Ako zhodnotiť svoje šance počas pracovného pohovoru: 14 krokov

Prekonanie pracovného pohovoru nemusí vždy znamenať, že ste prežili to najhoršie. Často najhoršia časť hľadania práce nastáva po pohovore, keď čakáte pri telefóne alebo každé dve minúty obnovujete e-mail. Namiesto toho, aby ste sa trápili celé hodiny, skúste svoje šance zhodnotiť počas samotného pohovoru. Naučte sa čítať implicitné náznaky a správanie osoby, ktorá vedie pohovor, aby ste mohli určiť svoj úspech.

Časť 1 z 3:Pozorovanie osoby, ktorá vedie pohovor


Sledujte svoj očný kontakt s osobou, ktorá vedie pohovor. Ak s vami vedúci pohovoru udržiava počas celého pohovoru intenzívny očný kontakt, môžete to považovať za znak toho, že si vás váži a zaujíma sa o vás.[1]

  • Ak sa osoba, ktorá vedie pohovor, vyhýba očnému kontaktu, pravdepodobne nie ste najlepší kandidát. To platí aj v prípade, že si osoba, ktorá vedie pohovor, prezerá váš životopis. Odvolávanie sa na váš životopis počas pohovoru namiesto priameho oslovenia pravdepodobne znamená, že osoba, ktorá vedie pohovor, len prechádza jeho priebehom a neočakáva od vás nič prevratné.[2]


Hľadajte známky roztržitosti alebo nudy. Ak sa osoba, ktorá vedie pohovor, hrá so zásuvkou stola, píše na telefóne alebo hovorí s inými ľuďmi v kancelárii, pravdepodobne to znamená, že osoba, ktorá vedie pohovor, nevenuje plnú pozornosť vašim slovám.[3]

  • Rozptýlenie vášho pohovoru nemusí byť nevyhnutne osobné. Zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov sú notoricky prepracovaní, takže môže byť ťažké presvedčiť ich, aby vám venovali svoju plnú pozornosť. Prekonajte tento deficit pozornosti tým, že do svojich odpovedí vložíte body, ktoré ste si už určili.


Všímajte si, ak sa váš vedúci pohovoru nakloní dopredu a usmeje sa. Toto sú dve najpozitívnejšie gestá, ktoré môžete urobiť, takže hoci nemusia nevyhnutne znamenať, že ste získali prácu, sú dobrým signálom, že ste sa pohovorovému partnerovi páčili a prinajmenšom, že ste pohovor nezabalili.[4]

  • Uistite sa, že odrážate úsmevy a pozitívnu reč tela vedúceho pohovoru. To ukazuje personalistovi, že ste sa zapojili do pohovoru a horlivo sa zaujímate o prácu.


Skontrolujte, či sa neobjavili známky toho, že ste spôsobili urážku. Ak sa osoba, ktorá vedie pohovor, niečím, čo ste povedali, nepríjemne dotkla, pravdepodobne bude prejavovať uzavretú reč tela, napríklad zloženými rukami alebo naklonením sa dozadu. [5]

  • Urážanie sa neveští pre váš pohovor nič dobré. Ešte sa však nevrhajte z útesu. Kľúčom k riešeniu takéhoto scenára je priamosť. Opýtajte sa svojho partnera na pohovore, ako by ste mohli odpovedať na otázku efektívnejšie, alebo či ste povedali niečo, čo ho rozrušilo.


Dávajte si pozor na pevné podanie ruky. Ide o pozitívne gesto, ktoré znamená úctu a záujem, takže je dobrým znamením, ak váš pohovorovateľ ukončí pohovor pevným zovretím ruky.[6]

2. časť z 3:Počúvanie náznakov


Venujte zvýšenú pozornosť komplimentom. Pochvala od osoby, ktorá vedie pohovor, je zvyčajne dobrým znamením, najmä ak sa týka niečoho konkrétneho z vašich pracovných skúseností alebo motivačného listu.

  • Dávajte si pozor na príliš vágne komplimenty typu: „No, ste veľmi dobre kvalifikovaný na túto pozíciu.“ Aj keď nie je pravdepodobné, že by boli falošné alebo zákerné, tento druh pochvaly je natoľko všeobecný, že neodráža veľa, čo sa týka postoja osoby, ktorá vedie pohovor, k vám.[7]


Všímajte si náročné otázky ako dobré znamenie. Ak sa osobe, ktorá vedie pohovor, zdajú vaše odpovede na zahrievacie otázky bezproblémové a zaujímavé, môže prejsť na zložitejšie a konkrétnejšie otázky, aby zistil, ako si počínate.[8]

  • Keď odpovedáte na ťažkú otázku, neponáhľajte sa povedať prvú vec, ktorá vám napadne. Namiesto toho si pred odpoveďou vyhraďte niekoľko okamihov na premyslenie svojej odpovede. Váš respondent to bude považovať za znak úprimnosti a premýšľania a vaša odpoveď bude mať prospech z dodatočnej pozornosti.


