Ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov: 9 krokov

Ľudské zdroje (HR) sú širokou oblasťou. Odborníci na ľudské zdroje navrhujú programy odmeňovania, spravujú balíky výhod, zabezpečujú bezpečnosť zamestnancov, prijímajú a prepúšťajú zamestnancov, poskytujú školenia zamestnancom a manažérom a oznamujú dôležité informácie celej spoločnosti. V oblasti, ktorá zahŕňa toľko rôznych odborov, potrebujú niektorí odborníci v oblasti ľudských zdrojov pomoc pri hľadaní spôsobov, ako začať svoju kariéru alebo rozšíriť svoje odborné oblasti. Tu je niekoľko tipov, ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov.

Kroky

Nájdite si stáž na oddelení ľudských zdrojov. Keďže stáže sú určené špeciálne na to, aby ľudia získali skúsenosti v danej oblasti, sú prvým krokom pre mnohých ľudí, ktorí sa chcú dozvedieť viac o ľudských zdrojoch. Keďže v oblasti ľudských zdrojov je veľké množstvo administratívnej práce, mnohé veľké a stredne veľké oddelenia pravidelne zamestnávajú stážistov, ktorí pomáhajú.[1]

Hľadajte si prácu vo svojej súčasnej spoločnosti. Ak ste v súčasnosti zamestnaní, možno sa na oddelení ľudských zdrojov vašej vlastnej spoločnosti rozbiehajú projekty, ktoré si vyžadujú personálne obsadenie. Obráťte sa na svojho zástupcu pre ľudské zdroje a opýtajte sa, či môžete pomôcť. Nie všetky projekty zahŕňajú dôverné údaje, takže možno budete môcť získať praktické skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a dozvedieť sa pritom viac o spoločnosti. Ak už pracujete v niektorej divízii oddelenia ľudských zdrojov vašej spoločnosti, dobrovoľne vypomáhajte v iných divíziách. Ak napríklad pracujete na oddelení benefitov, môžete ponúknuť pomoc náborovému oddeleniu pri pohovoroch s uchádzačmi na nadchádzajúcom veľtrhu práce.[2]

Dobrovoľníctvo v neziskovej organizácii. Mnohé malé neziskové skupiny nemajú špecializovaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a na vykonávanie praxe v oblasti ľudských zdrojov sa nevyžadujú žiadne osobitné oprávnenia. Ak ste ochotní pracovať zadarmo, aby ste získali skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, dobrovoľnícka práca vám môže pomôcť zoznámiť sa s prácou na vyššej úrovni, ako by ste mohli nájsť na základnej pozícii v oblasti ľudských zdrojov.[3]

Zvážte možnosť prijať prácu administratívnej podpory v oblasti ľudských zdrojov. Keďže oblasť ľudských zdrojov je oblasťou s veľkým množstvom dokumentov, ktoré treba spracovať, v personálnych oddeleniach je zvyčajne množstvo administratívnych pozícií. Mnohí ľudia, ktorí hľadajú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, tieto základné pozície prehliadajú, ale ľudia, ktorí ich obsadzujú, sú často časom povyšovaní. Mnohí vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov začínali ako referenti alebo recepční.

Pracujte pre personálnu spoločnosť. Agentúry, ktoré umiestňujú dočasných zamestnancov, môžu byť skvelým spôsobom, ako získať skúsenosti v oblastiach, ktoré sa prekrývajú s HR. Personálne spoločnosti hodnotia, vedú pohovory, prijímajú a umiestňujú veľké množstvo kandidátov a skúsenosti v týchto oblastiach vás môžu posunúť na pozíciu náborára vo väčšom personálnom oddelení. Na rozdiel od personálnych oddelení personálne agentúry často zamestnávajú ľudí z pozícií predajcov alebo čerstvých absolventov vysokých škôl a zvyčajne nevyžadujú skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, aby mohli začať pracovať.[4]

Pripojte sa k organizácii pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Nadväzovanie kontaktov s inými odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov vám môže pomôcť nájsť príležitosti na vstupnej úrovni, ktoré by ste inde nenašli. Mnohé voľné pozície nie sú inzerované, ale sú obsadzované ústnym podaním. Vstup do profesijného združenia a pravidelná účasť na stretnutiach a iných sieťových podujatiach vám pomôže stretnúť sa s ľuďmi, ktorí obsadzujú pozície v oblasti ľudských zdrojov. Väčšina HR organizácií každoročne organizuje konferenciu, ktorá je ďalšou príležitosťou, ako sa zoznámiť s odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a dozvedieť sa viac o rôznych témach v tejto oblasti.[5]

Pokračujte v certifikácii. Inštitút pre certifikáciu ľudských zdrojov (HRCI) ponúka 4 typy certifikácie: Certifikácia ľudských zdrojov: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR) a certifikácia pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v štáte Kalifornia (PHR-CA a SPHR-CA). Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov ponúka široké možnosti vzdelávania vrátane prípravných kurzov na rôzne úrovne certifikácie.

Nadväzujte online kontakty s ľuďmi z oblasti ľudských zdrojov. Existuje množstvo blogov, skupín na Facebooku a LinkedIn, zoznamov na Twitteri a ďalších možností online networkingu pre ľudí, ktorí sa chcú spojiť s inými ľuďmi v tejto profesii. Mnohé HR asociácie v súčasnosti ponúkajú aj možnosti online networkingu, ktoré vám umožnia spojiť sa s odborníkmi na nábor zamestnancov mimo vašej geografickej oblasti. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov má napríklad na svojej webovej stránke sekciu určenú len pre členov s názvom „HR Talk“, ktorá umožňuje členom diskutovať o rôznych témach týkajúcich sa ľudských zdrojov.

  • Buďte otvorení možnosti začať pracovať v rôznych odboroch v rámci HR. Ľudské zdroje sú profesia so širokou podskupinou oblastí, od odmeňovania a benefitov cez nábor až po pracovné vzťahy. Väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov (najmä tí, ktorí sa dostanú na vedúcu úroveň) strávi v určitom období svojej kariéry čas v niekoľkých z týchto oblastí. Vo všeobecnosti je jednoduchšie nájsť si prácu v oblasti benefitov na jeseň, keď sa personálne oddelenia pripravujú na otvorený zápis. Náborové oddelenia bývajú najvyťaženejšie na začiatku fiškálneho roka a po sviatkoch, keď sa nábor zvyšuje, takže to sú najlepšie časy na dobrovoľnícku pomoc. Oddelenia odmeňovania majú zvyčajne stanovený cyklus na preskúmanie platových postupov organizácie, takže určenie tohto časového rámca vám pomôže vybrať najlepší čas na ponúknutie svojich služieb s cieľom získať skúsenosti.
  • Odkazy