Ako získať prácu: Odpovede na vaše najčastejšie otázky

Nájsť si prácu je práca sama o sebe. Trvá mnoho hodín hľadania, písania, posielania e-mailov a pohovorov, kým získate prácu, ktorá je pre vás vhodná. Keďže nejde o jednoduchú úlohu, pravdepodobne máte veľa otázok týkajúcich sa tohto procesu. Našťastie je tu množstvo informácií, ktoré sa týkajú všetkých vašich obáv. S trochou prieskumu môžete demystifikovať proces hľadania práce a získať perfektnú prácu.

Obsah

Otázka 1 z 22:Aké webové stránky je najlepšie používať?


  • Na internete je veľa stránok typu nástenky s ponukami práce, takže je ľahké sa zahltiť. Medzi hlavné a najrenomovanejšie patria Monster, Indeed, Glassdoor, Careerbuilder a LinkedIn. Google má tiež nástenku s pracovnými ponukami, ktorá dobre funguje. Vytvorte si účty na každej z týchto stránok a skontrolujte, či na nich nie sú zverejnené pracovné ponuky vo vašom odbore. Mohli by ste si tiež vytvoriť konto a zverejniť svoj životopis, aby vás zamestnávatelia mohli nájsť.[1]

    • Ak poznáte odvetvie, v ktorom by ste chceli pracovať, mali by ste sa pozrieť aj na webové stránky jednotlivých spoločností, organizácií alebo vládnych inštitúcií.[2]
      Odborný zdroj
      Melody Godfred, JD
      Kariérny kouč
      Odborný pohovor. 29. apríla 2020.
      Niekedy sú tu zverejnené pracovné ponuky, ktoré nie sú uvedené na iných stránkach.
    • Môžu existovať aj webové stránky určené pre váš konkrétny odbor. Vyhľadajte si profesijné organizácie vo vašom odbore a zistite, či nemajú burzy práce, ktoré by ste mohli využiť.
  • Otázka 2 z 22: Musím sa na tieto webové stránky pozerať každý deň??


  • Nie! Bolo by to časovo veľmi náročné a nezostal by vám čas na písanie žiadostí a životopisov. Namiesto toho si na týchto webových stránkach nastavte upozornenia na typy pracovných ponúk, ktoré hľadáte. Potom dostanete e-mail, keď bude zverejnené pracovné miesto v danej oblasti. Takto si ušetríte starosti s každodennou kontrolou stránok, či sa na nich nenachádzajú nové pracovné ponuky.[3]

    • Zvyčajne si môžete vybrať, ako často budete dostávať upozornenia, od denných až po týždenné. Najlepšie je používať denné nastavenie. Ak sa prihlásite niekoľko dní po zverejnení ponuky práce, zamestnávateľ už bude mať v tom čase pravdepodobne záplavu kandidátov.
  • Otázka 3 z 22:Aké ďalšie miesta môžem hľadať?


  • Veľtrhy práce sú dobrým miestom na hľadanie pracovných miest. Rozdajte svoj životopis a nadviažte kontakty s ľuďmi z vášho odvetvia.[4]
    Zdroj experta
    Melody Godfred, JD
    Kariérny kouč
    Expert Interview. 29 apríla 2020.
    Môže vám to pomôcť urobiť lepší dojem ako pri podávaní žiadosti prostredníctvom webovej stránky. Vyhľadajte na internete, či sa vo vašom okolí konajú nejaké nadchádzajúce veľtrhy práce. Dobre sa oblečte, prineste si veľa kópií svojho životopisu a pripravte sa na to, aby ste sa dobre prezentovali potenciálnym zamestnávateľom.[5]

    • Ak ešte študujete na vysokej škole, na vašej škole sa môžu príležitostne konať veľtrhy práce. Sledujte aktuálne informácie o podujatiach na akademickej pôde a zúčastňujte sa všetkých pracovných podujatí, ktoré môžete.
  • Otázka 4 z 22:Môžu vám pomôcť aj priatelia a rodina?


