Ako založiť odbory: 11 krokov

Odbory sú zamestnanecké organizácie, ktoré vyjednávajú o lepších mzdách, výhodách a podmienkach pre pracovníkov, ktorých zastupujú. [1]
Dôveryhodný zdroj
Štatistický úrad USA
U.S. vládna agentúra, ktorá zhromažďuje a oznamuje informácie týkajúce sa práce
Prejsť na zdroj
[2]
Dôveryhodný zdroj
Štatistický úrad USA
U.S. vládna agentúra, ktorá zhromažďuje a oznamuje informácie týkajúce sa práce
Prejsť na zdroj
Aj keď sa zamestnávateľom často nepáči, právo na založenie odborov je chránené zákonom.[3]
Zakladanie odborov je demokratický proces, ktorý si vyžaduje, aby zamestnanci hlasovali o vzniku odborov. Ak s tým súhlasí väčšina vašich spolupracovníkov, môžete sa pridať k existujúcim odborom alebo si založiť vlastné nezávislé odbory.

Časť 1 z 3:Začíname

Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi o združovaní v odboroch. V konečnom dôsledku bude musieť väčšina vašich spolupracovníkov hlasovať za založenie odborov. Rozhovorom so spolupracovníkmi môžete odhadnúť, či vaši kolegovia pravdepodobne podporia voľby do odborov. Rozhovor je tiež najlepším spôsobom, ako zistiť, aké zmeny by vaši spolupracovníci chceli vidieť, a ako sa môžete podeliť o svoje predstavy o tom, ako môže odborová organizácia tieto zmeny uskutočniť.

  • Udržujte diskusie v tichosti a súkromí.[4]
    Hoci Národný zákon o pracovných vzťahoch zaručuje právo diskutovať o členstve v odboroch v mimopracovnom čase v priestoroch, ktoré nie sú pracoviskom (napríklad v salóniku pre zamestnancov)[5]
    , zachovanie diskrétnosti týchto diskusií pomáha vyhnúť sa konfliktom medzi vedením a zamestnancami podporujúcimi odbory.
  • Vaši spolupracovníci vás musia považovať za dôveryhodného a kompetentného, preto si naštudujte informácie o problematike odborov, ako je federálne a štátne pracovné právo, výhody odborov a bežné taktiky zamestnávateľov, ktoré sa používajú na odradenie od organizovania.[6]
    Keď má spolupracovník otázku alebo spochybňuje vaše stanovisko, mali by ste byť pripravení rýchlo a sebavedomo odpovedať. Ak chcete úspešne organizovať, musíte inšpirovať a presvedčiť svojich kolegov, aby nasledovali vaše vedenie.

Zistite, či môžete vstúpiť do už existujúcich odborov. Možno už existujú odbory, do ktorých môžete vstúpiť a ktoré zastupujú vaše odvetvie. Tieto organizácie vás môžu previesť procesom organizovania odborov na vašom pracovisku. Väčšina u.S. odborové organizácie sú organizované v rámci Americkej federácie práce – Kongresu priemyselných organizácií alebo federácie Change to Win. Existujú aj nezávislé odbory, ktoré nie sú pridružené k žiadnej zo zastrešujúcich organizácií, ako napríklad International Longshore & Odborový zväz skladníkov, United Electrical Workers a Industrial Workers of the World.

  • Miestne odbory môžete nájsť aj vyhľadaním na internete alebo v telefónnom zozname v časti „Odborové organizácie“.“ Majte na pamäti, že na názve odborov nezáleží; baliči mäsa bežne patria do United Steel Workers. Kontaktujte miestne odbory a zistite, aké odvetvia zastupujú.[7]

Kontaktujte odborového organizátora. Ak sa so svojimi spolupracovníkmi rozhodnete, že by ste sa chceli organizovať v rámci existujúcich odborov, obráťte sa na odborového organizátora v už existujúcich odboroch, aby vám pomohol zorganizovať odbory na vašom pracovisku.
[8]

  • Prípadne, ak môžete vytvoriť nový nezávislý odborový zväz, ktorý je uznaný Národnou radou pre pracovné vzťahy (NLRB) bez spolupráce s existujúcim odborovým zväzom. Uvedomte si, že náklady na fungovanie odborov a zložitosť pracovného práva môžu spôsobiť, že založenie nového odborového zväzu bude nepraktické.[9]

