Ako získať prvú prácu (pre tínedžerov)

Uchádzanie sa o prvé zamestnanie je pre mnohých tínedžerov rituálom prechodu. Nielenže sú skvelým spôsobom, ako si zarobiť peniaze, ale popri tom získate množstvo skúseností a pracovných zručností. Keď si nájdete prácu, ktorá sa vám hodí do školského rozvrhu, pripravte si životopis a motivačný list pre potenciálneho zamestnávateľa. Ak im padnete do oka, pozvú vás na pohovor, aby zistili, či ste pre nich najvhodnejší. S veľkým úsilím a prípravou je vaša prvá práca vzdialená len jednu žiadosť.

Časť 1 zo 4:Vyhľadávanie pracovných príležitostí

Hľadajte si prácu na pre vás výhodnom mieste. Budete chcieť prácu, do ktorej môžete bez väčších komplikácií cestovať v pracovné dni. Ak nemáš vodičský preukaz, pracovať v kníhkupectve tridsať kilometrov od domova nemusí byť najlepší nápad. Vyberte si prácu, do ktorej by ste mohli ľahko chodiť pešo alebo na bicykli, prípadne požiadajte staršieho príbuzného, či by vás mohol odviezť.

Nájdite si prácu, ktorá sa môže prispôsobiť vášmu rozvrhu. Niektoré pracovné miesta sú lepšie ako iné, ak ste ešte na škole. Ak si práca vyžaduje, aby ste pracovali popoludní, ale ste na strednej škole, budete sa chcieť uchádzať o iné pracovné miesta. Opýtajte sa potenciálneho zamestnávateľa, či zamestnáva študentov a či bude flexibilný voči vášmu rozvrhu. Mať prácu nestojí za zlé známky v škole.

  • Vyberte si prácu, ktorá nepresiahne 15 hodín týždenne, aby bol rozvrh školy vyvážený.[1]
  • Väčšina štátov (a krajín) má limity, koľko hodín týždenne môžu tínedžeri pracovať.[2]

Využite svoje talenty. Môže to byť vaše prvé hľadanie práce, ale môžete využiť svoje zručnosti na získanie práce. Možno pôsobíš v školskej kapele. Začni ponúkať hodiny hoboja alebo si hľadaj prácu v obchodoch s hudobninami vo svojom okolí. Ak máte dobré známky v škole, staňte sa doučovateľom alebo sa uchádzajte o prácu v miestnej knižnici.

  • Venuj nejaký čas tomu, aby si s rodičmi alebo mentorom napísal zoznam všetkých svojich talentov a premýšľaj o tom, ako by si ich mohol pretaviť do pracovných príležitostí.
  • Môžeš si tiež hľadať prácu na opravách toho, čo ťa baví. Počítačoví maniaci by si napríklad mohli hľadať prácu na opravu počítačov.[3]

Popýtajte sa na príležitostné práce vo svojom okolí. Pracovné miesta vo vašom okolí môžu byť vhodné pre vašu polohu a rozvrh. Môžete chodiť od domu k domu a pýtať sa susedov, či nepotrebujú pokosiť trávnik alebo pohrabať lístie. Alebo, ak to viete s deťmi, môžete sa starať o deti v mladých rodinách.[4]

  • Ak chcete začať s opatrovaním detí, začnite tým, že požiadate o pomoc priateľov rodičov alebo starších príbuzných. Odtiaľ si môžete získať skúsenosti ako dobrá opatrovateľka detí.[5]

Skúste prácu v maloobchode alebo v stravovacích službách. Maloobchod aj stravovacie služby sú vynikajúcimi príležitosťami na prvé zamestnanie, pretože títo zamestnávatelia často zamestnávajú tínedžerov. Práca v gastronómii je dobrým spôsobom, ako rozvíjať zručnosti v oblasti služieb zákazníkom a získať skúsenosti s varením. Práca v maloobchode je skvelá pre spoločenskosť, organizáciu a naučenie sa obsluhovať pokladnice.[6]

  • Niektorí tínedžeri majú radi prácu čašníkov/čašníčok ako spôsob, ako si zarobiť viac peňazí na hodinu vďaka prepitnému.[7]

