Ako získať svoje prvé zamestnanie

Získanie prvého zamestnania sa môže zdať ako veľká výzva, ale ak ste sebavedomí, profesionálni a zdvorilí, vaše správanie a zručnosti vyniknú samé od seba. Vedieť, ako získať svoje úplne prvé zamestnanie, však môže byť mätúce a zdrvujúce. Pomocou niekoľkých jednoduchých krokov však môžete byť na ceste k pracovnému úspechu.

Časť 1 zo 4: Vyhľadávanie pracovných príležitostí

Zúženie vyhľadávacích výrazov. Skôr ako začnete prehľadávať rôzne zdroje na hľadanie práce, musíte vedieť, o aký typ práce sa snažíte. Keďže to bude vaša prvá pracovná skúsenosť, budete si chcieť pozrieť základné pozície a pracovné miesta, ktoré si nevyžadujú predchádzajúce skúsenosti.

  • Nemáte žiadne pracovné záznamy ani skúsenosti, takže je nepravdepodobné, že nakoniec získate prácu ako C.E.O. spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Hľadajte skôr pracovné miesta v službách a maloobchode, základné pozície na zadávanie údajov a iné spoločnosti, ktoré by boli ochotné zamestnať niekoho bez pracovných skúseností.

Vyhľadávajte na internete. Existuje niekoľko vyhľadávačov práce, ktoré vám pomôžu nájsť prácu. Najobľúbenejšie vyhľadávače práce sú Monster, Indeed a CareerBuilder. Tieto stránky umožňujú vyhľadávať pracovné miesta podľa typu práce, platového rozpätia a lokality.

  • Vytvorte si účet na jednom alebo viacerých vyhľadávačoch práce, ako sú Indeed, Monster, CareerBuilder alebo HotJobs.
  • Vyhľadajte pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim záujmom, zručnostiam a lokalite.
  • Tieto vyhľadávania si nechajte, kým si nezostavíte životopis.

Pozrite si miestne noviny. Väčšina miestnych novín má „inzeráty“, v ktorých zamestnávatelia uverejňujú inzeráty na voľné pracovné miesta. Ak nemáte predplatené noviny, nedeľa je zvyčajne deň, keď noviny zverejňujú najväčšie množstvo pracovných ponúk.[1]

Hľadajte nápisy „hľadá sa pomoc“. Ďalším spôsobom, ako nájsť pracovné ponuky, je „chodenie po chodníku“. Hľadajte miestne nápisy Hľadá sa pomoc vo výkladoch podnikov. Nikdy sa nebojte jednoducho sa zastaviť a opýtať sa na voľné pracovné miesto.

  • Pri vstupe do podnikov s nápisom Hľadá sa pomoc je rozumné vziať si so sebou životopis.
  • Buďte pripravení na to, že vás požiadajú, aby ste na mieste vyplnili žiadosť. Uistite sa, že máte všetky relevantné adresy, telefónne čísla, e-mailové adresy atď.
  • Väčšina maloobchodných predajcov prijíma žiadosti celoročne, aj keď práve aktívne neprijímajú zamestnancov. Takže sa môžete zastaviť a požiadať o žiadosť alebo ju vyplniť v ich kiosku s pracovnými ponukami.
  • Vždy, keď sa zastavíte v podniku potenciálneho zamestnávateľa, oblečte sa profesionálne.

Časť 2 zo 4:Zostavovanie materiálov

Vytvorte si funkčný životopis. Tento krok bude zložitý, pretože v životopise jednoducho nemáte čo uviesť. Aj napriek nedostatku skúseností však existuje niekoľko metód, ako vyplniť životopis a dosiahnuť, aby vyzeral profesionálne, a to zdôraznením vášho vzdelania a zručností.

  • Uveďte všetky svoje faktické informácie. Pretože ste doteraz nemali prácu, bude obsahovať vaše kontaktné údaje, kariérny cieľ, všetky informácie o škole a aktivitách, všetky komunitné alebo dobrovoľnícke aktivity, všetky skúsenosti s počítačom alebo špecializované zručnosti, ktoré môžete mať.
  • Pri písaní životopisu buďte struční, priami a profesionálni. Pri uvádzaní svojich skúseností, či už zo školy alebo z mimoškolských aktivít, buďte dôslední v tom, ako ich uvádzate. Používajte rovnakú veľkosť, písmo a štýl znakov pre všetky podobné položky v životopise. Vo všeobecnosti platí, že nepoužívajte príliš zdobené alebo módne písmo, pretože môže byť ťažko čitateľné.
  • Nechajte niekoho iného alebo viacero ľudí, aby za vás overili váš životopis.
  • Dokument pomenujte svojím celým menom a slovom „životopis“ a uložte ho na ľahko nájditeľné miesto.

