Ako začať hľadať prácu

Bez ohľadu na to, či ste v súčasnosti zamestnaní alebo nezamestnaní, či máte za sebou kariéru alebo práve začínate, hľadanie práce môže byť ohromujúce. Mnohokrát sa stáva, že ľudia začínajú hľadať prácu bez toho, aby mali predstavu o tom, čo chcú ďalej robiť alebo na čo majú kvalifikáciu. Táto nerozhodnosť a neistota im bráni nájsť si tú správnu prácu a získať pohovory. Ako si môžete nájsť prácu, ak neviete, čo hľadáte alebo na čo by vás zamestnali? Úspešné hľadanie práce môžete začať prípravou na hľadanie, prieskumom a nadväzovaním kontaktov.

Metóda 1 z 2:Príprava na úspešné hľadanie práce

Určite svoje schopnosti, aby ste zistili, kde začať. Aby ste si našli správnu prácu, musíte pochopiť, kde sú vaše silné stránky. Môžete to urobiť tak, že sa pozriete na svoje schopnosti a určíte, na čo sa najlepšie hodíte.

  • Zistite, aké typy zručností máte.
  • Patria sem tvrdé zručnosti (zručnosti, ktoré sa dajú naučiť), ako napríklad riadenie projektov, aj mäkké zručnosti (zručnosti, ktoré sa zvyčajne neučia, ale sú súčasťou prirodzených schopností alebo osobných vlastností človeka), ako napríklad schopnosť riešiť problémy.
  • Tieto schopnosti môžete určiť na základe spätného pohľadu na svoje úspechy a neúspechy.
  • Oblasti, v ktorých ste vynikali, budú vaše zručnosti.

Zhodnoťte svoje skúsenosti a nájdite relevantné oblasti, ktorým sa môžete venovať. Zistite, ktoré časti vašich predchádzajúcich skúseností vás najviac bavili a v ktorých ste vynikali. Jeho určenie vám pomôže určiť, ktorá kariérna cesta je pre vás vhodná, ak v súčasnosti nie ste rozhodnutí.

  • Napríklad ste boli zástupcom zákazníckeho servisu v call centre.
  • Radi ste sa rozprávali so zákazníkmi a dokázali ste rýchlo vyriešiť ich problémy, ale nepáčilo sa vám byť celý deň na telefóne.
  • Keďže ste radi pomáhali zákazníkom a vynikali ste v riešení problémov, možno je pre vás vhodnejší maloobchodný zákaznícky servis.

Zohľadnite svoje vzdelanie. Ak máte titul alebo certifikát v určitej oblasti, zistite, či vám to pomôže pri hľadaní práce.

  • Napríklad máte diplom z marketingu a máte záujem o pozíciu v oblasti marketingu.

Definujte prácu, ktorú hľadáte. Na základe vyhodnotenia vašich zručností a skúseností definujte typ pracovného miesta, o ktoré sa chcete uchádzať. To sa netýka len názvu pracovnej pozície, ale aj typu spoločnosti a odvetvia, v ktorom si myslíte, že budete pracovať najlepšie alebo v ktorom máte najviac skúseností.

  • Predtým, ako sa začnete uchádzať o zamestnanie, je najlepšie určiť si niekoľko kľúčových aspektov pracovných miest, o ktoré sa budete uchádzať.

Zistite, o akú pozíciu máte záujem. Hoci je dobré pokúsiť sa uchádzať o pracovné miesta, ktoré vás zaujímajú, možno zistíte, že dostanete viac odpovedí z pracovných miest, na ktoré sa zdáte byť najviac kvalifikovaní.

  • Preto je veľmi dôležité pozrieť sa na svoju kvalifikáciu.
  • Hľadanie práce bude pre vás o niečo jednoduchšie, ak si dokážete definovať pracovné pozície a úrovne v rámci organizácie, na ktoré sa chcete uchádzať.
  • Vyhľadávanie môžete ešte viac zúžiť definovaním prijateľných pracovných rozvrhov (dni, noci atď.).) a pracovný status (plný úväzok, čiastočný úväzok, zmluva alebo brigáda).
  • Na základe sebahodnotenia sa chcete uchádzať napríklad o pozíciu manažéra zákazníckeho servisu v New Yorku na plný úväzok bez špecifikovaných zmien.

Rozhodnite sa, pre aký typ spoločnosti chcete pracovať. Ak dokážete definovať typ spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a typ prostredia, do ktorého by ste dobre zapadli, budete môcť sústrediť svoj čas tak, že sa budete uchádzať o voľné pracovné pozície len v týchto spoločnostiach namiesto miest, kde by ste nikdy neboli spokojní.