  • Áno! Mnohí ľudia získavajú pracovné miesta prostredníctvom svojich osobných sietí namiesto toho, aby sa uchádzali o zamestnanie prostredníctvom webových stránok. Ak si hľadáte prácu, povedzte o tom všetkým vo svojej sieti.[6]
    Expertný zdroj
    Melody Godfred, JD
    Kariérny kouč
    Odborný pohovor. 29. apríla 2020.
    Mnohí z nich pravdepodobne pracujú v spoločnostiach, ktoré prijímajú zamestnancov, a možno vás budú môcť odporučiť náborovému manažérovi. Neváhajte využiť pomoc svojej siete.[7]

    • Neváhajte kontaktovať ľudí, s ktorými ste už dlho nehovorili, napríklad bývalých šéfov alebo učiteľov. Ak potrebujete prácu, nie je čas na ostych.
    • Spoločnosti často uprednostňujú odporúčania od vlastných zamestnancov pred náhodnými uchádzačmi, takže ste vo veľkej výhode, ak vás niekto odporučí.
  • Otázka 5
    Otázka č. 5 z 22:Mám obvolávať firmy a pýtať sa, či zamestnávajú ľudí??


  • Mohli by ste, ale nie je veľmi pravdepodobné, že budete úspešní. Takto už spoločnosti naozaj neprijímajú zamestnancov. V zriedkavých prípadoch vám to však môže pomôcť dostať sa do zamestnania, takže by ste to mohli vyskúšať. Len z toho nerobte svoju hlavnú metódu hľadania.[8]

    • Táto taktika funguje lepšie v malých miestnych firmách ako vo veľkých korporáciách. Malé podniky nemusia mať peniaze ani zdroje na inzerovanie pracovných miest, preto nie je na škodu opýtať sa niektorých miestnych podnikov, či neprijímajú zamestnancov.
  • Otázka 6 z 22:Ako vyzerá dobrý životopis?


  • Životopisy by mali byť stručné, jasné a mali by v nich byť uvedené všetky vaše relevantné skúsenosti. Uistite sa, že každý, kto ho číta, ho dokáže rýchlo prečítať a pochopiť vašu kvalifikáciu. Uveďte svoje pracovné skúsenosti ako prvé, počnúc tými najnovšími. V každej práci použite 2 alebo 3 odrážky, aby ste vyzdvihli svoje úspechy. Potom pridajte svoje vzdelanie, inter alebo dobrovoľnícku prácu a zručnosti.[9]

    • Mnohé spoločnosti používajú softvér na overovanie žiadostí ešte predtým, ako sa na ne niekto pozrie, čo znamená, že kľúčové slová sú dôležité. Uveďte módne slová z ponuky práce, aby softvér vedel, že váš životopis je relevantný pre danú pozíciu.
    • Pred odoslaním životopisu ho vždy dajte prečítať niekomu inému. Mohli by zachytiť chyby alebo preklepy, ktoré ste prehliadli.
  • Otázka 7 z 22:Ako napísať motivačný list?


  • Sprievodný list je popri životopise najdôležitejšou súčasťou žiadosti o zamestnanie. Využite príležitosť rozšíriť svoj životopis a vysvetliť, prečo sú práve vaše skúsenosti ideálne pre túto pozíciu. Skúste začať niečím pútavým, napríklad načrtnutím vášho nadšenia a entuziazmu pre prácu. Potom na menej ako jednej strane vyzdvihnite niekoľko svojich zručností alebo kvalifikácií a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom. Náborový manažér by mal byť schopný prečítať list za menej ako minútu, preto buďte jasní a struční.[10]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis, ktorý sa zaoberá témami súvisiacimi s postupmi riadenia podnikov
    Prejsť na zdroj

    • V motivačnom liste použite aj kľúčové slová. Spoločnosti ich zvyčajne spúšťajú aj prostredníctvom softvéru.[11]
      Odborný zdroj
      Melody Godfred, JD
      Kariérny poradca
      Expert Interview. 29. apríla 2020.
    • Vždy zachovajte profesionálny tón a pozorne si skontrolujte, či v texte nie sú chyby.
    • Pri niektorých pracovných miestach je motivačný list nepovinný, ale aj v tomto prípade by ste ho mali predložiť. Svedčí to o tom, že venujete pozornosť detailom.
  • Otázka 8
    Otázka č. 8 z 22:Mal by som pri každej žiadosti o zamestnanie použiť rovnaký motivačný list?


