Ako vyjednať odstupné: 13 krokov

Odstupné je skupina nepovinných dávok, ktoré sa priznávajú zamestnancovi, ktorý ukončil pracovný pomer alebo bol prepustený. Výhody môžu zahŕňať dodatočný plat, pokračujúce zdravotné poistenie alebo iné položky. Vaše správanie po skončení pracovného pomeru, predchádzajúce výsledky zamestnanca a finančná situácia spoločnosti majú vplyv na výšku odstupného. Použite tieto tipy na vyjednávanie o odstupnom po strate zamestnania.

1. časť z 3:Vyrovnávanie sa so stratou zamestnania

Zostať profesionálom. Bez ohľadu na to, či ste informovaní niekoľko dní, týždňov alebo mesiacov pred prepustením zo zamestnania, alebo ak o tom vôbec neviete až do dňa, keď ste skutočne prepustení, je dôležité, aby ste zostali profesionálni. Zachovanie profesionality vám pomôže zabezpečiť, aby ste mohli v budúcnosti použiť svojho zamestnávateľa ako referenciu.[1]

  • Ak máte formálny výstupný pohovor, môžete mať príležitosť zdvorilo vyjadriť svoje sťažnosti.
  • Ak zostanete v tej istej profesijnej oblasti, môže sa stať, že budete pracovať s bývalými spolupracovníkmi alebo dokonca s nimi budete viesť pohovory. Ak po ukončení pracovného pomeru nezachováte profesionálny prístup, môžete u bývalých spolupracovníkov zanechať zlý dojem, poškodiť svoju povesť alebo sa dokonca diskvalifikovať z budúcich pracovných príležitostí.

Zistite, prečo ste dostali výpoveď. Bez ohľadu na to, či ste pred ukončením pracovného pomeru dostali dostatočný časový predstih, alebo k nemu došlo náhle, môže to byť skvelá príležitosť zistiť, ako môžete byť lepším zamestnancom. Stretnutie, ktoré sa uskutoční po ukončení pracovného pomeru, by malo obsahovať určité zdôvodnenie, prečo vás prepúšťajú. Venujte tomu pozornosť, aby ste našli spôsoby, ako sa zlepšiť v budúcich zamestnaniach.[2]

  • Ak vás prepúšťajú a nedostanete okrem toho žiadne odôvodnenie, môžete sa opýtať, prečo ste boli vybraní namiesto tých, ktorých neprepúšťajú, a/alebo požiadať o spätnú väzbu o vašom pracovnom výkone napriek znižovaniu stavov.

Pochopte závažnosť smútku. Smútok by sa mal považovať za druh zranenia, ktoré si vyžaduje čas na zahojenie rovnako ako fyzické zranenie. Hoci sa smútok zvyčajne spája napríklad so stratou blízkej osoby, strata zamestnania môže byť rovnako ťažká alebo ešte ťažšia. Bez ohľadu na to, či ste o blížiacom sa ukončení pracovného pomeru vedeli určitý čas predtým, ako k nemu dôjde, alebo vás prekvapilo, pravdepodobne budete prežívať určitý smútok zo straty zamestnania.[3]

  • Účinne sa vyrovnajte so svojím smútkom tak, že sa prihlásite do podpornej skupiny, priznáte stratu zamestnania a svoje emócie ostatným a zachováte si pozitívny prístup a zmysel pre humor.

Druhá časť z 3:Pochopenie vášho odstupného

Vyjasnite si výšku odstupného. Každý balík odstupného je iný, ale takmer všetky obsahujú určitý druh odstupného. Niektoré odstupné môžu ukončovanému zamestnancovi vyplatiť napríklad jednorazovú sumu, zatiaľ čo iné môžu vyplácať sumu v priebehu času v niekoľkých splátkach. Uistite sa, že rozumiete tomu, ako vám bude odstupné rozdelené.[4]

  • Zistite si, či vaše odstupné zahŕňa aj nevyčerpané platené voľno, napríklad platenú dovolenku, dni práceneschopnosti alebo sviatky – niektoré odstupné ich môžu zohľadňovať, a ak nie, nie je na škodu sa opýtať.
  • Zistite, či sa v dohode požaduje, aby ste sa vzdali nároku na dávky v nezamestnanosti.