Skontrolujte miestne burzy práce. Pozrite sa do sekcie inzerátov vo vašom meste alebo na stránku Craigslist, kde nájdete voľné pracovné miesta. Na väčšine webových stránok s ponukami práce môžete zúžiť vyhľadávanie na základe lokality, skúseností a informácií o práci. Pošlite e-mail zamestnávateľovi, aby ste zistili požiadavky na prihlášku, a po nájdení potenciálnej práce pošlite svoje materiály.[8]

2. časť zo 4:Príprava životopisu

Premýšľajte o tom, čo by mohol váš potenciálny zamestnávateľ hľadať. Uveďte zručnosti a skúsenosti relevantné pre prácu, ktorú hľadáte. Predpokladajme napríklad, že sa uchádzate o prácu v obchode so zvieratami. Vaše známky z hodín astronómie nemusia byť relevantné, ale vaše dobrovoľnícke skúsenosti v miestnom útulku pre zvieratá áno. V životopise máte obmedzený priestor, preto dbajte na to, aby ste uvádzali len relevantné informácie.[9]

  • Ak je to relevantné, uveďte svoje úspechy v oblasti vzdelávania, napríklad priemerný študijný priemer, všetky ocenenia, ktoré ste získali, alebo projekty, ktoré ste dokončili.
  • Nezabudnite pridať svoje kontaktné údaje (najmä e-mail a telefónne číslo), aby vás zamestnávatelia mohli kontaktovať.

Uveďte svoje skúsenosti s vedením. Po získaní pracovných skúseností môžete svoju pracovnú históriu uviesť v životopise. Pri prvom zamestnaní však uveďte informácie o všetkých vedúcich pozíciách, ktoré ste zastávali, aby ste ukázali, že ste odhodlaní a motivovaní.[10]
Expertný zdroj
Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday
Odborný pohovor. 14. marca 2019.
Možno ste boli predsedom školskej triedy alebo ste pracovali ako dobrovoľník v letnom tábore. Uveďte názov pozície, kedy ste ju dosiahli a zručnosti, ktoré ste sa vďaka skúsenostiam naučili.

  • Aj keď ste nikdy neboli oficiálne zamestnaní, môžete do životopisu pridať skúsenosti s prácou na čiastočný úväzok (napríklad opatrovanie detí alebo práca na záhrade) alebo verejnoprospešné práce.[11]
  • V životopise nikdy neklamte o svojich skúsenostiach. Váš potenciálny zamestnávateľ sa to nakoniec dozvie, a to vám s najväčšou pravdepodobnosťou zabráni získať prácu (alebo si ju udržať, ak ju už máte). Čo najúprimnejšie zdôraznite, čo ste dosiahli.[12]

Zdôraznite svoje zručnosti. Uveďte všetky zručnosti, ktoré by boli pre zamestnávateľa dôležité. Môžete byť dobrý poslucháč, plynulo hovoriť po francúzsky alebo poznať programovanie v jazyku Java. Zručnosti môžu zahŕňať certifikáty, ktoré máte, vaše tvorivé schopnosti, jazyky, ktoré ovládate, alebo softvér, ktorý viete používať.[13]

  • Formujte svoje zručnosti podľa vlastností, ktoré firmy hľadajú. Namiesto „rád číta“ môžete napríklad uviesť „dobré porozumenie textu“.“ Záľuby zamestnávateľa nezaujmú, ale ziskové zručnosti áno.

Dajte svoj životopis skontrolovať rodičom alebo dôveryhodnej dospelej osobe. Po dokončení tvorby životopisu ho dajte na úpravu blízkemu mentorovi. V životopise by ste mali používať dobré gramatické a pravopisné zručnosti. Príliš veľa chýb môže byť dôvodom, prečo vás na pohovor neprijmú. Požiadajte svojho mentora o radu a o to, ako by ste mohli svoj životopis čo najlepšie vylepšiť.

  • Stiahnite si svoj životopis a motivačný list vo formáte PDF. Súbory PDF sú kompatibilné s počítačmi Mac aj PC a zvyčajne sa na oboch počítačoch zobrazujú rovnako, takže sú najprofesionálnejšou možnosťou.