2. časť z 3:Organizovanie v práci

Vytvorte organizačný výbor. Bez ohľadu na to, či pracujete s pomocou odborového organizátora z už existujúcej odborovej organizácie, alebo sa snažíte založiť nezávislú odborovú organizáciu, začnite zostavením organizačného výboru. Členovia výboru by mali byť pripravení robiť prieskum výhod odborovej organizácie a vzdelávať a presviedčať svojich spolupracovníkov, aby podporili odbory. Nájdite si podobne zmýšľajúcich spolupracovníkov, ktorí majú záujem pomôcť pri organizovaní vašej kampane na vytvorenie odborov. Snažte sa nájsť výber členov, ktorí predstavujú dobrý prierez spoločnosťou, vrátane ľudí, ktorí zastupujú rôzne:

  • Oddelenia v rámci spoločnosti;
  • Zmeny;
  • Rasový a etnický pôvod a
  • Pohlavie.[10]

Zhromažďujte informácie o zamestnancoch a pracovisku. Budete musieť zhromaždiť informácie o pracovisku, ktoré môžu byť v budúcnosti užitočné pre odbory alebo NLRB. Pri zhromažďovaní informácií preskúmajte svoju spoločnosť na internete a porozprávajte sa so spolupracovníkmi, ktorí môžu mať chýbajúce informácie.

  • Opíšte štruktúru pracoviska vrátane rôznych oddelení, pracovných oblastí, pracovných miest a zmien.
  • Zhromaždite informácie od každého zamestnanca v tabuľke s menom, adresou, telefónnym číslom, zmenou, pracovnou pozíciou a oddelením každej osoby.
  • Zhromaždite informácie o zamestnávateľovi, vrátane iných prevádzok, materských a dcérskych spoločností, výrobkov, hlavných zákazníkov a histórie odborov.[11]

Sformulujte program otázok.[12]
Program problémov je ako programové vyhlásenie organizačného výboru a mal by obsahovať zlepšenia, ktoré chce výbor dosiahnuť prostredníctvom odborov, ako sú vyššie mzdy, lepšie výhody a/alebo lepšie pracovné podmienky. Nezabudnite zdôrazniť svoje želané zlepšenia, keď budete so svojimi spolupracovníkmi diskutovať o svojej kampani za vytvorenie odborov.

  • Preskúmajte mzdy a výhody, ktoré dostávajú ľudia vo vašom odvetví vo vašom štáte a inde v krajine, keď sú odborovo organizovaní, v porovnaní s tým, keď nie sú zastupovaní odbormi. Počas diskusií majte po ruke tieto štatistické údaje.

Pripravte sa na protiodborové taktiky zo strany zamestnávateľa. Keďže odbory dávajú zamestnancom väčšie právomoci pri vyjednávaní o lepších mzdových a pracovných podmienkach, odoberajú zamestnávateľom určitú moc. Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia často snažia odradiť od organizovania odborov. Medzi bežné taktiky odrádzania patria:

  • „Taktika zastrašovania. Zamestnávatelia môžu oznámiť, že odmietnu rokovať s odbormi. Podľa federálneho zákona sú však zamestnávatelia povinní s odbormi rokovať. Zamestnávatelia môžu ohrozovať pracovné miesta alebo výhody zamestnancov, ktorí sú za odbory, alebo môžu vyvíjať nátlak na vedúcich pracovníkov, aby manipulovali alebo obťažovali ostatných. Tieto taktiky sú zneužívajúce a podľa federálnych zákonov nezákonné. Zamestnávateľ sa môže pokúsiť odradiť od účasti aj tým, že bude robiť veľké problémy s tým, koľko odbory stoja. Môžete zdieľať protiargument, že odborové príspevky sú zanedbateľným výdavkom v porovnaní s pozitívnym vplyvom, ktorý môžu mať odbory. Ak váš zamestnávateľ uplatňuje nezákonnú taktiku, obráťte sa na zástupcu odborov alebo na NLRB a opýtajte sa, aké kroky by ste mali podniknúť.
  • „Taktika lásky. Niektorí zamestnávatelia sa snažia presvedčiť svojich zamestnancov, že odbory nie sú potrebné. Medzi bežné taktiky lásky patrí ospravedlnenie sa za minulé krivdy a prísľub lepšieho zaobchádzania v budúcnosti; a náhle zmeny pracovných podmienok, zamestnaneckých výhod a vzťahov medzi zamestnancami a manažérmi. Zamestnávatelia dúfajú, že vykonaním niekoľkých malých zmien sa ich zamestnanci uspokoja a stratia motiváciu k vzniku odborov.