Objasniť si dostupnosť poistných plnení. Ak ste ukončili pracovný pomer a bolo vám ponúknuté odstupné, môžu vám byť k dispozícii okrem odstupného aj poistné dávky. Poistné plnenia získané v rámci odstupného môžu zahŕňať skupinové životné poistenie, zdravotné poistenie, zubné poistenie alebo poistenie zraku.[5]
Tieto položky nemusia byť súčasťou odstupného (hoci niekedy sú), ale opäť nie je na škodu sa opýtať.

  • Ak vám v rámci odstupného nie sú ponúknuté žiadne poistné výhody, môžete aspoň pokračovať v poistení až 18 mesiacov na vlastné náklady prostredníctvom zákona o konsolidovanom zosúladení rozpočtu (COBRA) za predpokladu, že spoločnosť, z ktorej vás prepúšťajú, má aspoň 20 zamestnancov.[6]
    Poistenie v rámci systému COBRA sa oceňuje v plnej výške nákladov, ktoré platil zamestnávateľ, a platí ich bývalý zamestnanec. Môže to byť veľmi nákladné.
  • Ak sa rozhodnete nepokračovať v poistení od zamestnávateľa prostredníctvom systému COBRA, môžete sa zaregistrovať do plánu prostredníctvom federálneho trhu prostredníctvom osobitného obdobia registrácie.[7]

Preskúmajte podrobnosti dohody. Vaša dohoda o odstupnom môže obsahovať ďalšie podrobnosti, ktoré by ste si mali uvedomiť, napríklad aké informácie môžete alebo nemôžete poskytnúť inému zamestnávateľovi. Takéto detaily môžu rozhodnúť o tom, či budete chcieť súhlasiť s podmienkami odstupného, alebo nie. Pred prijatím dohody si ju čo najpodrobnejšie preštudujte, aby ste sa uistili, že vám podmienky vyhovujú.[8]

  • Možno by stálo za to požiadať o radu pracovnoprávneho právnika, ktorý by vám pomohol preskúmať podrobnosti dohody.[9]

Časť 3 z 3:Vyjednávanie o odstupnom

Buďte pripravení na ukončenie pracovného pomeru. Keďže vás môže výpoveď zaskočiť – aj keď si myslíte, že sa môže blížiť – je dobré mať vopred pripravený plán na vyjednávanie o odstupnom. Pomôže vám to vykonať rozumné rozhodnutia, ktoré je potrebné urobiť v čase, keď môžete byť trochu rozptýlení svojimi emóciami.[10]

  • Ak ešte nemáte právnika, nájdite si takého, ktorý vám pomôže s vyjednávaním o odstupnom. Užitočný by bol najmä pracovný právnik. Takto budete presne vedieť, na koho sa môžete obrátiť po ukončení pracovného pomeru.
  • Pracovný právnik vám tiež môže pomôcť udržať vás na správnej ceste po emocionálnej stránke tým, že vás prevedie balíkom odstupného a poradí vám pri vyjednávaní.

Zvážte ponuku. Je dôležité venovať čas zváženiu ponuky, pretože niektoré aspekty dohody vás môžu významne ovplyvniť. Na jednej strane môže dohoda, ktorú musíte podpísať, obsahovať doložku o zákaze konkurencie, ktorá vám môže zakázať zamestnať sa v tom istom odbore počas určitého obdobia alebo vám zakáže priviesť klientov do novej spoločnosti, v ktorej môžete pracovať.[11]

  • V mnohých štátoch sa doložky o zákaze konkurencie stali bezmocnými a nie je možné ich vymáhať. Poraďte sa so svojím právnikom.
  • Ďalšou časťou dohody, ktorú môže byť dôležité dôkladne zvážiť, je akákoľvek časť, ktorá môže obmedziť vašu možnosť žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu atď. Ak sa domnievate, že by ste mohli mať dôvod na takýto druh právneho konania, budete chcieť vedieť o všetkých takýchto ustanoveniach v dohode.
  • Pracovníci starší ako 40 rokov majú 21 dní na zváženie dohody o odstupnom v rámci federálneho zákona o diskriminácii na základe veku.[12]
  • Nezabudnite porovnať dohodu s príručkou pre zamestnancov, aby ste sa uistili, že v nej nie sú žiadne nezrovnalosti. Ak máte, upozornite na ne pracovného právnika alebo aspoň zamestnávateľa.

