Ako vstúpiť do odborov

Jedným zo základných práv zamestnancov v Spojených štátoch je právo založiť odborovú organizáciu alebo do nej vstúpiť. Odborová organizácia je skupina pracovníkov, ktorí kolektívne pracujú na presadzovaní svojich záujmov a vyjednávaní o mzdách, výhodách, pravidlách bezpečnosti práce a iných záležitostiach. V celej krajine pôsobí viac ako 60 odborových zväzov, ktoré zastupujú viac ako 14 miliónov pracovníkov v rôznych odvetviach a profesiách.[1]
Priemerný týždenný príjem zamestnancov združených v odboroch je vyšší ako príjem zamestnancov, ktorí nie sú združení v odboroch.[2]

Časť 1 z 3:Vstup do existujúcich odborov na pracovisku

Získajte informácie o odboroch na pracovisku. Ak na vašom pracovisku pôsobia odbory, vyjednávajú o kolektívnych zmluvách, ktoré sa týkajú výhod a miezd pre všetkých zamestnancov vo vyjednávacej jednotke. Vyjednávacia jednotka je skupina zamestnancov, ktorí vykonávajú podobnú prácu. Odbory sú vo všeobecnosti jediným vyjednávačom pre všetkých zamestnancov v odborovej jednotke, dokonca aj pre tých, ktorí nie sú v odboroch.

  • Odbory zastupujú svojich členov aj v sporoch na pracovisku s nadriadenými.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach týkajúcich sa pracovného a služobného práva
    Prejsť na zdroj
    K bežným sporom dochádza v súvislosti s disciplínou a ukončením pracovného pomeru. Odborová organizácia môže zaplatiť právnika, ktorý zamestnancovi pomôže pri riešení sporu v rozhodcovskom konaní.[4]
  • Opýtajte sa a porozprávajte sa so spolupracovníkom, ktorý je v odboroch. Opýtajte sa, či už niekedy musela podať sťažnosť na odbory a ako bola vyriešená.
  • Tiež sa opýtajte, či si myslia, že za poplatky, ktoré platia, dostávajú dobrú hodnotu.

Zavolajte na oddelenie ľudských zdrojov (HR). Ak na vašom pracovisku už odbory fungujú, mali by ste zavolať na oddelenie ľudských zdrojov a opýtať sa, ako do nich vstúpiť. Prípadne sa môžete spýtať spolupracovníka, či vie, kto je zástupcom odborov na vašom pracovisku.

  • To, či personálny útvar má alebo nemá formulár, závisí od toho, či kolektívna zmluva stanovuje, že personálny útvar môže odpočítať odborové príspevky. Ak zmluva neplatí, obráťte sa na zástupcu odborovej organizácie.

Požiadajte o formulár. Vyžiadajte si od personálneho oddelenia alebo od zástupcu odborov „Formulár na odvádzanie príspevkov“. Budete musieť uviesť osobné údaje (meno, adresu a pracovnú pozíciu). Budete musieť uviesť aj svoje číslo sociálneho poistenia, aby vám mohli byť z výplaty strhávané odborové príspevky.[5]

  • Uistite sa, že máte správny formulár. U veľkých zamestnávateľov (napríklad na univerzitách) často pôsobí viacero odborových organizácií. Niektoré odbory môžu existovať pre hodinových zamestnancov a samostatné odbory môžu existovať pre platených zamestnancov. Každá má svoju vlastnú formu.
  • Typický formulár vyzerá takto.

Zistite, koľko zaplatíte na príspevkoch. Členstvo v odboroch nie je bezplatné. Budete musieť platiť príspevky podľa rozvrhu, zvyčajne mesačne. Mal by existovať rozpis príspevkov, ktorý vám môže poskytnúť oddelenie ľudských zdrojov.