Časť 3 zo 4:Uchádzanie sa o zamestnanie

Overte si, aká prax je potrebná pre dané pracovné miesto. Mnohé pracovné miesta uprednostňujú, aby ich uchádzači mali pred podaním žiadosti certifikáty alebo pracovnú históriu. Niektorí zamestnávatelia môžu ponúkať školenia na pracovisku, ale nie všetci. Predtým, ako sa uchádzate napríklad o prácu plavčíka, overte si, či nepotrebujete školenie resuscitácie. Ak sa uchádzate o prácu v pekárni, opýtajte sa, či uprednostňujú uchádzačov s diplomom z kulinárskeho umenia.

  • Uistite sa, že spĺňate aj vekové požiadavky. Niektoré obchody zamestnávajú len tých, ktorí majú aspoň 16 alebo 18 rokov. Využijete čo najviac času pri uchádzaní sa o pracovné miesta, na ktoré máte nárok.

Napíšte motivačný list. Motivačné listy sú skvelým spôsobom, ako sa predstaviť a rozšíriť kvalifikáciu, ktorú ste uviedli v životopise. Toto je vaša šanca personalizovať svoju žiadosť a vysvetliť, prečo chcete pracovať u zamestnávateľa. Povedzte, čo môžete spoločnosti ponúknuť, a uveďte všetky svoje prípadné referencie.

  • Nikdy nepoužívajte príbuzného ako referenciu. Referencie pre vašu prvú žiadosť o zamestnanie môžu byť učitelia, mentori, tréneri alebo iní dôveryhodní dospelí, ktorí poznajú váš osobný charakter.
  • Dajte svojmu priateľovi alebo mentorovi prečítať aj motivačný list, aby ste zachytili drobné chyby.

Prispôsobte svoj životopis každej žiadosti o zamestnanie. Skôr ako priložíte kópiu svojho životopisu, prečítajte si ešte raz požiadavky na pracovné miesto a upravte životopis tak, aby zodpovedal pracovnej pozícii. Ak sa uchádzate o pozíciu na recepcii, môžete pridať zručnosť „skvelé zručnosti v oblasti služieb zákazníkom.“ Alebo, ak sa uchádzate o prácu doučovateľa, môžete uviesť svoje triedne vyznamenania.

Motivačný list a životopis pošlite e-mailom alebo osobne. Ak môžete vytlačiť a priniesť svoj životopis a motivačný list, opýtajte sa, či tak môžete urobiť. Vďaka tomu budú mať tvár, ktorá sa bude hodiť k menu, a ukážete, že ste seriózny zamestnanec. Ak však nie, vložte sprievodný list do tela e-mailu a priložte k nemu svoj životopis ako súbor.

  • Pred osobným doručením životopisu sa opýtajte. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú digitálny životopis pred tlačenou kópiou.[14]

4. časť zo 4:Ako uspieť na pohovore

Vopred si pripravte zoznam svojich silných stránok a skúseností. Sadnite si a voľne napíšte všetky pozoruhodné silné stránky, ktoré vám napadnú. Premýšľajte o svojich najväčších úspechoch a o tom, čo ste vďaka nim získali: možno ste motivovaný pracovník vďaka bežeckému lyžovaniu alebo ste sa naučili zodpovednosti, keď ste mesiac opatrovali susedovho psa. Zúžte svoj zoznam na tri alebo štyri skúsenosti a zručnosti, ktoré ste vďaka nim získali a ktoré môžete uviesť počas pohovoru.[15]

  • Zosúlaďte silné stránky, ktoré si pripravíte, s potrebami spoločnosti. Ak sa uchádzate o prácu v oblasti stravovania, môžete napríklad hovoriť o lekciách pečenia, ktoré ste absolvovali v komunitnom centre, a o tom, ako ste získali povolenie na prácu s potravinami.
  • Pravdepodobne sa vás budú pýtať aj na vaše slabé stránky. Premeňte svoje slabé stránky na silné, aby ste urobili dobrý dojem. Ak ste plachý, môžete napríklad povedať, že radšej počúvate, ako hovoríte, ale usilovne pracujete na tom, aby bolo počuť váš hlas.
  • Premýšľajte o veciach, ktoré si ceníte, a o tom, ako sa zhodujú so spoločnosťou, do ktorej sa hlásite.[16]
    Odborný zdroj
    Archana Ramamoorthy, MS
    Technologický riaditeľ, Workday
    Odborný rozhovor. 14. marca 2019.