Vyjednávanie o dohode. Je dôležité, aby ste sa o dohode aspoň pokúsili rokovať. Právnik zaoberajúci sa pracovným právom vám môže pomôcť. Mnohí zamestnávatelia sa môžu cítiť hrozne, že musia zamestnanca prepustiť, a to môže pracovať vo váš prospech, pokiaľ ide o vyjednanie lepšej dohody pre vás. Je dôležité vyvinúť iniciatívu a aspoň sa pokúsiť o lepšiu dohodu. Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mohli požadovať:

  • Viac peňazí. Ak vám vyplácajú jednorazovú sumu, skúste ju zdvojnásobiť. Ak vám bude vyplácaná mesačná mzda počas obdobia niekoľkých mesiacov po ukončení pracovného pomeru, skúste zdvojnásobiť počet mesiacov. Môže to zahŕňať bonusy, ktoré ste očakávali, alebo nevyužité platené voľno.
  • Ponechanie si zariadenia. Môžete požiadať o ponechanie (alebo o kúpu za výrazne zníženú cenu) akéhokoľvek zariadenia, ktoré vám zamestnávateľ poskytol, kým ste boli zamestnancom, vrátane počítačov, mobilných telefónov atď.
  • Využitie priestorov. Možno sa vám podarí dosiahnuť, aby vám zamestnávateľ umožnil využívať kancelárske priestory na hľadanie nového zamestnania, čo môže byť užitočné, ak si potrebujete urobiť kópie životopisu atď.
  • Služby outplacementu. Niektorí zamestnávatelia môžu byť ochotní zaplatiť za služby outplacementu, ktoré vám môžu pomôcť rýchlejšie si nájsť novú prácu.
  • Výhody poistenia. V rámci vyjednávania môžete získať poistné plnenie.
  • Odporúčanie. Možno sa vám podarí dosiahnuť, aby váš zamestnávateľ súhlasil s tým, že vám v rámci dohody o odstupnom napíše odporúčanie, čo by vám mohlo pomôcť získať nové zamestnanie.

Určite svoju schopnosť vyjednávať. Ak má spoločnosť finančné ťažkosti, možno nebudete môcť žiadať viac, ako je ponúkané, ale možno budete môcť vymeniť jednu vec za niečo iné, o čom si myslíte, že by ste mohli potrebovať. Možno môžete napríklad vymeniť časť odstupného za poistné plnenie.[13]

  • Ak spoločnosť nemá finančné ťažkosti, nemusíte vymieňať – alebo dokonca ponúknuť výmenu – žiadnu časť dohody za dodatočné odstupné alebo výhody atď.

Majte na pamäti svoju situáciu. Keď vás prepustia zo zamestnania, spoločnosť tak pravdepodobne robí vo svoj prospech, ale má to svoje dôsledky.[14]
Zvážte, čo pre vás môže znamenať nemať prácu. Ak máte napríklad deti alebo pretrvávajúci zdravotný problém, ktorého liečba je nákladná, môžete na tieto veci upozorniť pri vyjednávaní.

Hovorte nahlas. Vyjednávanie môže dopadnúť vo váš prospech, ak budete prvý, kto navrhne alternatívu k predloženej ponuke.[15]
Z tohto dôvodu môže byť múdre zdvorilo ponúknuť alternatívu k dohode, ako ju predložil zamestnávateľ, ktorá je vyššia ako to, čo dúfate, že dostanete, a potom nechať rokovanie dopracovať sa k tomu, čo dúfate, že dostanete.

  • Ak vám napríklad ponúknu šesťmesačnú mzdu, ale vy chcete deväťmesačnú mzdu, môžete zdvorilo požiadať o 12-mesačnú mzdu a nechať si oponovať. Môžu kontrovať deviatimi mesiacmi, a potom dostanete to, v čo dúfate.
  • Majte na pamäti, že niektorí zamestnávatelia nebudú mať záujem o vyjednávanie, preto buďte zdvorilí a nebráňte sa, aby ste nakoniec nedostali menej, ako bola pôvodná ponuka, alebo vôbec nič.
  • Vedieť, ktoré frázy vám môžu pomôcť v procese vyjednávania. Niektoré frázy môžu byť užitočné pri udržiavaní priateľských, ale produktívnych rokovaní. Môžete napríklad povedať, „aký druh flexibility tu máme?“ týkajúce sa dohody. Nevýhodou je, že pri niektorých rokovaniach môže byť odpoveď jednoducho „žiadna.“
  • Referencie