  • Výška odborových príspevkov sa líši podľa pracoviska. Vo všeobecnosti môžete očakávať, že zaplatíte od 200 do niekoľko stoviek dolárov ročne.[6]
  • Z odborových príspevkov sa financujú rôzne činnosti, napríklad podpora kancelárií a náklady na organizáciu. Peniaze sa používajú aj na zaplatenie poplatkov pre právnikov, ktorí pomáhajú pri rokovaniach, a účtovníkov, ktorí analyzujú financie zamestnávateľa.[7]
  • Pravdepodobne už platíte do odborovej organizácie. Hoci pracovisko, na ktorom pôsobia odbory, bude otvorené aj pre zamestnancov, ktorí do nich nevstúpili, dohody o vyjednávaní často vyžadujú, aby všetci zamestnanci platili určité percento odborových príspevkov.[8]
    Tento poplatok sa nazýva „agentúrny poplatok.“

Vyplňte formulár a odošlite ho. Vyplňte formulár presne a úplne. Ak nepožiadate o stiahnutie prihlášky, mali by ste byť do odborov automaticky zapísaní.

  • Uschovajte si kópiu pre svoje záznamy.

Zaplaťte odborové príspevky. Ak vám personálne oddelenie automaticky odpočítava príspevky, nemusíte pre ich zaplatenie nič robiť. Ak však personálny úrad automaticky neodpočíta príspevky, potom budete za ich zaplatenie zodpovední sami.

  • Každá odborová organizácia má rôzne spôsoby platieb. Niektoré vyžadujú, aby ste peniaze poslali určenému delegátovi. Delegát vám potom pošle späť známky, ktoré si môžete vlepiť do knižky, čo signalizuje, že ste zaplatili príspevky.
  • Iné odbory vyžadujú, aby ste platili online.[9]
    Dostanete identifikačné číslo a heslo. Po prihlásení môžete platiť príspevky.
  • Nezabudnite sa opýtať zástupkyne odborovej organizácie na spôsob platby a obráťte sa na ňu s prípadnými otázkami.

zúčastňovať sa na činnosti odborov. Aktívna účasť je pre úspešné odbory kľúčová. Môžete hlasovať o otázkach a vo voľbách, ako aj vstupovať do výborov. Bežne sa vytvárajú výbory pre vzdelávanie, spotrebiteľské záležitosti, veteránov a ženské otázky.[10]

2. časť z 3:Zakladanie odborov na pracovisku

Prečítajte si o výhodách odborov. Odbory sa zapájajú do „kolektívneho vyjednávania.“ To znamená, že rokuje o mzdách a výhodách pre všetkých členov vyjednávacej jednotky.[11]
Odborovo organizované pracoviská poskytujú v priemere vyššie mzdy a väčšie výhody ako pracoviská bez odborov.[12]

  • Ďalšie výhody môžu byť rovnako dôležité. Kolektívne zmluvy môžu napríklad obmedziť ukončenie pracovného pomeru len na „oprávnený dôvod“.[13]
    V zmluve sa potom vymedzí, čo sa považuje za „oprávnený dôvod“, a uvedú sa aj postupy na napadnutie výpovede, napríklad rozhodcovské konanie.
  • Kolektívne zmluvy môžu tiež poskytovať ochranu pracovných miest pre pracovníkov na základe odpracovaných rokov. V kolektívnych zmluvách môže byť stanovené, že v prípade prepúšťania by mali byť najprv prepustení tí, ktorí boli prijatí ako poslední.

Preskúmajte odbory. Ak na vašom pracovisku ešte nepôsobí odborová organizácia, mali by ste vyhľadať národné odbory vo vašom odvetví, do ktorých by ste mohli vstúpiť. Budete musieť zorganizovať pracovníkov na svojom pracovisku a národné odbory, ako napríklad Medzinárodný zväz zamestnancov služieb alebo odborový zväz United Food Commercial Workers, budú mať zdroje a zamestnancov, ktorí vám môžu pomôcť.

  • Vyhľadajte na internete „odbory“ a potom svoje odvetvie, napríklad „prípravár jedál“ alebo „zástupca zákazníckeho servisu v call centre“.“
  • Obráťte sa aj na štátnu alebo miestnu radu práce, ktorá vás môže nasmerovať správnym smerom.
  • Príslušnosť k národným odborom je výhodná, pretože národné odbory majú viac zdrojov a skúseností s kolektívnym vyjednávaním. Ak neexistujú žiadne národné odbory, stále môžete pokračovať v odborovej kampani. Postup je zväčša rovnaký.

