Ako získať prácu v reklamnej agentúre: 14 krokov

Získať prácu v reklamnej agentúre je ťažké, ale užitočné. Na trhu práce je napätie a ľudia, ktorí vás hodnotia, sú vo svojej podstate majstri umenia predávať. Na svoju žiadosť sa pozerajte ako na prvé predstavenie; predveďte spoločnosti, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu. Skôr ako sa však dostanete na pohovor, musíte preskúmať oblasť reklamy a naplánovať si svoju kariérnu dráhu.

Časť 1 z 3:Zostavenie životopisu

Získajte príslušný vysokoškolský titul. Reklamné agentúry zamestnávajú ľudí s rôznym vzdelaním, ale vaše šance sú väčšie, ak sa uchádzate o zamestnanie s titulom, ktorý sa priamo vzťahuje na danú prácu. V závislosti od toho, v akom odvetví reklamy sa chcete zamestnať, to môže byť čokoľvek z oblasti umenia, písania, obchodu alebo dokonca sociológie.

  • Zvážte špecializáciu v oblasti reklamy, žurnalistiky alebo komunikácie. Vyhľadajte kurzy marketingu, predaja, komunikácie, dejín umenia a fotografie.
  • Pre záujemcov o prácu stratéga môže byť užitočné aj vzdelanie v oblasti sociológie alebo antropológie.
  • „Kreatívci“, ktorí navrhujú reklamné kampane, by mali mať vzdelanie v oblasti literárneho alebo výtvarného umenia. To by sa mohlo prejaviť v špecializácii na dizajn, tvorivé písanie, umenie alebo dejiny umenia.

Získajte certifikát. Certifikáty sú súkromné programy, ktoré poskytujú krátke kurzy na špecializované témy. Väčšina odborníkov v oblasti reklamy nemá certifikáty. Ak však máte problémy, vzdelávací program pre manažérov alebo certifikácia v oblasti reklamy a sociálnych médií vám môže poskytnúť výhodu pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Stážisti. Stáže sú málokedy platené. Náročnosť práce zadarmo však často stojí za to. Úspešní stážisti sa na konci stáže zvyčajne zamestnajú, a ak aj nie, majú viac skúseností, ktoré si môžu uviesť do životopisu. Absolvovanie stáže počas štúdia na vysokej škole, možno cez leto, preukáže odhodlanie a v konečnom dôsledku bude menej zaťažujúce ako pracovné voľno po ukončení štúdia.

Na voľnej nohe. Mnohé podniky si v súčasnosti najímajú vlastných interných reklamných pracovníkov, najmä na sociálne médiá a online kampane.[1]
Kontaktujte podniky, ktoré zrejme potrebujú pomoc s ich webovou stránkou alebo prezentáciou na sociálnych sieťach, a ponúknite im víziu toho, čím by ste mohli prispieť k ich marketingovému programu. Môže to byť dobrá príležitosť na rozšírenie vášho portfólia a životopisu.

Začnite na spodku firemného rebríčka. Aby ste pôsobili kompetentne, mali by ste k zamestnávateľovi vždy prichádzať s víziou práce, na ktorú sa najlepšie hodíte. Mali by ste však byť pripravení začať aj na základnejšej pozícii. Ľudia sa často prepracujú na vyššiu pozíciu po tom, čo preukážu svoje schopnosti pri základných úlohách.

2. časť z 3:Pochopenie odvetvia

Prečítajte si. Úspech v reklame nakoniec znamená pochopiť kultúru tohto odvetvia a všetky zložky dôležité pre jeho fungovanie. Existuje niekoľko štandardných kníh, ktoré sú užitočným čítaním:

  • Pravda Johna Steela & Reklama
  • Leslie Butterfield’s Excellence in Advertising
  • Luke Sullivan: Hej, Whipple, stlač to!

Nájdite si svoju prácu. Zamestnávatelia zvyčajne nezamestnávajú ľudí, ktorí chcú len prácu v reklame. Mali by ste prejaviť záujem o konkrétny typ pozície a vedieť vysvetliť, prečo ste práve vy osobou na tento typ práce. Aby ste to dokázali, musíte najprv pochopiť, aké kariérne dráhy v marketingu existujú.[2]

  • Account manažéri budujú a udržiavajú vzťah s klientom. Sú zodpovední za sprostredkovanie medzi reklamnou agentúrou a podnikmi, ktoré potrebujú inzerentov.
  • Kreatívci navrhujú reklamné kampane. Sú rozdelené medzi umelecké tímy a copywriterov, z ktorých títo píšu reklamy. Teraz existujú aj tímy, ktoré sa zameriavajú na digitálny dizajn. Mnohí kreatívci vykonávajú určitú prácu vo všetkých týchto oblastiach.
  • Account planneri sú odpoveďou na to, že robia štatistické prieskumy na navrhnutie celkovej reklamnej stratégie pre klientov.[3]
  • Mediálne oddelenie reaguje na určenie najlepších miest na nákup reklamného priestoru a nakoniec na nákup reklamných spotov.[4]

Preskúmajte svojich potenciálnych zamestnávateľov. Keď dokážete personalistovi na pohovore porozprávať o svojej vlastnej spoločnosti, dokazuje to, že ste schopní a odhodlaní pracovať. Vyhľadajte si informácie o pracovnej pozícii na internete a kontaktujte personalistov spoločnosti, ktorí by vám mali ochotne poskytnúť informácie o tom, čím sa firma zaoberá. Skúste vysvetliť, prečo by ste sa hodili na prácu na kampaniach pre niektorých klientov spoločností.