Nerobte unáhlené závery. Aj keď to môže byť lákavé, snažte sa nečítať príliš veľa z každej jednej veci, ktorú povie osoba vedúca pohovor. Venujte väčšiu pozornosť celkovému priebehu a dojmu z pohovoru, a nielen jednej alebo dvom zdanlivo negatívnym alebo nejasným frázam.

  • Napríklad to, že osoba, ktorá vedie pohovor, povie: „Rád by som si s vami pohovoril viac“ alebo „Ukážem vám kanceláriu, v ktorej budete pracovať“, ešte neznamená, že máte vyhraté. Často krát sú tieto frázy len zdvorilostnými frázami, ktoré váš vedúci pohovoru opakuje všetkým kandidátom.[9]
  • Ak osoba, ktorá vedie pohovor, povie niečo ako: „Neberte si to osobne, ak túto prácu nedostanete,“ alebo: „Robíme pohovory s mnohými ďalšími uchádzačmi,“ pravdepodobne by ste mali obmedziť svoje očakávania týkajúce sa tejto konkrétnej práce. Nestrácajte úplne nádej, ale pokračujte v ceste za prácou a hľadajte ďalšie príležitosti.[10]


Venujte pozornosť prerušeniam. Počúvajte priebeh rozhovoru a sledujte, ako na vaše odpovede reaguje osoba, ktorá vedie pohovor. Ak vedúci pohovoru prerušuje vaše odpovede, pravdepodobne to znamená nudu alebo nezáujem.[11]

  • Skúste svoje odpovede formulovať stručnejšie a sledujte, či vás osoba, ktorá vedie pohovor, prestane prerušovať. Ak to nepomôže, sústreďte sa na zapamätanie si otázok, ktoré vám boli položené, aby ste neskôr mohli pracovať na ich zlepšení.


Zbystrite, ak sa rozhovor zmení na klebetenie. Často sa stáva, že rozhodnutie vedúceho pohovoru nasmerovať pohovor do osobnej roviny svedčí o jeho veľkom záujme. Je totiž nepravdepodobné, že by vedúci pohovoru strávil drahocenný čas rozhovorom s niekým, kto nie je považovaný za seriózneho kandidáta.[12]


Všímajte si, koľko času vám pohovor zaberie. Na jednej strane, ak sa váš pohovor skončí krátko, pravdepodobne vás preberú. Na druhej strane, ak váš pohovor trvá dlho, je to skvelé znamenie, že ste urobili dobrý dojem a ste vážnym kandidátom na túto cennú pozíciu.

3. časť z 3:Hodnotenie vašich skúseností


opýtať sa na váš výkon. Ak na konci pohovoru nedokážete prečítať, čo hovorí personalista, naberte odvahu, usmejte sa, pozrite sa mu do očí a spýtajte sa priamo: „Oceňujem, že ste si našli čas na pohovor so mnou. Ako som si počínal?“.

  • Vedúci pohovoru s najväčšou pravdepodobnosťou rád otvorene prediskutuje váš výkon a dá vám niekoľko tipov. Ak však nie, nepokúšajte šťastie. Rozlúčte sa s láskavosťou a premýšľajte o tom, čo môžete nabudúce urobiť lepšie.
  • Nájdite si čas na položenie niekoľkých všeobecnejších otázok o pracovnej pozícii a o tom, čo robí dobrého kandidáta. Pýtajte sa osoby, ktorá vedie pohovor, na to, aké vlastnosti hľadá u kandidáta alebo aké zručnosti a hodnoty najviac oceňuje u osoby, ktorá naposledy zastávala danú pozíciu.[13]
    Ak budete myslieť na svojho vedúceho pohovoru ako na zdroj budúceho úspechu, zlepšíte svoje vyhliadky na zamestnanie a zároveň budete počas pohovorov menej nervózni.


Majte na pamäti, že každý pohovor sa počíta ako dobrá skúsenosť. Aj keď ste si celkom istí, že prácu nedostanete, nezabudnite, že všetky pohovory predstavujú príležitosť na precvičenie zručností, odpovedí a vyrovnanosti pri pohovore.[14]
Zdroj experta
Emily Silva Hockstra
Kariérny poradca
Rozhovor s expertom. 4. októbra 2018.

  • Zistíte, že keď budete o každom pohovore premýšľať ako o cennej praxi, budete otvorenejší voči pracovným ponukám a dostupným príležitostiam. Budete sa uchádzať o širší okruh pracovných miest a vaše šance na úspech sa zvýšia.

  • Urobte si denník pohovoru, aby ste mohli sledovať svoje pokroky. Vždy, keď sa vrátite z pohovoru, zapíšte si otázky, ktoré vám boli položené, a ako ste na ne odpovedali. Pomôže vám to odhaliť vaše slabé stránky a efektívnejšie sa pripraviť na ďalší pohovor.[15]

    • Nájdite si čas a okrem prekážok, na ktoré ste narazili, si zapíšte aj to, čo si myslíte, že ste počas pohovoru urobili dobre. To zabezpečí, že si uvedomíte svoje úspechy a budete o hľadaní práce premýšľať pozitívne, namiesto toho, aby ste sa utápali v neúspechoch.
  • Referencie