Prečítajte si 3 spôsoby založenia odborov. Podľa federálnych zákonov existujú 3 spôsoby zakladania odborov.

  • 1) 30 % ľudí podpíše karty, potom sa uskutočnia voľby overené NLRB alebo
  • 2) Kontrola kariet – ak viac ako 50 % oprávnených osôb podpíše kartu, zamestnávateľ môže upustiť od tajných volieb a začať rokovať s odbormi.
  • 3) Ak 50 % podpíše kartu a NLRB zistí, že zamestnávateľ sa správa tak, že znemožní spravodlivé voľby, potom môže NLRB nariadiť vytvorenie odborov.

Porozprávajte sa so spolupracovníkmi. Predtým, ako začnete organizovať svoje pracovisko, mali by ste sa porozprávať so svojimi spolupracovníkmi o všetkých problémoch, ktoré majú: nízke mzdy, nebezpečné pracovné podmienky, zlé zásady čerpania dovoleniek atď.[14]

  • Zistite, či vaši spolupracovníci zdieľajú rovnaké obavy. Majú ďalšie obavy, napríklad z celkového nedostatku dôstojnosti alebo rešpektu?
  • Dbajte na to, aby ste sa rozprávali len počas prestávok a mimo pracoviska. Diskusia o vytvorení odborovej organizácie nie je nezákonná, ale vedenie môže oveľa ľahšie zmariť snahu o organizovanie, ak sa o nej dozvie na začiatku procesu.[15]
  • Zamestnávateľ sa vám nemôže pomstiť za vašu zosúladenú činnosť zameranú na zlepšenie miezd alebo pracovných podmienok.[16]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná rada pre pracovné vzťahy
    Nezávislý uchádzač.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj
    Pokiaľ pracujete na zlepšení podmienok pre seba a ostatných zamestnancov, vaše diskutovanie o založení odborov je právne chránené.

Vytvorte výbor. Identifikujte tých jednotlivcov, ktorí zdieľajú spoločný súbor základných záujmov. V ideálnom prípade by mal byť výbor reprezentatívny z hľadiska veku, pohlavia a rasy na pracovisku.[17]

  • Usilujte sa o vytvorenie výboru, ktorý tvorí približne 10 % zamestnancov.[18]
  • Keď už máte výbor, môžete sa stretnúť s odborovým organizátorom z národnej odborovej organizácie, do ktorej sa snažíte vstúpiť. Organizátor vám pomôže naučiť sa zákutia pracovného práva a pomôže vám vypracovať plán organizovania pracoviska.
  • Špecifiká organizačného plánu sa budú líšiť podľa pracoviska. Najprv však budete musieť „zmapovať“ svoje pracovisko tým, že určíte, kto kde pracuje a s kým.[19]
    Potom budete pracovať na určení, ktoré otázky sú pre ktorých zamestnancov najdôležitejšie.[20]
    Odborovú kampaň zameriate na zamestnancov na základe ich záujmov.
  • Organizátor môže tiež pomôcť výboru vymyslieť spôsoby, ako čeliť argumentom vedenia proti odborom.

Získajte spolupracovníkov. Teraz, keď je výbor vytvorený, by mali jeho členovia osloviť zostávajúcich spolupracovníkov a prediskutovať s nimi kľúčové problémy, ktoré ich znepokojujú. S úctou si vypočujte obavy a nápady ľudí.

  • V tomto momente sa vedenie pravdepodobne dozvie o odboroch a začne odrádzať zamestnancov od vstupu do odborov.
  • Zvážte vypracovanie petície, v ktorej budú uvedené základné problémy, na riešenie ktorých sa odbory zakladajú. Opýtajte sa zamestnancov, či by ju chceli podpísať.[21]
  • Pripomeňte spolupracovníkom, že je protizákonné, aby sa vedenie odmeňovalo za organizovanie odborov.[22]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
    Prejsť na zdroj

Usporiadajte kampaň na kontrolu kariet. Keď sa výbor domnieva, že má podporu väčšiny, mali by ste zorganizovať kampaň na kontrolu kariet. Počas tohto procesu dostanú zamestnanci na podpis kartičky, v ktorých vyjadria, že chcú vstúpiť do odborovej organizácie. Ak karty podpíše väčšina zamestnancov, môžete sa obrátiť na vedenie a požiadať o uznanie odborov.

