Ako začať štrajk

Štrajk je účinný spôsob, ako zmeniť pracovisko a zabezpečiť lepšie mzdy a výhody. Aby však bol štrajk úspešný, musíte ho dôkladne naplánovať a vyčleniť rozpočet. Štrajkovať môžu len členovia uznaných odborových organizácií. Ak nie ste zamestnancom odborov, existujú aj iné spôsoby, ako vyjednávať so zamestnávateľom, napríklad vytvorením zamestnaneckých výborov.

Časť 1 z 5: Plánovanie štrajku

Šírenie informácií medzi ostatnými členmi odborov. Jedna osoba nemôže viesť úspešnú stávku. Namiesto toho budete potrebovať všetkých členov odborov na palube. Začnite hovoriť o tom, prečo si myslíte, že je štrajk potrebný. Nezabudnite hovoriť o štrajku v priestoroch zamestnávateľa alebo počas pracovného času.

  • Začnite rozhovorom s ostatnými zamestnancami, ktorým dôverujete. Sťažoval sa niekto na vaše mzdy, výhody, pracovný čas alebo pracovné podmienky? Je to niekto, kto zmýšľa podobne ako vy a pravdepodobne vám pomôže naplánovať štrajk.
  • Udržujte svoje diskusie v čo najväčšej tajnosti. Ak sa vedenie dozvie o štrajku, pokúsi sa rozdeliť členov odborov.

Obráťte sa na svoje národné odbory. Ak ste súčasťou národného odborového zväzu alebo inej dozornej organizácie, musíte sa s nimi pred štrajkom skontaktovať. Zväz vám môže poskytnúť návrhy a pomôcť načrtnúť všetky požiadavky, ktoré musí vaša stávka spĺňať, aby ste mali podporu zväzu.[1]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

Prečítajte si svoju kolektívnu zmluvu. Ak má vaša zmluva ustanovenie o zákaze štrajku, nemôžete štrajkovať.[2]
Dôveryhodný zdroj
Národná rada pre pracovné vzťahy
Independent U.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovným právom vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj
Váš štrajk je nezákonný a zamestnávateľ vás môže vyhodiť. Vytiahnite si kolektívnu zmluvu a prečítajte si ju.

  • Ak dokumentu nerozumiete, najmite si pracovného právnika. Obráťte sa na miestnu alebo štátnu advokátsku komoru a požiadajte o odporúčanie.
  • Váš národný odborový zväz má pravdepodobne aj právneho poradcu, ktorý vám môže pomôcť pochopiť vaše práva.

Štrajk za legitímnym účelom. Aj keď máte právo na štrajk, nie všetky štrajky sú zákonné. Nemôžete napríklad štrajkovať, aby ste prinútili svoju spoločnosť prestať obchodovať s inou spoločnosťou. Štrajkovať nemôžete ani preto, aby ste zamestnávateľa prinútili urobiť niečo nezákonné.

  • Môžete štrajkovať za ekonomické podmienky, napríklad za vyššie platy, lepšie výhody, kratší pracovný čas a lepšie pracovné podmienky.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná rada pre pracovné vzťahy
    Nezávislý U.S. vládna agentúra zodpovedná za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj
  • Môžete tiež štrajkovať na protest proti nekalým pracovným praktikám. Príklady v U.S. zahŕňajú špehovanie odborov, odmietnutie vyjednávať s odbormi alebo poskytovanie zvýšenia mzdy zamestnancom s cieľom zabrániť im vstúpiť do odborov.[4]
    Dôveryhodný zdroj
    Národný výbor pre pracovné vzťahy
    Nezávislý u.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovného práva vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj

Venujte pozornosť načasovaniu. V U.S., federálny zákon vyžaduje, aby ste zamestnávateľovi poskytli určité oznámenia o ukončení kolektívnej zmluvy. Tiež musíte počkať určitý čas, kým budete môcť štrajkovať.[5]
Ak nepočkáte, štrajk bude nezákonný, pokiaľ neprotestujete proti nespravodlivým pracovným podmienkam.[6]
Dôveryhodný zdroj
Národný výbor pre pracovné vzťahy
Nezávislý u.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie u.S. Pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejdite na zdroj

  • Ide o komplikovanú oblasť práva, preto sa poraďte so svojím národným odborovým zväzom alebo právnikom. nechcete štrajkovať v nesprávnom čase, pretože v dôsledku toho by vás zamestnávateľ mohol prepustiť.