Časť 3 z 3:Organizovanie volieb

Zbieranie podpisov. Ak spolupracujete so zavedenými odbormi, budete chcieť distribuovať a zbierať autorizačné karty, nazývané aj „karty A“.“ Odbory by vám mali poskytnúť predtlačené karty A. Ak pracujete nezávisle, budete musieť rozposlať petíciu. Získajte podpisy od svojich spolupracovníkov, ktorí nie sú vedúcimi alebo manažérmi, pretože vedúci a manažéri nemajú nárok na odborové zastúpenie.

  • Ak zozbierate podpisy alebo karty od najmenej 30 % zamestnancov, NLRB zorganizuje voľby do odborového zväzu.[13]
  • Ak zozbierate podpisy alebo karty od viac ako 50 % zamestnancov, môžete požiadať zamestnávateľa, aby upustil od volieb a začal okamžite uznávať vedenie odborov.
  • Ak sa podpíše aspoň 50 % zamestnancov a zamestnávateľ sa nevzdá volieb, NLRB môže zasiahnuť a nariadiť vytvorenie odborovej organizácie, ak prešetrí a zistí, že zamestnávateľ vykonáva činnosti, ktoré bránia spravodlivým voľbám.

Podajte volebnú petíciu. Budete musieť vyplniť a podať túto petíciu na NLRB. Musíte tiež vyplniť a podať toto potvrdenie o doručení, v ktorom sa uvádza, že ste zamestnávateľovi oznámili petíciu.

  • NLRB bude potrebovať aj vaše autorizačné karty alebo podpisy na petícii od najmenej 30 % vašich spolupracovníkov. NLRB požiada vášho zamestnávateľa o zoznam jeho zamestnancov a porovná mená na zozname s vami predloženými podpismi.

Hlasovanie vo voľbách. NLRB bude trvať najmenej niekoľko týždňov, kým určí, kto je oprávnený hlasovať, a naplánuje voľby.[14]
NLRB potom zriadi volebný priestor, zvyčajne na pozemku zamestnávateľa, a dohliada na voľby. Zamestnanci hlasujú odovzdaním papierových hlasovacích lístkov, ktoré sa spočítajú na mieste po skončení hlasovania. Hlasovanie sa uskutočňuje „tajným“ hlasovaním, takže váš zamestnávateľ nebude vedieť, ktorí zamestnanci hlasovali za odborové združenie.[15]
Dôveryhodný zdroj
Národná rada pre pracovné vzťahy
Nezávislá U.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj
Ak aspoň 50 % zamestnancov hlasuje za vytvorenie odborovej organizácie, odborová organizácia sa vytvorí.

  • V niektorých prípadoch môže NLRB rozhodnúť, že zamestnanci budú hlasovať poštou.[16]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná rada pre pracovné vzťahy
    Nezávislé U.S. vládna agentúra zodpovedná za presadzovanie U.S. pracovného práva vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
    Prejsť na zdroj
  • Vyjednajte si prvú zmluvu. Vaším prvým cieľom po voľbách je vyjednať odborovú zmluvu medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktorá zahŕňa všetko od miezd až po spôsob riešenia sporov v budúcnosti.[17]
    Ak vyjednávanie nepôjde ľahko, odbory budú musieť vyvinúť tlak na zamestnávateľa, aby splnil požiadavky odborov, a to mobilizáciou zamestnancov.

    • Mobilizačné techniky môžu zahŕňať písanie listov alebo podávanie sťažností, podanie žaloby za nekalé obchodné praktiky, organizovanie účasti na verejných zhromaždeniach, organizovanie reklamnej kampane na získanie podpory komunity a dokonca aj štrajk.[18]
  • Odkazy