Ako získať nevyplatenú mzdu (s obrázkami)

Ak vám súčasný alebo bývalý zamestnávateľ dlhuje nevyplatenú mzdu, môžete podniknúť niekoľko krokov na jej získanie. Ak ste nedostali zaplatené za všetky hodiny, ktoré ste odpracovali, alebo ak vám zamestnávateľ vyplatil nižšiu mzdu, ako je minimálna mzda alebo sadzba za nadčasy, môžete požadovať alebo žalovať túto mzdu. Začnite rozhovorom so zamestnávateľom alebo zaslaním listu s požiadavkou, potom prejdite k podaniu sťažnosti na ministerstvo práce alebo sa obráťte na súd.

Časť 1 zo 4:Určenie výšky mzdy, ktorá vám patrí


Prečítajte si svoju zmluvu. V pracovnej zmluve by mal byť uvedený váš plat alebo hodinová mzda. Ak sa vaša mzdová sadzba od podpísania zmluvy zmenila, vyhľadajte dokumentáciu na overenie tejto zmeny, napríklad e-mail, v ktorom je uvedená nová mzdová sadzba, alebo výplatné pásky, na ktorých je uvedená zmena vašej mzdovej sadzby.


Zhromaždite podporné dokumenty. Ak chcete zamestnávateľovi preukázať, že vám bola vyplatená nedostatočná mzda, a v konečnom dôsledku podať úspešnú žalobu, budete musieť predložiť dôkazy o tom, koľko vám malo byť vyplatené, koľko vám bolo skutočne vyplatené a koľko peňazí vám patrí. Zhromaždite si:

  • Časové karty;
  • Výplatné pásky;
  • výpisy z bankového účtu (zobrazujúce priame vklady);
  • Akúkoľvek komunikáciu so zamestnávateľom týkajúcu sa mzdy, napríklad e-mail potvrdzujúci zvýšenie platu, a
  • Vaša pracovná zmluva.


Preštudujte si federálne mzdové zákony. Federálna minimálna mzda je 7 USD.25 na hodinu od roku 2015.[1]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
Prejsť na zdroj
Váš štát alebo obec môže určiť vyššiu minimálnu mzdu, ale nemôže stanoviť nižšiu minimálnu mzdu, ako je federálne stanovené minimum.[2]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
Prejsť na zdroj
Existujú niektoré výnimky z federálnej minimálnej mzdy vrátane poľnohospodárskych pracovníkov na malých farmách, zamestnancov v sezónnych a rekreačných zariadeniach a vedúcich pracovníkov alebo platených administratívnych pracovníkov.[3]

  • Existujú aj federálne pravidlá (a výnimky) pre mzdu za nadčasy. Federálny zákon stanovuje, že váš zamestnávateľ vám musí vyplácať 1.5-násobok vašej bežnej mzdy za každú hodinu práce nad 40 hodín týždenne. Výnimku zo zákonov o minimálnej mzde aj o nadčasoch nájdete na stránke http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp.


Prečítajte si zákony vášho štátu a obce. Váš štát alebo mesto môže stanoviť vyššiu minimálnu mzdu alebo systém nadčasov. Zákony vášho štátu nájdete na webovej stránke ministerstva práce http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Ak zákony vášho štátu stanovujú nižšiu náhradu škody ako federálne zákony, potom sa uplatňujú federálne zákony.[4]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
Prejdite k zdroju

  • V niektorých štátoch vrátane Kalifornie a Nevady sa vyžaduje platenie nadčasov za hodiny odpracované nad 8 hodín denne. V Kalifornii sa tiež vyžaduje dvojnásobná mzda za každú hodinu práce po tom, čo ste už odpracovali 12 hodín v jednom dni.[5]
    Dôveryhodný zdroj
    Ministerstvo práce USA
    Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blaha zamestnancov
    Prejsť na zdroj
  • V Kalifornii sa tiež vyžaduje, aby ste dostali 1.5-násobok vašej hodinovej mzdy za prvých 8 hodín práce v siedmy deň, ak ste pracovali sedem dní po sebe.[6]
    Dôveryhodný zdroj
    Ministerstvo práce USA
    Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
    Prejsť na zdroj


Vypočítajte si to. Vypočítajte, koľko vám patrí, vynásobením každej odpracovanej hodiny príslušnou mzdou (minimálnou mzdou, mzdou za nadčasy alebo zmluvnou mzdou). Potom od sumy, ktorá vám bola skutočne vyplatená, odpočítajte sumu, ktorá vám mala byť vyplatená, aby ste zistili stále nevyplatenú sumu.