  • Medzi faktory, na ktoré sa treba zamerať pri posudzovaní typu spoločnosti, v ktorej chcete pracovať, patria: súkromná vs. verejnosť, veľkosť (malá, stredná alebo veľká), globálna vs. neglobálna a firemná kultúra a vhodnosť.

Určite odvetvie alebo odvetvia, ktoré chcete preskúmať. Možno máte väčšiu kvalifikáciu alebo záujem o jedno konkrétne odvetvie ako o iné. Premyslite si, aké máte skúsenosti a akú úlohu hľadáte.

  • Potom si určte, v ktorom odvetví alebo odvetviach by ste chceli pracovať.
  • Pri výbere odvetvia zohľadnite lokalitu.
  • Predtým, ako budete strácať čas podávaním žiadostí o pracovné miesta, ktoré neprijmete, musíte presne určiť miesto alebo miesta, kde by ste pracovali a/alebo cestovali.
  • Premýšľajte aj o práci na diaľku alebo telepráci.

Pripravte si cielený motivačný list a životopis. Neodporúča sa predkladať všeobecný motivačný list a životopis pre každú pozíciu, o ktorú sa chcete uchádzať.

  • Každé pracovné miesto má určitú kvalifikáciu a skúsenosti, ktoré hľadajú a ktoré nemusia byť nevyhnutne potrebné pre inú prácu (aj keď ide o rovnaký titul, ale v inej spoločnosti).
  • Preto musíte aktualizovať svoj motivačný list a životopis tak, aby obsahovali čo najrelevantnejšie informácie pre každú konkrétnu pracovnú pozíciu.
  • Aby ste mohli správne prispôsobiť svoj motivačný list a životopis, mali by ste si pozorne prečítať opis každého pracovného miesta a zvýrazniť potrebnú kvalifikáciu.

Aktualizujte profily na sociálnych sieťach tak, aby sa zhodovali s vaším životopisom. Aktualizácia profilov na sociálnych sieťach je trochu iná ako aktualizácia životopisu. Hoci by vaše profily mali zostať veľmi podobné životopisom, ktoré predkladáte spoločnostiam, musia obsahovať všetky vaše skúsenosti, ktoré sa týkajú typov pracovných miest, ktoré hľadáte.

  • To znamená, že namiesto toho, aby ste boli špecifickí pre každú pracovnú pozíciu, mali by ste uviesť kvalifikáciu, ktorá sa vyžaduje pre väčšinu pracovných miest, na ktoré sa uchádzate.
  • Napríklad sa uchádzate o niekoľko pozícií zástupcov zákazníckeho servisu, ktoré všetky kladú dôraz na skúsenosti s riešením problémov, ale jedna pozícia je pre technologickú spoločnosť, zatiaľ čo ostatné sú pre veľké obchodné domy.
  • Aj keď nie je potrebné, aby ste do svojho životopisu pridávali svoje skúsenosti v oblasti technológií v prípade žiadostí o zamestnanie v obchodnom dome, pre technologickú spoločnosť je to určite dôležité.
  • Preto je dôležité uviesť svoje skúsenosti s technikou v profiloch na sociálnych médiách, aby ste poskytli úplný obraz o svojich skúsenostiach.

Metóda 2 z 2: Vyhľadávanie informácií a vytváranie sietí

Vykonajte vyhľadávanie pracovných ponúk na pracovných nástenkách, webových stránkach spoločností a na stránkach sociálnych sietí. Na základe sebahodnotenia vykonajte vyhľadávanie pracovných ponúk pomocou kľúčových slov, aby ste definovali, čo hľadáte.

  • Patrí sem aj používanie možnosti rozšíreného vyhľadávania na mnohých stránkach, v ktorom môžete zadať titul, názov spoločnosti a/alebo odvetvie.
  • Nemusíte kontrolovať tieto stránky každých pár hodín, či na nich nie sú zverejnené nové pracovné ponuky.
  • Môžete si zvoliť harmonogram a kontrolovať denne alebo týždenne.

Preskúmajte cieľové spoločnosti a vyhľadajte voľné pracovné miesta. Zameranie sa na konkrétne spoločnosti je taktika kvality nad kvantitou. Umožňuje vám rozumne využiť svoju energiu a nestrácať čas podávaním žiadostí o zamestnanie v spoločnostiach, v ktorých by ste nepracovali.

  • Ak ste pri hľadaní práce a typu spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, veľmi konkrétni, môže byť pre vás jednoduchšie vykonať prieskum potenciálnych spoločností a vytvoriť si zoznam spoločností, pre ktoré by ste určite chceli pracovať.
  • Potom môžete pravidelne (napríklad raz týždenne) prechádzať tento zoznam a vyhľadávať pracovné miesta v spoločnostiach, ktoré najlepšie zodpovedajú vašej kvalifikácii.