Identifikujte dôsledky štrajku. Každá krajina má svoje vlastné pracovné právo, preto by ste mali pochopiť, čo sa vám môže stať, ak sa rozhodnete štrajkovať. V U.S., dôsledky budú závisieť od toho, či štrajkujete z ekonomických dôvodov alebo z dôvodu nekalých pracovných praktík.[7]
Dôveryhodný zdroj
Národný výbor pre pracovné vzťahy
Nezávislý u.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj

  • Ekonomických štrajkujúcich nemožno prepustiť, ale zamestnávateľ vás môže nahradiť. Po skončení štrajku nemáte nárok na to, aby vás zamestnali späť. Máte však právo byť odvolaný na pracovné miesta, keď sa uvoľní miesto.
  • Štrajkujúci za nekalé pracovné praktiky majú po skončení štrajku nárok na opätovné prijatie do zamestnania. Môže im byť priznaná aj náhrada mzdy.

Vytvorte výbory. Ak chcete pokračovať v štrajku, musíte vytvoriť výbory. Tieto výbory budú vo vzájomnom kontakte, ale každý bude mať určité presne vymedzené úlohy. Zvážte vytvorenie nasledujúcich výborov: [8]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Všeobecný štrajkový výbor. Tento výbor na všetko dohliada a vedie podrobné záznamy.
  • Vyjednávací výbor. Tento výbor spolupracuje priamo s vedením podniku pri vyjednávaní o novej kolektívnej zmluve.
  • Piketovací výbor. Členovia tohto výboru zvyšujú povedomie verejnosti koordinovaním legálnych piketov.
  • Výbor pre propagáciu. Tento výbor priamo spolupracuje so spravodajskými médiami a ďalšími verejnými činiteľmi, aby šíril informácie o tom, za čo bojujete. Ak máte malé pracovisko, môžete spojiť výbory pre piketovanie a výbory pre propagáciu.
  • Finančný výbor. Táto skupina pomôže členom, aby sa uživili bez výplaty.

Časť 2 z 5: Riešenie finančných následkov

Vytvorte si štrajkový fond. Bez akejkoľvek mzdy by vaši štrajkujúci zamestnanci mohli čoskoro stratiť nadšenie pre štrajk. Čo najskôr zmiernite úder – a zachovajte odborovú solidaritu – vytvorením štrajkového fondu.[9]
Dôveryhodný zdroj
Centrum Kansaskej univerzity pre zdravie a rozvoj komunity
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Časť odvodov by ste mali odložiť na vytvorenie štrajkového fondu. Možno budete musieť žiadať aj ďalšie platby nad rámec pravidelných poplatkov, aby ste vytvorili fond.

Vytvorte si rozpočet. Štrajk stojí peniaze a pred tým, ako stlačíte spúšť a začnete štrajkovať, potrebujete mať určitú všeobecnú predstavu o svojich výdavkoch. Zvážte náklady na nasledovné: [10]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • pomoc štrajkujúcim v oblasti potravín, zdravotnej starostlivosti a dopravy
  • právne výdavky
  • výdavky na tlač
  • propagácia, napríklad udržiavanie webovej stránky

Koordinácia s potravinovými bankami. Niektorí pracovníci môžu mať problémy s nákupom potravín pre svoje rodiny. Pomôžte im kontaktovaním potravinových bánk. Zvážte aj vytvorenie vlastnej potravinovej banky. Požiadajte ostatných zamestnancov, aby prispeli do potravinovej banky, a vyzvite štrajkujúcich v núdzi, aby si pomohli sami.[11]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

Zabezpečte zdravotnú starostlivosť. Bez zdravotného poistenia môže byť štrajkujúcim a ich rodinám odopretá potrebná zdravotná starostlivosť. Kontaktovať lekárov a zdravotné kliniky. Spýtajte sa štrajkujúcich, či niekto nevie o lekárovi, ktorý by mohol byť naklonený vašej veci, a pošlite k nemu chorých štrajkujúcich.