  • Napríklad povedzte, že ste od pondelka do štvrtka pracovali 8 hodín a v piatok 10 hodín. Váš šéf vám zaplatil za 42 hodín, ale vyplatil vám 6 USD za hodinu, teda 252 USD. Podľa federálneho zákona vám patrí 7 USD.25 na hodinu za prvých 40 hodín a čas a pol za posledné dve hodiny nadčasov. $7.25 x 40 = $290. $7.25 x 1.5 x 2 = $21.75. Takto ste zarobili 290 USD plus 21 USD.75, spolu 311 dolárov.75. Váš šéf vám už vyplatil 252 USD. $311.75 mínus 252 USD je 59 USD.75. Váš šéf vám stále dlhuje 59 USD.75.
  • Ďalšie informácie o výpočte mzdy za nadčasy nájdete v časti Výpočet mzdy za nadčasy.
  • Nezabudnite uviesť dane a iné zrážky a odvody.


Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom. Pred vyhrážaním alebo podaním sťažnosti požiadajte zamestnávateľa o nevyplatenú mzdu. To, že vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu v plnej výške, mohlo byť dôsledkom chyby v účtovníctve alebo nedorozumenia. Ak áno, zamestnávateľ vám možno dobrovoľne vyplatí rozdiel. Zavolajte, dohodnite si stretnutie alebo pošlite priateľský e-mail alebo list (na rozdiel od listu s požiadavkou). Pokúste sa nezaujať argumentačný tón skôr, ako vám zamestnávateľ dá zamietavé stanovisko.

  • Problém môžete nastoliť napríklad týmto spôsobom: „Prezeral som si svoje záznamy a myslím si, že v mzdovom oddelení došlo k chybe. Počas posledného výplatného obdobia som mal dostať 500 USD, ale ako vidíte z tejto výplatnej pásky, dostal som len 400 USD. Mohli by ste to, prosím, skontrolovať a nechať mzdovú učtáreň opraviť chybu??“

Časť 2 zo 4:Vypracovanie písomnej výzvy


Určite, kam list pošlete. Listom s požiadavkou dávate zamestnávateľovi najavo, že ak nebude reagovať, podniknete právne kroky. Pri adresovaní listu ho pošlite osobe alebo oddeleniu zodpovednému za vyplácanie mzdy. Ak napríklad váš nadriadený nie je zodpovedný za vyplácanie miezd zamestnancom, adresujte svoj list niekomu z vedenia.

  • Listy s požiadavkou môžu byť veľmi účinné, pretože ukazujú, že problém jednoducho nezmizne, ak ho zamestnávateľ bude ignorovať. List s výzvou môžete použiť aj na súde, aby ste preukázali, že váš zamestnávateľ bol informovaný o porušení mzdových predpisov a že ste sa pokúsili vyriešiť problém mimosúdne.
  • List s požiadavkou zaslaný právnikom môže byť účinnejší pri získavaní pozornosti zamestnávateľa. Zvážte možnosť najatia právnika, aby pre vás vypracoval list s požiadavkou.


Identifikujte sa. V liste sa identifikujte menom a pozíciou v spoločnosti. Ak už pre tohto zamestnávateľa nepracujete, uveďte dátum, kedy ste prestali pracovať.


Uveďte, koľko peňazí vám dlhujú. Oznámte zamestnávateľovi, koľko peňazí vám približne ešte patrí. Uveďte druhy miezd, ktoré vám prináležia, či ide o porušenie minimálnej mzdy, nadčasy alebo len o sumu uvedenú v pracovnej zmluve.


Stanovte termín. Oznámte zamestnávateľovi, že ak vám neodpovie v stanovenej lehote, podniknete právne kroky na vymoženie dlžných peňazí. Napríklad: „Ak nedostanem odpoveď do piatka 30. októbra 2015, podniknem právne kroky na uplatnenie svojho nároku.“

  • Nemusíte uvádzať, či máte v úmysle podať sťažnosť na štátny orgán alebo podať žalobu na súd na svojho zamestnávateľa.
  • Vzor listu s požiadavkou nájdete na stránke http://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM.


Nechajte si kópiu. Nezabudnite si uchovať kópiu listu pre svoje záznamy. List pošlite doporučenou poštou s doručenkou, aby ste mali dôkaz, že bol list doručený.