  • Vzorová karta vyzerá takto. Dostanete karty od zastrešujúceho odborového zväzu (napríklad UAW alebo AFL-CIO).
  • Vedenie sa môže rozhodnúť uznať odbory, ak väčšina zamestnancov podpíše kartu. Vedenie však môže požadovať aj konanie volieb a túto možnosť si vyberá väčšina spoločností.[23]

Časť 3 z 3: Priebeh volieb

Získajte formuláre Národnej rady pre pracovné vzťahy (NLRB). Ak váš zamestnávateľ odmietne uznať odbory, potom jedinou ďalšou možnosťou je certifikácia prostredníctvom volieb NLRB. Proces začnete tým, že získate petíciu RC, formulár NLRB-502 a potvrdenie o doručení, NLRB-5544.

  • Vyplňte petíciu a potvrdenie o doručení. Tieto PDF formuláre môžete vyplniť online a potom ich uložiť alebo vytlačiť.
  • NLRB uprednostňuje, aby ste dokumenty predkladali elektronicky.[24]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná rada pre pracovné vzťahy
    Nezávislá ukážka.S. vládna agentúra zodpovedná za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj
    Vyplníte formuláre vo formáte PDF a potom ich nahráte na túto webovú stránku.

Doručte zamestnávateľovi výpoveď. Zamestnávateľovi musíte odovzdať kópiu petície RC, ako aj prázdny formulár Vyhlásenie o petícii, NLRB-505, a kópiu Opisu postupov v prípadoch certifikácie a dekertifikácie, NLRB-4812.

  • Vytlačte ich a doručte osobne alebo pošlite poštou.
  • Neposkytujte svojmu zamestnávateľovi podpísané karty.[25]
    Dôveryhodný zdroj
    Národný výbor pre pracovné vzťahy
    Nezávislá spoločnosť U.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj

Predložte dokumenty NLRB. Predložte vyplnenú petíciu RC a potvrdenie o doručení na NLRB. Odoslať aj „prejavenie záujmu“, čo znamená zaškrtnuté kartičky.[26]
Dôveryhodný zdroj
Národný výbor pre pracovné vzťahy
Nezávislý u.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj

  • Všetky dokumenty sa môžu zasielať na regionálnu kanceláriu NLRB, v ktorej sa nachádza zamestnávateľ. Ak chcete nájsť správnu kanceláriu, navštívte túto stránku a kliknite na mapu.
  • Po oznámení NLRB by ste nemali čakať viac ako 5 až 8 týždňov, kým sa vám ozvú.

Predvídajte kampaň svojho zamestnávateľa. Ak Národná rada pre pracovné vzťahy usporiada voľby, vedenie pravdepodobne zintenzívni svoju kampaň s cieľom zabrániť vzniku odborov na pracovisku. Mali by ste predvídať a sformulovať vyvrátenie nasledujúcich argumentov: [27]

  • Odbory prinútia zamestnávateľa prepustiť pracovníkov.
  • Odborové príspevky budú mimoriadne vysoké.
  • Zamestnávateľ si zaslúži ďalšiu šancu na zlepšenie pracovných podmienok bez prítomnosti odborov.
  • Zúčastnite sa volieb. NLRB uskutoční voľby. Ak si väčšina zamestnancov, ktorí hlasovali vo voľbách, vyberie odbory, potom musí vedenie odbory uznať.[28]

    • Zamestnávateľ musí zverejniť informácie o voľbách na viditeľných miestach na pracovisku.[29]
      Dôveryhodný zdroj
      Národný výbor pre pracovné vzťahy
      Nezávislý u.S. vládna agentúra zodpovedná za presadzovanie U.S. Pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
      Prejsť na zdroj
    • Ak sa domnievate, že sa váš zamestnávateľ kedykoľvek pokúsil ovplyvniť hlasovanie vyhrážaním sa disciplinárnym trestom alebo degradáciou, alebo prisľúbil povýšenie či zvýšenie platu, mali by ste to oznámiť regionálnej kancelárii NLRB.
  • Odkazy