaj zaujímajú. Ak dokážete začať rozhovor s osobou, ktorá vedie pohovor, o zákutiach vašej práce, budete vyzerať ako niekto, kto bude pripravený na prácu hneď prvý deň.


Sformulujte svoj záver podľa pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak sa chystáte na prácu v oblasti predaja, môže sa vám oplatiť agresívne uzatváranie, pretože musíte byť priami a spoločenskí. Môžete sa napríklad otvorene, hoci zdvorilo opýtať: „Takže mám prácu?“ alebo dokonca „Takže kedy mám začať?“

  • Ak sa uchádzate o prácu v účtovníctve, možno sa budete chcieť držať pri zemi a prejaviť pokoru: „Ďakujem veľmi pekne za príležitosť zúčastniť sa pohovoru.“[2]


Ponúknite o sebe zapamätateľné informácie. Namiesto toho, aby ste jednoducho povedali, že ste dobrý komunikátor, povedzte im, že ste neuveriteľný basketbalista, ktorý vie, ako dopraviť loptu do koša, alebo inými slovami, viete, ako uzavrieť dohodu. Poskytnite im zaujímavosti zo svojho života, ktoré sú pôsobivé a zároveň vytvoria nezabudnuteľný príbeh.[3]

2. časť z 3:Kladenie dobrých otázok vedúcemu pohovoru


Pýtajte sa otázky, ktoré vás zaujímajú. Je dôležité, aby vaše otázky ukázali, že o spoločnosti a práci niečo viete, ale že chcete vedieť viac. Čím väčší záujem prejavíte, tým viac vás.[4]
Zdroj experta
Lucy Yeh
Riaditeľ ľudských zdrojov
Rozhovor s odborníkom. 21. novembra 2019.

  • Môžete sa pýtať naozaj konkrétne otázky o práci, ktorú budete vykonávať, alebo širšie otázky o ľuďoch, s ktorými budete pracovať, napríklad: „Ako by ste opísali tunajšiu pracovnú kultúru?“


Pýtajte sa na ambiciózne otázky. Pýtajte sa respondenta na otázky, ktoré ho prinútia predstaviť si, že už pre neho pracujete. Napríklad: „Predstavte si, že pre vás pracujem už rok a práve som dostal skvelé ročné hodnotenie. Čo som urobil správne?“ Tým si vytvoríte očakávania, ak by ste prácu dostali, a tiež to spôsobí, že osoba, ktorá vedie pohovor, si do vás premietne pozitívne možnosti.[5]


Vyhnite sa otázkam o výhodách. Vyhnite sa otázkam typu „Koľko budem dostávať plat“?“ „Kedy by ste chceli, aby som začal?“ „Akú dovolenku dostávajú zamestnanci?“ „Je zabezpečené zdravotné poistenie?“ Všetky tieto otázky sú dôležité a budete sa ich chcieť niekedy opýtať, ale odvádzajú pozornosť od vášho celkového cieľa, ktorým je uzatvorenie zmluvy. Tieto otázky môžete položiť aj po prijatí do zamestnania![6]


Požiadajte vedúceho pohovoru o záverečné otázky. Ak cítite z ich strany neistotu, môžete im položiť otázky, ktoré objasnia všetko, čo nebolo objasnené o vašej minulosti, zručnostiach alebo referenciách: „Boli nejaké odpovede, ktoré som poskytol a ku ktorým máte stále otázky??“ Využite svoj čas naplno a nenechajte nič nevyriešené.[7]


Pokúste sa opraviť prípadné nesprávne predstavy. Hoci sa to môže zdať trochu odvážne, jednou zo stratégií je spýtať sa pracovníka, ktorý vedie pohovor, čo ste urobili zle. “ Je niečo, čo na mne vidíte a čo by naznačovalo, že sa na túto prácu nehodím?“ Ak povedia nie, potom je to skvelé! Budete na vrchole ich zoznamu. Ak budú mať nejaké obavy, budete ich môcť riešiť a odísť s lepším pocitom, než by ste inak mali.[8]


Spýtajte sa na ďalší krok v procese. Zistite, či sa uskutoční ďalšie kolo pohovorov. Spýtajte sa, kedy sa vám ozvú, aby ste vedeli, kedy máte nadviazať ďalšie kroky: „Takže kedy očakávate, že sa rozhodnete o tejto pozícii??“

  • Toto by bol tiež vhodný čas na to, aby ste im oznámili, či máte v pláne aj iné pracovné príležitosti, aby ste mohli primerane riadiť svoje rozhodnutia, ale neprezentujte to ako spôsob zastrašovania potenciálneho zamestnávateľa.

Časť 3 z 3:Zanechanie dobrého záverečného dojmu


Opätovne vyjadrite svoje nadšenie a vhodnosť pre danú pozíciu. Budete chcieť zanechať v osobe, ktorá vedie pohovor, dva hlavné dojmy: že sa tešíte na prácu pre nich a že ste úplne kvalifikovaní. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je jednoducho to povedať.[9]
Expertný zdroj
Lucy Yeh
Riaditeľ ľudských zdrojov
Odborný pohovor. 21. novembra 2019.

  • Môžete napríklad povedať: „Veľmi sa teším na spoluprácu s vami a som presvedčený, že sa na túto pozíciu hodím, pretože mám náležité manažérske skúsenosti.“ Ak by ste chceli, aby ste sa.“ Alebo „Myslím si, že mojich šesť rokov v predaji ma skutočne pripravilo na tento ďalší krok v práci s vašou spoločnosťou.“


Pokračovanie rozhovoru po pohovore. Po skončení pohovoru nemusíte s personalistom prestať hovoriť. Zanechajte dobrý dojem tým, že nadviažete rozhovor. Napríklad: „Tak ako vyzerá zvyšok vášho dňa?“ Alebo „Máte nejaké plány na víkend?“ Počas celého pohovoru chcete byť priateľskí, a to aj po jeho oficiálnom skončení.[10]
Odborný zdroj
Lucy Yeh
Riaditeľ ľudských zdrojov
Rozhovor s odborníkom. 21. novembra 2019.


  • Následné kroky. Ak ho ešte nemáte, získajte kontakt na osobu, ktorá vedie pohovor. Tento vzťah je kľúčový a budete chcieť nadviazať kontakt s tou istou osobou, ktorá s vami viedla pohovor. Do 24 hodín po pohovore pošlite personalistovi krátky e-mail, v ktorom mu poďakujete za príležitosť a zopakujete svoj záujem o danú pozíciu.
  • Referencie