Precvičte si otázky na pohovore s priateľom alebo členom rodiny. Nájdite a vytlačte si súbor otázok na pohovore na internete a požiadajte blízkeho človeka, či by vám otázky prečítal na precvičenie. Na konci pohovoru sa ich opýtajte, aké boli ich prvé dojmy a akú majú radu. Povedzte, že chcete úprimný názor, aby ste dostali konštruktívnu kritiku.[17]
Možné otázky na pohovore môžu zahŕňať: [18]

  • Ako ste sa dozvedeli o výberovom konaní?
  • Prečo chcete túto prácu?
  • Povedzte o situácii, keď ste nesúhlasili s nejakým rozhodnutím. Čo ste robili?
  • Kde sa vidíte o päť rokov?
  • Prečo by sme spomedzi všetkých ostatných uchádzačov mali zamestnať práve vás?

Oblečenie vo formálnom oblečení. Prvý dojem u osoby, ktorá vedie pohovor, je dôležitý, takže budete chcieť vyzerať čo najlepšie. Pravidlom je obliecť sa o jeden stupeň vyššie, než aký bude pracovný odev pre túto spoločnosť. Ak budete pracovať v šortkách a tričku, oblečte si košeľu s gombíkmi a nohavice. Oblečte si blúzku, sako a sukňu v tvare ceruzky, ak sa v dress code vyžaduje business casual.[19]

  • Vyberte si oblečenie, v ktorom sa cítite pohodlne a sebaisto, aby ste sa počas pohovoru nekrčili a necítili sa rozpačito.[20]
  • Ak máte pochybnosti, napíšte e-mail vedúcemu pohovoru a opýtajte sa, aké je vhodné oblečenie pre jeho spoločnosť.[21]

Uvoľnite sa a buďte pozitívny. Pocit nervozity na pohovore je normálny, ale nenechajte sa ovládnuť úzkosťou. Na pohovore sa zamerajte na svoje silné stránky a úspechy a zdôraznite všetko dobré, čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Ak pociťujete úzkosť, urobte prestávku, zhlboka sa nadýchnite a pokračujte v rozprávaní, keď budete pripravení.[22]
Odborný zdroj
Archana Ramamoorthy, MS
Technologický riaditeľ, Workday
Rozhovor s odborníkom. 14. marca 2019.

  • Ak ste pred pohovorom nervózni, urobte kroky na uvoľnenie: choďte na prechádzku, vyskúšajte dychové cvičenia alebo si vypočujte pieseň, ktorú máte radi.[23]
  • Niektorí uchádzači sa na smrť trápia, pretože majú pocit, že nezodpovedajú požiadavkám na pracovné miesto. Zdôrazňujte svoje silné stránky namiesto slabých: pokiaľ preukážete potenciál rýchleho učenia, nemáte dôvod sa stresovať.[24]

Pripravte si otázky, ktoré môžete zamestnávateľovi položiť po skončení. Po tom, ako vedúci pohovoru dokončí zoznam otázok, sa vás pravdepodobne opýta: „Máte na mňa nejaké otázky??“ Niektorí uchádzači túto možnosť nevyužívajú, ale je to skvelý spôsob, ako sa dozvedieť viac o spoločnosti. Položte pracovníkovi, ktorý vedie pohovor, všetky otázky, ktoré máte: aká je ich najobľúbenejšia časť práce u vás? Ako by opísali firemnú kultúru?

  • Vyhnite sa otázkam o možnom plate, o tom, koľko budete mať voľna alebo kedy sú prestávky na obed.
  • Do niekoľkých dní sa obráťte na spoločnosť. Po uplynutí dvadsiatich štyroch hodín pošlite ďalší e-mail, v ktorom sa poďakujete osobe, ktorá viedla pohovor, za jej čas a zopakujete svoj záujem o pozíciu. Dajte im najavo, že sa tešíte na správu, a požiadajte ich o približný čas, do ktorého dúfajú, že sa rozhodnú.
  • Odkazy