  • Nie! Motivačné listy by mali byť jedinečné pre každé pracovné miesto.[12]
    Odborný zdroj
    Melody Godfred, JD
    Kariérny poradca
    Odborný pohovor. 29. apríla 2020.
    Zaslanie všeobecného sprievodného listu spôsobí, že vaša žiadosť bude vyzerať neosobne a bude svedčiť o nedostatočnej starostlivosti. Vždy, keď sa uchádzate o nové pracovné miesto, prepíšte aspoň úvod motivačného listu. Napíšte konkrétnu spoločnosť a pozíciu, o ktorú sa uchádzate, aby zamestnávatelia vedeli, že ste napísali osobný list k tejto žiadosti.[13]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis, ktorý sa zaoberá témami súvisiacimi s postupmi riadenia podniku
    Prejsť na zdroj

    • Ak kopírujete a vkladáte časti starých motivačných listov, skontrolujte a uistite sa, že nepoužívate názvy iných spoločností. Je to veľmi zlé a zamestnávateľovi to ukazuje, že recyklujete staré listy.
  • Otázka 9
    Otázka č. 9 z 22:Mal by som po odoslaní žiadosti nadviazať ďalšie kroky?


  • Mohli by ste, ak by ste chceli. Počkajte 2 týždne po podaní žiadosti a ak sa vám nič neozvalo, je v poriadku poslať priateľský dotaz o vašom stave. Napíšte krátky zdvorilý e-mail s otázkou, či ste postúpili do ďalšej fázy. Uveďte jasný predmet, aby náborový manažér vedel, čoho sa e-mail týka.[14]

    • Uistite sa, že máte v e-maile správne kontaktné údaje. Buď vyhľadajte vedúceho náboru, alebo skontrolujte minulú komunikáciu, či spoločnosť poskytla kontaktnú adresu.
    • Neberte si osobne, ak na tento e-mail nikdy nedostanete odpoveď. Spoločnosti dostávajú záplavu uchádzačov a nemôžu vždy odpovedať každému z nich.
  • Otázka 10
    Otázka 10 z 22:Čo môžem očakávať od pracovného pohovoru?


  • Všetky pracovné pohovory sú rôzne, ale existujú niektoré spoločné prvky. Vedúci pohovoru sa vás snaží spoznať a rozhodnúť, či dokážete vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate. Buďte pripravení odpovedať na otázky o svojich predchádzajúcich skúsenostiach a vysvetliť, prečo ste ideálnym kandidátom. Uistite sa tiež, že ste si spoločnosť preskúmali, aby ste mohli vysvetliť, ako zapadáte do jej cieľov.

    • Ak máte v životopise nejaké medzery alebo nezrovnalosti, buďte pripravení ich vysvetliť. Napríklad ste mohli v priebehu krátkeho obdobia viackrát zmeniť zamestnanie. Zamestnávateľ by si mohol myslieť, že to znamená, že skočíte aj z tejto práce, takže majte dôvod na tieto zmeny.
    • Nezabudnite počas pohovoru vždy vyzerať profesionálne. Oblečte sa dobre a upravte sa tak, aby ste na pracovníka, ktorý vedie pohovor, zapôsobili.
  • Otázka 11
    Otázka č. 11 z 22:Mám sa počas pohovoru pýtať otázky?


  • Ak sa vás vedúci pohovoru opýta, či máte nejaké otázky, určite by ste mali nejaké položiť. Svedčí to o tom, že vám na danej pozícii záleží a že ste si urobili prieskum. Pripravte si niekoľko otázok a buďte pripravení vymyslieť nové otázky na základe toho, čo povie osoba, ktorá vedie pohovor.

    • Niektoré otázky, ktoré by ste mohli položiť, zahŕňajú: Ako vyzerá priemerný deň v tejto spoločnosti?? Baví vás vaša práca? S akými výzvami by som sa mohol stretnúť? Aké sú možnosti rastu v tejto spoločnosti?
  • Otázka 12
    Otázka 12 z 22:Ako dlho by som mal čakať, kým začnem sledovať ďalšie kroky?