Vytvorte si zoznam cieľových spoločností. Preskúmajte známe spoločnosti vo vašej oblasti alebo lokalite, pre ktoré by ste chceli pracovať a ktoré by potrebovali vaše odborné znalosti. Môžete to urobiť tak, že pri vyhľadávaní na internete použijete názov spoločnosti ako kľúčové slovo.

  • Potom si prečítajte zoznam výsledkov a nájdite články, ktoré o nich alebo od nich boli publikované, recenzie spoločností a profily na sociálnych sieťach.
  • Prečítajte si webovú stránku každej spoločnosti, aby ste zistili, o čo ide a akú má spoločnosť kultúru.
  • Vytvorte si zoznam všetkých spoločností, ktoré zodpovedajú tomu, čo hľadáte. Možno pre vás práve teraz nemajú voľné pracovné miesto, ale nechajte si ich na zozname do budúcnosti.

Oslovte nezávislých personalistov/headhunterov. Aby ste pomohli dostať svoje meno k správnym spoločnostiam, môže byť užitočné požiadať o pomoc náborového pracovníka/lovca ľudí.

  • Tieto osoby môžu pracovať v mene viacerých spoločností, aby našli vhodných ľudí na obsadenie voľných pracovných miest.
  • Náboroví pracovníci/headhunteri majú významné kontakty a môžu vedieť o voľných pracovných miestach ešte skôr, ako sú zverejnené na internete.
  • Navyše spoločnosti, ktoré spolupracujú s náborovými pracovníkmi alebo headhuntermi, môžu mať dôverný vzťah a poskytnúť vášmu životopisu väčšiu šancu, že ho uvidí skutočný človek.
  • Existuje mnoho služieb a agentúr, s ktorými môžete spolupracovať. Vyhľadávanie na internete môžete vykonávať buď pre vašu fyzickú lokalitu (mesto a štát), alebo pre oblasť, v ktorej pôsobíte, pretože niektoré agentúry sa špecializujú na jedno odvetvie (napr. zdravotníctvo) alebo pozície (napr. obchodní zástupcovia).

oznámte svojim kontaktom, že si hľadáte prácu. Nepodceňujte svoje kontakty, pretože nikdy neviete, kto môže hľadať niekoho s vašimi odbornými znalosťami.

  • Po určení typu práce, ktorú hľadáte, by ste mali individuálne osloviť svoje kontakty.
  • Nikdy nepoužívajte hromadný e-mail alebo skupinovú správu, pretože je príliš všeobecná a dostanete menej odpovedí.
  • To znamená kontaktovať každého jednotlivca prostredníctvom telefónu, e-mailu alebo správy na sociálnych sieťach a osobne ho požiadať o pomoc.
  • Bez ohľadu na to, akú formu oslovenia si vyberiete, stačí, ak im poviete, že hľadáte novú príležitosť a aby vás kontaktovali, ak vedia o voľných pracovných miestach, na ktoré by ste sa mohli hodiť.

Zúčastnite sa na sieťových podujatiach. Vo vašom okolí pravdepodobne existuje viacero sieťových podujatí, z ktorých si môžete vybrať.

  • Pri začatí hľadania práce je dôležité nadviazať nové kontakty a dať ľuďom vedieť, kto ste, akú pridanú hodnotu môžete spoločnosti poskytnúť a že hľadáte novú príležitosť.
  • Niekedy účasť na týchto sieťových podujatiach, či už sú určené pre uchádzačov o zamestnanie alebo nie, môže dať životopisu tvár a vytvoriť vám väčší potenciál na získanie pohovorov.
  • Nezabudnite, že niektoré pracovné miesta nie sú ani verejne zverejnené, pretože sa obsadia niekým, kto bol spoločnosti odporučený.
  • Sledujte ľudí, s ktorými sa stretávate. Vzhľadom na priority, počet uchádzačov a postup spoločnosti môže trvať určitý čas, kým sa vám spoločnosť po podaní žiadosti ozve.

    • Niekedy nedostanete ani odpoveď od spoločnosti, ak nie ste silným kandidátom.
    • Ak chcete mať prehľad o procese podávania žiadostí, môžete sledovať predloženú žiadosť.
    • Kontaktovanie spoločnosti vám pomôže vyniknúť a ukázať váš veľký záujem o pozíciu.
    • Mohlo by to dokonca podnietiť náborového pracovníka alebo vedúceho náboru, aby sa pozrel na vašu žiadosť a zhodnotil vašu potenciálnu kandidatúru ešte v ten deň.