Vytvorte formulár listu pre nájomcov. Štrajkujúci by nemuseli byť schopní platiť nájomné. Koordinujte s klinikou právnej pomoci vypracovanie vzoru, ktorý môžu zamestnanci použiť. V liste by ste mali vysvetliť štrajk a opýtať sa, či môže prenajímateľ poskytnúť svojim nájomníkom počas štrajku prestávku.[12]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre komunitné zdravie a rozvoj Kansaskej univerzity
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Ak je váš štrajkový fond dostatočne veľký, môžete pomôcť nájomníkom zaplatením ich nájomného.

Zaplatiť cestovné na autobus a inú dopravu. Ak štrajk trvá dlhšie ako pár týždňov, mali by ste zaplatiť za autobusovú dopravu a iné náklady na dopravu. Chcete, aby sa štrajkujúci objavili na štrajkovej čiare.

Časť 3 z 5:Vyjednávanie s vedením

Vytvorte jasný zoznam požiadaviek. Ako sa pracovníci medzi sebou rozprávajú, mali by ste prísť so zoznamom vecí, ktoré chcete na svojom pracovisku zmeniť. Napíšte si zoznam požiadaviek, ktoré predložíte svojmu šéfovi.[13]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Jednou z požiadaviek by malo byť, aby každý, kto súhlasí so štrajkom, nebol neskôr penalizovaný.
  • Požiadajte tiež, aby sa na konci štrajku preplatili všetky poistné a účty za zdravotné poistenie zamestnancov.

Stanovenie termínu. Váš šéf môže vaše požiadavky privítať, ale potom ich nikdy nezrealizuje. Z tohto dôvodu musíte stanoviť pevný termín. Dajte šéfovi pár týždňov na to, aby súhlasil s vašimi požiadavkami, ale potom buďte pripravení štrajkovať, ak nebudú splnené.

Pred štrajkom vyjednajte čo najviac.[14]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj
Vždy vyjednávajte v dobrej viere. Nie je dôvod štrajkovať, ak sa tomu môžete vyhnúť, a váš zamestnávateľ môže byť ochotný splniť niektoré alebo všetky vaše požiadavky. Váš vyjednávací výbor by mal prevziať vedenie.

  • Možno nie ste skvelí vo vyjednávaní. Dobrý vyjednávač by mal byť trpezlivý, inteligentný a sústrediť sa na detaily. Nemali by sa dať ľahko vyrušiť alebo zastrašiť.
  • Obráťte sa na svoj národný zväz, ktorý môže mať vyjednávačov, ktorí vám prídu pomôcť.
  • Prípadne si môžete najať vlastného profesionálneho vyjednávača. Obráťte sa na svojho právnika alebo kontaktujte blízku právnickú školu, ktorá vám pomôže.

Komunikujte so štrajkujúcimi. Môžete očakávať, že vedenie bude šíriť nepravdivé fámy, aby vyvolalo rozpory vo vašich radoch. Napríklad môžu klamať, že vyjednávacia komisia sa správa úplne nerozumne. Udržujte štrajkujúcich v obraze o tom, čo sa deje, pomocou e-mailov a bulletinov na komunikáciu.

  • Vaše odbory môžu na informovanie zamestnancov využívať aj sociálne médiá.

Zvládnite všetky súdne príkazy, ktoré vám budú predostreté. Zamestnávateľ sa vás môže pokúsiť prinútiť k návratu do práce získaním súdneho príkazu.[15]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj
Súdny príkaz je príkaz súdu, aby ste prestali niečo robiť, v tomto prípade štrajkovať. Obvykle váš zamestnávateľ bude tvrdiť, že štrajk je nezákonný.

  • V boji proti súdnemu príkazu sa spoľahnite na svoj právny tím. Dôkladne zdokumentujte, že váš štrajk je legálny a pokojný.

Vyjednávajte, kým nedosiahnete dohodu. V závislosti od vašej situácie to môže trvať deň, týždne alebo dokonca mesiace. Musíte tiež vedieť, že existuje možnosť, že vaše úsilie nebude úspešné.

  • Zvýšte tlak na zamestnávateľa piketovaním a mediálnou kampaňou.

Časť 4 z 5: Úspešný piket

Rozdeľte sa do tímov. Len málo ľudí môže piketovať 12 hodín denne, preto by ste mali vytvoriť niekoľko tímov, ktoré budú piketovať určitý čas. Vymenujte kapitána pre každý tím.[16]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj
Táto osoba bude zodpovedná za to, aby sa štrajkujúci dostali na piket načas. Vaši kapitáni by mali byť najzodpovednejší členovia odborov.