  • Vždy by ste mali nadviazať kontakt s osobou, ktorá viedla pohovor, do 24 hodín po pohovore. Pošlite krátky e-mail, v ktorom poďakujete za čas a zopakujete svoj záujem o pozíciu. Je to zdvorilé a ukazuje to personalistovi, že to s prácou myslíte vážne.[15]

    • Pošlite následné otázky všetkým ľuďom, ktorí s vami viedli pohovor. Ak nemáte kontaktné údaje na všetkých, potom v e-maile uveďte, že by ste sa chceli poďakovať každej osobe, s ktorou ste sa stretli. Spomeňte ich menom.
    • Ak sa však rozhodnete, že už o prácu nestojíte, potom sa informujte o stiahnutí svojej kandidatúry.
  • Otázka 13
    Otázka 13 z 22:Mal by som sa pokúsiť vyjednať si plat a výhody?


  • Áno, ak dostanete pracovnú ponuku, môžete sa pokúsiť vyjednať lepší plat alebo výhody. Počas vyjednávania zachovajte primeranosť svojich požiadaviek a buďte zdvorilí. jasne uveďte, čo chcete a čo vás presvedčí, aby ste prácu prijali. Ak prídu s ponukou, buďte ochotní ju prijať, aj keď je o niečo nižšia, ako ste žiadali.[16]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis, ktorý sa zaoberá témami súvisiacimi s postupmi riadenia podniku
    Prejsť na zdroj

    • Nezabudnite, že plat je len jednou časťou vyjednávania. Spoločnosť nemusí mať priestor na voľnosť v otázke platu, ale môže ponúknuť napríklad lepšie dovolenkové výhody. Buďte otvorení, aby ste udržali rozhovor.
    • Majte na pamäti, že nie o všetkých pracovných ponukách sa dá vyjednávať. Osoby, ktoré vedú pohovor, môžu mať zviazané ruky vyšším manažmentom a nemôžu ponúknuť viac, aj keby chceli.
    • Počas vyjednávania neklamte. Ak sa vás napríklad osoba, ktorá vedie pohovor, opýta, či určite prijmete prácu, ak spoločnosť zvýši svoju ponuku, nepovedzte áno len preto, aby ste neskôr ponuku odmietli. Svedčí to o zlých mravoch a v rámci odvetvia by sa mohlo rozšíriť, že máte tento zvyk.
  • Otázka 14
    Otázka č. 14 z 22:Na aké varovné signály si treba dať pozor počas pohovoru?


  • Dávajte si pozor na varovné signály, že práca nie je taká, ako ste očakávali. Môžete si tiež všimnúť znaky, ktoré naznačujú, že v spoločnosti, do ktorej idete na pohovor, je zlé prostredie. Niektoré bežné varovné signály sú: práca sa zdá byť veľmi odlišná od inzerátu, spoločnosť očakáva, že budete pracovať veľmi dlho, osoba, ktorá vedie pohovor, kladie nevhodné osobné otázky, podrobnosti o práci a spoločnosti sú nekonzistentné alebo sa zdá, že zamestnanci sú tam nešťastní.[17]

    • Nebojte sa odmietnuť pracovnú ponuku, ak počas pohovoru vidíte nejaké červené vlajky.
    • Nezabudnite, že toto nie je úplný zoznam varovných signálov. Ak sa niekedy cítite nepríjemne alebo máte podozrenie, že niečo nie je v poriadku, potom sa riaďte svojím pocitom a prácu neberte.
    • Ak zúfalo potrebujete prácu, potom môžete stále prijať túto prácu a pokračovať v hľadaní niečoho lepšieho.
  • Otázka 15
    Otázka č. 15 z 22:Môžem získať prácu hneď?


  • Bohužiaľ, získanie práce takmer vždy zahŕňa určité čakanie. Dokonca aj spoločnosti, ktorá postupuje rýchlo, bude trvať minimálne 1-2 týždne, kým vás oficiálne prijme do zamestnania. Najlepší spôsob, ako sa rýchlejšie zamestnať, je mať pripravené všetky pracovné materiály. Majte v počítači aktualizovaný životopis a šablónu motivačného listu, aby ste nemuseli stráviť niekoľko hodín ich zostavovaním, keď sa budete uchádzať o nové pracovné miesta. Ušetríte tak drahocenný čas a môžete poraziť konkurenciu.[18]

    • Ak potrebujete prácu rýchlo, snažte sa nebyť príliš vyberavý. Vždy môžete pokračovať v hľadaní práce aj po získaní zamestnania.
    • Využitie vašej siete je ďalším spôsobom, ako môžete získať prácu rýchlejšie. Neexistuje však žiadna záruka, že vaši priatelia alebo rodina poznajú niekoho, kto zamestnáva.
  • Otázka 16
    Otázka 16 z 22:Ako môžem získať prácu, ak nemám veľa skúseností?


