Jednoduché spôsoby, ako zvládnuť kliku v práci: 14 krokov

Všimnúť si, že sa v práci vytvára klika, nie je nikdy zábavné, či už ste kolega alebo manažér. Hoci nadväzovanie priateľstiev v práci nie je zlá vec, vylučovanie iných kvôli ich odlišnému presvedčeniu alebo osobnosti je. Ak ste si na pracovisku všimli kliky, urobte všetko pre to, aby ste sa im vyhli, alebo aby ste ich vzniku zabránili pomocou silného vedenia.

Metóda 1 z 2:Vyhýbanie sa klike ako zamestnanec

Odhaľte zlú kliku tým, že budete hľadať exkluzivitu. Malé skupiny ľudí, ktoré sa stretávajú spolu, nie sú vždy zlé, ale ak sa vaši spolupracovníci vysmievajú ostatným, klebetia o ľuďoch alebo sa stretávajú spolu bez toho, aby do toho zahrnuli niekoho iného, pravdepodobne nevytvárajú skvelé prostredie.[1]
Zdroj experta
Meredith Walters, MBA
Certifikovaný kariérny kouč
Odborný rozhovor. 22. novembra 2019.
Dávajte si pozor na tieto kliky na svojom pracovisku.[2]

Udržujte si od kliky odstup.[3]
Zdroj experta
Meredith Walters, MBA
Certifikovaný kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 22 novembra 2019.
Ak sa tomu môžete vyhnúť, nepripájajte sa ku klike na pracovisku. Môže to byť ťažké, ak úzko spolupracujete s malou skupinou ľudí, ale môžete si zachovať odstup tým, že zostanete priateľskí bez toho, aby ste sa s nimi výlučne priatelili.[4]

  • Keď sa kliky vytvoria, povesť kliky predchádza povesť jednotlivých ľudí. Keď sa o vás dozvedia noví ľudia, budú počuť o činnosti skupiny, nie o vás ako o osobe.

Stretávajte sa s rôznymi ľuďmi počas pracovného času. Ak máte radi rôznych ľudí z rôznych klik, pozvite týchto ľudí na obed alebo kávu. Snažte sa diverzifikovať svoje priateľstvá a nerozprávajte sa s ľuďmi, ktorí sú všetci v jednej klike.[5]

  • Ak vás niekto požiada, aby ste sa stretávali s nejakou klikou, je v poriadku, ak to prijmete. Buďte otvorení stretávať sa aj s inými ľuďmi, aby ste si neudržiavali exkluzívne priateľstvá.

Uprednostnite svoj pracovný výkon pred spoločenskými kontaktmi so spolupracovníkmi. Snažte sa nenechať sa zastrašiť klientelizmom. Ak vás členovia určitej kliky nemajú radi, môže byť pre vás chodenie do práce desivé a mierne ohrozujúce. Sústreďte sa na dobré vykonávanie svojej práce a snažte sa nevenovať pozornosť tým, ktorí vás nemusia mať radi.[6]

Vyhnite sa klebetám o iných členoch kancelárie. Nájdite si iné veci, o ktorých sa môžete rozprávať so svojimi spolupracovníkmi okrem ľudí, s ktorými pracujete, napríklad o aktuálnych udalostiach, športe alebo popkultúre.[7]
Odborný zdroj
Meredith Walters, MBA
Certifikovaný kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 22. novembra 2019.
Ak máte sťažnosť alebo problém s niekým v kancelárii, skúste sa o tom porozprávať priamo s ním namiesto s inými ľuďmi.[8]

  • Zamyslite sa nad tým, ako by ste sa cítili, keby ste zistili, že vaši spolupracovníci o vás hovoria zle.

Udržujte si osobné priateľstvá aj mimo práce. Hoci sú kontakty na pracovisku dôležité, snažte sa stretávať aj s priateľmi, s ktorými nepracujete. Pomôže vám to menej sa spoliehať na svojich spolupracovníkov, pokiaľ ide o priateľstvo.[9]

Tip: Ak nemáte veľa priateľov mimo pracoviska, skúste sa pridať k miestnemu športovému tímu alebo klubu, aby ste spoznali ľudí s podobnými záujmami ako vy.