Vypracujte návrh sprievodný list. Na mnohých pracovných miestach, dokonca aj na niektorých základných, sa od uchádzačov vyžaduje, aby predložili sprievodný list (a.k.a. motivačný list, motivačný list). Tieto listy sú určené na to, aby ste sa predstavili vedúcemu náborového oddelenia, vysvetlili, prečo chcete danú prácu, vysvetlili, prečo by ste na danej pozícii vynikli, a podrobne opísali všetky výnimočné alebo pozoruhodné úspechy, ktoré by dokázali, že ste kvalifikovaný zamestnanec.[2]

  • Tieto listy sú formátované rovnako ako bežné listy. Na začiatku obsahujú meno a adresu prijímajúceho riaditeľa, začínajú slovami „Vážený tak a tak“ a končia pozdravným listom (napríklad „S úctou“ alebo „S pozdravom“) [3]
  • Dobrý motivačný list sa začína osobným predstavením. Táto časť vám poskytne príležitosť vysvetliť, kto ste, a zamestnávateľovi stručne poviete, prečo chcete danú pozíciu.[4]
  • V hlavnej časti motivačného listu by ste mali uviesť konkrétne príklady toho, prečo by ste na danej pozícii vynikli. Tu môžete uviesť, aké konkrétne zručnosti máte, ktoré by sa hodili na otvorenú pozíciu.[5]
  • V závere by ste mali zopakovať svoj záujem o danú pozíciu, ako by ste mohli prispieť k rozvoju podniku a uviesť pozdravnú poznámku.[6]
  • Opäť sa uistite, že tento dokument je uložený na viditeľnom mieste a bol viackrát skontrolovaný.[7]

Vytvorte si tabuľku pracovných miest. Pracovné miesta, ktoré ste si určili, vložte do tabuľky v programe Word alebo Excel. Pomôže vám to udržať organizáciu a efektívnosť hľadania práce. Existuje niekoľko rôznych typov informácií, ktoré budete chcieť uviesť v tabuľke pracovných ponúk. [8]

  • V prvom stĺpci uveďte miesta, na ktoré sa chcete prihlásiť.
  • Do druhého stĺpca uveďte miesta, ktoré uviedli, že môžu mať prácu, aby ste ich mohli sledovať.
  • Ďalej si môžete viesť zoznam miest, ktoré vám povedali nie.
  • Vedľa týchto stĺpcov vytvorte stĺpec, v ktorom môžete uviesť stav vašej žiadosti (t. j.e. „požiadal“, „odmietol“, „pohovor“)
  • Môže byť tiež rozumné ponechať si stĺpec s poznámkami, do ktorého zahrniete všetky ďalšie informácie, na ktoré ste počas hľadania práce narazili.

Zhromaždite materiály k žiadosti o zamestnanie. V žiadostiach sa od vás bude vyžadovať veľa podrobných informácií. Preto je rozumné vyhľadať a zhromaždiť tieto informácie skôr, ako začnete vypĺňať žiadosti. Budete potrebovať nasledujúce informácie:

  • Osobné údaje: meno, dátum narodenia, poštová adresa, telefónne číslo, e-mailová adresa, číslo sociálneho poistenia, mená rodičov (ak máte menej ako 18 rokov).
  • Informácie o vzdelaní: názov vašej školy, získaný titul (ak je to vhodné), dátumy navštevovania, dosiahnuté kredity, adresa školy
  • Vo väčšine žiadostí o zamestnanie sa vyžaduje množstvo informácií o predchádzajúcich zamestnávateľoch, ale tieto časti žiadosti sa vás nebudú týkať.

Získanie referenčných listov. Keďže je to vaša prvá šanca získať prácu, nebudete mať žiadne referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov. Môžete však osloviť učiteľa alebo blízkeho rodinného priateľa, vlastne kohokoľvek, kto vás dobre pozná, a požiadať ho, aby vám napísal osobné odporúčanie alebo referenčný list. Takto dáte potenciálnym zamestnávateľom aspoň nejaký náznak, že ostatní si cenia váš talent a schopnosti.

  • Zvyčajne je najlepšie nezískavať referenčné listy od rodinných príslušníkov alebo ľudí s rovnakým priezviskom ako vy.