  • Existuje niekoľko trikov, ktoré môžete vyskúšať, aby ste si uľahčili hľadanie práce. Ide o častý problém mladších ľudí, ktorí práve začínajú svoju kariéru, alebo ľudí, ktorí nastupujú do nových profesijných oblastí. Našťastie existuje niekoľko trikov, ktoré môžete použiť, aby ste čo najlepšie využili obmedzené skúsenosti a vyzerali lepšie pre potenciálnych zamestnávateľov.[19]

    • Po prvé, možno máte viac skúseností, ako si myslíte. Spomeňte si na všetky dobrovoľnícke, stážové, učňovské alebo praktické práce, ktoré ste vykonávali. V životopise a motivačnom liste čo najviac zdôraznite svoje skúsenosti, aj keď ich nie je veľa.
    • Potom sa zamyslite nad zručnosťami, ktoré máte, aj keď nemáte oficiálne skúsenosti. Možno si veľmi dobrý v navrhovaní aplikácií alebo v prednášaní. Toto sú cenné zručnosti, ktoré by zamestnávateľ chcel, aj keď ste v týchto oblastiach nepracovali.
    • Nezabudnite vysvetliť, prečo sa tieto zručnosti a skúsenosti týkajú pracovných miest, o ktoré sa uchádzate.
  • Otázka 17
    Otázka č. 17 z 22:Čo ak som len tínedžer?


  • Žiadny problém! Vo väčšine štátov USA môžete začať legálne pracovať už v 16 rokoch a získať prácu, keď ste ešte mladí, je veľká skúsenosť. Stačí sa pozrieť do odvetví, ktoré často zamestnávajú tínedžerov. Keď si nájdete voľné pracovné miesta, dodržiavajte všetky typické pravidlá, ako je zostavenie dobrého životopisu a motivačného listu a profesionálny vzhľad na pohovore.[20]

    • Bežnými miestami, kde pracujú tínedžeri, sú reštaurácie, kiná, maloobchody, lekárne, zábavné parky a miestne atrakcie. Skontrolujte všetky tieto miesta vo vašom rodnom meste, aby ste našli voľné pracovné miesta.
    • Môžu byť k dispozícii aj sezónne práce, najmä ak žijete v oblasti, kde je veľa turistov.
    • V mnohých štátoch potrebujú pracovníci mladší ako 16 rokov štátne pracovné doklady a môžu pracovať len obmedzený počet hodín.
  • Otázka 18
    Otázka č. 18 z 22:Posielam množstvo žiadostí – prečo nemôžem získať prácu?


  • Hľadanie práce je frustrujúce, najmä ak sa vám nedarí. Pri hľadaní práce vás môže brzdiť mnoho vecí. Najprv si skontrolujte svoj životopis a motivačné listy, aby ste sa uistili, že sú dobre napísané a jasné. Požiadajte niekoho, aby sa na ne pozrel a navrhol vám vylepšenia. Uistite sa tiež, že zdôrazňujete konkrétne zručnosti, ktoré sa hodia na pozície, o ktoré sa uchádzate, aby personalisti vedeli povedať, že ste kvalifikovaní. Potom existuje ešte niekoľko trikov, ako dosiahnuť väčší úspech.[21]

    • Zvážte, či sa uchádzate o pracovné miesta, na ktoré nemáte kvalifikáciu. Ak si napríklad práca vyžaduje magisterský titul a vy ste nedokončili vysokú školu, budete mať problém túto prácu získať. Možno budete musieť hľadať prácu, na ktorú máte vyššiu kvalifikáciu, alebo si zvýšiť úroveň vzdelania, aby ste boli konkurencieschopnejší.
    • Skontrolujte svoju prítomnosť na internete a uistite sa, že nezverejňujete nič nevhodné. Zamestnávatelia sa pozerajú na vaše online účty, preto sa uistite, že sú všetky profesionálne.
    • Ak dostávate pohovory bez ponúk, pracujte na svojich pohovoroch a osobných zručnostiach. Snažte sa zlepšiť spôsob, akým odpovedáte na otázky a prezentujete sa, aby ste sa na pohovore presadili.
  • Otázka 19
    Otázka č. 19 z 22:Mám sa počas krízy COVID-19 zamerať na vyhľadávanie pracovných ponúk v mojom odbore??