Ak potrebujete, požiadajte o radu manažéra alebo mentora. Ak sa kliky v práci stávajú príliš náročnými na riešenie, skúste požiadať o radu niekoho z vášho odboru, napríklad manažéra alebo staršieho spolupracovníka. Snažte sa vyhnúť uvádzaniu konkrétnych mien, aby to nevyzeralo, že na svojich spolupracovníkov donášate.[10]

  • Povedzte niečo ako: „V tomto odbore pracujete už dlho a zaujímalo by ma, či ste sa už niekedy museli vysporiadať s klikami. Máte pre mňa nejakú radu?“

Nájdite si iné pracovisko, ak sa vaša práca stane nepriateľskou. Ak sa klika na vašom pracovisku začína zgrupovať alebo sa vám začína ťažko vykonávať vaša práca, zvážte, či si nenájdete iné pracovisko s prísnejším vedením alebo iným štýlom práce. Hoci môže byť ťažké zistiť, kde sú kliky, skôr než začnete niekde pracovať, môžete sa potenciálneho zamestnávateľa opýtať na prostredie na pracovisku, aby ste ho spoznali ešte pred nástupom.[11]

  • Spýtajte sa niečo ako: „V mojej bývalej práci brali ľudia svoje priateľstvá dosť vážne a začalo to ovplyvňovať ich prácu.“ Vtedy sa ľudia snažili, aby sa ich priateľstvá. Aké sú tu vzťahy medzi spolupracovníkmi?“

Metóda 2 z 2:Zvládanie klientely na pracovisku

Povedzte svojim zamestnancom, že od nich očakávate inkluzívnosť. Vezmite príklad zo svojich zamestnancov a povedzte im, že očakávate, že sa všetci budú cítiť na pracovisku začlenení a vítaní. Dajte jasne najavo, že ak uvidíte, že je niekto vylúčený zámerne, bude to mať následky.[12]

  • Uistite sa, že ste tiež inkluzívny, aby vaši zamestnanci išli vo vašich stopách.

Počúvajte pripomienky svojich zamestnancov. Požiadajte o stretnutie s ľuďmi jeden na jedného a vypočujte si ich verziu príbehu. Ak sú to práve oni, kto je vylúčený, opýtajte sa ich, ako by sa podľa nich mohli cítiť viac začlenení. Ak sú to oni, kto vytvára kliky, opýtajte sa ich, prečo si mysleli, že je potrebné vytvoriť samostatné skupiny na pracovisku.[13]

  • Snažte sa na týchto stretnutiach nikoho z ničoho neobviňovať. Namiesto toho buďte otvorení a berte do úvahy všetko, čo sa povie.[14]
    Zdroj experta
    Meredith Walters, MBA
    Certifikovaný kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 22 novembra 2019.

Každý týždeň obmieňajte usporiadanie sedadiel svojich zamestnancov. Ak môžete, skúste aspoň raz týždenne posadiť svojich zamestnancov vedľa nových ľudí, aby ste spestrili okruh ľudí, s ktorými sa rozprávajú a nadväzujú kontakty. Umožní im to budovať pracovné vzťahy s ľuďmi, s ktorými sa predtým možno nemali možnosť porozprávať.[15]

  • Ak vaša kancelária nemá otvorený pôdorys, môže to byť zložité. Môžete však organizovať stretnutia, na ktorých každý sedí vedľa niekoho, kto nie je na jeho oddelení, pre malé spestrenie.

Spojte svojich zamestnancov pre spoločnú vec. Pozrite sa na základné hodnoty vašej spoločnosti, aby ste získali niekoľko nápadov na spoločný cieľ. Ak si napríklad vaše pracovisko cení dávanie pomoci komunite, zorganizujte pre seba a svojich zamestnancov deň, počas ktorého budete dobrovoľnícky pracovať v potravinovej banke.[16]

  • Dosiahnutie spoločného cieľa dáva ľuďom pocit väčšej prepojenosti.

Prejavte uznanie každému svojmu zamestnancovi. Často sú chválení len superhviezdni zamestnanci, ktorí zarábajú najviac peňazí alebo prekračujú svoje kvóty. Snažte sa venovať pozornosť tým, ktorí už dlhší čas sústavne tvrdo pracujú a možno ustúpili do úzadia. Vyčleňte týchto zamestnancov a pochváľte ich aj za ich tvrdú prácu.[17]

  • Pocit ocenenia spôsobuje, že si zamestnanci viac vážia svoju prácu a môžu dokonca pracovať usilovnejšie.
  • Vytvorte príležitosti na začlenenie. Zorganizujte obedy alebo podujatie po pracovnej dobe, na ktoré sú pozvaní všetci. Nevyžadujte to povinne, ale uistite sa, že vaši zamestnanci vedia, že všetci sú vítaní, nielen ľudia v klike. Skúste vytvoriť tieto príležitosti raz za mesiac, aby si ľudia mohli podľa nich zariadiť svoj rozvrh.[18]

    Tip: Aj keď zamestnanec odmietne ponuku ísť von, neprestávajte ho pozývať. Možno sa ešte necítia dostatočne vítaní, aby sa pridali.

  • Referencie