Počkajte na odpoveď. Ak zamestnávateľ neodpovie do termínu, ktorý ste uviedli v liste, zvážte možnosť telefonického overenia, či dostal list s požiadavkou. Keď sa presvedčíte, že váš zamestnávateľ nemieni spolupracovať, ste pripravení podniknúť právne kroky.

Časť 3 zo 4:Podanie sťažnosti na vládu


Podať sťažnosť na ministerstvo práce. Ministerstvo práce (DOL) má právomoc vyšetrovať zamestnávateľov a vymáhať nevyplatené mzdy v mene zamestnancov.[7]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
Prejsť na zdroj
Podanie sťažnosti je bezplatné a dôverné a môžete ju podať, aj keď ste pracovník bez dokladov.[8]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blaha pracovníkov
Prejsť na zdroj
Ak chcete podať sťažnosť na DOL, zavolajte na číslo 1-866-487-9243 alebo sa obráťte na miestny úrad DOL. Ak chcete nájsť miestny úrad, navštívte mapu DOL na adrese http://www.dol.gov/whd/america2.htm. Pri podávaní žiadosti musíte poskytnúť:

  • Vaše kontaktné údaje (meno, adresa a telefónne číslo);
  • meno vášho zamestnávateľa;
  • Kontaktné údaje zamestnávateľa (telefónne číslo a adresa);
  • Mená manažérov alebo majiteľov;
  • Druh práce, ktorú ste vykonávali;
  • Ako a kedy vám bola vyplatená mzda (v hotovosti alebo šekom, každý piatok alebo raz mesačne atď.); a
  • Akékoľvek ďalšie dôkazy, ktoré máte k dispozícii, napríklad výplatné pásky, záznamy o vašich hodinách a iné informácie o platobných postupoch zamestnávateľa.[9]
    Dôveryhodný zdroj
    Ministerstvo práce USA
    Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
    Prejsť na zdroj


Podanie sťažnosti na úrad práce vo vašom štáte. Ak váš zamestnávateľ porušil mzdové zákony vášho štátu, môžete podať sťažnosť aj na úrad práce vášho štátu. Ak chcete nájsť úrad práce vo vašom štáte, použite zoznam kontaktov vytvorený ministerstvom práce, ktorý je k dispozícii online na adrese http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.

  • Postup podania sťažnosti sa v jednotlivých štátoch líši. Mnohé štátne agentúry však majú predtlačené formuláre „na vyplnenie“ mzdových nárokov, ktoré môžete vyplniť. Ak tieto formuláre nie sú k dispozícii na webovej stránke agentúry, kontaktujte agentúru na telefónnom čísle uvedenom v zozname kontaktov DOL.[10]
    Dôveryhodný zdroj
    Ministerstvo práce USA
    Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blahobytu zamestnancov
    Prejsť na zdroj


Počkajte na vyriešenie vyšetrovania. Štátny alebo federálny úrad vašu sťažnosť prešetrí. Vyšetrovanie sa zvyčajne začína, keď úrad zašle zamestnávateľovi kópiu žiadosti o mzdu a požiada ho o odpoveď.[11]

  • V niektorých štátoch vyšetrovateľ vydá predbežné rozhodnutie o nároku. Toto rozhodnutie sa stane konečným, pokiaľ sa porazená strana neodvolá v lehote na odvolanie. Napríklad v Texase má strana 21 dní na vznesenie námietky.[12]


Zúčastníte sa rokovania o urovnaní. Agentúra vás tiež môže vyzvať, aby ste so zamestnávateľom prediskutovali vyrovnanie. Napríklad v Kalifornii by ste dostali oznámenie od komisára práce s dátumom a časom konferencie o urovnaní sporu. Na konferencii budete mať možnosť prediskutovať svoju sťažnosť a pokúsiť sa o urovnanie záležitosti so zamestnávateľom.[13]

  • Prineste kópie všetkých dokumentov, ktoré potvrdzujú vaše stanovisko, pokiaľ ste tieto dokumenty nepredložili agentúre už pri podaní žiadosti.[14]


Zúčastniť sa na pojednávaní. Ak agentúra zistí, že váš nárok je opodstatnený, ale zamestnávateľ sa nechce dohodnúť, agentúra naplánuje vypočutie. Obe strany predložia dôkazy predsedajúcemu sudcovi alebo úradníkovi, ktorý môže klásť otázky na objasnenie problémov.[15]

  • V niektorých štátoch sa tieto vypočutia uskutočňujú telefonicky.[16]
  • Pred vypočutím si precvičte vysvetľovanie časového priebehu udalostí vrátane toho, kedy ste boli prijatí do zamestnania, v ktorých dňoch alebo obdobiach ste nedostali primeranú mzdu, kedy ste prestali pracovať pre tohto zamestnávateľa a aké kroky ste podnikli v snahe vyriešiť problém pred podaním sťažnosti na štátny alebo federálny orgán.
  • Prineste si kópie výplatných pások, časových kariet, listov, e-mailov a iných dokumentov. Usporiadajte ich do zväzkov na rýchle nahliadnutie počas pojednávania.