  • Nie. Hoci môžete pokračovať v hľadaní v oblasti svojej odbornosti, najlepšie je rozšíriť hľadanie aj na iné odvetvia. Vzhľadom na to, že toľko ľudí je bez práce, zamestnávatelia môžu mať väčšie pochopenie pre ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu mimo svojho odboru, preto rozhoďte svoje siete širšie ako zvyčajne.[22]

    • Buďte pripravení vysvetliť, ako vás vaše doterajšie skúsenosti pripravujú na túto prácu. Ak ste boli napríklad učiteľom, máte dobré schopnosti pracovať s ľuďmi a mohli by ste zvládnuť pozíciu predajcu.
    • Nezabudnite, že to nemusí byť nevyhnutne vaša nová kariéra. Je to skôr krátkodobé riešenie. Nie je hanba pracovať mimo svojho odboru alebo pod úrovňou svojich skúseností, aby ste si zaplatili účty, kým sa situácia nezlepší.
  • Otázka 20
    Otázka č. 20 z 22:V ktorých odvetviach sa zamestnávajú pracovníci počas pandémie?


  • Vo všeobecnosti odvetvia, ktoré poskytujú dôležité alebo žiadané služby. Niektoré odvetvia, ktoré zamestnávajú zamestnancov, sú záchranné služby, ako napríklad polícia a hasiči, zdravotnícke spoločnosti, doručovateľské služby, stavebné spoločnosti a firmy pôsobiace v oblasti diaľkovej alebo telekomunikačnej.[23]

    • Spoločnosti ako Amazon a UPS prijímajú zamestnancov, pretože je vyšší dopyt po doručovaní tovaru do domu. Mohli by ste si nájsť aj nejakú brigádu na rozvoz jedla pre reštauráciu alebo Uber Eats.
    • Všetky firmy na diaľku môžu tiež prijímať zamestnancov. Kríza ich nezasiahla v takej miere, pretože ich prevádzkové náklady sú zvyčajne nižšie.
  • Otázka 21
    Otázka 21 z 22:Zamestnávajú miestne podniky počas pandémie pracovníkov?


  • Mohli by byť. Niektoré miestne podniky v základných odvetviach, ako sú reštaurácie alebo supermarkety, môžu mať voľné pracovné miesta z dôvodu zvýšeného dopytu po ich službách. Skúste zavolať do niektorých miestnych podnikov a zistiť, či majú voľné pracovné miesta.[24]

    • Reštaurácie najímajú oveľa viac vodičov rozvozu, aby zvládli dopyt, takže by to bolo dobré miesto, kde začať.
    • Hoci telefonovanie „na studeno“ nie je vždy najúčinnejšou stratégiou, v tejto situácii by mohlo fungovať lepšie. Menšie miestne podniky nemusia mať čas zverejňovať pracovné inzeráty na internete, preto by mohlo fungovať priame kontaktovanie týchto podnikov.
  • Otázka 22
    Otázka č. 22 z 22:Mal by som počas pandémie prijať dočasnú prácu alebo prácu na voľnej nohe?


  • Ak ich nájdete, určite. Nezabudnite, že ide o dočasnú krízu, takže je dobré sa rozvetviť. Ak si nájdete prácu, ktorá trvá len 3 mesiace, vezmite ju, aby ste si medzitým pokryli účty. Potom môžete pokračovať v hľadaní trvalej práce.[25]

    • Ak máte nejaké ďalšie zručnosti, napríklad v oblasti dizajnu alebo písania, potom by ste si mohli zarobiť na voľnej nohe. Skúste zverejňovať informácie o svojich službách na sociálnych sieťach, aby ste o sebe dali vedieť.
    • Agentúry dočasného zamestnávania sú dobrým zdrojom krátkodobej práce. Skúste sa zaregistrovať v niektorej z týchto agentúr a nájsť si dočasnú prácu.
  • Odkazy