Časť 3 z 3:Uchádzanie sa o zamestnanie

Udržujte si svoje reklamné portfólio. Ak ste kreatívec, mali by ste si zostaviť knihu, ktorá bude obsahovať niektoré z vašich najlepších umeleckých alebo spisovateľských prác. Ak chcete preukázať svoju všestrannosť, uveďte práce z rôznych kampaní. Buďte pripravení vysvetliť na pohovore, prečo bola reklamná stratégia pre klienta najvhodnejšia.

  • Ak nemáte žiadne skúsenosti, je prijateľné napísať mock s pre potenciálnych klientov.
  • Môže byť tiež užitočné udržiavať webovú stránku s vašou prácou, aby bola čo najprístupnejšia. V žiadostiach o zamestnanie môžete uviesť odkaz na webovú stránku alebo využiť sociálne médiá na jej propagáciu a oboznámenie potenciálnych klientov s vašimi zručnosťami a úspechmi.[5]
  • Pravidelne aktualizujte svoje portfólio a zaraďte doň nové práce.

Sieť. Je dôležité stretnúť sa s čo najväčším počtom ľudí v podniku. Aj keď práve neprijímajú zamestnancov, možno si na vás spomenú, keď budú. Mali by ste chodiť na podujatia, aby ste sa osobne stretli s ľuďmi, ale mali by ste si vytvoriť aj prítomnosť v sociálnych médiách na propagáciu svojej práce.

  • Zúčastnite sa seminárov. Potom pošlite prednášajúcim e-mail o ich prezentáciách a opýtajte sa, či sa s nimi môžete stretnúť na káve.
  • Zistite, či vo vašom meste existuje miestny reklamný klub. Ak áno, navštevujte stretnutia a spoznávajte ľudí.
  • Vytvorte si blog a účet na Twitteri, aby ste propagovali svoju prácu. Pripojte sa k profesionálnym sociálnym sieťam, ako sú Linkedin a Mediabuzz.

Predstavte sa v sprievodnom liste. Motivačný list by mal byť relatívne krátky, len asi dva odseky. Nemali by ste uvádzať všetky svoje skúsenosti – tie sú v životopise. Namiesto toho využite príležitosť vysvetliť, prečo sú vaše skúsenosti pre túto prácu mimoriadne užitočné.[6]

  • Každý motivačný list by mal byť jedinečný, pretože všetky by mali byť navrhnuté tak, aby vysvetľovali, prečo sa hodíte práve na túto pracovnú pozíciu.
  • Dajte si mimoriadny pozor, aby ste v žiadosti odstránili všetky preklepy a gramatické chyby. V odvetviach, kde je kľúčová schopnosť písať, vás jedna alebo dve chyby môžu okamžite diskvalifikovať.

Napíšte životopis svojich úspechov. Váš životopis by mal klásť dôraz na konkrétne úspechy a používať čo najviac presných čísel. Usporiadajte si ho tak, aby nebol preplnený a aby ho niekto, kto ho bude skenovať, dokázal rýchlo zachytiť relevantné informácie.[7]

  • Aby bol váš životopis čitateľný, snažte sa, aby mal približne dve strany.
  • Používajte aktívne slovesá, aby ste zdôraznili skôr úspechy než pracovné povinnosti.
  • Medzi dobré príklady patria: „Napísal reklamnú kampaň pre miestnu reštauráciu, ktorá zvýšila predaj o 10 %“ alebo „Získaval klientov a za jeden rok priniesol nové zmluvy v hodnote viac ako milión dolárov“.“

Počas pohovoru zostaňte v pohode. Na pohovore chcete vedieť vysvetliť svoje úspechy bez toho, aby ste ich zveličovali. Chcete tiež vyzerať pohodlne a priateľsky. Pamätajte, že na pohovore hľadajú niekoho, kto dokáže odviesť dobrú prácu, ale aj niekoho, s kým sa im bude dobre pracovať. Dajte najavo svoje nadšenie pre prácu.

  • Buďte vytrvalí. Spoločnosti si vážia ľudí, ktorí sa stále snažia. Každý pohovor, aj neúspešný, vytvára nové kontakty a rozširuje vaše skúsenosti. Pamätajte, že šance sú proti vám, ale každý pohovor je o krok bližšie k úspechu.[8]
  • Referencie