čakať na rozhodnutie. Správny sudca, ktorý prípad prejednáva, vydá rozhodnutie, ktoré vám bude zaslané poštou.[17]
Ak prehráte, môžete mať právo podať odvolanie. List obsahujúci rozhodnutie sudcu by mal obsahovať poučenie o tom, ako sa proti rozhodnutiu odvolať. Ak máte stále otázky týkajúce sa odvolacieho konania, obráťte sa na orgán, ktorý prešetroval vašu žiadosť.

Časť 4 zo 4:Podanie občianskoprávnej žaloby


Overte si, či môžete podať občianskoprávnu žalobu. Niektoré štáty umožňujú zamestnancom vybrať si medzi podaním občianskoprávnej žaloby na súde alebo podaním sťažnosti na štátnom úrade práce. Iné štáty vyžadujú, aby ste podali sťažnosť na mzdu na štátny orgán a potom požiadali o list „právo podať žalobu“.[18]
Dôveryhodný zdroj
Štát Massachusetts
Oficiálne webové sídlo štátu Massachusetts
Prejsť na zdroj
Ak chcete zistiť, či potrebujete list o práve podať žalobu, zavolajte na pracovnú agentúru vášho štátu na číslo uvedené na http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.


Stretnutie s advokátom. Advokát v oblasti pracovného práva vám môže poradiť s podstatou vášho prípadu a môže vás zastupovať na súde. Ďalšie informácie o nájme právnika v oblasti pracovného práva nájdete v časti Nájdite si právnika v oblasti pracovného práva.

  • Niektorí advokáti ponúkajú konzultácie buď zadarmo, alebo za znížený poplatok. Zavolajte vopred a informujte sa o pravidlách konzultácií v kancelárii.
  • Upozorňujeme, že vášmu zamestnávateľovi môže byť v prípade výhry nariadené uhradiť trovy právneho zastúpenia.[19]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach týkajúcich sa pracovného a služobného práva
    Prejsť k zdroju


Zvážte súd pre drobné pohľadávky. V závislosti od výšky dlžnej sumy a súdnych pravidiel vo vašej jurisdikcii si môžete vybrať, či namiesto bežného občianskoprávneho súdu podáte žalobu na súd pre drobné pohľadávky. Súd pre drobné pohľadávky sa používa pre spory v hodnote maximálne niekoľko tisíc dolárov a používa zjednodušené pravidlá dokazovania, aby sa strany mohli ľahšie zastupovať. Niektoré štáty dokonca nepovoľujú advokátom zastupovať klientov v konaniach vo veciach s nízkou hodnotou sporu. Môže byť pre vás nákladovo efektívnejšie, ak sa budete na súde pre drobné pohľadávky zastupovať sami.


Vypracujte žalobu. Súdny proces sa začína, keď vy, žalobca, podáte sťažnosť proti svojmu zamestnávateľovi, žalovanému. V žalobe vysvetlíte skutočnosti týkajúce sa vašej situácie a požiadate súd o úľavu. Mnohé súdy poskytujú predtlačené formuláre sťažností.[20]

  • Možno budete musieť vyplniť aj formulár predvolania na súd a ďalšie dokumenty špecifické pre súd. Opýtajte sa súdneho úradníka, aké ďalšie formuláre musíte priložiť k sťažnosti.
  • Ak váš súd nemá predtlačené formuláre žaloby, požiadajte súdneho úradníka o informácie o tom, ako si môžete žalobu vypracovať sami, alebo sa poraďte s advokátom.


Podajte svoje dokumenty. Urobte si niekoľko kópií formulárov a kópie a originál odneste súdnemu úradníkovi. Úradník vám pomôže pri podaní prípadu a opečiatkuje vaše kópie ako „podané.“ Budete tiež musieť zaplatiť poplatok za podanie žiadosti, ktorý sa v jednotlivých štátoch líši. Ak si nemôžete dovoliť zaplatiť poplatok za podanie žaloby, požiadajte úradníka o informácie o tom, ako podať žiadosť o oslobodenie od poplatku.