  • V ideálnom prípade by mali byť piketové tímy zložené z viac ako dvoch alebo troch ľudí. Ak je to možné, snažte sa o desiatku alebo viac ľudí.

Vyberte si miesta. Piketovanie je skvelý spôsob zviditeľnenia. Ak je to možné, piketujte na chodníku alebo na miestach, ktoré sú viditeľné z cesty. Mali by ste tiež piketovať pri vstupe a výstupe z objektu.[17]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity Kansaskej univerzity
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj
Nemôžete však blokovať vchody. Ak tak urobíte, váš štrajk je nezákonný.

Vytvárajte živé znaky. Nápisy by mali byť ľahko čitateľné z diaľky a zapamätateľné. Najlepšie fungujú textové nápisy s obmedzeným počtom farieb. Nezabudnite, že vytvárate správu, nie umelecké dielo. Výrazný čierny nápis na bielom alebo žltom pozadí vynikne.

  • Múdro si vyberte materiál. Mali by ste napríklad použiť penovú dosku, pretože je ľahká, ale zároveň pevná. [18]
  • Na rukoväť použite duté kartónové rúrky, pretože v mnohých mestách nie sú povolené palice.

Udržiavanie poriadku. Nedisciplinovaný štrajk môže poškodiť vec vašich odborov v očiach verejnosti. Do piketu sa nepúšťajte s drogami a alkoholom.[19]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj
Kapitáni tímov by mali poslať nedisciplinovaných piketujúcich domov, kým sa neovládnu.

  • Štrajkujúci nemôžu ohrozovať neštrajkujúcich zamestnancov, vedenie alebo zástupcov vedenia.[20]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná rada pre pracovné vzťahy
    Nezávislý U.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovného práva vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj

Udržujte motiváciu svojich štrajkujúcich. Váš štrajk sa môže začať nadšene, ale pracovníci môžu byť čoskoro demoralizovaní, keď uplynú týždne bez práce alebo novej výplaty. Snažte sa udržať dobrú náladu na pikete aj mimo neho. Zvážte nasledujúce skutočnosti:

  • Prizvite si prednášajúcich.[21]
    Dôveryhodný zdroj
    Centrum pre zdravie a rozvoj komunity Kansaskej univerzity
    Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
    Prejsť na zdroj
    Vaše národné odbory môžu poslať niekoho, aby predniesol prejav. Môžete tiež požiadať miestnych vysokoškolských pedagógov, aby hovorili o význame štrajkov zamestnancov.
  • Nechajte ľudí robiť prestávky na načerpanie nových síl. Možno ich pár dní mimo piketovej línie povzbudí.
  • Vymyslite zábavné skandovanie. Tie vybudujú solidaritu na štrajkovej čiare.
  • Ponúknite služby duševného zdravia. Možno sa vám podarí nájsť sympatického terapeuta, ktorý bude súhlasiť so stretnutím so štrajkujúcimi, aby im pomohol vyriešiť ich problémy.

Nahrať si piket na video. Niekedy bude vedenie tvrdiť, že váš piket ohrozuje iných ľudí alebo spôsobuje všeobecné násilie. Často sa im podarí získať súdny príkaz, ktorý štrajk zablokuje na základe týchto chabých dôvodov. Z tohto dôvodu zdokumentujte svoj piket tak, že ho aspoň jedna osoba natočí na video.[22]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity Kansaskej univerzity
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja verejného zdravia a vzdelávania
Prejsť na zdroj

Pozvite novinárov. Váš výbor pre propagáciu by mal osloviť miestne a regionálne noviny a televízne stanice. Rozošlite tlačovú správu s opisom štrajku. Ak budete mať šťastie, zviditeľníte svoj štrajk a budete vyvíjať tlak na zamestnávateľa, aby vyhovel vašim požiadavkám.

  • Nechajte svojich najvýrečnejších členov odborov pracovať ako hovorcov. Mali by byť dobre oboznámení s tým, čo požadujete od manažmentu.