Zozbierajte doplňujúce dokumenty. Keďže nemáte žiadne predchádzajúce pracovné skúsenosti, bolo by užitočné, keby ste zhromaždili všetky dokumenty týkajúce sa dobrovoľníckej práce, mimoškolských aktivít a iných organizácií alebo podujatí, ktoré máte v úmysle zdôrazniť vo svojom životopise. V podstate chcete byť schopní preukázať, že ste vykonali veci, o ktorých tvrdíte, že ste ich vykonali v žiadosti.

Časť 3 zo 4:Vypĺňanie žiadostí

Zhromažďujte žiadosti v papierovej podobe. Prihlášky môžu mať rôzne podoby a bude ich potrebné vyplniť v rôznom čase. Ako bolo uvedené vyššie, mnohí zamestnávatelia žiadajú uchádzačov o vyplnenie žiadosti na mieste, keď si ju uchádzač vyzdvihne. Mnohé iné vám umožnia vziať si kópiu žiadosti, vyplniť ju doma a neskôr ju vrátiť. Ešte iné vás požiadajú, aby ste išli na ich webovú stránku a vyplnili online žiadosť alebo vytlačili žiadosť, vyplnili ju a predložili v tlačenej podobe. Uistite sa, že máte papierovú podobu prihlášky pre všetky pracovné miesta, ktoré ju vyžadujú.

Urobte si súpis elektronických žiadostí. V súčasnosti sa prevažná väčšina žiadostí vypĺňa online. Uistite sa, že sa odvolávate na tabuľku pracovných miest, aby ste neprehliadli elektronickú žiadosť alebo aby ste elektronickú žiadosť nepredložili viackrát.

Opätovne navštívte vyhľadávače pracovných ponúk. Vráťte sa k uloženým pracovným ponukám vo vyhľadávačoch a začnite sa uchádzať o pracovné miesta. Pri vypĺňaní týchto žiadostí buďte dôkladní a opatrní. Preklepy a drobné chyby môžu mať na vás ako na uchádzača o zamestnanie negatívny vplyv.

  • vyplniť všetky potrebné informácie.
  • Nahrajte alebo skopírujte a vložte svoj životopis a motivačný list podľa potreby.
  • Dokončite všetky ďalšie kroky žiadosti.
  • Dodržiavajte všetky kroky pri podávaní žiadosti uvedené v oznámení o pracovnej pozícii. Vo všeobecnosti pôjde o zaslanie životopisu a motivačného listu poštou alebo e-mailom.

Vyplňte žiadosti v papierovej podobe. Opäť je dôležité, aby ste boli pri vypĺňaní týchto žiadostí presní a opatrní. Nie je nič trápnejšie ako podať žiadosť s vyškrabanými a mimo okrajov prepísanými informáciami. Žiadosť bude vyzerať nedbalo a jej predloženie takýmto spôsobom pôsobí nedbalo.

  • Uistite sa, že spolu s papierovými prihláškami ste priložili aj všetky doplňujúce alebo dodatočné informácie. V prípade potreby priložte k žiadosti svoj životopis a motivačný list.
  • Bolo by tiež rozumné urobiť si fotokópie všetkých vyplnených žiadostí pre vlastné záznamy. Ak budete mať to šťastie, že po podaní žiadosti bude nasledovať pracovný pohovor, budete si chcieť skontrolovať, čo ste v žiadosti uviedli.

Časť 4 zo 4:Pohovor

Čakajte na telefonát. Ak sa potenciálnemu zamestnávateľovi páčil váš životopis a/alebo žiadosť, pozve vás na pohovor. Naplánujte si to na vzájomne prijateľný čas.

Cvičenie. Precvičte si svoje zručnosti pri pohovore s rodičom, priateľom alebo učiteľom. Požiadajte ich, aby predstierali, že sú účastníkmi pohovoru, a nech vám pomôžu dostať nervy pod kontrolu, ako aj zostaviť vyčerpávajúce odpovede na jednoduché a zložité otázky na pohovore.[9]

Buďte dochvíľni. Nič nevypovedá o tom, že „o túto prácu nemám záujem“, tak ako neskorý príchod na pohovor. V prípade potreby si vopred vyhliadnite miesto pohovoru, aby ste mali dostatok času dostať sa tam, keď príde pohovor.[10]
Dôveryhodný zdroj
CareerOneStop
Online zdroj sponzorovaný U.S. Ministerstvo práce poskytuje informácie o odbornej príprave, možnostiach zamestnania a kariére
Prejsť na zdroj