Doručiť žalovanému. Doručenie je proces, ktorým oznamujete svojmu zamestnávateľovi, že ste ho zažalovali. Niektoré súdy povoľujú doručovanie poštou, ale vo všeobecnosti musíte zabezpečiť „osobné doručenie“ (keď sa písomnosti odovzdávajú žalovanému) prostredníctvom:

  • Profesionálny procesný server;
  • Úrad šerifa alebo
  • osoba staršia ako 18 rokov, ktorá nie je zapojená do prípadu.


Podajte potvrdenie o doručení. Váš súd by mal mať predtlačené formuláre „Dôkaz o doručení“ alebo „Čestné vyhlásenie o doručení“. Osoba, ktorá doručila žalovanému, musí vyplniť a podpísať formulár, čím overí, že doručila žalovanému. Vyplnený formulár odneste súdnemu úradníkovi na podanie.[21]


Počkajte na odpoveď. Váš zamestnávateľ bude mať lehotu na podanie odpovede na vašu sťažnosť, zvyčajne 21 alebo 30 dní. V odpovedi váš zamestnávateľ pripustí alebo odmietne vaše tvrdenia a môže uplatniť právnu obranu alebo odôvodnenie, prečo vám nevyplatil mzdu. Po tom, ako žalovaný predloží odpoveď, súd naplánuje pojednávanie alebo súdne konanie.

  • Váš zamestnávateľ má tiež možnosť jednoducho vám zaplatiť za urovnanie prípadu. Ak vám budú vyplatené peniaze, ktoré vám patria, môžete požiadať súdneho úradníka o zamietnutie žaloby, čo si bude vyžadovať podanie ďalších dokumentov.
  • Ak váš zamestnávateľ neodpovie na žalobu, opýtajte sa súdneho úradníka, aké formuláre musíte predložiť, aby ste mohli požiadať o vydanie rozsudku pre zmeškanie.


Zúčastnite sa súdneho konania. Na súdnom konaní každá strana predloží dôkazy na podporu svojich tvrdení. Typické súčasti súdneho konania zahŕňajú:

  • Úvodné vyhlásenie. Žalobca (alebo váš advokát) prednesie krátku úvodnú reč, v ktorej zhrnie dôkazy, ktoré žalobca predloží. Žalovaný tiež prednesie úvodnú reč.
  • Výpoveď svedka. Obe strany predvolajú svedkov, aby vypovedali a diskutovali o dôkazoch. Najskôr predložíte svojich svedkov vrátane vlastnej výpovede. Vysvetlite, koľko vám patrí, ako ste túto sumu vypočítali a prečo sa domnievate, že vám zamestnávateľ odmieta zaplatiť.
    • Ak máte advokáta, ten vám bude klásť otázky, aby vás usmernil pri vašej výpovedi.
    • Môžete si priviesť aj ďalších svedkov, napríklad spolupracovníkov, ktorí majú vedomosti o spore.
  • Krížový výsluch. Obe strany môžu vypočuť svedkov druhej strany. Odpovede majte krátke a pravdivé. Nebojte sa priznať, že neviete odpovedať.[22]
  • Záverečný argument. Obe strany dostanú možnosť zhrnúť informácie predložené počas súdneho konania.

  • Vymáhanie rozsudku. Ak vyhráte, sudca vydá rozsudok vo váš prospech, v ktorom uvedie, že žalovaný vám dlhuje peniaze. Dúfajme, že odporca dobrovoľne splní príkaz, ale vymáhanie súdneho rozhodnutia môže byť ťažké. Môže byť efektívnejšie najať si advokáta ako sa pokúšať vymáhať pohľadávky sám.

    • Pri vymáhaní pohľadávky z rozsudku dlžnej podniku môžete požiadať súd, aby povolil zablokovanie alebo umiestnenie záložného práva na bankový účet podniku. Môžete tiež získať povolenie pre šerifa na zabavenie peňazí z registračnej pokladnice alebo iného cenného majetku z priestorov, ktorý sa môže predať na uspokojenie dlhu.[23]
    • Opýtajte sa súdneho úradníka, aké formuláre musíte vyplniť, aby ste mohli požiadať o zablokovanie, záložné právo alebo povolenie na zabavenie majetku žalovaného.
  • Referencie