Mýty o hľadaní práce, ktoré vám môžu uškodiť

Ak si hľadáte novú prácu, pravdepodobne ste sa stretli s množstvom rád z internetových fór a od dobre naladených priateľov. Hoci tieto rady môžu byť niekedy užitočné, mnohé z nich sú protichodné – a niektoré z nich môžu dokonca poškodiť vaše šance. Odpovedali sme na niekoľko najčastejších mýtov o hľadaní práce, aby ste si mohli rýchlo nájsť novú pozíciu bez toho, aby ste znížili svoje nároky.

Metóda 1 z 8:Mýtus: Musíte spĺňať všetky požiadavky uvedené v pracovnej pozícii.

Skutočnosť: Nemusíte byť ideálnym kandidátom, aby ste sa mohli prihlásiť. Ak spĺňate niektoré z kritérií, ktoré sa v pracovnej pozícii požadujú, využite šancu! Je dosť zriedkavé, aby spoločnosť našla niekoho, kto spĺňa všetky jej požiadavky.[1]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis, ktorý sa zaoberá témami súvisiacimi s postupmi riadenia podniku
Prejsť na zdroj

  • Sú veci, na ktoré sa spoločnosti nebudú ohýbať, ako napríklad roky praxe alebo zručnosti. Nikdy však nie je na škodu to vyskúšať.

Metóda 2 z 8:Mýtus: Vaše zručnosti sú dôležitejšie ako vaše správanie.

Fakt: Vaša osobnosť je rovnako dôležitá ako vaša kvalifikácia. Možno ste vyštudovali špičkovú školu, máte roky skúseností a presne sa hodíte na danú prácu – ale ak váš prístup nezodpovedá firemnej kultúre, je veľká šanca, že vás neprijmú. Snažte sa počas pohovoru urobiť dobrý dojem tým, že budete osobný a milý.[2]

  • Keď sa dostavíte na pohovor, podajte mu ruku a poďakujte sa, že vás prijal.
  • Počas celého pohovoru odpovedajte jasne na otázky a zopakujte, ako by ste zapadli do firemnej kultúry.
  • Nezabudnite potom poslať ďakovný e-mail!

Metóda 3 z 8:Mýtus: Najlepšie pracovné príležitosti sa nachádzajú na internete.

Skutočnosť: Mnohé pracovné miesta sa obsadzujú prostredníctvom vytvárania sietí a ústneho podania. Štúdie ukazujú, že 70 až 85 % pracovných miest sa obsadzuje prostredníctvom sietí, nie tradičných žiadostí o zamestnanie. Ak chcete zvýšiť svoje šance na nájdenie pozície, obráťte sa na svoju profesionálnu sieť a získajte tipy.[3]

  • Veľa pracovných príležitostí nie je ani nikdy zverejnených online, čo len podporuje potrebu dobrej profesionálnej siete.
  • Ak máte problém nadviazať kontakt s ľuďmi z vášho odboru, zvážte vytvorenie účtu na sieti LinkedIn. Môžete nadviazať kontakty s inými profesionálmi priamo z počítača.

Metóda 4 z 8:Mýtus: Váš vysokoškolský titul určuje vašu kariéru.

Fakt: Nemusíte pracovať v oblasti, v ktorej ste získali titul. Ak ste ukončili vysokú školu a rozhodli ste sa, že nie ste fanúšikom svojho titulu, neváhajte sa vydať iným smerom. Vysokoškolský titul svedčí o tom, že ste vynaložili veľa práce a úsilia, ale neuzatvára vás do jednej konkrétnej kariéry.[4]

  • Ak sa rozhodnete pre úplne inú kariérnu cestu, zvážte získanie skúseností v novom vybranom odbore prostredníctvom stáže alebo odborných kurzov.

Metóda 5 z 8:Mýtus: Dočasné zamestnania sú slepé uličky.

Skutočnosť: Mnohé brigády sa zmenia na dlhodobú prácu alebo prácu na plný úväzok. Niektoré spoločnosti sú opatrné pri prijímaní nových ľudí, preto využívajú brigády, aby si najprv vyskúšali situáciu. Ak narazíte na dočasnú alebo zmluvnú prácu, ktorá sa zdá byť pre vás ideálna, zvážte podanie žiadosti, aby ste sa dostali do hry.[5]

  • brigády sú tiež skvelým spôsobom, ako si zarobiť nejaké peniaze, ak ste už nejaký čas nezamestnaní.

Metóda 6
Metóda 6 z 8:Mýtus: Ak ste boli predtým prepustení, neprijmú vás.

Skutočnosť: Budúci zamestnávatelia nedokážu zistiť, či ste boli prepustení alebo ste dali výpoveď. Je pravdepodobné, že na pohovore sa o tom pravdepodobne ani nedozviete. Ak sa vás niekto opýta, prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie, môžete to riešiť diplomaticky tým, že poviete, že vám jednoducho nevyhovovalo.[6]

  • Väčšina zamestnávateľov nebude spomínať vašu starú pracovnú pozíciu, pokiaľ to neurobíte vy. Ak sa vám podarí vyhnúť sa tejto téme, malo by to byť v poriadku.

Metóda 7
Spôsob 7 z 8:Mýtus: Nikto nezamestnáva starších zamestnancov.

Skutočnosť: Starší zamestnanci sú atraktívnejší vďaka skúsenostiam. Starší zamestnanci sa tiež s väčšou pravdepodobnosťou venujú práci a lepšie zvládajú manažment času. Hoci to veľmi závisí od oblasti, v ktorej pracujete (v technologickom sektore môžu byť potrební mladší pracovníci, ktorí majú skúsenosti s najnovšími technológiami), ak ste starší ako priemerný uchádzač, neznamená to, že vás nebudú brať do úvahy.[7]

  • Ak ste starší dospelý, zvážte absolvovanie niekoľkých kurzov na komunitnej vysokej škole, aby ste si obnovili svoje zručnosti. Poznávanie nových technológií je skvelý spôsob, ako vyniknúť vo vašej aplikácii.

Metóda 8
Metóda 8 z 8:Mýtus: Musíte znížiť svoj plat, aby ste zaujali zamestnávateľov.

  • Skutočnosť: Nemali by ste robiť kompromisy v otázke výšky platu. Ak si pýtate primeraný plat a váš budúci zamestnávateľ s ním nechce ustúpiť, možno to nie je ten správny. Nikdy by ste sa nemali cítiť nútení prijať nízky plat len preto, aby ste mohli získať prácu.[8]

    • Dobrí zamestnávatelia budú ochotní s vami rokovať o vašom plate. Ak neprijmú primerané ponuky, nemusia byť skvelými zamestnávateľmi.
  • Referencie