  • Na pohovor by ste mali vždy prísť o 10 až 15 minút skôr, pre prípad, že by od vás potrebovali vyplniť nejaké dokumenty.[11]
    Dôveryhodný zdroj
    CareerOneStop
    Online zdroj sponzorovaný U.S. Ministerstvo práce poskytuje informácie o odbornej príprave, možnostiach zamestnania a kariére
    Prejdite k zdroju

Buďte sebavedomí. Na prvom pracovnom pohovore budete pravdepodobne trochu nervózni. To je prirodzené. Musíte však prekonať nervy. Skúste si pred každým pohovorom pripomenúť, že bez ohľadu na to, čo sa stane, je to prvý z mnohých pohovorov. Ak prácu nezískate, budete pokračovať a hľadať si niečo iné. [12]

Pripravte si správu a držte sa jej. Existujú určité body, ktoré budete musieť počas pohovoru predniesť. Zistite, aké sú tieto body, a jasne ich vyjadrite počas pohovoru[13]

  • Niektoré účinné posolstvá pre pracovníkov, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie prvýkrát, sú nasledovné:
  • Sila vašej pracovnej morálky, o ktorej svedčia vaše známky alebo výsledky v škole.
  • Ak ste mladší uchádzač o zamestnanie, poukážte na svoje nadšenie a energiu pre danú prácu.
  • identifikovať a zdôrazniť všetky zručnosti, ktoré súvisia s danou pozíciou. Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu pokladníka, môžete zdôrazniť svoje matematické schopnosti. Ak si pracovné miesto vyžaduje fyzickú silu, poukážte na svoju kariéru stredoškolského športovca.
  • Ako prvému pracovníkovi môže byť rozumné zdôrazniť vašu ochotu a schopnosť naučiť sa nové zručnosti alebo talenty, ktoré môžete získať z práce.

Zaujať na pohovore. Keďže nemáte žiadne pracovné skúsenosti, váš pohovor je vlastne všetko, čo má náborový riaditeľ na to, aby sa pokúsil urobiť si o vás obraz ako o zamestnancovi a ako o človeku. S ohľadom na túto skutočnosť budete chcieť urobiť nasledujúce veci, aby ste zanechali v náborovom riaditeľovi čo najlepší dojem.[14]

  • Na pohovor sa vhodne oblečte. Na pohovor v McDonalde nepotrebujete trojdielny oblek, ale nemali by ste sa obliekať ani do pyžama. Vo všeobecnosti sa snažte napodobniť oblečenie ľudí, ktorí sú už v podniku zamestnaní.[15]
  • Buďte zdvorilí a úprimní o svojich zručnostiach a záujmoch. Otvorené lži vás nikam neposunú. Aj keď sa vedúci pohovoru nejakým spôsobom nechá oklamať vaším klamstvom, vaša neskúsenosť a nedostatok zručností, keď vyjdú najavo hneď, ako začnete pracovať, a čoskoro sa budete uchádzať o inú prácu.[16]
  • Klásť otázky, ak je to vhodné, a zapájať sa do rozhovoru. Personalisti na pohovore neznášajú, keď sa uchádzač nezapája nad rámec odpovedí na položené otázky. Pred pohovorom je rozumné pripraviť si zoznam otázok, ktoré by ste mohli mať, aby ste sa mohli lepšie zapojiť do rozhovoru s personalistom.[17]
    Niektoré otázky, ktoré by ste mohli položiť, sú: Akú kultúru spoločnosť vybudovala pre svojich zamestnancov?? Ako sa spoločnosť plánuje rozvíjať? Aké sú podľa názoru vedúceho pohovoru nevýhody tejto pozície? Aké zručnosti a schopnosti by mal mať ideálny kandidát? Aké sú niektoré problémy, s ktorými sa zamestnanci stretávajú, a ako môžete vy, uchádzač, pomôcť tieto problémy vyriešiť?[18]
  • Ukončite pohovor slovným poďakovaním a pevným stiskom ruky.[19]
  • Nadviažte na. Ak máte pocit, že pohovor prebehol dobre, počkajte približne týždeň a znovu sa informujte u obchodného alebo náborového riaditeľa. Nechcete ich otravovať, ale chcete im pripomenúť, že ste viedli pohovor. Skúste poslať následné poďakovanie priamo osobe, ktorá s vami viedla pohovor.
  • Odkazy