Časť 5 z 5:Víťazstvo v boji s verejnosťou

Zobrazte štrajkujúcich ako obyčajných ľudí. Niektorí členovia verejnosti si myslia, že zamestnanci odborov sú tuční kocúri, ktorí sa flákajú a užívajú si luxusné výhody. Proti tomuto vnímaniu sa postavte zdôraznením toho, že členovia odborov sú len obyčajní tvrdo pracujúci občania.[23]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Pre zamestnancov by mohlo byť účinné, keby pri vysvetľovaní, prečo štrajkujú, hovorili o svojich rodinách a deťoch. Štrajk môžete skutočne poľudštiť napríklad tak, že poviete niečo podobné: „Naše zdravotné výhody sú hrozné. Moja dcéra mala srdcovú vadu a naša poisťovňa prebrala len 10 % nákladov na jej liečbu. Pracujem príliš tvrdo na také skromné výhody.“

Svoje požiadavky prezentujte ako rozumné. Zamestnanci združení v odboroch zvyčajne zarábajú viac ako zamestnanci, ktorí nie sú združení v odboroch, a z tohto dôvodu niektorí ľudia nemusia mať pochopenie pre vaše požiadavky na viac peňazí alebo výhod. Napriek tomu sa môžete brániť tým, že vždy poukážete na to, koľko peňazí váš zamestnávateľ zarobil.

  • Môžete napríklad povedať: „Všetko, čo žiadame, je zvýšenie platu o 4 %, a to v čase, keď zisk spoločnosti minulý rok vzrástol o 25 % a hodnota jej akcií sa zvýšila o 30 %.“

Zdôraznite všetky vládne výpomoci, ktoré váš zamestnávateľ dostal. Mnohé spoločnosti dostávajú daňové úľavy alebo inú pomoc na otvorenie alebo rozšírenie podniku. Vždy na túto skutočnosť upozorní. Daňoví poplatníci budú nahnevaní, najmä ak sa spoločnosť snaží presunúť svoje sídlo.

  • Môžete napríklad povedať: „Snažíme sa udržať tento závod tu, v tomto štáte. Viete, že pri otvorení pred 10 rokmi dostali od mesta a štátu viac ako 40 miliónov dolárov? A teraz chcú presunúť závod cez pol sveta? Je to neuveriteľné.“

Vyjadrite hrdosť na svoju prácu. Nechcete vyzerať ako leniví alebo závistliví voči svojmu zamestnávateľovi. Namiesto toho zdôraznite, že máte radi svoju prácu a túžite sa do nej vrátiť, keď zamestnávateľ pristúpi na vaše rozumné požiadavky.

  • Môžete napríklad povedať niečo podobné: „Milujem prácu zdravotnej sestry. Milujte ho. A ja sa už neviem dočkať, kedy sa vrátim k svojim pacientom, keď nemocnica ukončí tieto rokovania.“

Zapojte sa do dobrých pracovných štrajkov. Ide o typ štrajku, pri ktorom pracovníci poskytujú svoje služby verejnosti bezplatne. Najúspešnejšie je to v odvetviach služieb, kde zamestnanci pracujú priamo s verejnosťou. Napríklad štrajkujúci taxikári môžu voziť ľudí zadarmo. Dobrý pracovný štrajk môže rýchlo získať podporu verejnosti.[24]
Dôveryhodný zdroj
Centrum pre zdravie a rozvoj komunity na Kansaskej univerzite
Komunitné výskumné centrum zamerané na podporu rozvoja a vzdelávania v oblasti verejného zdravia
Prejsť na zdroj

  • Pri tomto type stávkovania existujú určité právne riziká, najmä ak využívate majetok svojho zamestnávateľa. Najskôr sa poraďte s právnikom.
  • Efektívne využívajte sociálne médiá. Svoje posolstvo môžete najefektívnejšie odovzdať, keď máte pod kontrolou médium. Vytvorte webovú stránku a informujte verejnosť o stave rokovaní. Na webové stránky zaraďte fotografie a osobné príbehy štrajkujúcich zamestnancov.

    • Vytvorte si stránku na Facebooku a vytvorte si účet na Twitteri. Vaši štrajkujúci môžu využívať aj tieto stránky, aby boli informovaní o najnovších informáciách.
    • Uistite sa, že tieto účty má na starosti len jedna osoba, ktorá schvaľuje všetok zverejnený obsah. Nechcete, aby nejaký štrajkujúci zverejnil svoje myšlienky.
  • Odkazy